marți 27 octombrie
Login Contact
DeFapt.ro

Eveniment

10395 articole
Eveniment

Contractul pe perioadă determinată în 2026: de câte ori poate fi prelungit și când trebuie să devină nedeterminat

Contractele de muncă pe perioadă determinată sunt frecvente în cazul proiectelor temporare, al activităților sezoniere sau atunci când un angajat îl înlocuiește pentru o vreme pe altul. Ele nu pot fi însă folosite fără limite pentru a menține ani la rând un salariat într-o situație provizorie. Codul muncii stabilește atât situațiile în care un asemenea contract poate fi încheiat, cât și durata și numărul contractelor succesive permise. În 2026, regula de bază rămâne aceea că un contract individual de muncă se încheie pe durată nedeterminată. Contractul pe durată determinată reprezintă o excepție și poate fi utilizat numai în cazurile prevăzute de lege. Când poate angajatorul să ofere un contract pe perioadă determinată Angajatorul nu poate alege această formă de contract doar pentru că îi este mai convenabilă. Citește și: Cum verifici dacă ești angajat cu forme legale: ghid complet pentru REGES-ONLINE Potrivit Codului muncii, contractul pe durată determinată poate fi încheiat, printre altele, pentru: înlocuirea unui salariat al cărui contract este suspendat; creșterea sau modificarea temporară a activității angajatorului; activități sezoniere; angajarea anumitor categorii de persoane în baza unor măsuri legale speciale; angajarea unei persoane care, în termen de cinci ani, îndeplinește condițiile de pensionare pentru limită de vârstă; ocuparea unei funcții eligibile într-o organizație sindicală, patronală sau neguvernamentală, pe durata mandatului; angajarea pensionarilor care pot cumula pensia cu salariul; desfășurarea unor lucrări, proiecte sau programe ori în alte situații prevăzute de legi speciale. Contractul trebuie să fie încheiat în scris și să precizeze expres durata pentru care este valabil. Un singur contract poate dura cel mult 36 de luni Codul muncii stabilește că un contract individual de muncă pe durată determinată nu poate fi încheiat, ca regulă, pentru mai mult de 36 de luni. Citește și: Angajatorul nu plătește salariul la timp: ce poate face salariatul și cum își recuperează banii Așadar, un angajator poate încheia, de exemplu, un contract pentru șase luni, un an, doi ani sau trei ani, atât timp cât există unul dintre motivele legale care justifică durata determinată. Există o situație particulară atunci când salariatul este angajat pentru a înlocui un alt angajat al cărui contract este suspendat. În această situație, contractul persoanei care îl înlocuiește încetează atunci când dispar motivele suspendării contractului titularului. De câte ori poate fi prelungit același contract Aici apare una dintre confuziile cele mai frecvente. Codul muncii permite încheierea succesivă a cel mult trei contracte individuale de muncă pe durată determinată între aceleași părți. Această limită privește contractele distincte încheiate succesiv, nu actele adiționale prin care este prelungit același contract. Prelungirea contractului pe durată determinată se poate face, cu acordul scris al părților, în condițiile prevăzute de lege, cu respectarea duratei maxime aplicabile. Cel mult trei contracte succesive între aceleași părți Pentru contractele succesive, regula este foarte clară: între același angajator și același salariat pot fi încheiate succesiv cel mult trei contracte individuale de muncă pe durată determinată. Un contract este considerat „succesiv” atunci când este încheiat în termen de trei luni de la încetarea contractului precedent pe durată determinată. În plus, aceste contracte succesive nu pot avea o durată mai mare de 12 luni fiecare. Inspecția Muncii confirmă expres în informațiile REGES-Online regula celor maximum trei contracte succesive și termenul de trei luni care le leagă între ele. De exemplu, dacă un angajat are un contract pe perioadă determinată care expiră la 31 decembrie, iar pe 15 ianuarie angajatorul îi face un nou contract determinat, acesta intră în categoria contractelor succesive. După al treilea contract devine automat nedeterminat? Nu automat. Aceasta este probabil cea mai importantă precizare pentru salariați. Codul muncii actual nu prevede că, în ziua următoare expirării celui de-al treilea contract succesiv, acesta se transformă de la sine într-un contract pe durată nedeterminată. Contractul pe durată determinată încetează de drept la data înscrisă în el. Angajatorul trebuie să constate această încetare în scris, potrivit regulilor generale din Codul muncii. Însă, dacă angajatorul dorește ca aceeași persoană să lucreze în continuare, nu poate pur și simplu să încheie la nesfârșit noi contracte succesive pe perioadă determinată. Codul permite numai trei. Într-o asemenea situație, dacă postul și nevoia de muncă au devenit în realitate permanente, soluția firească și conformă regulii generale a Codului muncii este contractul pe durată nedeterminată. Pauza de trei luni „resetează” automat regula? Nu trebuie înțeles nici că angajatorul poate evita legea foarte simplu, lăsând să treacă trei luni și reluând apoi la nesfârșit contractele determinate. Este adevărat că, în sensul strict al art. 82 din Codul muncii, contractele încheiate la mai mult de trei luni distanță nu mai sunt considerate „contracte succesive” după definiția respectivă. Dar rămâne aplicabilă o altă condiție esențială: orice contract pe perioadă determinată trebuie să se încadreze într-unul dintre cazurile prevăzute de lege. Dacă salariatul ocupă în realitate, an după an, același post permanent, iar caracterul temporar al muncii nu poate fi justificat, simpla introducere a unor pauze între contracte nu schimbă regula potrivit căreia durata determinată este o excepție. Ce se întâmplă dacă angajatul continuă să lucreze după data expirării Un salariat nu ar trebui să considere că simplul fapt că a venit la serviciu și după data înscrisă în contract înseamnă automat că a dobândit un contract pe perioadă nedeterminată. Contractul pe durată determinată încetează de drept la expirarea termenului pentru care a fost încheiat. Pentru continuarea legală a raportului de muncă trebuie să existe documentele corespunzătoare și situația să fie înregistrată conform legislației muncii. Salariatul poate verifica în REGES-Online ce contract figurează în evidența angajatorului și care este durata înregistrată. Contractul determinat nu înseamnă mai puține drepturi Un angajat cu contract pe perioadă determinată nu poate fi tratat mai puțin favorabil decât un salariat permanent comparabil doar pentru că are un contract limitat în timp. Salariul, concediul de odihnă, repausul, protecția în materia securității și sănătății în muncă și celelalte drepturi prevăzute de legislația muncii se aplică și salariaților cu contracte determinate, în condițiile legii. Codul muncii obligă, de asemenea, angajatorul să îi informeze pe acești salariați despre posturile vacante sau care urmează să devină vacante și care corespund pregătirii lor profesionale, astfel încât să poată avea acces la ele în condiții egale cu angajații permanenți. Perioada de probă este mai scurtă Pentru salariații angajați pe perioadă determinată, durata maximă a perioadei de probă depinde de durata contractului: 5 zile lucrătoare pentru contractele mai scurte de trei luni; 15 zile lucrătoare pentru contractele cu durata între trei și șase luni; 30 de zile lucrătoare pentru contractele mai lungi de șase luni; 45 de zile lucrătoare pentru funcțiile de conducere, dacă respectivul contract depășește șase luni. Ce ar trebui să verifice salariatul Un angajat care primește succesiv contracte pe perioadă determinată ar trebui să urmărească trei lucruri: data începerii și data expirării fiecărui contract, intervalele dintre contracte și motivul pentru care angajatorul folosește în continuare durata determinată. Dacă între aceleași părți au existat deja trei contracte succesive, iar angajatorul propune un al patrulea contract determinat la mai puțin de trei luni de la încetarea celui precedent, situația nu mai respectă limita prevăzută de Codul muncii. Salariatul poate cere explicații și documente angajatorului, poate verifica informațiile în REGES-Online și, dacă apreciază că regulile privind durata determinată sunt folosite abuziv, poate sesiza Inspectoratul Teritorial de Muncă sau poate solicita, după caz, verificarea situației de către instanța competentă. Regula care trebuie reținută Pentru 2026, schema este relativ simplă: contractul pe perioadă nedeterminată este regula, iar cel pe perioadă determinată este excepția. Un contract determinat poate avea, în principiu, maximum 36 de luni, iar între aceleași părți pot exista cel mult trei contracte determinate succesive. După cel de-al treilea contract, salariatul nu dobândește automat statutul de angajat pe perioadă nedeterminată. Dar angajatorul nu poate continua seria printr-un al patrulea contract succesiv determinat. Dacă raportul de muncă trebuie să continue și nevoia de personal este una permanentă, contractul pe durată nedeterminată este forma normală de angajare prevăzută de Codul muncii.

Contractul pe perioadă determinată în 2026: de câte ori poate fi prelungit și când trebuie să devină nedeterminat
Pensionarii pot primi îngrijiri medicale acasă, decontate de CAS: cine are dreptul și ce costuri rămân familiei
Eveniment

Pensionarii pot primi îngrijiri medicale acasă, decontate de CAS: cine are dreptul și ce costuri rămân familiei

Pentru un pensionar care se deplasează greu, este imobilizat la pat sau are nevoie de tratamente repetate după externarea din spital, o parte dintre serviciile medicale pot fi acordate chiar acasă și decontate prin sistemul public de asigurări de sănătate. Nu este însă suficient ca pacientul să fie în vârstă sau să aibă o boală cronică: sunt necesare o recomandare medicală, îndeplinirea criteriilor prevăzute de CNAS și alegerea unui furnizor aflat în contract cu casa de asigurări. Prima regulă importantă În 2026, îngrijirile medicale la domiciliu fac parte din pachetul de bază acordat persoanelor asigurate. Citește și: Șomajul, facultatea, armata și concediul pentru creșterea copilului pot conta la pensie: ce ani sunt recunoscuți în 2026 Pentru pensionari, regula importantă este că serviciul nu se acordă în funcție de vârstă sau de valoarea pensiei, ci de starea pacientului și de necesitatea medicală. Pensionarii cu venituri de peste 3.000 de lei plătesc, din august 2025, CASS pentru partea de pensie care depășește acest prag, însă își păstrează calitatea de asigurat. Cine poate primi îngrijiri medicale la domiciliu Potrivit regulilor CNAS, îngrijirile medicale la domiciliu se acordă asiguraților care au un status de performanță ECOG 3 sau ECOG 4. Este, practic, un criteriu prin care medicul apreciază cât de mult este limitată autonomia pacientului. ECOG 3 înseamnă că persoana este incapabilă să desfășoare activitățile casnice obișnuite, este imobilizată în fotoliu sau la pat mai mult de jumătate din timpul zilei și are nevoie de ajutor pentru activități de bază, precum igiena, alimentația sau mobilizarea. ECOG 4 desemnează pacientul complet imobilizat la pat și dependent total de altă persoană pentru îngrijirile de bază. Prin urmare, simplul diagnostic de hipertensiune, diabet, artroză sau o altă afecțiune cronică nu oferă automat dreptul la îngrijiri la domiciliu. Medicul trebuie să constate și gradul de dependență funcțională. Cine poate da recomandarea Recomandarea poate fi emisă de medicul de familie, de un medic specialist din ambulatoriu sau de medicul specialist din spital, la externarea pacientului. Citește și: Ajutoare de stat pentru pensionari în 2026: ce bani vin automat și când trebuie depusă o cerere Medicul trebuie să se afle în relație contractuală cu o casă de asigurări de sănătate. Recomandarea trebuie să precizeze diagnosticul, statusul ECOG, serviciile necesare și ritmul în care acestea trebuie efectuate. Este important un detaliu: medicul nu trebuie să scrie pe recomandare numele firmei sau al furnizorului care va acorda serviciile. Casa de asigurări nu decontează serviciile efectuate pe baza unei recomandări în care furnizorul a fost nominalizat. Pacientul are dreptul să aleagă singur dintre furnizorii aflați în contract. Recomandarea trebuie folosită repede Recomandarea este valabilă 30 de zile calendaristice de la data emiterii, fără a se lua în calcul ziua în care a fost emisă. Totuși, pacientul sau reprezentantul său trebuie să se adreseze casei de asigurări pentru certificarea numărului de zile de îngrijire și furnizorului în cel mult 10 zile lucrătoare de la emiterea recomandării. Demersurile pot fi făcute și de un membru al familiei, de soț sau soție, de o persoană împuternicită ori de reprezentantul legal al pacientului. Dacă serviciile nu încep în perioada de valabilitate a recomandării, iar pacientul continuă să aibă nevoie de ele, trebuie obținută o nouă recomandare. Câte zile de îngrijire sunt decontate Pentru un adult, inclusiv pentru pensionari, limita este de maximum 90 de zile de îngrijiri medicale la domiciliu în ultimele 11 luni. Citește și: Cât mai poate crește pensia în 2026 și ce acte merită căutate: adeverințele vechi de salariu pot conta și după „mica recalculare” Zilele pot fi acordate în mai multe etape. Un episod obișnuit de îngrijire poate avea maximum 15 zile. În situații justificate medical, medicul poate recomanda un episod de până la 30 de zile. Pentru fiecare episod este necesar un nou formular de recomandare. Dacă îngrijirile nu sunt necesare în fiecare zi, limita nu se consumă calendaristic. Sunt luate în calcul numai zilele în care furnizorul a acordat efectiv servicii. De exemplu, dacă asistenta vine de trei ori pe săptămână timp de patru săptămâni, se contabilizează cele 12 zile în care au avut loc vizitele, nu toate cele 28 de zile calendaristice. Ce servicii pot fi făcute acasă Pachetul CNAS este mult mai larg decât o simplă vizită pentru măsurarea tensiunii. El poate include, în funcție de recomandarea medicului: măsurarea parametrilor fiziologici; administrarea medicamentelor, inclusiv injecții sau perfuzii atunci când sunt indicate; sondaj vezical și îngrijirea sondei urinare; alimentație artificială, pasivă sau parenterală; clisme terapeutice ori evacuatorii; diferite manevre terapeutice; îngrijirea plăgilor, escarelor, stomelor, fistulelor, tuburilor de dren sau canulelor traheale; recoltarea unor produse biologice; kinetoterapie individuală; logopedie individuală; masaj pentru limfedem; în anumite situații, evaluare psihologică pentru pacientul oncologic. Așadar, pansamentele pentru răni sau escare, injecțiile, monitorizarea unor parametri și anumite forme de recuperare pot fi decontate dacă sunt înscrise în recomandarea medicală și sunt efectuate de un furnizor contractat. Recuperarea la domiciliu nu înseamnă orice formă de fizioterapie În pachetul de îngrijiri la domiciliu este prevăzută kinetoterapia individuală, precum și logopedia și masajul limfedemului. Nu trebuie însă confundată această prestație cu întregul pachet de medicină fizică și de reabilitare. Procedurile complexe de recuperare, fizioterapie sau tratament balnear au propriile reguli de decontare și nu devin automat servicii gratuite la domiciliu doar pentru că pacientul se deplasează greu. Materialele necesare îngrijirii, incluse în decontare Un aspect important pentru familie este că tariful decontat furnizorului include costurile materialelor necesare realizării serviciilor de îngrijire, precum și costurile deplasării personalului la domiciliul pacientului. Prin urmare, pentru serviciile incluse în recomandare și decontate de CAS, furnizorul nu ar trebui să transforme separat în „taxă de deplasare” sau în cost suplimentar ceea ce este deja inclus în tariful achitat de sistemul public. Furnizorul trebuie să fie în contract cu CAS O recomandare medicală nu înseamnă că pacientul poate chema orice firmă de îngrijiri medicale la domiciliu și va primi ulterior banii înapoi de la casa de asigurări. Serviciile decontate trebuie efectuate de un furnizor aflat în relație contractuală cu o casă de asigurări de sănătate. Listele cu furnizorii contractați sunt publicate de casele județene de asigurări și de CASMB, la secțiunea destinată furnizorilor de servicii medicale. CNAS precizează că listele și datele lor de contact sunt publicate separat pentru fiecare casă de asigurări. În București, de exemplu, CASMB publică în 2026 lista actualizată a furnizorilor de îngrijiri la domiciliu aflați în contract. Există însă și o problemă practică: furnizorii lucrează în limita sumelor contractate cu casa de asigurări. Normele le permit, dacă este necesar, să întocmească liste de prioritate, cât timp recomandarea este încă valabilă. Cu alte cuvinte, faptul că pacientul are recomandarea medicală nu garantează întotdeauna că primul furnizor contactat îl poate prelua imediat. Îngrijirile paliative la domiciliu au reguli distincte Pentru pacienții cu boli grave, progresive sau incurabile există separat îngrijirile paliative la domiciliu. Acestea nu înseamnă doar administrarea tratamentului, ci pot include evaluarea medicală, controlul durerii și al altor simptome, monitorizare, îngrijirea escarelor și stomelor, administrarea medicamentelor, kinetoterapie, consilierea pacientului și a familiei și asistență psihologică. Recomandarea pentru paliative poate fi emisă de medicul de familie, de medicul specialist din ambulatoriu sau de medicul din spital. În sistemul reglementat prin Contractul-cadru, un adult poate beneficia de maximum 90 de zile de îngrijiri paliative la domiciliu în ultimele 11 luni, în episoade de cel mult 30 de zile. În 2026 există însă o schimbare legislativă în curs: Guvernul a stabilit trecerea către un Program național de îngrijiri paliative, cu o perioadă tranzitorie de 12 luni de la intrarea programului în vigoare. În această perioadă, pacientul nu poate primi concomitent aceleași îngrijiri atât prin vechiul mecanism al Contractului-cadru, cât și prin programul național. La 11 august 2026, Ministerul Sănătății arăta însă că lansarea programului național de îngrijiri paliative era încă una dintre măsurile care necesitau promovare. Prin urmare, pentru un pacient care solicită paliative în această perioadă, este prudentă verificarea directă la casa de asigurări a mecanismului efectiv aplicabil în județul respectiv. Când trebuie familia să plătească Există mai multe situații în care îngrijirea la domiciliu ajunge să fie suportată din buzunar. Prima este alegerea unui furnizor privat care nu are contract cu casa de asigurări pentru serviciul respectiv. În această situație, recomandarea medicală nu transformă automat serviciul într-unul decontat. Familia va plăti, de regulă, și dacă solicită servicii suplimentare care nu apar în recomandarea medicului sau nu fac parte din pachetul de bază:. De exemplu: prezență permanentă a unui îngrijitor, supraveghere timp de mai multe ore, menaj, gătit, cumpărături, ajutor general în gospodărie ori alte servicii de tip „caregiver”.  Acestea sunt servicii sociale sau de îngrijire personală, nu acte medicale decontate automat prin CNAS. Plata poate deveni necesară și după epuizarea numărului de zile pe care sistemul public îl poate deconta sau atunci când familia dorește mai multe vizite ori alte servicii decât cele prescrise. De asemenea, dacă niciun furnizor contractat nu are disponibilitate în intervalul în care pacientul are nevoie de ajutor, familia poate opta pentru un serviciu privat cu plată. Casa de asigurări nu funcționează însă, în mod obișnuit, ca un sistem de rambursare în care pacientul plătește unei firme necontractate și solicită ulterior restituirea banilor. Îngrijirea medicală nu este același lucru cu îngrijirea permanentă a unei persoane dependente Aceasta este probabil cea mai importantă distincție pentru familii. CNAS decontează acte medicale determinate, efectuate conform unei recomandări și unui plan de îngrijire. O zi de îngrijire presupune cel puțin o vizită la domiciliu; timpul mediu luat în calcul pentru o vizită de îngrijiri medicale este de aproximativ o oră. Sistemul nu finanțează prin acest mecanism prezența unui asistent sau îngrijitor lângă pacient 8, 12 sau 24 de ore pe zi. Astfel, o persoană poate avea gratuit asistenta care vine să îi facă injecția, să îi îngrijească escara sau să îi monitorizeze starea, dar familia poate fi nevoită să suporte separat costul unei persoane care rămâne în locuință pentru supraveghere, hrană, igienă și ajutor permanent. Ce ar trebui să facă familia, pas cu pas Primul pas este discutarea situației cu medicul de familie sau cu specialistul care tratează pacientul. Dacă acesta consideră că sunt îndeplinite criteriile, eliberează recomandarea pentru îngrijiri medicale la domiciliu. În maximum 10 zile lucrătoare, pacientul sau un aparținător trebuie să se adreseze casei de asigurări pentru certificarea numărului de zile și să găsească un furnizor contractat care poate prelua cazul. Recomandarea rămâne valabilă 30 de zile, iar furnizorul trebuie să înceapă serviciile în această perioadă. Înainte de semnarea oricărui document, familia ar trebui să întrebe foarte clar: „Aceste servicii sunt decontate prin CAS sau sunt cu plată?” și, dacă există costuri suplimentare, să solicite precizarea lor înainte de începerea îngrijirilor. Pentru un pensionar dependent, diferența poate fi considerabilă. Serviciile medicale recomandate și decontate pot scuti familia de costurile pansamentelor, injecțiilor, anumitor proceduri și vizitelor personalului medical. Îngrijirea zilnică permanentă, însă, rămâne un domeniu separat și este, în numeroase situații, responsabilitatea familiei sau un serviciu care trebuie contractat și plătit separat.

România nu mai are nici o universitate în Top 1000, ARWU, Shanghai Ranking. Bulgaria și Ungaria au
Eveniment

România nu mai are nici o universitate în Top 1000, ARWU, Shanghai Ranking. Bulgaria și Ungaria au

Nici o universitate din România nu apare în clasamentul Shanghai Ranking 2026 (Academic Ranking of World Universities - ARWU), publicat azi. Bulgaria are o universitate, Sofia University "St. Kliment Ohridski", pe pozițiile 901-1000, Ungaria are nu mai puțin de patru, din care două - Eotvos Lorand și Szeged - pe locurile 501-600, iar Polonia are șapte, din care una, Universitatea din Varșovia, pe pozițiile 401-500.  Citește și: Ea - judecătoare la 27 de ani, el - fiu de comisar-șef și afacerist incert. Nunta se anunță bogată Estonia și Lituania, foarte bine plasate Universitatea Tartu, din Estonia, este pe pozițille 501-600, în creștere în ultimii trei ani. Universitatea din Vilnius, locurile 401-500, a crescut din 2022, când era pe locurile 701-800.  Israelul are două universități în Top 100.  Universitatea Harvard rămâne pe primul loc în lume, urmată de Universitatea Stanford și de Institutul de Tehnologie din Massachusetts. Universitatea din Cambridge ocupă locul al patrulea, în timp ce Universitatea din California, Berkeley, completează topul mondial al primelor cinci. Universitatea Princeton urcă pe locul al șaselea, devansând Universitatea din Oxford, care se află pe locul al șaptelea. Universitatea Columbia ocupă locul al optulea, Universitatea din Chicago pe locul al nouălea, iar Institutul de Tehnologie din California pe locul al zecelea. Universitățile din Statele Unite continuă să domine primele locuri, ocupând opt dintre primele 10 locuri la nivel mondial și 14 dintre primele 20. Regatul Unit are două universități în top 10 — Cambridge și Oxford — și trei în top 20, University College London ocupând locul 17. Europa continentală este condusă de Universitatea Paris-Saclay, pe locul 13, urmată de ETH Zurich, pe locul 19. Universitatea Tehnică din München, clasată pe locul 45, este instituția germană cu cea mai bună clasare. Universitatea din Copenhaga conduce clasamentul danez, pe locul 34, în timp ce Institutul Karolinska urcă nouă locuri, ajungând pe locul 41 (la egalitate), și devine universitatea suedeză cu cea mai bună clasare. Topul mondial al celor mai bune 100 de universități din 2026 include universități din 18 țări și regiuni. Statele Unite ale Americii au 37 de instituții în clasament, în timp ce China continentală are 16, iar Regatul Unit opt.  ARWU utilizează șase indicatori obiectivi pentru a evalua instituțiile: Absolvenți și membri ai personalului care au câștigat Premiul Nobel și Medalia Fields (10% și 20%) Numărul de cercetători cu un număr ridicat de citări, selectați de Clarivate (20%) Articole publicate în revistele „Nature” și „Science” (20%) Articole indexate în principalele indexuri de citare din domeniul științelor exacte și al științelor sociale (20%) Performanța academică per capita a universității (10%) EduPedu scrie, azi, că România lipsește pentru al patrulea an consecutiv din top 1.000 mondial.

Țara cu șefi din pix: Palatul Culturii va fi condus interimar de fostul interimar de la Brukenthal
Eveniment

Țara cu șefi din pix: Palatul Culturii va fi condus interimar de fostul interimar de la Brukenthal

Alexandru Chituță este noul manager interimar al Complexului Muzeal Național „Moldova” din Iași, după ce Andrei Apreotesei i-a predat ștafeta joi, 13 august. Schimbarea vine după aproximativ doi ani și jumătate în care Apreotesei a condus instituția și după eșecul concursului organizat de Ministerul Culturii pentru ocuparea postului de manager cu mandat deplin. Interimarul de la Sibiu vine interimar la Iași Chituță preia conducerea Complexului Muzeal „Moldova” după 969 de zile de interimat la Muzeul Național Brukenthal din Sibiu. Odată cu numirea la Iași, acesta și-a suspendat postul de director de proiecte culturale și expoziții de la Brukenthal. Citește și: Ea - judecătoare la 27 de ani, el - fiu de comisar-șef și afacerist incert. Nunta se anunță bogată Noul manager spune că vine la Palatul Culturii într-o instituție care funcționează bine și că principala sa miză este continuitatea proiectelor începute, dar și dezvoltarea unor direcții noi în educație, marketing cultural și colaborări muzeale, arată un reportaj al Ziarului de Iași. Palatul Culturii, magnet pentru public Andrei Apreotesei, care revine la Ateneul Național din Iași, a declarat că schimbarea este firească și că „nimeni nu este de neînlocuit”. În bilanțul celor 931 de zile de interimat, el a menționat 12 albume publicate, 167 de expoziții, 307 evenimente, 688.712 bilete vândute, 444.125 de beneficiari neplătitori și venituri proprii de 12,5 milioane de lei. Alexandru Chituță, Cetățean de Onoare al municipiului Iași din 2023, a vorbit despre legătura sa veche cu orașul și despre colaborările cu instituțiile culturale, mediul universitar, Primăria Iași și Mitropolia Moldovei și Bucovinei. El a anunțat că își propune să consolideze legăturile dintre muzeele din Moldova și Republica Moldova și să continue proiectul SACRUM Iași Art Festival.

Popularul supliment Urigood Forte, interzis pe piață din cauza unui ingredient. Proces în instanță
Eveniment

Popularul supliment Urigood Forte, interzis pe piață din cauza unui ingredient. Proces în instanță

Conflictul juridic privind suplimentul alimentar Urigood Forte cu albastru de metilen continuă în instanțele din București. Totul, după ce producătorul Co Co Consumer 2002 SRL a contestat decizia Centrului Regional de Sănătate Publică Iași de anulare a certificatului de comercializare pe piața românească. Albastrul de metilen ar fi periculos (INSP) Măsura, emisă pe 24 martie 2026, a vizat certificatul din ianuarie 2023 care permitea vânzarea produsului, arată Ziarul de Iași. Compania a cerut suspendarea deciziei și susține că actul administrativ nu este suficient motivat, nu indică norma încălcată și nu prezintă o evaluare științifică privind riscul pentru sănătate. Citește și: Ea - judecătoare la 27 de ani, el - fiu de comisar-șef și afacerist incert. Nunta se anunță bogată Reclamanta a arătat că stocul de Urigood Forte valorează 417.824 de lei, iar retragerea de pe piață ar produce pierderi financiare și de imagine. Institutul Național de Sănătate Publică (INSP) a invocat, însă, o alertă europeană transmisă prin sistemul RASFF, după ce autoritatea belgiană pentru siguranța alimentară a primit o reclamație privind îmbolnăvirea unui consumator. INSP a susținut că albastrul de metilen este un ingredient alimentar neautorizat și că utilizarea sa ca colorant alimentar este interzisă. Producătorul a contraatacat cu alt proces Tribunalul a respins cererea de suspendare, reținând că firma nu a prezentat studii care să demonstreze siguranța folosirii albastrului de metilen în suplimente alimentare. Judecătorii au apreciat că măsura are ca scop protejarea sănătății publice și este proporțională, chiar dacă afectează interesele economice ale companiei. Co Co Consumer 2002 SRL a declarat recurs, iar dosarul va ajunge la Curtea de Apel București. În paralel, firma a deschis un alt proces, prin care cere anularea pe fond a deciziei. Societatea, deținută de Marian Constantin Cevei și Ovidiu Constantin Florea, a raportat anul trecut afaceri de 37,7 milioane lei și profit net de 5,8 milioane lei.

Romsilva, zeci de milioane de lei cheltuiți netransparent, prin sute de negocieri directe - analiză ANAP. După Romsilva, Spitalul Universitar București
Eveniment

Romsilva, zeci de milioane de lei cheltuiți netransparent, prin sute de negocieri directe - analiză ANAP. După Romsilva, Spitalul Universitar București

Romislva a făcut, în 2025, 371 de achiziții, în valoare de 28,2 milioane de lei, prin negociere directă, arată o analiză a Agenției Naționale pentru Achiziții Publice (ANAP). „82,75% dintre proceduri au fost justificate prin extremă urgență, iar 17% au fost inițiate ca urmare a neprimirii niciunei oferte la procedurile competitive inițiale”, arată ANAP. Au mai abuzat de achiziții prin negociere directă Spitalul Clinic Municipal de Urgență Moinești (418 proceduri) și Spitalul Universitar de Urgență București (351 proceduri), care sea flă pe pozițiile unu și, respectiv, trei. Spitalul Universitar de Urgență București este condus de medicul Cătălin Cârstoiu.  ANAP nu a publicat întreaga analiză și nici nu a oferit alte detalii în cazul celor două spitale. ANAP cere limitarea achizițiilor prin negociere directă Potrivit unui comunicat al ANAP, președintele agenției, Raluca Rogoz, a subliniat că negocierea fără publicare prealabilă reprezintă o excepție de la procedurile competitive de atribuire, iar nivelul de utilizare identificat justifică o monitorizare atentă și constantă. „Recomandăm consolidarea mecanismelor de planificare a achizițiilor și a sistemului de control intern la nivelul autorității contractante, astfel încât recurgerea la această procedură să rămână limitată la situațiile în care sunt îndeplinite condițiile prevăzute de cadrul legal. Analizele de acest tip ne permit să identificăm din timp tipare și zone de risc și să transmitem aceste informații instituțiilor competente, astfel încât acestea să poată dispune, după caz, măsurile care intră în sfera atribuțiilor lor legale”, a declarat Raluca Rogoz, președintele ANAP. Acum câteva zile, ministrul Mediului, Diana Buzoianu, a arătat că Romsilva oferă sindicaliștilor din Fedferația Silva mașini care să-i transporte la proteste.  „O poveste tare de tot: tocmai am descoperit cum Romsilva s-a obligat să asigure mașini din cadrul instituției pentru protestele organizate de Federația sindicală Silva (...) Romsilva a negociat și a trecut în noul Contract Colectiv de Muncă că va asigura mașini pentru sindicat la acțiuni sindicale, adică inclusiv la proteste. Asta era important pentru ei: atunci când Federația Silva protestează contra reformei din Romsilva, de exemplu, să o facă pe mașinile plătite de Romsilva.   Citește și: Cumnatul Olguței Vasilescu a dus Aeroportul Craiova la pierderi imense, deși este subvenționat de CJ   Fiecare zi în minister îmi demonstrează că trebuie reformată Romsilva”, a scris Buzoianu pe Facebook.    Romsilva a trimis un drept la replică, după ce ministrul Diana Buzoianu a arătat că regie oferă mașini Federației Sindicale Silva când organizează proteste. Însă din documentul trimis de Romsilva reiese că regia oferă sindicatului nu doar mașini, ci și spații gratuite în sediile regiei.

Ea - judecătoare la 27 de ani, el - fiu de comisar-șef și afacerist incert. Nunta se anunță bogată
Eveniment

Ea - judecătoare la 27 de ani, el - fiu de comisar-șef și afacerist incert. Nunta se anunță bogată

Șeful Poliției Locale Iași, Liviu Zanfirescu, se pregătește pentru un eveniment de familie important. Pe 21 august, fiul său cel mare, Marius Valentin Zanfirescu, în vârstă de 37 de ani, se va căsători cu Iolanda Ianopol, în vârstă de 27 de ani, arată Ziarul de Iași.  Mirele, afacerist mai mult cu numele Marius Valentin Zanfirescu este stabilit în București și activează în mediul de afaceri. Potrivit unei declarații de avere mai vechi a tatălui său, acesta a lucrat în trecut ca agent de vânzări la Casa Auto, primul său loc de muncă fiind consemnat în 2013. Citește și: Cumnatul Olguței Vasilescu a dus Aeroportul Craiova la pierderi imense, deși este subvenționat de CJ În prezent, el deține firma MVZ Autodesign, cu sediul declarat în Iași, având ca obiect de activitate comerțul cu autoturisme și autovehicule ușoare sub 3,5 tone. În 2025, societatea a raportat o cifră de afaceri de 150.000 de lei și un profit net de 68.000 de lei. Marius Zanfirescu este și partener într-o altă firmă cu profil similar, Plus Autotrade SRL București, care are punct de lucru și la Iași. Mireasa, judecătoare și fostă elevă model Viitoarea noră a șefului Poliției Locale Iași, Iolanda Ianopol, este magistrat la Judecătoria Sectorului 2 București. Ea a fost numită judecător stagiar pe 7 mai 2025, prin decret semnat de președintele interimar de atunci, Ilie Bolojan. Absolventă a Colegiului Național „Costache Negruzzi” din Iași, Iolanda Ianopol a obținut media 10 la Bacalaureatul din 2017 și a fost premiată de primarul Mihai Chirica. Liviu Zanfirescu s-a pensionat în 2016 din Poliția ieșeană, cu gradul de comisar-șef. A fost adjunct al șefului IPJ Iași, instituție în care a lucrat și soția sa, înainte de transferul la Serviciul Pașapoarte Iași. La Poliția Locală a intrat ca șef al Serviciului Siguranța Circulației, iar din 2018 conduce instituția.

Viața la țară: mama și-a ucis fetița de opt luni lovind-o repetat de podea, în casă
Eveniment

Viața la țară: mama și-a ucis fetița de opt luni lovind-o repetat de podea, în casă

Curtea de Apel Iași urmează să dea verdictul final într-un caz grav petrecut în satul Moara Domnească, comuna Văleni, județul Vaslui. Laura Mogoș a fost condamnată în primă instanță la șapte ani de închisoare, după ce și-a ucis fetița de opt luni, pe fondul unei crize nervoase izbucnite după o vizită a asistentei sociale, potrivit Ziarului de Iași.  Sugestia referitoare la sterilet ar fi provocat criza Procurorii o trimiseseră în judecată pentru omor calificat asupra unui membru al familiei, infracțiune pedepsită inclusiv cu detențiunea pe viață. Potrivit anchetei, asistenta socială venise să verifice situația familiei, aflată într-un context material dificil și marcată de episoade de violență domestică. În timpul discuției, aceasta a pomenit posibilitatea folosirii steriletului, aspect care ar fi enervat-o pe femeie. După plecarea asistentei, Laura Mogoș și-a agresat copilul, iar fetița a murit în urma leziunilor suferite. Soțul a descoperit a doua zi că sugarul era mort, după ce femeia îi spusese inițial că nu știe ce se întâmplase. Încadrare juridică schimbată Tribunalul Vaslui a schimbat încadrarea faptei din omor calificat în violență în familie sub forma lovirilor cauzatoare de moarte, reținând că femeia nu a urmărit și nu a acceptat decesul copilului. Citește și: Cumnatul Olguței Vasilescu a dus Aeroportul Craiova la pierderi imense, deși este subvenționat de CJ Expertiza psihiatrică a arătat că inculpata avea discernământ diminuat, un intelect liminar (IQ 70-85) și suferea de tulburare depresivă majoră cu elemente psihotice.  Apărarea a susținut că Laura Mogoș fusese o mamă grijulie și că nu anticipase consecințele loviturilor. Sentință contestată de ambele părți Instanța a reținut că Laura Mogoș fusese, până la momentul tragediei, o mamă preocupată de îngrijirea copiilor, dar nu i-a acordat circumstanțe atenuante. Femeia a fost obligată și la plata a 100.000 de lei daune morale pentru cealaltă fiică, în vârstă de patru ani. Sentința a fost contestată atât de inculpată, cât și de procurori. Curtea va stabili definitiv răspunderea penală în acest dosar.

Cum arată un spațiu de gătit mai ordonat și mai eficient în prezent
Eveniment

Cum arată un spațiu de gătit mai ordonat și mai eficient în prezent

Într-o locuință activă, ordinea din bucătărie nu se vede doar în blat sau în dulapuri, ci și în felul în care sunt păstrate alimentele. Un aparat bun schimbă ritmul zilnic, reduce risipa și face totul mai simplu, de la micul dejun până la cina târzie. Contează mult cât de ușor găsești ingredientele, cât de bine rămân proaspete și cât spațiu ai pentru cumpărăturile din noul sezon. De aceea, tot mai multe familii caută un echilibru între funcționalitate și aspect. Un frigider de ultima generatie poate aduce tocmai această combinație, iar un congelator cu sertare devine util când vrei să păstrezi organizat tot ce cumperi în cantități mai mari. Într-o casă în care timpul contează, astfel de detalii schimbă serios experiența de zi cu zi. Aparatele actuale nu mai sunt simple cutii reci. Ele vin cu zone speciale, consum redus și un design care se potrivește ușor într-un decor curat, aerisit. Dacă știi ce urmărești, vei observa repede diferența dintre un produs obișnuit și unul gândit pentru ritmuri de viață moderne. Cum se simte un frigider gândit pentru viața de zi cu zi Un frigider bun nu trebuie să impresioneze doar prin aspect. El trebuie să lucreze bine pentru tine, să păstreze temperatura stabilă și să te ajute să vezi rapid ce ai înăuntru. În prezent, modelele apreciate vin cu rafturi din sticlă rezistentă, sertare pentru legume cu umiditate controlată și compartimente dedicate pentru lactate sau băuturi. Un frigider poate transforma bucătăria si oferă un nivel bun de organizare internă. Când ai rafturi reglabile și uși bine compartimentate, spațiul se folosește mai inteligent. Asta se simte mai ales într-o familie care gătește des, unde ingredientele intră și ies rapid din frigider, iar accesul trebuie să fie comod. Dacă te uiți la modelele actuale, vei vedea tot mai des tehnologii care ajută la păstrarea prospețimii. Circulația uniformă a aerului, dezghețarea automată și iluminarea cu LED fac diferența în utilizarea zilnică. În plus, un exterior cu finisaj simplu, elegant, se integrează ușor în bucătăriile deschise, unde electrocasnicele fac parte din decor, nu doar din dotare. Pentru cei care vor și mai mult spațiu pentru provizii, un congelator cu sertare este destul de încăpător si ajută la o completare firească. Aici, sertarele adânci ajută mult, fiindcă separi ușor carnea, legumele, mesele gata pregătite sau deserturile de casă. Nu mai pierzi timp căutând printre pungi și cutii, iar totul rămâne mai curat și mai simplu de organizat. Ce contează cu adevărat la modelele actuale La nivel practic, cele mai bune modele sunt cele care reduc bătăile de cap. Consumatorii urmăresc tot mai atent eficiența energetică, nivelul de zgomot și modul în care aparatul se adaptează stilului lor de viață. Un frigider silențios este valoros mai ales în apartamentele cu spațiu deschis, unde bucătăria se află aproape de living. Tot mai multe branduri oferă funcții inteligente, iar acestea nu mai sunt doar un moft. Unele modele permit reglaje precise pentru temperatură, altele au zone mai reci pentru carne și pește sau compartimente care păstrează mai bine fructele și legumele. Pentru o familie ocupată, astfel de detalii înseamnă mai puține griji și alimente păstrate corect mai mult timp. Un congelator cu sertare devine foarte util și în perioadele în care gătești în avans. Poți depozita porții separate, pâine, fructe de sezon sau preparate pentru zilele aglomerate. În plus, sertarele transparente sau semi-transparente ajută mult, fiindcă vezi rapid ce ai, fără să deschizi inutil fiecare compartiment. Iată câteva elemente urmărite des de cumpărători: - distribuție bună a spațiului interior, cu rafturi ușor de mutat - nivel redus de zgomot, util în locuințele moderne - consum eficient, important pentru utilizarea zilnică - funcții de răcire uniformă și păstrare a prospețimii - design simplu, care se potrivește în bucătării luminoase Pentru cine gătește des, combinația dintre frigider și congelare separată aduce și control mai bun asupra alimentelor. Nu aglomerezi totul într-un singur loc, iar mesele pot fi planificate mai ușor. E o soluție practică, mai ales când faci cumpărături pentru câteva zile sau pentru o familie mai numeroasă. Poate părea un detaliu minor, dar felul în care sunt așezate rafturile și sertarele influențează direct folosirea zilnică. Când deschizi ușa și vezi totul clar, economisești timp și reduci riscul de a uita produse în spate. În plus, un frigider bine compartimentat te ajută să păstrezi separat alimentele cu miros puternic, ceea ce contează enorm în viața de familie. Bucătăriile actuale preferă linii curate, culori neutre și aparate care nu încarcă vizual spațiul. Un model cu finisaj modern poate completa frumos mobilierul și poate susține o atmosferă ordonată, aerisită, fără să pară rece sau rigidă. Când un aparat îți simplifică viața fără să îți ceară atenție permanentă, înseamnă că și-a făcut treaba bine. Iar într-o bucătărie modernă, asta este exact ce contează cel mai mult: funcție clară, organizare bună și un aspect care rămâne plăcut mult timp!

Concediul de odihnă neefectuat: când se reportează zilele rămase și ce obligații financiare are angajatorul dacă te recheamă din vacanță
Eveniment

Concediul de odihnă neefectuat: când se reportează zilele rămase și ce obligații financiare are angajatorul dacă te recheamă din vacanță

Dacă un salariat ajunge la sfârșitul anului cu zile de concediu nefolosite, acestea nu se transformă automat în bani și nici nu ar trebui considerate pur și simplu „pierdute”. Codul muncii pornește de la o regulă foarte clară: concediul de odihnă trebuie, în primul rând, efectuat, scopul său fiind odihna efectivă a salariatului. Compensarea în bani este permisă, ca regulă, numai atunci când contractul individual de muncă încetează. Situația se complică atunci când zilele rămân neefectuate, când concediul este amânat de angajator sau când salariatul este chemat înapoi la serviciu în timpul vacanței. Legea stabilește însă reguli și pentru aceste cazuri. Concediul de odihnă este un drept garantat Potrivit Codului muncii, dreptul la concediu de odihnă anual plătit este garantat tuturor salariaților și nu poate face obiectul unei renunțări sau al unei limitări. Citește și: Concedierea în timpul concediului medical: ce drepturi au salariații în 2026 și cum se pot apăra de abuzurile angajatorilor Durata minimă prevăzută de lege este de 20 de zile lucrătoare pe an, contractele individuale sau colective de muncă putând prevedea un număr mai mare de zile. Așadar, un angajator nu poate propune legal, cât timp raportul de muncă continuă, ca salariatul să renunțe la concediu în schimbul unei sume de bani. Regula este tocmai inversă: zilele de concediu trebuie luate în natură. Ce se întâmplă cu zilele de concediu rămase la sfârșitul anului În principiu, concediul de odihnă trebuie efectuat în fiecare an. Există însă numeroase situații în care acest lucru nu este posibil: salariatul a fost în concediu medical, activitatea firmei nu a permis efectuarea concediului în perioada programată sau au intervenit alte motive justificate. Codul muncii prevede că, atunci când salariatul nu poate efectua integral sau parțial concediul anual din motive justificate, angajatorul este obligat, cu acordul salariatului, să îi acorde zilele rămase într-o perioadă de 18 luni începând cu anul următor celui în care s-a născut dreptul la concediu. De exemplu, pentru zile de concediu aferente anului 2026 care nu au putut fi efectuate din motive justificate, perioada legală de acordare începe în 2027. Prin urmare, simplul fapt că a venit 1 ianuarie nu înseamnă că zilele rămase dispar. Angajatorul poate spune „nu ți-ai luat concediul, l-ai pierdut”? O asemenea concluzie automată este riscantă. Citește și: Angajatorul nu plătește salariul la timp: ce poate face salariatul și cum își recuperează banii Angajatorul are, la rândul său, obligații privind organizarea și acordarea concediului. Codul muncii nu tratează concediul de odihnă ca pe un beneficiu pe care firma îl poate lăsa la nesfârșit la discreția salariatului, iar apoi să constate că acesta „a expirat”. În practică trebuie văzut de ce concediul nu a fost efectuat: salariatul nu l-a solicitat, concediul a fost amânat, cererile au fost refuzate, salariatul s-a aflat într-o situație care făcea imposibilă efectuarea lui sau angajatorul nu a asigurat efectiv posibilitatea efectuării concediului. De aceea, pentru salariați este util ca solicitările de concediu, aprobările, refuzurile și eventualele amânări să fie păstrate în scris. Banii în locul zilelor libere Salariatul nu poate să ceară banii în locul zilelor libere, cât timp contractul individual de muncă continuă. Articolul 146 din Codul muncii stabilește expres că „compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat este permisă numai în cazul încetării contractului individual de muncă”. Prin urmare, nu este legală formula: „Nu mai pleci în concediu anul acesta, dar îți plătim zilele”. Chiar dacă atât angajatul, cât și angajatorul ar fi de acord, principiul rămâne același: în timpul existenței contractului, concediul trebuie acordat ca timp liber. La plecarea din firmă, concediul neefectuat se plătește Situația se schimbă radical atunci când contractul individual de muncă încetează. Dacă salariatul mai are zile de concediu la care era îndreptățit și pe care nu le-a efectuat, acestea nu mai pot fi acordate în natură după încetarea raportului de muncă. În această situație intervine compensarea în bani prevăzută de Codul muncii. Regula este valabilă indiferent de modalitatea de încetare a contractului, dacă există concediu de odihnă cuvenit și neefectuat. Cu alte cuvinte, plata zilelor rămase nu este un „bonus” oferit de angajator la plecare, ci consecința faptului că dreptul la concediu nu mai poate fi exercitat efectiv după încetarea contractului. Ce se întâmplă dacă salariatul se îmbolnăvește în concediu Concediul de odihnă și concediul medical au scopuri diferite. Codul muncii stabilește că perioadele de incapacitate temporară de muncă, concediul de maternitate, concediul de risc maternal și concediul pentru îngrijirea copilului bolnav sunt considerate perioade de activitate prestată pentru stabilirea concediului de odihnă. Dacă una dintre aceste situații intervine în timpul concediului de odihnă, acesta se întrerupe, iar zilele rămase se efectuează ulterior. Așadar, un salariat care se îmbolnăvește în timpul vacanței și intră legal în concediu medical nu ar trebui să „consume” simultan și zilele de odihnă aferente perioadei respective. Rechemarea din vacanță, legală sau nu Angajatorul poate să cheme salariatul înapoi din concediu, însă nu oricând și nu doar pentru că „este mult de lucru”. Articolul 151 din Codul muncii permite angajatorului să îl recheme pe salariat din concediul de odihnă în caz de forță majoră sau pentru interese urgente care impun prezența acestuia la locul de muncă. Prin urmare, rechemarea este concepută de lege ca o măsură excepțională. O situație critică, un incident grav, o urgență operațională sau o împrejurare care nu poate fi gestionată fără prezența salariatului pot justifica rechemarea. Simpla comoditate a angajatorului sau o organizare defectuoasă a activității nu ar trebui confundate cu „interese urgente”. Obligația de despăgubire Totuși, această măsură excepțională vine cu un cost direct pentru firmă. Potrivit legii, angajatorul este obligat să suporte toate cheltuielile salariatului și ale familiei sale, necesare pentru revenirea la locul de muncă, precum și eventualele prejudicii suferite din cauza întreruperii concediului (ex: bilete de avion pierdute, nopți de cazare neutilizate și nerambursabile). De aceea, salariatul ar trebui să păstreze facturile, biletele de transport, rezervările și documentele care pot demonstra prejudiciul produs prin întreruperea concediului. Zilele de concediu rămase după rechemare nu dispar Rechemarea la serviciu nu înseamnă că salariatul pierde zilele din concediu pe care nu le-a mai putut efectua. Practic, concediul este întrerupt, iar perioada neefectuată rămâne disponibilă pentru a fi acordată ulterior, în condițiile legii. Inspecția Muncii arată, de asemenea, că vacanța poate fi întreruptă și că angajatorul poate dispune rechemarea cu suportarea cheltuielilor aferente. Dacă, de exemplu, un angajat avea aprobate zece zile de concediu și este rechemat după patru, celelalte zile nu sunt considerate concediu efectuat doar pentru că figurau inițial în programare. Ce este bine să păstreze salariatul În cazul unui conflict, documentele pot face diferența. Este util ca salariatul să păstreze cererile de concediu, aprobările sau refuzurile angajatorului, programările concediilor, mesajele prin care i s-a cerut amânarea concediului și, dacă a fost rechemat, solicitarea angajatorului și documentele privind cheltuielile produse. Mai ales atunci când există mai mulți ani cu zile de concediu restante, este indicat ca salariatul să ceară în scris situația exactă a zilelor disponibile și programarea efectuării lor. Concediul nu este o recompensă acordată de firmă Regula esențială pentru salariați este simplă: concediul de odihnă reprezintă un drept, nu o favoare acordată de angajator. Zilele neefectuate din motive justificate pot fi acordate ulterior, în condițiile și în termenul prevăzut de Codul muncii. În timpul raportului de muncă, ele nu pot fi înlocuite pur și simplu cu bani. Compensarea devine posibilă atunci când contractul încetează. Iar dacă angajatorul îl recheamă în mod justificat pe salariat din concediu, trebuie să suporte costurile și prejudiciile generate de revenirea la muncă, iar zilele neefectuate rămân de recuperat.

Șomajul, facultatea, armata și concediul pentru creșterea copilului pot conta la pensie: ce ani sunt recunoscuți în 2026
Eveniment

Șomajul, facultatea, armata și concediul pentru creșterea copilului pot conta la pensie: ce ani sunt recunoscuți în 2026

În calculul pensiei pot intra și perioade în care o persoană nu a mers efectiv la serviciu și nu a avut un contract obișnuit de muncă. Facultatea la zi, armata, anumite concedii medicale, concediul pentru creșterea copilului, șomajul sau anii de detenție politică pot fi recunoscuți, în anumite condiții, la stabilirea drepturilor de pensie pentru anul 2026. Însă nu toți acești ani au aceeași valoare. Legea pensiilor face diferența între stagiu contributiv, perioade asimilate și perioade necontributive. Mai mult, o perioadă care este luată în calcul la pensia pentru limită de vârstă poate să nu ajute la îndeplinirea condițiilor pentru pensia anticipată. Trei noțiuni care nu trebuie confundate Potrivit Legii nr. 360/2023, stagiul total de cotizare poate cuprinde trei categorii: stagiul de cotizare contributiv, perioadele asimilate și perioadele necontributive recunoscute de lege. Citește și: Medicamente compensate pentru pensionari în 2026: cine primește și ce înseamnă, de fapt, reducerea de 90% Stagiul contributiv reprezintă, în principal, timpul pentru care s-au datorat contribuții de asigurări sociale. Perioadele asimilate sunt intervale în care contribuția nu a fost datorată sau plătită, dar pe care legea le tratează, în anumite condiții, ca stagiu de cotizare. Perioadele necontributive sunt recunoscute ca vechime sau stagiu prin acte normative speciale, deși pentru ele nu exista obligația plății contribuției de asigurări sociale. Diferența devine esențială atunci când omul vrea să afle nu doar „câți ani are în total”, ci dacă a realizat stagiul minim sau stagiul complet contributiv cerut pentru un anumit tip de pensionare. Facultatea la zi poate conta la pensie Studiile universitare reprezintă perioadă asimilată dacă au fost urmate la zi sau cu frecvență, pe durata normală prevăzută pentru programul respectiv și au fost finalizate cu diplomă. Legea include studiile universitare de licență, dar și ciclurile de master și doctorat, în condițiile în care studiile sunt absolvite. Pentru facultate și pentru unele dintre celelalte perioade asimilate, punctajul lunar stabilit de Legea nr. 360/2023 este de 0,25 puncte. Așadar, un an de facultate nu valorează în calculul pensiei la fel ca un an în care salariatul a avut, de exemplu, un venit ridicat pentru care s-a plătit CAS. Mai există o precizare importantă: facultatea poate fi valorificată la calcularea pensiei, însă nu intră în stagiul complet contributiv necesar deschiderii dreptului la pensie anticipată. Armata este și ea perioadă asimilată Serviciul militar obligatoriu este recunoscut la pensie. Citește și: Talonul de pensie în 2026, explicat rând cu rând: ce reprezintă fiecare sumă și reținere Legea include perioada în care persoana a fost militar în termen sau militar cu termen redus, precum și perioadele de concentrare, mobilizare ori prizonierat. Și această perioadă beneficiază, în calculul stabilit de actuala lege, de punctajul de 0,25 puncte lunar. Armata poate majora astfel stagiul total și numărul de puncte luat în calcul la pensie, dar nu poate înlocui anii contributivi ceruți pentru deschiderea dreptului la pensia anticipată. CNPP o enumeră expres printre perioadele care nu intră în stagiul complet contributiv cerut pentru anticipată. Concediul pentru creșterea copilului are un regim mai favorabil O situație aparte este concediul pentru creșterea copilului. Pentru calculul pensiei, concediul pentru creșterea copilului de după 1 ianuarie 2006 beneficiază, potrivit Legii nr. 360/2023, de un punctaj lunar determinat pe baza indemnizației primite, și nu de pragul fix de 0,25 puncte aplicat altor perioade asimilate. Punctajul anual se obține conform regulii generale, prin însumarea punctajelor lunare din acel an și împărțirea rezultatului la 12. Perioada este considerată asimilată, dar, prin excepție, se ia în calcul la stabilirea stagiului minim și complet contributiv necesar deschiderii dreptului la pensie. Totuși, conform precizărilor CNPP, această perioadă este exclusă de la calculul punctelor de stabilitate Concediile medicale: contează și perioada în care au fost acordate În cazul concediilor medicale trebuie urmărită data. Legea nr. 360/2023 tratează drept perioade asimilate intervalele în care, între 1 aprilie 2001 și 1 ianuarie 2006, o persoană a beneficiat de indemnizații de asigurări sociale acordate potrivit legislației de atunci. În această categorie au intrat, între altele, anumite indemnizații pentru incapacitate temporară de muncă, maternitate ori recuperarea capacității de muncă. Separat, începând cu 1 ianuarie 2005, legea consideră perioadă asimilată concediul pentru incapacitate temporară de muncă produsă de accident de muncă sau boală profesională. Așadar, formula „orice concediu medical înseamnă automat vechime necontributivă” este prea simplă. Regimul juridic depinde de tipul indemnizației și de perioada în care aceasta a fost acordată. Șomajul contează, dar nu toate perioadele de șomaj sunt identice Una dintre cele mai frecvente confuzii privește șomajul. CNPP precizează că perioadele în care o persoană a primit ajutor de șomaj sau ajutor de integrare profesională înainte de 1 aprilie 2001, în baza legislației de atunci, sunt perioade necontributive recunoscute ca stagiu de cotizare. Pentru perioadele de șomaj în care drepturile bănești primite au constituit bază de calcul pentru contribuția de asigurări sociale, situația este diferită: la determinarea punctajului se iau în considerare sumele respective. Legea prevede expres că, pentru perioada în care persoana a fost șomer, punctajul lunar se stabilește în funcție de drepturile bănești care au constituit baza de calcul a CAS. De aceea, la verificarea dosarului de pensie este important nu doar faptul că persoana a fost șomer, ci și în ce an și în baza cărei legislații a primit indemnizația. Pentru pensia anticipată, șomajul de dinainte de 1 aprilie 2001, recunoscut drept perioadă necontributivă, nu intră în stagiul complet contributiv necesar deschiderii dreptului. Detenția politică, deportarea și persecuția pot fi recunoscute Și unele perioade în care oamenii au fost împiedicați de stat să muncească sunt luate în considerare. Printre perioadele necontributive recunoscute de legislația pensiilor se află cele stabilite potrivit Decretului-lege nr. 118/1990 pentru persoanele persecutate politic de regimul instaurat după 6 martie 1945. Pot intra aici, în condițiile prevăzute de lege, perioade de privare de libertate din motive politice, deportare, strămutare sau prizonierat, precum și anumite perioade suplimentare de vechime acordate persoanelor persecutate. Ele pot fi recunoscute la pensie, însă CNPP le enumeră între perioadele necontributive care nu intră în stagiul complet contributiv necesar pentru deschiderea dreptului la pensie anticipată. Anii „recunoscuți” nu aduc puncte de stabilitate O altă diferență importantă apare la punctele de stabilitate introduse de noua lege a pensiilor. Acestea se acordă numai pentru stagiul de cotizare contributiv care depășește 25 de ani: 0,50 puncte pentru fiecare an peste 25 până la 30 de ani inclusiv, 0,75 puncte pentru anii peste 30 până la 35 și câte un punct pentru fiecare an contributiv peste 35 de ani. Prin urmare, faptul că o persoană are, de exemplu, 35 de ani de stagiu total nu înseamnă automat că are 35 de ani contributivi și nici că toate cele 35 de ani generează puncte de stabilitate. Un pensionar ar putea avea, ipotetic, 30 de ani lucrați efectiv, patru ani de facultate și un an de armată. Stagiul total recunoscut poate ajunge astfel la 35 de ani, dar facultatea și armata nu devin, numai prin această însumare, ani contributivi pentru punctele de stabilitate sau pentru îndeplinirea stagiului complet contributiv cerut la pensia anticipată. De ce contează diferența mai ales la pensia anticipată În cazul pensiei pentru limită de vârstă, perioadele asimilate și cele necontributive pot fi valorificate în condițiile legii și pot influența stagiul total și cuantumul pensiei. La pensia anticipată, însă, criteriul principal este realizarea stagiului complet de cotizare contributiv. CNPP precizează expres că, pentru deschiderea acestui drept, nu intră în stagiul complet contributiv facultatea, armata, anumite indemnizații și concedii medicale, șomajul necontributiv anterior datei de 1 aprilie 2001, perioadele recunoscute foștilor persecutați politic și alte perioade necontributive prevăzute de lege. Există însă o nuanță importantă în noua lege: penalizarea aplicată pensiei anticipate scade treptat în funcție de numărul de ani de muncă realizați peste stagiul complet contributiv de 35 de ani. Cu toate acestea, legea menține o rigoare absolută: atât stagiul complet de bază, cât și anii suplimentari de peste acest stagiu (de până la 5 ani) trebuie să fie realizați exclusiv din perioade contributive. Perioadele asimilate (precum facultatea sau armata) rămân complet excluse de la orice formă de calcul pentru pensia anticipată, fiind valorificate abia la împlinirea vârstei standard. Ce ar trebui să verifice pensionarul în dosarul său Cea mai utilă întrebare nu este, așadar, doar „câți ani am vechime?”, ci „din acești ani, câți sunt contributivi, câți sunt asimilați și câți sunt necontributivi?” În deciziile de pensionare emise potrivit noii legislații, aceste categorii sunt evidențiate separat tocmai pentru că produc efecte juridice diferite. Pentru perioade mai vechi, pensionarul ar trebui să păstreze sau să caute, după caz, diploma și documentele privind durata studiilor, livretul militar, carnetul de muncă, adeverințele privind șomajul sau plățile compensatorii, documentele privind concediul pentru creșterea copilului și actele oficiale prin care au fost recunoscute perioadele de detenție, deportare ori persecuție politică. Concluzia importantă este că un an recunoscut la pensie nu este întotdeauna egal cu un an lucrat și contributiv. Facultatea, armata, concediul pentru creșterea copilului, șomajul sau alte perioade protejate de lege pot conta, dar în moduri diferite. Iar această diferență poate decide atât cuantumul pensiei, cât și momentul în care persoana poate efectiv să se pensioneze.

Gunoi de grajd, transformat în electricitate: investiție de 4,5 milioane de euro într-o stație de biogaz
Eveniment

Gunoi de grajd, transformat în electricitate: investiție de 4,5 milioane de euro într-o stație de biogaz

O fermă din Pașcani cu peste 3.000 de bovine și ovine va transforma gunoiul de grajd și resturile vegetale în energie electrică și termică, după o investiție de aproape 4,5 milioane de euro. Stația de biogaz a Agrocomplex Lunca Pașcani a fost finalizată și a intrat în testări, potrivit Ziarul de Iași. Capacitate de 630 kW Instalația va ajunge la o capacitate maximă de 630 kW. O parte din energia produsă va fi folosită în fermă, iar surplusul va fi injectat în rețea. Citește și: Sociologul Palada, plătit de AUR în 2025, anunță scoruri zdrobitoare pentru partidul lui Simion. La prezidențialele din 2025, prognozele sale, complet greșite Stația va utiliza anual aproximativ 10.000 de tone de dejecții animale, care vor acoperi peste 90% din materia primă necesară, plus circa 2.000 de tone de resturi vegetale. Investiție finanțată prin PNRR Proiectul valorează aproape 4,5 milioane de euro, dintre care 2,98 milioane de euro reprezintă finanțare nerambursabilă prin PNRR. Directorul Agrocomplex, Bogdan Pantazi, estimează că instalația ar putea produce până la 5.353 MWh anual și ar putea reduce emisiile cu peste 5.300 de tone de CO₂ pe an. Biogazul poate compensa pierderile din lapte Pantazi spune că energia produsă poate deveni o sursă suplimentară de venit pentru ferme și poate compensa parțial pierderile provocate de prețurile scăzute ale laptelui. În județul Iași există trei investiții în biogaz: una funcțională și două aflate în testare.

Euro îi pune în dificultate pe suveraniști: critică renunțarea la leu, dar spun că economiile în euro nu sunt o contradicție
Eveniment

Euro îi pune în dificultate pe suveraniști: critică renunțarea la leu, dar spun că economiile în euro nu sunt o contradicție

România ar putea reveni la obiectivul aderării la zona euro, după ce președintele Nicușor Dan a anunțat un acord politic de principiu. Ziarul de Iași a cerut poziția a șase politicieni locali AUR, SOS România și POT, însă doar doi au răspuns. AUR: România nu este pregătită Consilierul județean AUR Marius Ostaficiuc susține că partidul nu se opune monedei euro, ci adoptării acesteia în actualele condiții economice. Citește și: Sociologul Palada, plătit de AUR în 2025, anunță scoruri zdrobitoare pentru partidul lui Simion. La prezidențialele din 2025, prognozele sale, complet greșite Întrebat despre economiile personale în euro ale celor care critică renunțarea la leu, acesta a calificat întrebarea drept „tendențioasă”. „Faptul că un român are economii în euro nu înseamnă că susține adoptarea euro ca monedă națională”, a declarat Ostaficiuc. SOS România se opune adoptării acum Deputata SOS România Simona-Elena Macovei Ilie afirmă, la rândul său, că economia României nu este pregătită pentru euro. Deputata consideră că economiile personale într-o anumită monedă nu determină poziția privind politica monetară. România nu îndeplinește criteriile Raportul de convergență al Comisiei Europene arată că România nu îndeplinește în prezent majoritatea criteriilor pentru adoptarea euro. Oficialii BNR estimează că aderarea rămâne un obiectiv de durată.

Harta celor mai scumpe locuințe din România: cât costă metrul pătrat în marile orașe
Eveniment

Harta celor mai scumpe locuințe din România: cât costă metrul pătrat în marile orașe

Prețurile locuințelor din centrul Iașiului se apropie de pragul de 3.000 de euro/mp, iar zona premium a orașului a ajuns să depășească piețe precum Constanța și Timișoara. Iașiul rămâne însă la distanță de Cluj-Napoca, Brașov și, mai ales, București. Ultracentralul, cea mai scumpă zonă din Iași Potrivit Ziarul de Iași, în proximitatea Palatului Culturii, prețul mediu solicitat pentru apartamente este de 2.958 euro/mp, cel mai ridicat din oraș. Citește și: Sociologul Palada, plătit de AUR în 2025, anunță scoruri zdrobitoare pentru partidul lui Simion. La prezidențialele din 2025, prognozele sale, complet greșite Urmează Copoul, cu 2.500 euro/mp, Gara – 2.313 euro/mp, Moara de Vânt – 2.269 euro/mp și Podul de Fier – 2.260 euro/mp. Iașiul depășește Constanța și Timișoara Deși prețul mediu la nivelul întregului oraș era în iulie de aproximativ 2.000 euro/mp, ușor sub Constanța, zona ultracentrală a Iașiului este mai scumpă decât Faleza Nord. Iașiul depășește și Piața Unirii din Timișoara, unde media ajunge la 2.722 euro/mp. Bucureștiul rămâne mult mai scump În Cluj-Napoca, ultracentralul ajunge la 4.022 euro/mp, iar Drumul Poienii din Brașov la 3.978 euro/mp. În București, Primăverii, Kiseleff și Aviatorilor depășesc 5.500 euro/mp, aproape dublu față de centrul Iașiului.

Cum verifici dacă ești angajat cu forme legale: ghid complet pentru REGES-ONLINE
Eveniment

Cum verifici dacă ești angajat cu forme legale: ghid complet pentru REGES-ONLINE

REGES-ONLINE a devenit, din 2026, registrul electronic în care sunt păstrate informațiile oficiale despre contractele individuale de muncă din România. Pentru salariat, însă, schimbarea nu înseamnă doar trecerea de la vechiul Revisal la o platformă nouă. Una dintre cele mai importante noutăți este posibilitatea de a intra direct în propriul cont, de a vedea angajatorii înregistrați pe CNP-ul său, de a solicita extrase și chiar de a semnala angajatorului dacă descoperă date incorecte. Verificarea poate fi importantă mai ales pentru salariații care au schimbat mai multe locuri de muncă, au avut contracte suspendate, au lucrat cu normă parțială sau au descoperit, de-a lungul timpului, diferențe între documentele primite și situația comunicată autorităților. Ce este REGES-ONLINE REGES-ONLINE este Registrul General de Evidență a Salariaților, administrat de Inspecția Muncii. Citește și: Angajatorul nu plătește salariul la timp: ce poate face salariatul și cum își recuperează banii Actualul sistem a fost reglementat prin HG nr. 295/2025 și a înlocuit sistemul bazat pe Revisal. Perioada de tranziție a fost prelungită până la 31 decembrie 2025, vechiul cadru stabilit prin HG nr. 905/2017 fiind abrogat de la sfârșitul anului. Diferența importantă este că REGES-ONLINE funcționează ca o platformă accesibilă online, nu doar ca un instrument prin care angajatorii transmit date către inspectoratele de muncă. Angajatorii sunt în continuare cei care au obligația de a completa și transmite informațiile privind contractele de muncă. Salariatul nu își introduce singur salariul, funcția sau durata contractului și nici nu poate modifica direct aceste informații. El capătă însă acces la ceea ce a fost declarat despre el. De ce este important pentru salariat Până la apariția actualei platforme, majoritatea angajaților nu verificau periodic informațiile existente în registrul general de evidență a salariaților. Citește și: Concedierea în timpul concediului medical: ce drepturi au salariații în 2026 și cum se pot apăra de abuzurile angajatorilor De multe ori, eventualele probleme erau descoperite abia când salariatul avea nevoie de documente pentru dovedirea vechimii, când solicita un credit, când schimba locul de muncă sau când apărea un conflict cu angajatorul. În REGES-ONLINE, după autentificare, salariatul poate vedea lista angajatorilor înregistrați pentru CNP-ul său. Pentru fiecare sunt afișate informații de identificare și există inclusiv opțiunile „Solicită extras” și, atunci când angajatorul este activ în platformă, „Notifică”. Este, practic, un motiv bun pentru ca orice salariat să își verifice periodic situația. O informație greșită nu trebuie ignorată doar pentru că salariul este primit lunar și raportul de muncă pare să funcționeze normal. O eroare privind funcția, norma, salariul, data începerii sau încetării contractului ori o suspendare poate deveni relevantă ulterior, când trebuie dovedită situația profesională. Cum intră angajatul în REGES-ONLINE Aplicația destinată salariaților se accesează prin portalul REGES-ONLINE, din secțiunea „Registru pentru salariați” sau prin meniul „Conectare – Aplicație Salariat”. Potrivit ghidului oficial al Inspecției Muncii, autentificarea poate fi realizată prin ROeID sau, pentru conturile activate corespunzător, cu e-mail și parolă. Portalul indică și autentificarea prin eIDAS pentru utilizatorii eligibili din alte state ale Uniunii Europene. Persoanele care nu au cont trebuie să parcurgă procesul de înregistrare și validare a identității. Activarea poate fi realizată, între altele, cu semnătură electronică calificată sau la ghișeu. Contul este legat de CNP, iar Inspecția Muncii avertizează utilizatorii să nu ofere altor persoane datele de autentificare. Ce poate vedea angajatul despre propriul contract După autentificare, salariatul poate vedea angajatorii care figurează în REGES pentru CNP-ul său și poate solicita extrase privind propriul istoric profesional. Informațiile înregistrate în REGES sunt mult mai importante decât simpla existență a contractului. HG nr. 295/2025 prevede transmiterea unor date precum cele referitoare la contract, ocupație, durata și timpul de muncă, precum și salariul de bază lunar brut, indemnizațiile, sporurile și alte adaosuri prevăzute în contractul individual de muncă sau, după caz, în contractul colectiv. În extrase pot apărea, în funcție de documentul solicitat și istoricul persoanei, informații privind contractul și evoluția sa, inclusiv suspendări sau alte evenimente înregistrate. Asta înseamnă că angajatul poate compara datele oficiale cu documentele pe care le are acasă: contractul individual de muncă, actele adiționale, deciziile de suspendare sau încetare și documentele salariale. Ce trebuie verificat cu atenție După obținerea extrasului, salariatul ar trebui să verifice în primul rând dacă angajatorul și contractul sunt cele corecte și dacă informațiile coincid cu documentele pe care le-a semnat. Merită urmărite în special: - Data începerii activității: Dacă salariatul a început munca într-o anumită zi, data din registru trebuie confruntată cu cea din contract. - Funcția sau ocupația: O eroare privind funcția sau codul COR poate deveni relevantă inclusiv pentru dovedirea experienței într-o anumită specialitate. - Durata contractului: Trebuie verificat dacă este vorba despre un contract pe perioadă determinată sau nedeterminată. - Norma și timpul de muncă: Un angajat care lucrează cu normă întreagă nu ar trebui să figureze, de exemplu, cu un contract part-time dacă aceasta nu este situația reală și contractuală. - Salariul înregistrat: HG nr. 295/2025 include între informațiile transmise în registru salariul de bază lunar brut, precum și indemnizațiile, sporurile și alte adaosuri relevante. - Suspendările contractului: Dacă apare o suspendare pe care salariatul nu o recunoaște sau dacă perioada nu coincide cu documentele sale, informația trebuie verificată. - Încetarea contractului: Un fost salariat ar trebui să verifice dacă data și situația încetării contractului corespund actelor primite. Important este ca REGES să fie comparat cu documentele de muncă, nu cu amintirile angajatului. Ce extrase poate obține salariatul Aplicația permite solicitarea unui extras din registrul individual, referitor la situația salariatului în cadrul unei anumite societăți, dar și a unui extras centralizator, care reunește informațiile existente în registru pentru perioadele disponibile la nivel național. Documentele pot fi generate în formate precum PDF, XLSX sau CSV. La solicitarea extrasului individual există inclusiv posibilitatea de a opta pentru un document în care salariul să nu fie afișat. Cererile și documentele generate pot fi urmărite în secțiunea „Status solicitări și sesizări”. Inspecția Muncii precizează că extrasele sunt documente oficiale emise de instituție și pot fi descărcate sau tipărite. Totodată, extrasele semnate electronic pot fi utilizate pentru dovedirea activității profesionale. Așadar, merită ca salariatul să descarce și să păstreze periodic un astfel de document, mai ales după schimbarea locului de muncă sau după modificări importante ale contractului. Ce face salariatul dacă descoperă o greșeală Una dintre cele mai utile funcții ale REGES-ONLINE este butonul „Notifică”. Dacă angajatul constată că informațiile din registru nu sunt corecte, poate trimite prin platformă o solicitare de corectare către angajator. Funcția poate fi utilizată atunci când angajatorul respectiv este activ în REGES-ONLINE. Există însă o distincție importantă: salariatul poate semnala eroarea, dar nu o poate corecta singur. În REGES-ONLINE, corecțiile sunt realizate de utilizatorii care au dreptul de raportare pentru angajator. Ghidul oficial explică faptul că o „corecție” reprezintă remedierea unei erori materiale din datele deja înregistrate – de exemplu, o funcție introdusă greșit, o dată incorectă sau o eroare privind numărul contractului. Prin urmare, angajatul ar trebui să păstreze și documentul care dovedește informația corectă. De exemplu, dacă în REGES apare un salariu de bază diferit, este util contractul sau actul adițional. Dacă este greșită funcția, trebuie verificat contractul ori actul prin care aceasta a fost modificată. Dacă problema privește suspendarea, trebuie păstrată decizia sau documentul care justifică perioada respectivă. Corecție sau modificare: nu sunt același lucru REGES face diferența între corectarea unei informații introduse greșit și modificarea efectivă a raportului de muncă. Dacă, de exemplu, contractul prevedea de la început o anumită funcție, dar aceasta a fost introdusă greșit în registru, vorbim despre o corecție. Dacă salariatul a fost însă promovat ulterior și funcția s-a schimbat în mod real, nu mai este vorba despre repararea unei greșeli, ci despre înregistrarea unei modificări a raportului de muncă. Ghidul REGES precizează explicit că o corecție nu schimbă în sine relația de muncă, ci remediază date introduse eronat. Distincția este importantă inclusiv pentru salariat: simplul fapt că o informație este schimbată în registru nu poate înlocui documentele și procedurile pe care legislația muncii le cere atunci când condițiile contractului se modifică efectiv. Dacă angajatorul nu corectează datele Primul pas practic este ca salariatul să folosească funcția „Notifică” din REGES-ONLINE, dacă aceasta este disponibilă pentru angajatorul respectiv, și să solicite corectarea informației. Este prudent ca solicitarea să fie însoțită sau urmată și de o comunicare care poate fi dovedită – de exemplu, o cerere scrisă sau un e-mail – mai ales dacă eroarea privește o informație importantă. Angajatul ar trebui să păstreze: extrasul REGES în care apare eroarea; contractul individual de muncă; actele adiționale; deciziile de suspendare sau încetare, după caz; fluturașii de salariu ori alte documente relevante; solicitarea de corectare și răspunsul angajatorului. Dacă angajatorul refuză corectarea sau situația nu este clarificată, salariatul poate sesiza inspectoratul teritorial de muncă competent, prezentând documentele care arată diferența dintre situația reală și datele raportate. Pentru probleme strict tehnice de acces sau funcționare a platformei, REGES-ONLINE pune la dispoziția salariaților și o secțiune de suport tehnic. O eroare în REGES nu trebuie confundată cu modificarea contractului Există și o precauție importantă. REGES-ONLINE este registrul oficial în care angajatorul transmite informațiile prevăzute de lege, însă apariția unei informații greșite acolo nu transformă automat acea informație într-o modificare valabilă a contractului individual de muncă. Dacă, de exemplu, salariatul are un contract și un act adițional care prevăd un anumit salariu, iar în registru a fost introdusă din eroare altă valoare, problema trebuie corectată în evidență. Nu înseamnă că simpla tastare a unei alte sume în REGES a modificat prin ea însăși drepturile contractuale ale salariatului. Tocmai de aceea documentele semnate trebuie păstrate chiar dacă există acum un registru electronic accesibil online. Verificarea REGES chiar dacă nu există un conflict cu angajatorul Cel mai bun moment pentru descoperirea unei erori nu este atunci când relația de muncă s-a terminat sau când salariatul trebuie să demonstreze urgent o anumită situație. Este mult mai simplu ca neconcordanța să fie corectată în timp ce contractul este activ, angajatorul funcționează, documentele sunt disponibile, iar persoanele care au gestionat dosarul de personal pot clarifica situația. De aceea, verificarea REGES nu ar trebui privită doar ca o măsură pentru angajații care au probleme cu firma. Poate deveni o formă elementară de protecție profesională. Practic, fiecare salariat ar trebui să facă trei lucruri: să intre în REGES-ONLINE, să solicite un extras și să compare informațiile din acesta cu propriul contract și cu actele adiționale. Dacă toate datele coincid, documentul poate fi păstrat în arhiva personală. Dacă apare o diferență, este mult mai bine ca aceasta să fie clarificată imediat decât peste câțiva ani, când angajatorul poate nici să nu mai existe.

DeFapt.ro
Investigații jurnalistice, analize, știri la zi
Abonează-te
DeFapt.ro

Ultima oră

Ultima oră