miercuri 29 iulie
Login Contact
DeFapt.ro

Eveniment

9955 articole
Eveniment

Manfred Weber (PPE): E nevoie rapid de implementarea SAFE pentru a proteja România de dronele rusești

Acțiunile premierului Ilie Bolojan de a implementa SAFE sunt necesare pentru a apăra România de dronele rusești, a arătat președintele PPE, Manfred Weber, citat de europarlamentarul PNL Dan Motreanu. Bolojan, susținut total de Weber „Manfred Weber, președintele Partidului Popular European: Europa este pe deplin unită alături de poporul român în urma recentelor incursiuni ale dronelor rusești și a încălcărilor spațiului aerian al României. Acest lucru este pur și simplu inacceptabil. Securitatea cetățenilor români este securitatea cetățenilor europeni. Este o reamintire puternică a consecințelor războiului ilegal de agresiune purtat de Putin împotriva Ucrainei de mai bine de patru ani, o amenințare la adresa securității întregii Europe. Nu putem accepta ca propaganda și dezinformarea promovate de Federația Rusă să găsească teren fertil în România sau în orice alt stat european. Europa este puternică atunci când rămâne unită și își apără ferm libertatea, democrația și securitatea comună. Reacția rapidă, pregătirea și determinarea României de a doborî cele trei drone demonstrează curaj și eficiență, precum și un angajament ferm pentru protejarea atât a cetățenilor români, cât și a celor europeni. În acest context, este esențială accelerarea instrumentelor europene de consolidare a capacităților de apărare, inclusiv prin implementarea rapidă a inițiativei SAFE, astfel încât România și întreaga Europă să fie mai bine pregătite să răspundă unor astfel de amenințări. Susțin pe deplin demersurile premierului Ilie Bolojan pentru consolidarea sprijinului european acordat României și pentru adoptarea rapidă a măsurilor necesare întăririi securității la frontiera estică a Uniunii Europene.”, se arată în postarea de Facebook a lui Motreanu, care preia declarațiile lui Weber.

Manfred Weber (PPE): E nevoie rapid de implementarea SAFE pentru a proteja România de dronele rusești
Noua lege a salarizării, pe înțelesul tuturor: ce este „diferența tranzitorie” și cum pot îngheța salariile
Eveniment

Noua lege a salarizării, pe înțelesul tuturor: ce este „diferența tranzitorie” și cum pot îngheța salariile

Guvernul și sindicatele se contrazic de săptămâni bune pe textul proiectului Legii salarizării unitare. În timp ce oficialii de la Ministerul Muncii susțin că „nicio leafă nu va scădea pe card”, liderii sindicali din Sănătate și Finanțe au declanșat greve, acuzând pierderi masive de venituri. Adevărul se află la mijloc și este ascuns în spatele unui termen juridic de care depinde viitorul financiar al bugetarului: diferența tranzitorie. Cum funcționează capcana ascunsă din noua lege și ce se va întâmpla cu banii bugetarilor în următorii 5 ani? Ce este „diferența salarială tranzitorie” Pe scurt, diferența tranzitorie este suma prin care statul păstrează venitul unui angajat atunci când noua grilă ar conduce la un salariu mai mic. Citește și: Efect de boomerang - greva din Sănătate i-a mutat de pacienţi din Ambulatoriu, la Urgenţe, recunoaște chiar Sanitas Forma revizuită a proiectului stabilește salariile de bază prin înmulțirea coeficientului corespunzător fiecărei funcții cu o valoare de referință. Pentru luna decembrie 2026 și întreg anul 2027, valoarea de referință este de 4.100 de lei. În cazul în care salariul lunar calculat potrivit noii legi este mai mic decât salariul aferent lunii noiembrie 2026, angajatului i se acordă diferența salarială tranzitorie. Să presupunem, simplificat, că un angajat are în noiembrie 2026 un venit salarial protejat de 9.500 de lei, iar prin aplicarea noii grile salariul lunar rezultat este de 8.000 de lei. Diferența de 1.500 de lei va fi acordată ca diferență salarială tranzitorie, astfel încât trecerea la noul sistem să nu producă imediat o pierdere de 1.500 de lei. Mecanismul se aplică, potrivit proiectului, atât timp cât persoana ocupă aceeași funcție și își desfășoară activitatea în aceleași condiții. Ce se întâmplă cu majorările viitoare Diferența tranzitorie nu se adaugă permanent peste toate majorările viitoare. Dimpotrivă, ea se reduce pe măsură ce salariul calculat potrivit noii grile crește, până când este absorbită integral. De exemplu, dacă un angajat are 8.000 de lei salariu rezultat din noua grilă, va exista o sumă de 1.500 de lei diferență tranzitorie. Totalul rezultat va fi de 9.500 de lei, iar ulterior salariul din grilă crește la 8.500 de lei. În acest caz, diferența tranzitorie se poate reduce la 1.000 de lei, iar venitul total rămâne astfel 9.500 de lei. Dacă salariul din grilă ajunge la 9.000 de lei, diferența rămasă va fi de 500 de lei. Abia când salariul calculat după noua lege ajunge la nivelul venitului protejat, diferența tranzitorie este absorbită integral, iar majorările ulterioare pot începe să se reflecte în creșterea efectivă a venitului. Prin urmare, pentru angajații care pornesc cu o diferență tranzitorie mare, o parte dintre creșterile salariale viitoare poate fi consumată pentru absorbția acesteia, fără ca suma totală încasată să crească imediat. Termenul-limită 2031, eliminat În forma prezentată în luna mai, diferența salarială tranzitorie era raportată la salariul din decembrie 2026 și putea fi plătită cel târziu până la 31 decembrie 2031. Forma revizuită în iulie schimbă mecanismul: referința devine salariul din noiembrie 2026, iar termenul-limită de 31 decembrie 2031 nu mai apare în articolul care reglementează diferența tranzitorie. În schimb, proiectul spune că suma se reduce odată cu creșterile ulterioare ale salariului funcției, „până la absorbția integrală” a diferenței. Un salariu neschimbat poate însemna totuși o pierdere Chiar dacă venitul nominal este protejat, există o altă problemă: inflația. Un angajat care încasează aceeași sumă timp de mai mulți ani nu pierde bani în sens nominal, dar poate pierde putere de cumpărare dacă prețurile cresc. Să presupunem, strict ca exemplu, că un bugetar încasează 6.000 de lei pe lună și că acest venit nu se modifică timp de cinci ani. Dacă inflația ar fi, ipotetic, de 4,5% în fiecare an, cei 6.000 de lei ar valora, în banii de astăzi: - după un an: aproximativ 5.742 lei; - după trei ani: aproximativ 5.257 lei; - după cinci ani: aproximativ 4.815 lei. Cu alte cuvinte, puterea de cumpărare ar fi cu aproape 20% mai mică după cinci ani. Plafonul de 20% nu înseamnă că fiecare spor este limitat la 20% O altă prevedere importantă a proiectului privește sporurile, indemnizațiile, primele și premiile. Legea stabilește că suma acestor elemente salariale nu poate depăși, în principiu, 20% din suma salariilor de bază și a celorlalte componente prevăzute de lege, calculul fiind făcut la nivelul ordonatorului principal de credite și pe surse de finanțare. Prin urmare, plafonul de 20% nu trebuie interpretat ca și cum fiecare angajat ar putea primi individual sporuri de cel mult 20%. Mai mult, proiectul prevede și drepturi care nu sunt incluse în acest plafon. De exemplu, sporul pentru munca de noapte este de 25% din salariul de bază pentru orele eligibile și este exceptat de la calculul limitei de 20%. Orele suplimentare nu dispar din plată Regula generală este că munca suplimentară, precum și cea prestată în zilele de sărbătoare legală sau de repaus săptămânal se compensează prin ore libere plătite în următoarele 60 de zile. Dacă acest lucru nu este posibil, proiectul prevede plata muncii suplimentare. Pentru orele suplimentare efectuate peste programul normal, sporul este de 75%, iar pentru munca prestată în zilele de repaus săptămânal, sărbători legale sau alte zile nelucrătoare, sporul poate ajunge la 100%, în condițiile stabilite de lege. Pentru plata lor este însă necesar, între altele, ca efectuarea orelor suplimentare să fi fost dispusă în scris de șeful ierarhic. Venituri care nu intră în protecția diferenței tranzitorii Protecția nu se aplică însă automat tuturor sumelor pe care un bugetar le primește astăzi. Proiectul precizează că, la calcularea venitului din noiembrie 2026 folosit pentru stabilirea diferenței tranzitorii, nu sunt incluse anumite drepturi aferente activității în proiecte finanțate din fonduri europene, drepturile pentru gestionarea fondurilor europene și stimulentele acordate pentru gestionarea financiară a acestora. Prin urmare, promisiunea că „venitul nu scade” trebuie citită împreună cu regulile care stabilesc exact ce componente sunt luate în calcul pentru diferența tranzitorie. Nu toate sumele încasate de un angajat înainte de aplicarea noii legi sunt automat transformate într-un venit permanent protejat. Creșterea valorii de referință, decisivă Valoarea de referință este stabilită la 4.100 de lei pentru decembrie 2026 și pentru anul 2027. Din 2028, aceasta poate fi majorată, însă majorarrea va depinde de ritmul de reducere a deficitului și de regulile bugetare. Dacă valoarea de referință crește, salariile rezultate din grile cresc și ele. Pentru un angajat care primește încă diferență tranzitorie, majorarea va acoperi mai întâi o parte din această diferență. Promovarea și gradația pot modifica salariul Proiectul păstrează diferențierea salariilor în funcție de gradațiile de vechime și permite promovarea în funcții, grade sau trepte profesionale, potrivit regulilor specifice fiecărui domeniu. O asemenea schimbare poate determina recalcularea salariului potrivit noii grile. Dar, în cazul unui angajat care beneficiază de o diferență tranzitorie consistentă, o creștere a salariului calculat potrivit grilei poate fi absorbită, total sau parțial, de diminuarea diferenței tranzitorii. Prin urmare, promovarea sau trecerea la o nouă gradație nu înseamnă automat că întreaga creștere teoretică va apărea imediat și în suma totală încasată. Angajații pot contesta reîncadrarea Proiectul stabilește și o procedură clară pentru salariații care consideră că noul salariu, sporurile sau alte drepturi au fost calculate greșit. Contestația poate fi depusă la ordonatorul de credite în termen de 20 de zile calendaristice de la comunicarea actului administrativ prin care au fost stabilite drepturile salariale. Instituția trebuie să soluționeze contestația în 30 de zile. Dacă angajatul este nemulțumit de rezultat, se poate adresa instanței competente în termen de 30 de zile de la comunicarea soluției. Tocmai de aceea, după intrarea în vigoare a noii legi, decizia individuală de reîncadrare va fi unul dintre cele mai importante documente pe care fiecare angajat din sectorul public va trebui să îl verifice.

Efect de boomerang - greva din Sănătate i-a mutat pe pacienţi din Ambulatoriu, la Urgenţe, recunoaște chiar Sanitas
Eveniment

Efect de boomerang - greva din Sănătate i-a mutat pe pacienţi din Ambulatoriu, la Urgenţe, recunoaște chiar Sanitas

Greva din Sănătate a avut un efect de boomerang împotriva personalului din Unitatea de Primiri Urgenţe (UPU), a anunţat Sindicatul SANITAS, după ce pacienţii care s-au prezentat astăzi în Ambulatoriul Spitalului Judeţean de Urgenţă (SJU) Buzău s-au dus la Urgențe, pentru că nu au putut fi consultați. Citește și: Grindeanu cere AUR „să-și clarifice niște lucruri” pentru a putea guverna cu PSD Zeci de angajaţi din cadrul SJU Buzău, afiliaţi Sindicatului SANITAS, au declanşat greva pe termen nelimitat, nemulţumiţi de salarizare, condiţiile de muncă şi deficitul de personal, relatează Agerpres. În curtea cele mai mari unităţi medicale din judeţ, personalul medical a afişat mesaje de tipul "Sănătatea nu este cheltuială. Este siguranţa unei ţări", "Respect, salarii decente" sau "Fără noi sistemul se opreşte". „Au migrat din partea de ambulatoriu către serviciul de urgenţă, UPU” „Din păcate, pacienţii au venit în ciuda faptului că am anunţat că noi suntem în grevă, şi pentru că nu au fost văzuţi, s-a întâmplat exact un efect de boomerang, adică au migrat din partea de ambulatoriu către serviciul de urgenţă, UPU, ceea ce pentru noi este un dezavantaj major pentru că nu asta e soluţia. Pentru că nu au fost consultaţi, au migrat în UPU (...) În primul rând ne nemulţumeşte faptul că au blocat angajările. Spitalul Judeţean, vă dau exemplu, apare cu 1.400 şi ceva de posturi normate, iar realitatea este că sunt normate 1.716, din care nu ştim dacă mai sunt ocupate 1.500. Deci acolo apărem cu un deficit de 10%, dar deficitul real este mult mai mare. Deocamdată rămânem în grevă, după ziua de astăzi vedem dacă se va întâmpla ceva", a declarat liderul SANITAS Buzău, Graţiela Constantin.Personalul medical acuză faptul că din lipsa de personal ajunge uneori în situaţia de a nu se mai bucura de concediul de odihnă, context în care s-a instalat epuizarea."Sunt asistent medical generalist, lucrez în acest spital de 30 de ani, lucrez în Dializă. Deficit grav de personal. O colegă de-a noastră a făcut accident cerebral în prezenţa noastră în luna ianuarie, a căzut pe secţia lângă noi. Este operată, ea a dispărut din secţie, nu mai este om în locul ei. Am un loc vacant de foarte multă vreme. Un asistent duce în spate activitatea a trei oameni care lipsesc. Eu, personal, nu am putut să-mi iau concediul din ultimii ani. Am o restanţă de 60 de zile de concediu. Nu ştiu când voi putea să-mi iau. Cam 4 ani de zile nu am putut să-mi iau, decât câte 5 zile, nu mai mult. Nu ai timp să te resimţi în concediu şi apoi să te întorci imediat la muncă. Deci, practic, timpul de odihnă nu există. Ce să vă spun? Suntem foarte epuizaţi, foarte obosiţi, avem nevoie de înţelegere şi de susţinere din partea tuturor", a declarat Diana Cotorceanu, din cadrul SJU Buzău.Managerul SJU Buzău, fost secretar de stat în cadrul Ministerului Sănătăţii a precizat că împărtăşeşte cerinţele sindicaliştilor, dar s-a asigurat că urgenţele medicale beneficiază pe durata grevei de asistenţă medicală."Toate urgenţele sunt preluate, fracturi, UPU este deschis, primeşte pacienţii, personalul este în grevă dar este prezent la serviciu şi o treime asigură serviciile medicale. Fac prin rotaţie, medicii sunt prezenţi. Sunt aliniaţi grevei şi le dau dreptate pe partea de solicitări, sunt în asentimentul greviştilor dar datoria mea este să asigur continuitatea actului medical, am fost în fiecare secţie şi am vorbit cu personalul medical astfel încât să nu avem probleme în tratarea pacienţilor, iar la UPU, ATI şi Oncologie nu sunt probleme", a precizat pentru AGERPRES, managerul SJU Buzău, Claudiu Damian.Sindicaliştii au precizat că greva a fost declanşată pe termen nelimitat, până când revendicările vor primi un răspuns din partea guvernului. 

Taxarea pensiilor în 2026: ce impozite plătesc pensionarii și ce reguli se aplică persoanelor cu handicap
Eveniment

Taxarea pensiilor în 2026: ce impozite plătesc pensionarii și ce reguli se aplică persoanelor cu handicap

Pensionarii care încasează în 2026 cel mult 3.000 de lei pe lună nu plătesc nici contribuția la sănătate, nici impozit pe venit. Pentru pensiile care depășesc acest prag, însă, intră în joc două rețineri: CASS de 10% și impozitul pe venit de 10%. Important este că procentele nu se aplică asupra întregii pensii. Cei 3.000 de lei rămân protejați, iar taxele sunt calculate doar pornind de la suma care depășește acest plafon. Regula privind CASS pentru pensii se aplică în perioada 1 august 2025 – 31 decembrie 2027. Pensia de până la 3.000 de lei nu este taxată Pentru un pensionar care primește 3.000 de lei sau mai puțin, calculul este simplu: nu există CASS și nici impozit pe venit. Citește și: Grindeanu cere AUR „să-și clarifice niște lucruri” pentru a putea guverna cu PSD Astfel, dacă pensia brută aflată în plată este, de exemplu, de 2.800 de lei, pensionarul va primi cei 2.800 de lei, fără aceste două rețineri. Situația se schimbă imediat ce pensia depășește pragul de 3.000 de lei. Primul pas: cât depășește pensia plafonul de 3.000 de lei Pentru pensiile mai mari de 3.000 de lei se stabilește mai întâi diferența față de plafon: Suma care depășește plafonul = pensia brută – 3.000 de lei De exemplu, la o pensie de 4.000 de lei: 4.000 – 3.000 = 1.000 de lei Acești 1.000 de lei sunt punctul de plecare pentru calcularea taxelor. Nu întreaga pensie de 4.000 de lei este supusă CASS. Pasul doi: CASS de 10% Contribuția la sănătate este de 10% și se aplică sumei care depășește plafonul de 3.000 de lei. Pentru pensia de 4.000 de lei: 1.000 lei × 10% = 100 de lei CASS După calcularea CASS urmează însă impozitul, iar aici apare o diferență importantă: impozitul de 10% nu se aplică direct aceleiași sume de 1.000 de lei. Pasul trei: cum se calculează impozitul Înainte de aplicarea impozitului se scade contribuția la sănătate. Formula este: Venit impozabil = pensia brută – 3.000 lei – CASS În exemplul unei pensii de 4.000 de lei: 4.000 – 3.000 – 100 = 900 de lei Impozitul este de 10% din această sumă: 900 × 10% = 90 de lei Prin urmare, pensionarul va suporta în total rețineri de 190 de lei: 100 de lei CASS; 90 de lei impozit. Pensia netă va fi: 4.000 – 100 – 90 = 3.810 lei Exemplul CNPP: pensie de 4.467 de lei Casa Națională de Pensii Publice a prezentat și un exemplu concret pentru o pensie brută de 4.467 de lei. Mai întâi se determină suma care depășește plafonul: 4.467 – 3.000 = 1.467 lei CASS reprezintă 10% din această diferență: 1.467 × 10% = 146,7 lei, sumă rotunjită la 147 de lei. Pentru impozit, din diferența de 1.467 de lei se scade CASS: 1.467 – 147 = 1.320 de lei Impozitul este: 1.320 × 10% = 132 de lei În final: 4.467 – 147 – 132 = 4.188 de lei Așadar, dintr-o pensie brută de 4.467 de lei sunt reținuți 279 de lei, iar pensionarul primește 4.188 de lei.  Cât se reține la diferite pensii Pentru o pensie de 3.500 de lei, diferența față de plafon este de 500 de lei. CASS este de 50 de lei, iar impozitul se aplică celor 450 de lei rămași, rezultând 45 de lei. Pensia netă este astfel de 3.405 lei. La o pensie de 5.000 de lei, diferența este de 2.000 de lei. CASS ajunge la 200 de lei, iar baza pentru impozit rămâne 1.800 de lei. Impozitul este de 180 de lei, astfel încât pensia netă va fi de 4.620 de lei. Pentru o pensie de 7.000 de lei, CASS este de 400 de lei, iar impozitul de 360 de lei. Pensionarul va încasa astfel 6.240 de lei. Cu alte cuvinte, peste pragul de 3.000 de lei, efectul combinat al celor două rețineri este de aproximativ 19% din diferența care depășește plafonul, nu de 20%. Explicația este că impozitul se calculează după deducerea CASS. Pensionarii nu trebuie să facă singuri calculul Pentru pensiile plătite prin sistemul public, pensionarul nu trebuie să depună lunar declarații și nici să vireze separat banii către stat. CASS și impozitul sunt calculate și reținute la sursă înainte de plata pensiei. Pensionarul primește direct suma netă rezultată după aplicarea reținerilor. Prin urmare, diferența dintre pensia brută și suma efectiv primită poate fi verificată urmând aceeași succesiune: se scad cei 3.000 de lei protejați, se calculează CASS de 10%, apoi se scade CASS din baza impozabilă și se aplică impozitul de 10%. Persoanele cu handicap, CASS pentru pensia peste 3.000 de lei O atenție specială trebuie acordată pensionarilor care beneficiază și de indemnizație de handicap. Potrivit precizărilor CNPP, persoanele cu handicap sunt exceptate de la CASS pentru veniturile obținute în baza Legii nr. 448/2006, respectiv pentru indemnizația de handicap. Scutirea nu se extinde însă automat asupra pensiei. Dacă pensia unei persoane cu handicap depășește 3.000 de lei, diferența peste acest plafon este supusă CASS de 10%, după aceleași reguli aplicabile celorlalți pensionari. Regula CASS este temporară Contribuția de sănătate pentru pensiile care depășesc 3.000 de lei a fost introdusă de la 1 august 2025. Potrivit Legii nr. 141/2025, prevederea se aplică veniturilor din pensii aferente perioadei 1 august 2025 – 31 decembrie 2027. Pensionarii vor fi din nou exceptați de la CASS pentru veniturile din pensii realizate începând cu 1 ianuarie 2028. Pentru 2026 însă, regula este clară: primii 3.000 de lei din pensie rămân în afara calculului, iar pentru ceea ce depășește plafonul se reține mai întâi CASS de 10%, apoi impozitul de 10% aplicat sumei rămase după deducerea contribuției la sănătate.

VIDEO Dacă un director la stat se dă dimineața jos din pat, a bifat criteriile de performanță (Radu Miruță, invitat la podcastul „Cum e, de fapt?”)
Eveniment

VIDEO Dacă un director la stat se dă dimineața jos din pat, a bifat criteriile de performanță (Radu Miruță, invitat la podcastul „Cum e, de fapt?”)

Radu Miruță, ministru al Apărării și ministru interimar al Transporturilor, critică dur modul în care funcționează conducerea companiilor de stat și susține că actualul sistem îi protejează tocmai pe cei care nu își fac treaba. Invitat în podcastul „Cum e, de fapt?”, realizat de DeFapt.ro, ministrul a explicat că puterea unui membru al Guvernului asupra conducerii unei companii este mult mai limitată decât pare din exterior. Ministrul nu poate da ordine direct directorului Potrivit lui Radu Miruță, percepția publică este adesea că ministrul poate interveni direct și îi poate înlătura rapid pe managerii care nu performează. Citește și: Grindeanu cere AUR „să-și clarifice niște lucruri” pentru a putea guverna cu PSD În realitate, spune acesta, mecanismul de conducere este mult mai complicat. Ministrul își exercită autoritatea prin Adunarea Generală a Acționarilor, care poate transmite solicitări către Consiliul de Administrație. Deciziile operative ale companiei – inclusiv cele privind contractele și activitatea de zi cu zi – sunt însă luate de conducerea executivă. „Ministrul nu poate să sară peste consiliul de administrație să-i dea dispoziție directorului”, a explicat Miruță. Astfel, pentru a interveni asupra modului în care este condusă o companie, ministrul trebuie să acționeze prin Consiliul de Administrație, care, la rândul său, supraveghează directoratul. „Dirigintele de șantier și constructorul sunt frați” Problema apare, susține ministrul, atunci când Consiliul de Administrație și conducerea executivă nu se controlează reciproc, ci ajung să acționeze în aceeași direcție. Miruță a descris situația printr-o comparație sugestivă: „Acolo și dirigintele de șantier și constructorul sunt frați”. În opinia sa, unele consilii de administrație ajung să fie „în același film” cu managerii pe care ar trebui să îi supravegheze și refuză să ia decizii care ar putea corecta problemele din companie. În aceste condiții, mecanismul construit tocmai pentru a asigura controlul conducerii riscă să devină o formă de protecție pentru aceasta. Contractele îi fac greu de înlocuit pe administratori O altă problemă indicată de ministru este modul în care sunt stabilite criteriile de performanță din contractele administratorilor. Radu Miruță susține că indicatorii pot fi atât de puțin exigenți încât permit menținerea în funcție a unor persoane chiar și în absența unor rezultate reale. „Dacă se dau jos dimineața și respiră o singură dată, se bifează că au îndeplinit indicatorii de performanță”, a ironizat ministrul. Afirmația sintetizează, în opinia sa, una dintre principalele vulnerabilități ale sistemului: administratori care beneficiază de contracte greu de desfăcut și de criterii de performanță insuficient de stricte. „Legea este făcută în avantajul celor care nu-și fac treaba” Miruță consideră că actualul cadru legal limitează inclusiv capacitatea politică de a interveni atunci când o companie de stat este administrată defectuos. „Legea astăzi este făcută în avantajul celor care nu-și fac treaba”, a declarat ministrul. În acest sistem, responsabilitatea este împărțită între minister, acționari, consiliul de administrație și conducerea executivă, iar fiecare nivel intermediar poate îngreuna luarea unei decizii. În timp ce publicul poate cere ministrului să „dea cu ei de pământ”, schimbarea conducerii unei companii nu se poate face, spune Miruță, printr-o simplă decizie politică. Această arhitectură instituțională, combinată cu contracte și indicatori de performanță permisivi, poate transforma reforma companiilor de stat într-un proces mult mai dificil decât pare.

O companie privată din Cluj va produce drone militare, în cooperare cu o firmă din Ucraina
Eveniment

O companie privată din Cluj va produce drone militare, în cooperare cu o firmă din Ucraina

Oves Enterprise din Cluj şi unul dintre cei mai mari producători de drone din Ucraina, Edrone, au anunțat un parteneriat strategic ce pune bazele producţiei comune de drone militare în România. Într-o primă etapă, Oves va produce trei tipuri de drone militare: drone FPV, drone de interceptare şi drone de recunoaştere. Citește și: Grindeanu cere AUR „să-și clarifice niște lucruri” pentru a putea guverna cu PSD Potrivit unui comunicat de presă al companiei româneşti Oves, parteneriatul reuneşte expertiza celor două companii în dezvoltarea şi producţia de drone şi marchează o nouă etapă a colaborării, ce include producţia în România a unor sisteme autonome destinate industriei de apărare. Astfel, proiectul prevede deschiderea unei unităţi de producţie la Cluj-Napoca, integrarea tehnologiei Nemesis AI şi transferul proceselor şi know-how-ului necesare extinderii producţiei. Producție de 1.000 de drone pe lună, cu perspectiva de a crește de zece ori "Europa are nevoie de capacităţi proprii de producţie, iar România trebuie să îşi construiască un rol industrial real în acest ecosistem, nu să rămână exclusiv o piaţă de desfacere. Parteneriatul cu Edrone aduce în România experienţă acumulată direct pe front, procese de producţie validate şi capacitatea de a scala rapid fabricarea unor sisteme deja testate în condiţii reale. Noi contribuim cu tehnologiile dezvoltate de Oves Enterprise - de la sisteme autonome şi inteligenţă artificială până la integrarea platformei Nemesis AI în dronele produse în România - astfel încât acestea să răspundă cerinţelor actuale de operare şi să susţină securitatea României şi a Europei", a declarat, în comunicat, CEO-ul companiei din România, Mihai Filip. Primele unităţi fabricate în România sunt programate pentru toamna acestui an, când vor fi prezentate public şi vor intra în etapa de testare şi demonstraţii, iar ulterior portofoliul produs la Cluj-Napoca poate fi extins până la 27 de modele, în funcţie de cererea pieţei şi de evoluţia programelor de apărare din România şi din celelalte state europene. Parteneriatul dintre cele două entităţi vizează, în primă fază, atingerea unei capacităţi de producţie de aproximativ 1.000 de unităţi pe lună, iar echipa iniţială va fi formată din circa 30 de persoane, în timp ce personalul local va beneficia de pregătire pentru procesele şi modelele introduse în producţie la Cluj-Napoca. Pe termen mediu, cele două companii urmăresc dezvoltarea în România a unei capacităţi de 10.000 - 15.000 de unităţi lunar, în funcţie de comenzile primite şi de necesarul programelor de apărare. 

De la un liceu tehnologic, la Facultatea de Arhitectură: eleva de nota 10 care și-a urmat visul
Eveniment

De la un liceu tehnologic, la Facultatea de Arhitectură: eleva de nota 10 care și-a urmat visul

Naomi Pascal, absolventa Colegiului Tehnic „Haralamb Vasiliu” din Podu Iloaiei care a obținut media 10 la Bacalaureat, și-a îndeplinit visul: a fost admisă la Facultatea de Arhitectură „G.M. Cantacuzino” din cadrul Universității Tehnice „Gheorghe Asachi” din Iași. A șasea pe lista locurilor bugetate Potrivit Ziarul de Iași, tânăra din Bârlești, comuna Erbiceni, a intrat cu media 9,34 și ocupă locul șase între candidații admiși la buget. Citește și: Grindeanu cere AUR „să-și clarifice niște lucruri” pentru a putea guverna cu PSD Media a fost calculată din nota 9,07 la proba de desen, cu o pondere de 70%, și media 10 de la Bacalaureat, cu 30%. „Sunt foarte fericită, indiferent de locul pe care l-aș fi ocupat, atât timp cât știam că sunt admisă”, a spus Naomi. Un an de pregătire pentru Arhitectură Pentru examen, Naomi s-a pregătit timp de un an, lucrând zilnic la desen. Proba de admitere a presupus realizarea a trei desene în cinci ore. Pentru a-și finanța pregătirea, tânăra a oferit inclusiv meditații la matematică unor copii din sat, fiind sprijinită și de apropiați ai familiei. După ce a fost șefă de promoție și a obținut 10 la Bacalaureat, Naomi privește acum spre următoarea etapă: „Abia aștept să încep facultatea!”.

Fotbalul ieșean, între improvizație și incertitudine: două echipe cu probleme se luptă pentru Cupa României
Eveniment

Fotbalul ieșean, între improvizație și incertitudine: două echipe cu probleme se luptă pentru Cupa României

ACS USV Iași și Știința Miroslava se întâlnesc miercuri, de la ora 17:30, în primul tur al Cupei României, ediția 2026-2027. Partida este programată pe terenul sintetic din Copou, deși organizatorii au încercat să mute confruntarea pe stadionul „Emil Alexandrescu”. Semne de întrebare înaintea meciului Potrivit Ziarul de Iași, cu o zi înaintea partidei, situația de la ACS USV Iași rămânea neclară. Citește și: Grindeanu cere AUR „să-și clarifice niște lucruri” pentru a putea guverna cu PSD Clubul nu oficializase până luni seară acordurile stabilite de președintele Vasile Stoleru cu mai mulți jucători și membri ai staffului tehnic, deși în spațiul public fusese anunțată perfectarea înțelegerilor cu portarii Toma Niga și Ionuț Ailenei. Echipa s-a antrenat luni în Copou, în perspectiva duelului cu Știința Miroslava. ACS USV va evolua în sezonul 2026-2027 în Seria I a Ligii a III-a și a devenit principala echipă de fotbal a Iașului după ce ACSM Politehnica Iași nu s-a înscris în Liga a II-a. Primarul Mihai Chirica a anunțat sprijin financiar pentru proiect, obiectivul fiind promovarea în eșalonul secund. Știința Miroslava, exclusă din Liga a III-a Adversara de miercuri vine după o vară complicată. Știința Miroslava a fost exclusă din Liga a III-a după ce conducerea nu a depus la timp documentele necesare obținerii vizei de participare în campionat, problemele fiind legate de acreditarea Centrului de Copii și Juniori. În sezonul trecut, ACS USV Iași s-a salvat de la retrogradare în ultima etapă, în timp ce Știința Miroslava a evoluat în play-off. În noua ediție a Ligii a III-a, județul Iași va fi reprezentat și de CSM Pașcani, formație care a obținut promovarea în această vară.

Nu și-ar fi făcut treaba, acum are de plătit peste 100.000 de euro: fosta juristă a unui spital, obligată la despăgubiri
Eveniment

Nu și-ar fi făcut treaba, acum are de plătit peste 100.000 de euro: fosta juristă a unui spital, obligată la despăgubiri

Fosta juristă a Spitalului de Neurochirurgie din Iași, Iulia Țibulcă, a fost obligată de Tribunal să plătească unității medicale peste 100.000 de euro, sumă reprezentând o parte din prejudiciul reclamat de spital. Hotărârea nu este definitivă și poate fi contestată la Curtea de Apel, scrie Ziarul de Iași. Curtea de Conturi a constatat lipsa demersurilor Potrivit spitalului, jurista nu ar fi făcut ani la rând demersurile necesare pentru recuperarea cheltuielilor de spitalizare stabilite prin hotărâri judecătorești în dosare privind accidente sau infracțiuni. Citește și: Grindeanu cere AUR „să-și clarifice niște lucruri” pentru a putea guverna cu PSD În 2020, unitatea medicală a cerut în instanță recuperarea a 1,19 milioane de lei, invocând inclusiv titluri executorii din perioada 2013-2015. Dosarul a cuprins 34 de volume și peste 200.000 de înscrisuri. O parte din sume, prescrisă Tribunalul a admis doar parțial cererea spitalului. Pentru o parte dintre bani s-a constatat intervenirea prescripției de trei ani, iar alte sume au fost recuperate între timp. Țibulcă a fost obligată și la plata a 10.000 de lei cheltuieli de judecată. Decizia poate fi atacată în termen de 10 zile.

Reducerea vârstei de pensionare pentru mame în 2026: cine are dreptul și ce condiții trebuie îndeplinite
Eveniment

Reducerea vârstei de pensionare pentru mame în 2026: cine are dreptul și ce condiții trebuie îndeplinite

Femeile care au născut și crescut copii pot ieși mai devreme la pensie, potrivit noii Legi a pensiilor. Reducerea pornește de la șase luni pentru un copil și poate ajunge la trei ani și jumătate pentru șapte sau mai mulți copii. Facilitatea nu se acordă însă automat: condiția esențială este ca mama să fi realizat stagiul complet de cotizare contributiv prevăzut de lege. Regulile sunt prevăzute de Legea nr. 360/2023, aflată integral în vigoare din septembrie 2024, iar în 2026 devin cu atât mai importante cu cât atât vârsta standard de pensionare a femeilor, cât și stagiul complet de cotizare continuă să crească treptat, conform calendarului din lege. Nu orice mamă poate ieși mai devreme la pensie Faptul că o femeie a născut unul sau mai mulți copii nu este suficient pentru a beneficia automat de reducerea vârstei de pensionare. Citește și: Bilete de tratament balnear pentru pensionari 2026: cine le poate primi, cum se acordă și când sunt programate seriile Articolul 51 din Legea nr. 360/2023 stabilește două condiții care trebuie îndeplinite cumulativ. Femeia trebuie, în primul rând, să fi realizat stagiul complet de cotizare contributiv prevăzut pentru generația sa. În al doilea rând, trebuie să fi născut și crescut copiii până la vârsta de 16 ani sau, în cazul adopției, să îi fi crescut timp de cel puțin 13 ani. Reducerea se aplică la pensia pentru limită de vârstă. Stagiul complet de cotizare contributiv va ajunge, potrivit legii, la 35 de ani atât pentru femei, cât și pentru bărbați, însă pentru femei atingerea acestui prag se face treptat, conform anexei nr. 5. Așadar, în 2026 nu există o singură valoare a stagiului complet valabilă pentru toate femeile: aceasta trebuie verificată în funcție de anul și luna nașterii. Regula care poate face diferența: stagiul complet Este probabil cea mai importantă condiție pentru o femeie care vrea să afle dacă poate ieși mai devreme la pensie datorită copiilor. Dacă stagiul complet de cotizare contributiv aferent datei sale de naștere nu este realizat, simplul fapt că a crescut unul sau mai mulți copii nu îi permite să folosească reducerea prevăzută la art. 51. Trebuie făcută însă diferența între stagiul de cotizare, în sens larg, și stagiul contributiv. Anii de facultate la zi, de exemplu, sunt perioade asimilate și nu devin pur și simplu ani contributivi pentru îndeplinirea acestei condiții. Există însă o excepție importantă pentru mame. CNPP precizează că perioada în care o persoană a beneficiat de concediu pentru creșterea copilului după 1 ianuarie 2006, deși este perioadă asimilată, se ia în calcul, prin excepție, la stabilirea stagiului minim și a stagiului complet contributiv necesar pentru deschiderea dreptului la pensie. Cu alte cuvinte, o mamă nu trebuie să considere automat că anii de concediu pentru creșterea copilului de după 2006 îi lipsesc din stagiul necesar pentru această facilitate. Cu cât se reduce vârsta de pensionare Reducerea este stabilită clar de lege și crește cu șase luni pentru fiecare copil, până la maximum trei ani și șase luni. Grila este următoarea: pentru un copil – 6 luni; pentru doi copii – 1 an; pentru trei copii – 1 an și 6 luni; pentru patru copii – 2 ani; pentru cinci copii – 2 ani și 6 luni; pentru șase copii – 3 ani; pentru șapte sau mai mulți copii – 3 ani și 6 luni. Reducerea se aplică vârstei standard de pensionare corespunzătoare fiecărei femei, stabilită după luna și anul nașterii. Prin urmare, calculul nu începe de la aceeași vârstă pentru toate femeile aflate aproape de pensionare în 2026. Mai întâi se stabilește, din anexa nr. 5 la lege, vârsta standard care îi revine persoanei respective, iar din aceasta se scade reducerea acordată pentru copii. Un exemplu simplu: doi copii înseamnă un an mai devreme Dacă o femeie are, potrivit eșalonării prevăzute de lege, o vârstă standard de pensionare de 62 de ani și câteva luni și îndeplinește stagiul complet contributiv cerut, existența a doi copii crescuți până la 16 ani îi reduce vârsta standard cu un an. În cazul a trei copii, reducerea ar fi de un an și șase luni, iar pentru cinci copii, de doi ani și șase luni. Important este că vorbim despre reducerea vârstei pentru pensia pentru limită de vârstă, nu despre o pensie anticipată cu penalizare. Copiii adoptați sunt luați în calcul Legea nu rezervă această facilitate exclusiv mamelor biologice. Reducerea se aplică și femeilor care au adoptat copii, cu condiția ca aceștia să fi fost crescuți de femeia respectivă pentru cel puțin 13 ani. De asemenea, numărul total de copii pentru care se acordă reducerea poate include atât copii biologici, cât și copii adoptați. În cazul copiilor biologici, condiția este ca mama să îi fi născut și crescut până la vârsta de 16 ani. Reducerea pentru copii poate fi cumulată cu cea pentru grupele de muncă O femeie care a lucrat în condiții deosebite sau speciale nu pierde reducerea acordată pentru copii. Legea permite cumularea reducerii prevăzute pentru mame cu reducerile acordate pentru activitatea desfășurată în condiții deosebite sau speciale de muncă, precum și cu alte reduceri prevăzute prin acte normative speciale. Există însă două limite importante. Reducerea totală a vârstei standard de pensionare nu poate depăși 11 ani. În plus, după aplicarea cumulată a reducerilor, vârsta de pensionare nu poate coborî sub 52 de ani. Astfel, o femeie care beneficiază atât de reducerea pentru copii, cât și de o reducere pentru condițiile în care a lucrat trebuie să verifice ambele plafoane înainte de a calcula data la care poate cere pensia. Ce acte trebuie pentru reducerea acordată mamelor CNPP precizează că, pe lângă documentele obișnuite necesare pentru pensionarea la limită de vârstă, femeia trebuie să dovedească îndeplinirea condițiilor referitoare la copii. Pentru copiii biologici sunt necesare certificatele de naștere ale copiilor, în copie, precum și declarația pe propria răspundere privind creșterea acestora până la vârsta de 16 ani. În cazul copiilor adoptați trebuie prezentat certificatul de naștere și/sau hotărârea judecătorească definitivă prin care a fost încuviințată adopția, precum și declarația pe propria răspundere că aceștia au fost crescuți timp de cel puțin 13 ani. CNPP arată că declarația este cuprinsă în modelul cererii prevăzut de normele de aplicare. La acestea se adaugă documentele obișnuite pentru stabilirea pensiei: acte de identitate și stare civilă, carnetul de muncă și, după caz, adeverințe privind vechimea, veniturile sau condițiile de muncă. Atenție la data depunerii documentelor Un detaliu important îi privește pe cei care se află deja în plată cu pensie anticipată sau pensie de invaliditate și ajung să îndeplinească între timp condițiile pentru pensia pentru limită de vârstă cu reducerea acordată mamelor. CNPP precizează că trecerea se face din oficiu, dar momentul de la care operează poate depinde de data la care au fost depuse actele referitoare la copii. Dacă documentele au fost depuse înainte de îndeplinirea cumulativă a condițiilor, trecerea se face de la data la care acestea sunt îndeplinite. Dacă actele sunt aduse ulterior, trecerea se realizează de la data depunerii lor. Prin urmare, pentru persoanele aflate deja într-o altă categorie de pensie, depunerea din timp a documentelor poate conta. Cum aflați concret când puteți ieși la pensie Pentru calcul sunt necesare trei informații. Mai întâi, femeia trebuie să verifice vârsta standard de pensionare corespunzătoare lunii și anului nașterii, potrivit anexei nr. 5 la Legea nr. 360/2023. Apoi trebuie verificat stagiul complet de cotizare contributiv aferent aceleiași date de naștere și dacă acesta este efectiv realizat. Abia după îndeplinirea acestei condiții se scade din vârsta standard reducerea pentru copii: șase luni pentru unul, un an pentru doi, un an și jumătate pentru trei și așa mai departe. Regula poate fi rezumată simplu: copiii reduc vârsta de pensionare, dar nu înlocuiesc stagiul complet de cotizare cerut de lege.

VIDEO Bolojan m-a ales ca independent, era clar că vom ataca interese politice din companiile de stat (Dragoș Anastasiu, invitat la podcastul "Cum e, de fapt?")
Eveniment

VIDEO Bolojan m-a ales ca independent, era clar că vom ataca interese politice din companiile de stat (Dragoș Anastasiu, invitat la podcastul "Cum e, de fapt?")

Dragoș Anastasiu, antreprenor și fost vicepremier pentru reformă, a explicat cum a ajuns să primească de la Ilie Bolojan misiunea de a se ocupa de reforma companiilor de stat. Invitat la „Cum e, de fapt?”, podcastul DeFapt.ro, Anastasiu a susținut că premierul l-a ales tocmai pentru că era independent politic și nu avea legături anterioare cu oamenii partidelor. Potrivit fostului vicepremier, era evident încă de la început că o reformă reală a companiilor de stat urma să atingă interese politice importante. „Toate partidele și-au pus oamenii acolo” Anastasiu spune că problema numirilor politice în companiile de stat nu poate fi atribuită unui singur partid. Citește și: CNAIR tergiversează deschiderea unei autostrăzi ca să nu „contabilizeze” USR - secretar de stat De-a lungul timpului, formațiunile politice și-au instalat oamenii în diferite funcții, iar principala problemă a fost, în opinia sa, lipsa criteriilor de competență. „Era clar, nu numai PSD, că nu e vorba doar despre PSD, toate partidele și-au pus oamenii acolo, din păcate, nu pe criterii”, a declarat Dragoș Anastasiu. Fostul vicepremier spune că apartenența politică nu ar trebui să reprezinte, în sine, un obstacol pentru ocuparea unei funcții într-o companie de stat. Esențială este însă competența persoanei desemnate. „Eu nu am o problemă că partidele își pun oameni în diverse funcții, am o problemă legată de criteriile pe care ei le aplică în selecția oamenilor. Una este să pui, ești membru de partid, ok, este în regulă, du-te la Hidroelectrica sau unde vrei, dar ești competent?”, a spus acesta. Anastasiu: Alte interese ajung să primeze În opinia lui Anastasiu, atunci când selecția conducerilor nu se face în funcție de competență și performanță, apare inevitabil întrebarea ce interese servesc, în realitate, respectivele numiri. „Cât timp lucrurile nu merg sub forma asta, e clar că altele sunt interesele acolo, nu neapărat bunăstarea companiei și a națiunii române”, a afirmat fostul vicepremier. De ce l-a ales Bolojan Anastasiu a relatat și discuția în care Ilie Bolojan i-ar fi încredințat responsabilitatea reformării companiilor de stat. Potrivit acestuia, tocmai lipsa unui trecut politic și a relațiilor cu oamenii din partide a cântărit în alegerea sa. „Ești singurul independent de aici, care nu ai istoric cu nimeni, nici nu cunoști oamenii, ocupă-te de reforma companiilor de stat”, i-ar fi spus Bolojan, potrivit relatării lui Anastasiu. Pentru fostul vicepremier, mandatul venea însă cu o consecință previzibilă: orice tentativă de schimbare a sistemului de numiri și administrare urma să intre în conflict cu interese construite în jurul companiilor de stat. „Era clar că vom ataca niște interese fundamentale ale celor care veneau din zona politică”, a concluzionat Dragoș Anastasiu.

De la Dubai și Riad, la liniștea din Bucovina: povestea unei familii care vrea să se întoarcă acasă
Eveniment

De la Dubai și Riad, la liniștea din Bucovina: povestea unei familii care vrea să se întoarcă acasă

După aproape două decenii petrecute în Orientul Mijlociu, Ramona Watson a găsit la Șaru Dornei locul în care vrea să se întoarcă definitiv. Împreună cu soțul ei britanic, cunoscut în Abu Dhabi, a dezvoltat WildKind, un mic proiect turistic ridicat în mijlocul naturii, cu ajutorul unei finanțări europene de 100.000 de euro. Două căsuțe în mijlocul pădurii Potrivit Ziarul de Iași, terenul a fost cumpărat în 2017, iar familia a construit mai întâi propria casă, apoi două căsuțe destinate turiștilor. Citește și: Bilete de tratament balnear pentru pensionari 2026: cine le poate primi, cum se acordă și când sunt programate seriile Aproximativ 80.000 de euro din finanțare au mers către construcții, restul fiind folosit pentru amenajări și dotări. WildKind funcționează astăzi cu o echipă de șapte persoane și se adresează în special turiștilor din mediul urban care vor să se desprindă de agitație și de viața digitală. De la Dubai și Riad, spre Șaru Dornei Ramona Watson a lucrat din 2006 în Qatar, Emiratele Arabe Unite și Arabia Saudită. După anii petrecuți printre „oțel, beton și sticlă”, spune că a simțit tot mai puternic nevoia de natură. Pentru familia Watson, WildKind este mai mult decât o afacere: este locul în care speră să se stabilească într-o zi.

Febra fotovoltaicelor în România: greșeala care poate scumpi investiția firmelor
Eveniment

Febra fotovoltaicelor în România: greșeala care poate scumpi investiția firmelor

România se apropie de 300.000 de prosumatori, iar tot mai multe companii investesc în panouri fotovoltaice pentru reducerea facturilor. Specialiștii consultați de Ziarul de Iași avertizează însă că principala greșeală este instalarea sistemelor înainte de analiza și optimizarea consumului de energie. Economiile încep înaintea panourilor Auditul energetic, monitorizarea consumului, iluminatul LED, automatizările și modernizarea instalațiilor HVAC ar trebui să precede producția proprie de energie. Citește și: Bilete de tratament balnear pentru pensionari 2026: cine le poate primi, cum se acordă și când sunt programate seriile Abia după reducerea risipei poate fi dimensionat corect sistemul fotovoltaic. În funcție de profilul consumului, companiile își pot acoperi între 50% și 90% din necesarul anual. Reducerea facturilor ajunge frecvent la 30-70%, iar cu sisteme de stocare poate urca până la 80-90%. Investiția se poate recupera în 3-5 ani Sistemele clasice se amortizează, în general, în trei-cinci ani, iar cu finanțări nerambursabile perioada poate coborî la unu-doi ani. Panourile au o durată de viață de peste 30 de ani, iar bateriile devin tot mai importante pentru companiile care vor să utilizeze energia produsă și în afara orelor cu soare. Fabricile, retailerii, fermele și centrele logistice sunt printre principalii investitori în fotovoltaice.

Salarii de până la 2.000 de euro la ACS USV Iași. Finanțarea de la Primărie rămâne neclară
Eveniment

Salarii de până la 2.000 de euro la ACS USV Iași. Finanțarea de la Primărie rămâne neclară

ACS USV Iași a negociat noi contracte înaintea debutului sezonului de Liga a III-a, în condițiile în care municipalitatea a promis sprijin financiar pentru obiectivul promovării în Liga a II-a. Potrivit Ziarul de Iași, unii dintre jucătorii de bază ar putea ajunge la salarii de 2.000 de euro net lunar sau chiar mai mult. Creșteri importante pentru jucători și staff Negocierile au fost purtate de președintele clubului, Vasile Stoleru. Citește și: Bilete de tratament balnear pentru pensionari 2026: cine le poate primi, cum se acordă și când sunt programate seriile Sursele citate arată că au fost convenite majorări consistente atât pentru fotbaliști, cât și pentru membri ai staff-ului. Un antrenor de la Centrul de Copii și Juniori ar urma, de exemplu, să primească 5.000 de lei net lunar. Cum poate primi USV bani de la Primărie Rămâne însă neclar mecanismul de finanțare. ACS USV și CSM Iași 2020 au identități juridice separate, iar clubul Primăriei nu ar putea finanța direct echipa de seniori. Președintele CA al CSM Iași 2020, Mihai Liviu Gavril, susține că USV ar putea primi bani doar printr-un proiect depus în baza Legii Sportului și aprobat de Consiliul Local. Deocamdată, o asemenea cerere nu figurează pe ordinea de zi a ședinței de vineri.

Vouchere de vacanță 2026: bugetarii pot primi 800 de lei impozitabili, dar nu îi pot cheltui oriunde
Eveniment

Vouchere de vacanță 2026: bugetarii pot primi 800 de lei impozitabili, dar nu îi pot cheltui oriunde

În 2026, bugetarii cu salarii de bază nete de până la 6.000 de lei primesc vouchere de vacanță în valoare de 800 de lei, exclusiv pe card electronic. Beneficiul vine însă cu reguli stricte: banii sunt fiscalizați, nu pot fi transformați în numerar, nu pot finanța o vacanță în străinătate și trebuie cheltuiți, în perioada de valabilitate, exclusiv pentru servicii turistice eligibile din România. Sistemul funcționează astfel nu doar ca un avantaj acordat salariatului, ci și ca o formă de sprijin public direcționat către industria turistică românească: statul finanțează vacanța, dar stabilește și unde pot ajunge banii. Voucherele de vacanță pentru bugetari, în 2026 În 2026, angajații din instituțiile publice cu salarii de bază lunare nete de până la 6.000 de lei pot primi vouchere de vacanță în valoare de 800 de lei. Citește și: Sondaj CURS, controlat de soțul unei deputate PSD: Grindeanu, grad de încredere cât Bolojan, PSD peste PNL Suma poate fi folosită integral pentru servicii turistice în România, fără ca beneficiarul să fie obligat să contribuie suplimentar din propriul buzunar. Acordarea voucherelor se face de către instituțiile publice care au prevăzut în buget fondurile necesare, în condițiile stabilite de legislația în vigoare. Cadrul general este reglementat prin OUG nr. 8/2009, iar normele de utilizare și valorificare sunt stabilite prin HG nr. 215/2009. Printre beneficiari se pot număra angajații din administrația publică centrală și locală, cadrele didactice, personalul medical, precum și alte categorii de salariați din sectorul public, în funcție de încadrarea legală și de bugetele instituțiilor. Voucherele pot fi utilizate pentru achiziționarea unor pachete turistice în România care trebuie să includă obligatoriu servicii de cazare. Pachetul poate cuprinde, în plus, servicii de masă, transport, tratament balnear sau agrement. Statul acordă obligatoriu 800 de lei bugetarilor eligibili Articolul 44 din Legea nr. 141/2025 stabilește că instituțiile publice „acordă anual vouchere de vacanță în cuantum de 800 lei”, în perioada 1 ianuarie – 31 decembrie 2026, personalului ale cărui salarii de bază lunare nete sunt de până la 6.000 de lei. Diferența față de sectorul privat este esențială: în cazul instituțiilor publice, legea prevede că acestea «acordă» voucherele, în timp ce angajatorii privați «pot acorda» acest beneficiu.” În plus, legea nu instituie pentru bugetarii eligibili un mecanism general de tip „opt-out” prin care salariatul să poată refuza voucherul. Cei 800 de lei nu sunt 800 de lei „gratis” Pentru voucherele de vacanță se plătesc CASS de 10% și impozit pe venit de 10%. Valoarea lor este însă exceptată de la contribuția pentru pensie – CAS. Pentru voucherul standard de 800 de lei, calculul prezentat în regulamentele instituțiilor publice este ușor de urmărit: - Voucher primit: 800 lei - CASS 10%: 80 lei - Impozit pe venit 10%: 80 lei Astfel, din 800 de lei, statul ia înapoi 160 lei. Voucherele bugetarilor, blocate în turismul din România Voucherele de vacanță acordate bugetarilor pot fi utilizate exclusiv pentru servicii turistice din România. Restricția nu este întâmplătoare: sistemul a fost conceput nu doar ca un beneficiu pentru angajați, ci și ca un instrument de sprijinire a turismului intern. Practic, statul direcționează banii publici alocați voucherelor către hotelurile, pensiunile, agențiile și ceilalți operatori din industria turistică românească, astfel încât sumele să rămână în economia națională și să susțină activitatea și locurile de muncă din acest sector. Limitarea funcționează atât legal, cât și tehnic. Cardurile de vacanță pot fi utilizate doar la comercianți afiliați sistemului, care oferă servicii turistice eligibile în România. Nici agențiile de turism nu pot încasa vouchere pentru sejururi în străinătate: un pachet achitat astfel trebuie să aibă ca destinație o localitate din România. Cu alte cuvinte, chiar dacă vacanța este cumpărată de la o agenție românească, voucherul nu poate finanța un sejur în Grecia, Bulgaria sau într-o altă țară. Banii sunt, prin construcția sistemului, rezervați turismului intern. Ce poți și ce nu poți plăti cu voucherele de vacanță Voucherele de vacanță nu pot fi folosite ca un card obișnuit de cumpărături. Regula de bază este că orice pachet achitat cu aceste vouchere trebuie să includă cel puțin o noapte de cazare în România. De aceea, biletele de tren sau de avion nu pot fi cumpărate direct de la CFR, Tarom, Wizz Air ori de la alți operatori de transport. Costul transportului poate fi însă inclus într-un pachet turistic achiziționat printr-o agenție de turism licențiată din România care acceptă vouchere. Pachetul trebuie să conțină obligatoriu cazarea și poate include, suplimentar, transport, masă, tratament balnear sau servicii de agrement. Cu voucherele pot fi plătite servicii de cazare la hoteluri, pensiuni, campinguri sau vile autorizate, precum și mese, tratamente balneare ori activități recreative, dacă acestea fac parte dintr-un pachet turistic eligibil. În schimb, nu pot fi achitate vacanțe sau transport în afara României, cumpărături din magazine ori supermarketuri, combustibil, bilete de transport cumpărate separat sau mese la restaurant fără legătură cu un sejur. Sumele încărcate pe cardul de vacanță sunt valabile 12 luni de la data alimentării. Astfel, dacă voucherul este încărcat la 15 mai 2026, suma poate fi utilizată până la 15 mai 2027. Importantă este data la care se face plata către hotel sau agenția de turism: sejurul propriu-zis poate avea loc și ulterior, dacă tranzacția a fost efectuată înainte de expirarea voucherului. Ce se întâmplă dacă voucherul nu este folosit Sumele necheltuite în termenul de 12 luni sunt retrase automat de pe card, iar soldul expirat nu mai poate fi recuperat, reportat pentru anul următor sau transformat în bani. Taxele aferente voucherelor se plătesc însă în continuare, chiar dacă beneficiarul nu folosește suma înainte de expirare. Voucherele sunt considerate venit în luna în care cardul este alimentat, astfel că impozitul de 10% și CASS-ul de 10% sunt reținute din salariu la momentul acordării. În cazul unui voucher de 800 de lei, asta înseamnă 80 de lei impozit și 80 de lei CASS, adică 160 de lei reținuți din salariu. Dacă banii nu sunt folosiți în perioada de valabilitate, beneficiarul pierde cei 800 de lei disponibili pe card, în timp ce taxele au fost deja achitate. De aceea, este recomandată utilizarea întregii sume înainte de expirare, inclusiv pentru o rezervare făcută din timp, astfel încât beneficiarul să nu piardă avantajul financiar al voucherelor.

DeFapt.ro
Investigații jurnalistice, analize, știri la zi
Abonează-te
DeFapt.ro

Ultima oră

Ultima oră