Îngrijirea părinților, muncă plătită: pensionarul poate alege o indemnizație lunară sau angajarea copilului de primărie
Îngrijirea unui părinte bolnav îi poate obliga pe copii să renunțe la serviciu, pierzând atât salariul, cât și anii de contribuție pentru propria pensie.
Legea permite însă, în anumite condiții, ca fiul sau fiica să fie angajat de primărie ca asistent personal al părintelui, cu salariu, vechime în muncă și asigurare medicală.
Alternativ, pensionarul poate primi o indemnizație lunară de 2.699 de lei, pentru a-și organiza ajutorul de care are nevoie.
Alegerea presupune recunoașterea dreptului la asistent personal în urma evaluării pentru handicap grav.
Cele două variante au avantaje și limite diferite, atât pentru pensionar, cât și pentru familia care îl îngrijește.
Primul pas: evaluarea nevoii de îngrijire
Pentru un pensionar care își pierde autonomia la o vârstă înaintată, demersul legal este evaluarea în vederea încadrării în grad de handicap.
Aceasta se face prin Direcția Generală de Asistență Socială și Protecția Copilului (DGASPC) din județul sau sectorul de domiciliu.
Dreptul la asistent personal se stabilește strict pentru persoana adultă încadrată în gradul de handicap grav, în baza unei evaluări sociopsihomedicale.
Familia trebuie să verifice cu atenție ca pe certificatul eliberat să fie specificat clar dreptul la asistent personal, nu doar existența gradului de handicap.
Pentru persoanele nedeplasabile, legea permite evaluarea direct la domiciliu.
Pentru a beneficia de această procedură, familia trebuie să depună dosarul solicitând evaluarea la domiciliu și să prezinte documentele medicale (scrisoarea medicală sau referatul de specialitate) în care medicul menționează explicit starea de nedeplasabilitate a pacientului.
Ulterior, serviciul social al primăriei va efectua ancheta socială la domiciliu pentru a confirma situația.
Indemnizația de la primărie: cât este și dacă depinde de pensie
Adultul cu handicap grav căruia îi este recunoscut dreptul poate opta, în condițiile Legii nr. 448/2006, pentru un asistent personal sau pentru indemnizația lunară acordată în locul acestuia.
Potrivit articolului 43, indemnizația este egală cu salariul net al asistentului personal, gradația 0.
Nu reprezintă un procent din pensia beneficiarului și nu se calculează în funcție de salariile familiei.
Plata este făcută de primăria de domiciliu sau de reședință.
Pentru a doua jumătate a anului 2026, cuantumul documentat este de 2.699 de lei lunar.
Suma apare, de exemplu, într-o dispoziție a Primăriei Bunești, aplicabilă din august 2026, care invocă o comunicare a Ministerului Muncii privind salariul net al asistentului personal, gradația 0, de la 1 iulie.
Plata este legată de valabilitatea certificatului și de menținerea condițiilor legale.
Există excluderi, inclusiv în anumite situații de îngrijire rezidențială cu întreținere asigurată de autorități.
Cealaltă indemnizație: 2.163 de lei prin Casa de Pensii
În sistemul public de pensii există un drept distinct: indemnizația pentru însoțitor acordată pensionarilor de invaliditate de gradul I.
Citește și: Îngrijire gratuită la domiciliu pentru pensionari: în ce condiții puteți solicita ajutorul primăriei
Cuantumul reprezintă 50% din salariul minim brut pe țară, nu jumătate din pensia persoanei.
CNPP precizează că, de la 1 iulie 2026, suma este de 2.163 de lei lunar, corespunzătoare salariului minim brut de 4.325 de lei.
Dreptul se păstrează la trecerea de la pensia de invaliditate la pensia pentru limită de vârstă.
În schimb, un pensionar pentru limită de vârstă care devine dependent la 80 de ani nu dobândește automat această indemnizație prin Casa de Pensii; în cazul său trebuie analizată ruta evaluării pentru handicap.
Dacă beneficiarul întrunește și condițiile pentru asistent personal, trebuie aplicate regulile de opțiune.
Indemnizația de însoțitor din pensii nu se cumulează cu un alt drept acordat cu aceeași destinație.
Varianta indemnizației: flexibilitate, dar familia organizează ajutorul
Indemnizația este un drept al persoanei care are nevoie de sprijin.
Nu reprezintă angajarea automată a unui membru al familiei și nici un serviciu de îngrijire furnizat direct de primărie.
În practică, banii pot contribui la plata ajutorului pentru igienă, pregătirea hranei, cumpărături, menajul necesar beneficiarului sau însoțirea la consultații.
Dacă sunt necesare servicii medicale, acestea trebuie organizate cu personal calificat.
Îngrijirile medicale la domiciliu pot avea și o rută de decontare prin asigurările de sănătate, pe baza recomandării medicale și a condițiilor aplicabile.
Avantajul practic este flexibilitatea: familia poate combina ajutorul rudelor cu servicii plătite, în funcție de nevoi și de program.
Dezavantajul este că indemnizația nu garantează găsirea unui îngrijitor și nici acoperirea tuturor costurilor.
Familia trebuie să găsească persoanele potrivite, să organizeze programul și înlocuirile și să suporte eventualele diferențe de preț.
Dacă fiica își îngrijește mama, iar mama îi oferă o parte din indemnizație, acest transfer nu creează, prin el însuși, un contract de muncă, vechime sau contribuții la pensie pentru fiică.
Drepturile de salariat presupun angajarea efectivă.
Copilul poate fi angajat ca asistent personal al părintelui.
Fiul sau fiica pensionarului poate fi angajat ca asistent personal.
Citește și: Bani în plus pe lângă pensie: ce probleme de sănătate pot da dreptul la indemnizația de handicap
Contractul individual de muncă se încheie cu primăria localității unde persoana îngrijită are domiciliul ori reședința.
Este un loc de muncă: copilul primește salariu pentru activitatea de îngrijire, iar perioada lucrată constituie vechime și, în condițiile contribuțiilor datorate, stagiu contributiv pentru propria pensie.
Salariul copilului nu se scade din pensia părintelui.
Părintele își păstrează pensia, însă nu primește concomitent indemnizația alternativă asistentului personal.
Aceasta nu trebuie confundată cu prestațiile generale de handicap, care au reguli distincte.
Condițiile pe care trebuie să le îndeplinească fiul sau fiica
Articolul 36 din Legea nr. 448/2006 cere ca persoana care urmează să fie angajată:
- să aibă cel puțin 18 ani;
- să aibă capacitate deplină de exercițiu;
- să nu fi fost condamnată pentru o infracțiune incompatibilă cu ocupația;
- să aibă o stare de sănătate corespunzătoare, dovedită medical.
Legea prevede, ca regulă, absolvirea învățământului general obligatoriu, dar exceptează rudele și afinii până la gradul al IV-lea inclusiv, precum și soțul sau soția.
Așadar, copilul beneficiază de excepția privind studiile, fără a fi scutit de celelalte condiții.
Nu pot avea această calitate persoanele care beneficiază de concediul pentru creșterea copilului prevăzut de articolul 36 alineatul (2).
Nu este necesară o diplomă de asistent medical pentru această funcție.
Asistentul personal trebuie însă să participe la instruirea organizată de angajator și să îndeplinească activitățile din fișa postului și planul individual de servicii.
Salariul pentru un copil angajat de primărie
Salariul se stabilește potrivit legislației salarizării personalului plătit din fonduri publice și nu depinde de pensia părintelui.
Un reper verificabil pentru a doua jumătate a anului 2026 este salariul de bază brut de 4.325 de lei (corespunzător gradației 0), la care se adaugă indemnizația de hrană.
De exemplu, o dispoziție de angajare, aplicabilă din august 2026, prevede 4.325 de lei salariu de bază și 347 de lei indemnizație de hrană, însemnând în total 4.672 de lei brut.
Din punct de vedere fiscal, un asistent aflat la început de drum (gradația 0) va primi un salariu net orientativ de aproximativ 2.800 de lei lunar (indemnizația de hrană acordându-se proporțional cu zilele lucrate).
Prin urmare, dacă familia alege angajarea efectivă a unui membru, venitul net intrat în casă este puțin mai mare decât dacă s-ar alege cealaltă variantă de la primărie, adică indemnizația lunară fixă (care este de 2.699 de lei net).
Suma exactă a salariului diferă însă de la caz la caz, în funcție de vechimea recunoscută în muncă și de deducerile fiscale ale angajatului.
Avantajele contractului și obligațiile care îl însoțesc
Principalul avantaj pentru familie este că îngrijirea prestată de copil devine muncă remunerată și asigurată.
Părintele poate primi sprijin de la o persoană apropiată, iar copilul are salariu și concediu anual de odihnă.
Legea stabilește un program care nu poate depăși, în medie, opt ore pe zi și 40 de ore pe săptămână.
Contractul nu înseamnă obligația de a presta muncă plătită 24 de ore din 24.
Dacă părintele necesită supraveghere permanentă, trebuie organizată îngrijirea și în afara programului.
Asistentul are obligații efective: respectarea planului de servicii, participarea la instruirea organizată o dată la doi ani și comunicarea în termenul legal a schimbărilor relevante.
Activitatea poate fi verificată de serviciul public de asistență socială.
Un dezavantaj practic apare dacă fiul sau fiica renunță la un serviciu mai bine plătit.
Familia trebuie să compare venitul pierdut cu salariul de asistent și cu necesarul real de îngrijire.
În plus, contractul este legat de persoana îngrijită și încetează de drept la decesul acesteia.
Cine îngrijește părintele când asistentul este în concediu
Pe perioada absenței temporare, angajatorul trebuie să asigure un înlocuitor.
Dacă nu îl poate asigura, legea prevede indemnizația corespunzătoare sau găzduirea într-un centru de tip respiro.
Această regulă trebuie discutată înainte de concediu.
Plata unei sume nu rezolvă singură problema găsirii unei persoane care să preia îngrijirea.
Unde se depun cererile și ce documente sunt necesare
Demersul începe la serviciul de asistență socială al primăriei și la DGASPC.
Familia solicită lista pentru evaluarea adultului și pregătește actele de identitate, documentele medicale și ancheta socială.
După stabilirea dreptului, pensionarul sau reprezentantul său legal exprimă în scris opțiunea către DGASPC.
Aceasta devine valabilă pe baza acordului scris al instituției.
Pentru angajarea copilului se depune apoi dosarul cerut de autoritatea locală.
De regulă, acesta conține o cerere, acte de identitate și de rudenie, certificat de handicap și documentele aferente, acordul beneficiarului sau al reprezentantului legal, documente medicale ale candidatului, cazier și acte privind vechimea.
Lista concretă trebuie însă cerută primăriei: pot fi necesare și alte documente, precum certificatul de integritate comportamentală.
Articolul 39 prevede încheierea contractului în maximum 30 de zile de la înregistrarea cererii, cu îndeplinirea condițiilor legale.
Păstrați numărul de înregistrare și cereți în scris eventualele completări.
Pentru alegerea finală, solicitați primăriei două informații concrete: cuantumul indemnizației datorate părintelui și o estimare a salariului net al copilului, pe baza vechimii și situației sale.
Comparația trebuie să includă și cine poate asigura zilnic îngrijirea, cine îl înlocuiește și ce servicii suplimentare trebuie plătite.
