miercuri 28 octombrie
Login Contact
DeFapt.ro

Eveniment

10398 articole
Eveniment

Investiție europeană blocată: 150 de eco-insule pentru colectarea deșeurilor - montate, dar nefuncționale

Cele 150 de eco-insule digitalizate amplasate în Iași cu fonduri europene rămân, deocamdată, nefuncționale, deși infrastructura locală și sistemul de acces pe bază de card sunt pregătite. Eco-insule montate, dar nefuncționale Potrivit autorităților, întârzierea este cauzată de lipsa conectării la platforma informatică națională necesară pentru centralizarea datelor și raportarea către Comisia Europeană, o obligație asumată prin PNRR. Citește și: Pensia anticipată în 2026: cine se poate pensiona mai devreme, cum se calculează suma și ce acte sunt necesare Contractul de finanțare a fost semnat la Ministerul Mediului abia în ultimele zile, ceea ce a întârziat plata furnizorului și, implicit, dezvoltarea sistemului informatic aferent. În aceste condiții, locuitorii nu vor putea utiliza prea curând noile module pentru colectarea selectivă a deșeurilor, în ciuda faptului că acestea au fost deja instalate în întregul oraș. Continuarea, în Ziarul de Iași. În urma publicării acestui articol, companiile Ax Perpetuum și Techbolide au trimis următoarele precizări: „În urma publicării materialelor de presă pe tema funcționării insulelor ecologice digitalizate din municipiul Iași, facem următoarele precizări: •    Platforma software utilizată în cadrul sistemului de eco-insule digitalizate este funcțională și, din punct de vedere tehnic, nu există niciun blocaj al aplicației care să împiedice funcționarea eco-insulelor digitalizate. •    Faptul că platforma software are, în acest moment, 3.300 de eco-insule înrolate în sistem, 1.600 de eco-insule utilizate de cetățeni, peste 155.000 de utilizatori unici înregistrați și mai mult de 11.000.000 de colectări înregistrate demonstrează că este complet funcțională.•    În municipiul Iași, sunt montate pe amplasamente, recepționate și disponibile pentru utilizare 150 de eco-insule digitalizate Tip 2. Fiecare eco-insulă a fost livrată împreună cu un set dedicat de 200 de carduri de acces și materiale informative, iar în platforma software au fost create și puse la dispoziția UAT Iași patru conturi de utilizator, care beneficiază de acces la funcționalitățile de administrare ale sistemului. De asemenea, reprezentanții UAT Iași și ai operatorului de salubritate au fost instruiți cu privire la utilizarea platformei software, asocierea cardurilor cu cetățenii și monitorizarea activității eco-insulelor.•    Conform procedurilor de implementare ale proiectului, asocierea cardurilor cu cetățenii, precum și punerea în utilizare a eco-insulelor la nivel local, reprezintă etape operaționale în responsabilitatea UAT Iași.•    Dorim să subliniem faptul că etapa de asociere a cardurilor de acces cu cetățenii este una firească și necesară în implementarea oricărui proiect de acest tip. Acest proces presupune identificarea și alocarea fiecărui cetățean către eco-insula aferentă zonei de domiciliu, asocierea cardului în platformă și, ulterior, distribuirea fizică a acestuia.•    Distribuirea cardurilor către cetățeni se realizează numai după finalizarea procesului de asociere și validare in platforma software,  ce trebuie realizata de catre UAT, astfel încât fiecare utilizator să primească un card funcțional, configurat și arondat eco-insulei corespunzătoare. Totodată, această etapă este însoțită de activități de informare a cetățenilor privind utilizarea sistemului.•    Suntem în contact permanent cu autoritățile din toate localitățile în care eco-insulele digitalizate au fost implementate sau sunt în curs de implementare și ne exprimăm întreaga disponibilitate de a oferi suport și consultanță de specialitate pentru asigurarea unei tranziții eficiente către utilizarea acestor sisteme.Implementarea unor proiecte de asemenea amploare presupune parcurgerea unor etape succesive, iar punerea în funcțiune a eco-insulelor digitalizate este rezultatul colaborării dintre toți actorii implicați, de la autorități locale și operatori de salubritate la furnizori de tehnologie. Suntem convinși că, prin continuarea acestui parteneriat, cetățenii municipiului Iași vor beneficia în cel mai scurt timp de toate avantajele unui sistem modern și digitalizat de colectare a deșeurilor.”

Investiție europeană blocată: 150 de eco-insule pentru colectarea deșeurilor - montate, dar nefuncționale
Moartea unui biciclist, controverse între Poliție și comunitate: bicicliștii acuză infrastructura
Eveniment

Moartea unui biciclist, controverse între Poliție și comunitate: bicicliștii acuză infrastructura

La aproape două săptămâni de la accidentul mortal de la Podu de Piatră, în urma căruia un biciclist de 55 de ani și-a pierdut viața, continuă disputa privind responsabilitatea și statutul legal al infrastructurii pentru biciclete din zonă. Comunitatea contestă verdictul Poliției Poliția Iași își menține poziția potrivit căreia victima circula neregulamentar pe carosabil, invocând existența unei piste pentru biciclete și trotinete pe trotuar. Citește și: Pensia anticipată în 2026: cine se poate pensiona mai devreme, cum se calculează suma și ce acte sunt necesare Reprezentanții comunității „Orașul Bicicletelor” contestă însă această interpretare și susțin că amenajarea nu era semnalizată conform legislației, astfel încât nu putea fi considerată o pistă obligatorie. Potrivit acestora, simpla prezență a dalelor roșii nu creează obligații legale pentru bicicliști în lipsa indicatoarelor rutiere specifice, iar faptul că Primăria Iași a demontat între timp indicatoarele din zonă alimentează și mai mult controversele privind circumstanțele tragediei. Continuarea, în Ziarul de Iași

Parcurs academic rar întâlnit: absolvent de Medicină cu medii de 10, din liceu și până la finalul facultății
Eveniment

Parcurs academic rar întâlnit: absolvent de Medicină cu medii de 10, din liceu și până la finalul facultății

Șeful de promoție al specializării Medicină de la UMF Iași a fost desemnat Călin-George Vameșu, după un parcurs academic perfect: media 10 în liceu, 10 la Bacalaureat, 10 la admitere și media 10 în toți cei șase ani de facultate. Șase ani de Medicină cu medii de 10 Tânărul absolvent spune că performanța reprezintă o confirmare a muncii depuse și îi oferă încrederea că este pregătit pentru următoarea etapă profesională. Citește și: Pensia anticipată în 2026: cine se poate pensiona mai devreme, cum se calculează suma și ce acte sunt necesare Călin consideră că rezultatele sale au fost susținute, încă din copilărie, de curiozitate și de dorința de a înțelege cât mai bine domeniul medical. Deocamdată, nu intenționează să plece definitiv din România, dar și-ar dori să urmeze stagii în străinătate în timpul rezidențiatului, pentru a acumula experiență pe care să o folosească ulterior în medicina românească. Continuarea, în Ziarul de Iași

Pensia anticipată în 2026: cine se poate pensiona mai devreme, cum se calculează suma și ce acte sunt necesare
Eveniment

Pensia anticipată în 2026: cine se poate pensiona mai devreme, cum se calculează suma și ce acte sunt necesare

Pensia anticipată le permite persoanelor care au acumulat o perioadă suficientă de contribuții să se retragă din activitate înainte de împlinirea vârstei standard de pensionare. Ieșirea mai devreme la pensie vine însă cu un cost: cuantumul pensiei este diminuat în funcție de numărul lunilor de anticipare și de vechimea realizată peste stagiul complet contributiv. Legea nr. 360/2023, aplicată integral de la 1 septembrie 2024, a schimbat regulile cunoscute din vechea legislație. În prezent există o singură formă de pensie anticipată, cu diminuarea cuantumului. Vechile categorii de pensie anticipată și pensie anticipată parțială nu mai sunt acordate separat noilor solicitanți. Cu cât timp înainte vă puteți pensiona Pensia anticipată poate fi acordată cu cel mult cinci ani înainte de împlinirea vârstei standard de pensionare prevăzute pentru fiecare persoană. Citește și: EXCLUSIV Pahonțu, șeful SPP, a cumpărat mașini blindate de 215.000 de euro bucata. Serviciul a cumpărat autoturisme de șase milioane de euro în ultimele luni În cazul bărbaților, vârsta standard este de 65 de ani. Pentru femei, aceasta crește treptat, în funcție de luna și anul nașterii, potrivit eșalonării din anexa nr. 5 la Legea nr. 360/2023. Procesul de egalizare continuă până în ianuarie 2035, când vârsta standard va ajunge la 65 de ani și pentru femei. Prin urmare, nu există o singură vârstă de pensionare anticipată valabilă pentru toate femeile. Pentru a afla data exactă, trebuie să verificați luna și anul nașterii în tabelul prevăzut de lege și să scădeți maximum cinci ani din vârsta standard corespunzătoare. Reducerea acordată pentru pensia anticipată nu poate fi combinată cu alte reduceri ale vârstei de pensionare, cum sunt cele recunoscute pentru activitatea în condiții deosebite sau speciale, pentru fostele grupe de muncă ori în alte situații stabilite de lege. Câți ani trebuie să fi contribuit Una dintre cele mai importante modificări aduse de noua lege privește stagiul necesar. Pentru a solicita pensia anticipată nu mai este obligatoriu să aveți cu opt ani sau cu cinci ani peste stagiul complet, așa cum apare încă în unele explicații bazate pe vechea legislație. În prezent, pensia anticipată poate fi cerută de persoanele care au realizat stagiul complet de cotizare contributiv prevăzut de lege, precum și de cele care l-au depășit cu până la cinci ani. Stagiul complet contributiv este, ca regulă generală, de 35 de ani, însă în cazul femeilor trebuie verificată eșalonarea din anexa nr. 5. Aceasta înseamnă că o persoană care îndeplinește stagiul complet contributiv poate solicita pensionarea cu cel mult cinci ani mai devreme, dar va suporta diminuarea maximă corespunzătoare perioadei de anticipare și vechimii sale. Cei care au lucrat mai mult decât stagiul complet beneficiază de o penalizare lunară mai redusă. Cu cât aveți mai mulți ani peste stagiul complet contributiv, cu atât diminuarea aplicată pensiei este mai mică. Facultatea și armata nu completează cei 35 de ani contributivi Pentru acordarea pensiei anticipate contează în primul rând stagiul complet de cotizare contributiv, adică perioadele pentru care s-au datorat contribuții la sistemul public de pensii. Anii în care ați urmat cursurile universitare la zi sau cu frecvență, absolvite cu diplomă, reprezintă perioade asimilate stagiului de cotizare. Ei pot fi valorificați la calculul pensiei pentru limită de vârstă, dar nu pot completa stagiul contributiv necesar pentru deschiderea dreptului la pensie anticipată. Aceeași regulă se aplică, în principiu, și altor perioade asimilate, precum serviciul militar sau anumite perioade în care ați beneficiat de pensie de invaliditate. Mai întâi trebuie să aveți stagiul complet realizat din perioade contributive. După atingerea acestui prag, perioadele asimilate și anumite perioade necontributive recunoscute de lege pot fi luate în calcul în cadrul stagiului realizat peste stagiul complet, în limita prevăzută de legislație. Anii lucrați în străinătate pot completa stagiul necesar Dacă ați cotizat, de exemplu, 30 de ani în România și ați lucrat încă cinci ani în străinătate, perioadele pot fi însumate pentru a verifica dacă îndepliniți stagiul complet de cotizare contributiv necesar pensiei anticipate. Regula se aplică atunci când activitatea din străinătate a fost desfășurată într-un stat al Uniunii Europene, al Spațiului Economic European, în Elveția, în Regatul Unit sau într-o țară cu care România are un acord de securitate socială. Cei cinci ani trebuie să reprezinte perioade de asigurare confirmate oficial de instituția competentă din statul respectiv, nu doar o perioadă în care ați locuit acolo. Într-o asemenea situație, cei 30 de ani din România și cei cinci ani din străinătate pot forma împreună stagiul contributiv necesar pentru deschiderea dreptului la pensie anticipată, dacă îndepliniți și condiția de vârstă. Totalizarea perioadelor nu înseamnă însă că România va plăti pensie pentru toți cei 35 de ani. Fiecare stat calculează și achită separat partea de pensie corespunzătoare perioadei în care ați fost asigurat în sistemul său. România va calcula partea aferentă celor 30 de ani cotizați aici, iar statul străin va plăti partea corespunzătoare celor cinci ani, potrivit propriei legislații. În cazul pensiei comunitare, se stabilește mai întâi un cuantum teoretic prin luarea în considerare a tuturor perioadelor, după care pensia românească este calculată proporțional cu anii de asigurare realizați în România. Este posibil, de asemenea, ca cele două pensii să nu înceapă să fie plătite în același moment. Fiecare țară aplică propriile condiții privind vârsta standard și pensionarea anticipată. Astfel, partea de pensie din România poate fi acordată atunci când îndepliniți cerințele legii române, în timp ce drepturile pentru anii lucrați în străinătate pot fi plătite mai târziu, când îndepliniți condițiile stabilite de statul respectiv. Cum se calculează diminuarea pensiei anticipate Pensia anticipată pornește de la cuantumul pensiei pentru limită de vârstă care vi s-ar cuveni potrivit contribuțiilor și punctelor acumulate. Din această sumă se aplică o diminuare pentru fiecare lună cu care vă pensionați înaintea vârstei standard. Procentul lunar depinde de numărul anilor realizați peste stagiul complet contributiv: - până la un an peste stagiul complet: 0,40% pentru fiecare lună de anticipare; - între un an și doi ani: 0,35% pe lună; - între doi și trei ani: 0,30% pe lună; - între trei și patru ani: 0,25% pe lună; - între patru și cinci ani: 0,20% pe lună. De exemplu, dacă vă pensionați cu 60 de luni mai devreme și nu aveți cel puțin un an peste stagiul complet, diminuarea este de 0,40% pentru fiecare lună. Penalizarea totală ajunge astfel la 24% din pensia calculată pentru limită de vârstă. Dacă aveți între patru și cinci ani peste stagiul complet, diminuarea pentru aceeași anticipare de 60 de luni este de 12%. Cu alte cuvinte, contează atât cât de devreme vă pensionați, cât și cât ați lucrat peste stagiul obligatoriu. Puteți continua să lucrați după pensionarea anticipată? Pensia anticipată nu poate fi cumulată cu veniturile obținute în baza unui contract individual de muncă, a unui raport de serviciu sau din ocuparea unor funcții elective ori numite în cadrul autorităților publice. Dacă obțineți astfel de venituri, plata pensiei anticipate se suspendă. Interdicția nu înseamnă însă că orice fel de venit este incompatibil cu pensia. Regula trebuie analizată în funcție de natura juridică a venitului, nu doar de existența unei activități remunerate. Înainte de a continua sau de a începe o activitate după pensionare, este recomandat să solicitați un răspuns scris casei teritoriale de pensii, prezentând forma exactă în care urmează să obțineți venitul. Puteți retrage cererea sau anula decizia Dacă vă răzgândiți înainte de soluționarea dosarului, puteți solicita retragerea cererii până la emiterea deciziei de pensionare. După emiterea și comunicarea deciziei, puteți cere anularea acesteia în termenul prevăzut de lege, dacă decideți să continuați activitatea. Este important să respectați termenul indicat în decizie și să depuneți solicitarea în scris. Ce acte trebuie să pregătiți Dosarul se depune la casa teritorială de pensii de care aparțineți, în funcție de domiciliu. Documentele pot varia în raport cu istoricul profesional, însă, de regulă, sunt necesare: - cererea-tip pentru înscrierea la pensie; - carnetul de muncă; - cartea de identitate și actele de stare civilă; - adeverințele privind vechimea și veniturile care nu apar în evidențele electronice; - adeverințele privind sporurile permanente; - documentele referitoare la activitatea desfășurată în condiții deosebite, speciale sau în fostele grupe de muncă; - diploma universitară și adeverința care confirmă perioada și forma studiilor, dacă este cazul; - livretul militar; - procura specială, atunci când cererea este depusă prin mandatar; - alte documente necesare dovedirii vechimii sau a contribuțiilor. Lista exactă trebuie verificată înaintea depunerii dosarului, deoarece nu toate actele sunt necesare în toate situațiile. CNPP pune la dispoziție formularele utilizate pentru solicitarea drepturilor de pensie. Ce se întâmplă la împlinirea vârstei standard Când îndepliniți condițiile pentru pensia pentru limită de vârstă, pensia anticipată se transformă din oficiu în pensie pentru limită de vârstă. Din acel moment este eliminată diminuarea aplicată pentru anticipare. La recalculare pot fi adăugate perioadele asimilate și eventualele stagii de cotizare realizate în intervalele în care plata pensiei anticipate a fost suspendată. Nu trebuie să depuneți o nouă cerere pentru această transformare, deoarece operațiunea este făcută de casa de pensii.

Proiectul legii salarizării ascunde salariile de la Interne. Ministerul a publicat regulile, dar nu și grilele
Eveniment

Proiectul legii salarizării ascunde salariile de la Interne. Ministerul a publicat regulile, dar nu și grilele

Ministerul Muncii a publicat, pe 17 iulie 2026, noua formă a proiectului Legii salarizării, însă din document nu se poate ști cât vor câștiga militarii, polițiștii, jandarmii și pompierii. Anexa VI, dedicată sistemului de apărare, ordine publică și securitate națională, descrie mecanismul de calcul, sporurile și majorările posibile, dar nu conține tabelele cu coeficienții necesari stabilirii salariilor. Mai mult, proiectul declară soldele și salariile lunare confidențiale și precizează expres că acestea „nu se publică”. Anexa începe cu Capitolul II Proiectul stabilește că salariul sau solda de funcție va fi calculată prin înmulțirea coeficientului postului cu o valoare de referință. Citește și: EXCLUSIV Pahonțu, șeful SPP, a cumpărat mașini blindate de 215.000 de euro bucata. Serviciul a cumpărat autoturisme de șase milioane de euro în ultimele luni Problema este că documentul public nu arată ce coeficient revine fiecărei funcții. Anexa precizează că limitele coeficienților pentru militari, polițiști și polițiștii de penitenciare sunt prevăzute în Capitolul I.1. Documentul publicat începe însă direct cu Capitolul II, iar tabelul la care face trimitere nu se regăsește în forma disponibilă. Proiectul mai arată că nivelul concret al coeficientului pentru fiecare post va fi stabilit ulterior prin hotărâre a Guvernului, în funcție de instituție, structură și eșalon. În aceste condiții, nu se poate calcula pe baza proiectului oficial cât va câștiga un agent de poliție, un subofițer ISU, un jandarm, un militar sau un ofițer. Formula este publică, salariul nu Dacă valoarea de referință va fi de 4.100 de lei, un coeficient de 1,50 va însemna un salariu de funcție de 6.150 de lei brut. Un coeficient de 1,60 va produce 6.560 de lei, iar unul de 2,10 va însemna 8.610 lei brut. Calculele sunt corecte, dar nu pot fi asociate unei anumite funcții, deoarece proiectul nu arată cui îi revine fiecare coeficient. Nu se poate afirma, de exemplu, că un agent principal va avea coeficientul 1,60 sau că un comisar va fi încadrat la 2,10. Gradul profesional nu este același lucru cu funcția ocupată. Doi angajați cu același grad pot primi salarii diferite dacă lucrează în structuri distincte, au responsabilități diferite sau ocupă posturi cu niveluri diferite de risc și complexitate. Venitul final are mai multe componente Salariul de funcție este doar una dintre componentele venitului. Militarii vor primi solda de funcție și solda de grad, iar polițiștii și polițiștii de penitenciare vor avea salariul de funcție și salariul gradului profesional. La acestea se pot adăuga gradația de vechime, sporurile, primele, indemnizațiile, compensațiile și majorările acordate pentru anumite misiuni sau condiții de muncă. Proiectul prevede șapte gradații de vechime, care pot majora succesiv salariul de funcție. La nivelul maxim, creșterea cumulată poate ajunge la aproximativ 23%. Pentru anumite activități operative, la coeficientul funcției se poate adăuga până la 0,40. La o valoare de referință de 4.100 de lei, suplimentul maxim ar însemna 1.640 de lei brut. Pot beneficia de acest mecanism angajații implicați în intervenții, misiuni operative, acțiuni antiteroriste, protecție, escortare, supraveghere sau cercetare penală. Acordarea nu este însă automată. Categoriile eligibile și valoarea concretă vor fi stabilite prin ordine emise la nivelul fiecărei instituții. Salariile sunt declarate confidențiale În timp ce grilele complete lipsesc, proiectul păstrează regimul special de confidențialitate. Articolul 44 alin. (5) din Anexa VI prevede că soldele și salariile lunare ale personalului din apărare, ordine publică și securitate națională sunt confidențiale și „nu se publică”. Formularea este mai categorică decât cea din actuala Lege-cadru nr. 153/2017, care menționează caracterul confidențial al veniturilor, dar nu conține expresia imperativă „nu se publică”. Proiectul cere transparență, dar introduce o excepție Regimul special din Anexa VI intră în tensiune și cu prevederile generale ale proiectului. Acestea obligă instituțiile publice să publice lista funcțiilor, salariile de bază sau soldele de funcție, sporurile, bazele de calcul și valorile brute ale drepturilor salariale. Anexa dedicată sistemului de apărare spune însă că salariile și soldele lunare nu se publică. Cele două texte ar putea fi interpretate diferit: obligația generală poate viza grilele și funcțiile anonimizate, iar norma specială poate proteja venitul individual al fiecărui angajat. Proiectul nu trasează însă clar această delimitare. Confidențialitatea, în contradicție cu regulile europene Prevederea apare într-un moment în care Uniunea Europeană solicită mai multă transparență salarială. Directiva (UE) 2023/970, adoptată în mai 2023, urmărește aplicarea principiului remunerării egale între femei și bărbați pentru aceeași muncă sau pentru o muncă de valoare egală. Actul european se aplică angajatorilor publici și privați și trebuia transpus în legislația națională până la 7 iunie 2026. Directiva nu cere publicarea nominală a tuturor salariilor. Ea acordă însă angajaților dreptul de a primi informații despre criteriile de salarizare și nivelurile medii de remunerare pentru categorii comparabile. În acest context, interdicția generală de publicare ridică problema diferenței dintre protejarea informațiilor sensibile și dreptul angajaților de a verifica dacă sunt plătiți echitabil. Militarii și polițiștii cunosc regulile, dar nu și salariile Lipsa datelor concrete este criticată și de organizațiile sindicale. Sindicatul Polițiștilor „Diamantul” a avertizat, la finalul lunii mai, că lipsa accesului la datele salariale îi va împiedica pe angajați să compare veniturile acordate pentru funcții similare și să identifice eventuale erori, discriminări sau diferențe nejustificate de salarizare. În același timp, absența informațiilor agregate privind salariile pe funcții, grade, vechime și sporuri reduce capacitatea sindicatelor de a identifica inechități, de a formula observații argumentate în cadrul consultărilor și de a apăra drepturile membrilor. Problema este accentuată de faptul că o parte dintre suplimente și majorări va depinde de ordine emise ulterior de conducătorii instituțiilor. Astfel, militarii, polițiștii, jandarmii și pompierii pot vedea arhitectura generală a reformei, dar nu pot afla din proiect cât vor câștiga efectiv. Până la publicarea grilelor complete și a actelor de aplicare, orice sumă atribuită unui agent, unui comisar, unui subofițer sau unui general rămâne o estimare, nu un salariu confirmat oficial.

ANALIZĂ Sunt spitale care cheltuie 90% din buget pe salarii. Cum va suporta sistemul cerințele Sanitas
Eveniment

ANALIZĂ Sunt spitale care cheltuie 90% din buget pe salarii. Cum va suporta sistemul cerințele Sanitas

În medie, spitalele de stat din România cheltuiesc între 65 și 80% din bugetul lor total pentru plata salariilor. În cazurile unităților sanitare aflate în dificultate financiară, această pondere poate depăși 90% și, în situații extreme, poate ajunge până la 99% din fondurile disponibile. Citește și: Medicul Marius Uscatu relatează cum a plătit fiica sa de 3 ori o amendă, dar are conturile blocate În aceste condiții, Sanitas a organizat, azi, o grevă de avertisment, susținută de PSD și de presa sponsorizată de acest partid, afirmând că noua lege a salarizării ar duce la reducerea veniturilor salariale ale angajaților din spitale.  Spital local unde 99% din cheltuieli sunt pentru salarii Legea ar crește ușor salariile de bază, dar plafonează sporul pentru condiții deosebit de periculoase care variază, de regulă, între 55% și 85% aplicat la salariul de bază, la 50%. Proiectul prevede un spor de doar 20% pentru zilele de sâmbătă, duminică și sărbători legale, mult sub nivelul actual. Însă realitatea este că, în condițiile actuale, salariile consumă cea mai mare parte a bugetului spitalelor și nu mai rămân bani pentru pacienți.  Spitalul Orășenesc Târgu Cărbunești este un caz de referință în sistemul medical românesc, unde 99% din buget este absorbit de salarii. Spitalul funcționează cu doar 1% din fonduri pentru medicamente, hrană și utilități, fiind dependent de alocări speciale de urgență din partea autorităților locale sau a guvernului.  „Suntem într-o situaţie financiară foarte delicată, am folosit un termen nepotrivit, ”faliment”, pentru că totuşi suntem un spital, dar suntem într-o situaţie foarte, foarte delicată din punct de vedere financiar. 99% din bugetul spitalului intră în salarizare, în condiţiile în care nouă ne mai lipsesc patru miliarde pentru furnizori lună de lună. Asta înseamnă că dăm salariile, ne mai rămân cam 400 de milioane aşa, Mai achităm luna următoare iar şi ne adâncim din ce în ce mai mult”, spunea managerul unității, Sorin Mehedinţu.  Spitalul de Pneumoftiziologie „Constantin Anastasatu” Mihăești: peste 80% din buget merge către cheltuielile cu personalul. Managerul spitalului „Constantin Anastasatu”, Marius Constantin Lumineanu, încasează 25.544 de lei lunar, adică aproximativ 5.000 de euro, potrivit ultimei declarații de avere depuse în anul 2025 (care conține veniturile din 2024), arăta Digi 24.  Spitalul Universitar de Urgență București (SUUB) consumă cam 70% din buget pe salarii.  „E nevoie deci să legăm salarizarea de activitatea spitalului. La anumite spitale costurile de personal depășesc peste 90%. Întreb: Cu ce mai rămâne – medicamente, analize, se mai poate face ceva pentru pacienți de-adevăratelea? Sau pacienții sunt doar o formă pentru ca acel spital să meargă în felul acesta? Avem decontări fictive sau umflate, în multe cazuri. Aproape toate spitalele din România au consultanți pentru a-și îmbunătăți ICM-ul, așa numit, indicatorul de complexitate. Și, dacă știi cum se întocmește o foaie de tratament, o foaia de observație cu anumite boli suplimentare care se trec acolo, cu anumite analize suplimentare, atunci sumele pe care le primești sunt mai mari, nu pentru că ești mai complex, nu pentru că faci lucrurile mai bine, ci pentru că scrii mai bine și optimizezi mai bine. Ar fi bine să fie în realitate acest lucru, dar pentru asta casele trebuie să-și facă datoria”, spunea premierul Ilie Bolojan în septembrie 2025.  „Cât timp, deși fondurile au crescut într-o dinamică foarte mare, percepția asupra sistemului de sănătate nu se îmbunătățește, înseamnă că există niște probleme. Creșterea de resurse n-are nici o legătură cu îmbunătățirea percepției”, mai spunea el. 

Medicul Marius Uscatu relatează cum a plătit fiica sa de trei ori o amendă, dar are conturile blocate
Eveniment

Medicul Marius Uscatu relatează cum a plătit fiica sa de trei ori o amendă, dar are conturile blocate

Medicul Marius Uscatu, specialist în ortopedie-traumatologie, cu o diplomă Universitară de Stat Franceză (D.I.U.) în Chirurgia Gleznei și a Piciorului, relatează pe Facebook cum s-a trezit fiica sa cu conturile blocate pentru o amendă de 30 de lei, pe care a plătit-o de trei ori. „Dacă datoria ar fi fost de 250 milioane RON (știți bine, primarele sect 3) nu m-ar fi stressat nimeni”, comenetează ironic, la propria postare, medicul Uscatu. Citește și: Șeful Cadastrului, Laurențiu Blaga, clientul PNL/Florin Roman, definit de presă drept „obsedatul de contracte cu statul” „Amendă pentru preschimbarea precoce a pașaportului”, în 2023 „Definiția statului eșuat, pe scurt: 1. febr 2023, fiică-mea ia amendă pentru preschimbarea precoce a pașaportului (30 RON), amendă plătită prin ghiseul.ro; 2. august 2023...dosar de executare silită de la Sector 1, pentru aceeași amendă...apoi plătim din nou pe ghiseul.ro (n-am realizat atunci că este aceeași amendă); 3. iulie 2026: poprire pe toate conturile bancare și luat 30 RON din contul de economii ! Pentru aceeași amendă, plătită de 3 ori !   Problema este alta: trebuie să plece din țară azi și are toate conturile poprite! Banca nu lucrează, primăria nu lucrează.   Later edit: sunt realmente stupefiat de agresivitatea gratuită a multor comentarii, impolitețea adresării, lipsa logicii, neputința de a citi 3 rânduri. Incredibil. Suntem pierduți pentru multe decenii”, a relatat medicul ortoped.  În 2024, într-un interviu pentru Hotnews, el a criticat sistemul pe care el l-a denumit „UMFistan”: „Asta numesc eu UMFistan: dinastiile, nepotismul, clanurile”. „M-au sunat medici din Franța, uluiți. Ne mutăm și noi în România, mi-au spus ei, uitându-se la averea și la situația lui Cîrstoiu (...) Se poate face ca în Franța și este foarte simplu. Dar nu se vrea, pentru că sunt niște interese fabuloase, care se măsoară în miliarde de euro. Despre asta e vorba”, mai spunea el.   „Mă întreb câți medici există în Europa atât de bogați precum dr. Cîrstoiu. Doctori buni pleacă scârbiți în străinătate”, mai afirma Uscatu. 

Atacul cibernetic de la Cadastru îi poate costa scump pe cumpărătorii de locuințe: TVA-ul ar putea crește de la 9% la 21%
Eveniment

Atacul cibernetic de la Cadastru îi poate costa scump pe cumpărătorii de locuințe: TVA-ul ar putea crește de la 9% la 21%

Mii de români riscă să piardă cota redusă de TVA de 9% la achiziția unei locuințe, din cauza întârzierilor care afectează sistemele Agenției Naționale de Cadastru și Publicitate Imobiliară (ANCPI). Cadastru blocat, lovitură pentru imobiliare Dacă transferul dreptului de proprietate nu este finalizat până la 31 iulie 2026, cumpărătorii ar putea fi obligați să achite TVA de 21%, ceea ce înseamnă costuri suplimentare de până la 72.000 de lei pentru o locuință de 600.000 de lei. Citește și: Șeful Cadastrului, Laurențiu Blaga, clientul PNL/Florin Roman, definit de presă drept „obsedatul de contracte cu statul” Reprezentanții Patronatului Antreprenorilor din Contabilitate, Audit și Taxe (PACT) avertizează că blocajele generate de atacul cibernetic asupra ANCPI pot afecta mii de tranzacții imobiliare. „Vorbim despre o diferență de ordinul zecilor de mii de lei pentru fiecare cumpărător”, atrage atenția un expert contabil din Iași. Continuarea, în Ziarul de Iași

Elitele matematicii românești: povestea profesorului care pregătește cei mai buni studenți ai țării
Eveniment

Elitele matematicii românești: povestea profesorului care pregătește cei mai buni studenți ai țării

Conf. univ. dr. Marcel Roman, profesor la Universitatea Tehnică „Gheorghe Asachi” din Iași, pregătește de aproape 20 de ani studenții care reprezintă România la cele mai importante competiții internaționale de matematică. Elitele matematicii românești, formate la Iași Alături de profesorii Radu Strugariu și Marian Panțiruc, acesta a transformat Centrul de Pregătire de Performanță în Matematică într-o adevărată pepinieră de olimpici și cercetători. Citește și: Șeful Cadastrului, Laurențiu Blaga, clientul PNL/Florin Roman, definit de presă drept „obsedatul de contracte cu statul” Selecția este una extrem de riguroasă, iar din zecile de studenți care intră anual în program, doar șase ajung să facă parte din echipa care concurează la nivel mondial. Pentru Marcel Roman, cea mai mare reușită rămâne parcursul foștilor săi cursanți, despre care spune că „aproape toți sunt pe cai mari”, activând astăzi în universități, institute de cercetare și companii de prestigiu din întreaga lume. Continuarea, în Ziarul de Iași

An greu pentru brutari și cofetari: profituri în scădere și o industrie aflată în impas
Eveniment

An greu pentru brutari și cofetari: profituri în scădere și o industrie aflată în impas

Cele mai mari zece firme de panificație și cofetărie din Iași au înregistrat în 2025 vânzări cumulate de peste 308 milioane de lei, însă rezultatele indică un an dificil pentru industrie. Panificația și cofetăriile, profituri în scădere Creșterea afacerilor, de doar 3%, a rămas sub rata medie a inflației, în timp ce profitul total s-a redus cu 27%, iar numărul angajaților a continuat să scadă. Citește și: Șeful Cadastrului, Laurențiu Blaga, clientul PNL/Florin Roman, definit de presă drept „obsedatul de contracte cu statul” Piața este dominată de Brio Group și Agropan Impex, companii care realizează împreună aproape 69% din cifra de afaceri a întregului top. În același timp, doar câteva firme din domeniul panificației și cofetăriei au reușit să își majoreze simultan atât veniturile, cât și profitul, într-un context economic tot mai dificil. Continuarea, în Ziarul de Iași

Închisoarea dură în care sunt cazați frații Tate în așteptarea extrădării: supraaglomerată, căldură sufocantă, spațiu de mișcare limitat. „Unii plâng toată ziua”
Eveniment

Închisoarea dură în care sunt cazați frații Tate în așteptarea extrădării: supraaglomerată, căldură sufocantă, spațiu de mișcare limitat. „Unii plâng toată ziua”

„Aproape 50 de bărbați au petrecut ore întregi într-o mică celulă de detenție, cerând apă, mâncare și medicamente. În schimb, ofițerii îmbrăcați în echipament anti-revoltă au umplut încăperea cu gloanțe de cauciuc și au aruncat grenade «flash bang».  Bărbații umpluseră toaleta până la refuz în semn de protest, iar podeaua era acoperită de apă murdară. Fumul umplea aerul. «Boomuri» puternice le răsunau în urechi. Unii bărbați au început să plângă. Polițiștii i-au încătușat cu legături de plastic care le tăiau încheieturile”, își începe Miami Herald un reportaj din 12 ianuarie 2026 despre Federal Detention Center (FDC) din Miami. Aceasta este închisoarea federală în care sunt ținuți arestații care sunt în proces de extrădare. Citește și: Șeful Cadastrului, Laurențiu Blaga, clientul PNL/Florin Roman, definit de presă drept „obsedatul de contracte cu statul” Condițiile sunt considerate mai proaste decât în multe închisori federale obișnuite unde, de exemplu, sunt locuri de plimbare, în curtea închisorii.   În funcție de strategia juridică și de termenele date de judecător, frații Tate vor sta aici săptămâni sau luni Deși nu există un anunț oficial despre locul în care au fost duși frații Tate după arestare, FDC este singurul loc în care ar putea ajunge. Dacă nu se vor opune extrădării, vor sta aici câteva săptămâni. Dacă vor încerca să evite extrădarea, procesul ar putea dura luni întregi. Posibilitatea eliberării pe cauțiune este practic exclusă.  Închisoarea, un turn de beton și sticlă din Downtown Miami, ar trebui să aibă maximum 1.259 de deșinuți. În prezent, acolo se află între 1.300 și 1.400.  „La ultimele două etaje ale centrului de detenție din Miami, imigranții reținuți stau în celule mici, cu aparate de aer condiționat defecte, toalete care nu funcționează corespunzător și lifturi scoase din funcțiune. Atât ofițerii, cât și deținuții au afirmat că această instituție nu este un loc adecvat pentru reținerea acestor bărbați — care nu se află acolo în urma unor condamnări penale, ci au dosare civile în curs de desfășurare pentru a se stabili dacă pot rămâne în SUA. «Am văzut unii deținuți care stau pur și simplu acolo și plâng. Unii plâng toată ziua. Bărbați în toată firea, care plâng pur și simplu»”, a spus, pentru Miami Herald, un ofițer al închisorii.  Totuși, FDC Miami este un centru de detenție preventivă. Frații Tate ar avea statut de deținuți federali (probabil cu statut administrativ sau de persoane de interes public), având acces la telefoane, vizite (în conformitate cu regulamentul) și asistență juridică, dar fiind supuși condițiilor generale ale centrului (restricții de circulație, probleme de infrastructură etc.). Deținuții de interes public beneficiază adesea de anumite măsuri de protecție. În ceea ce privește perioada în care vor stat acolo, ea depinde de calendarul proceselor și strategia juridică pe care o vor urma. Avocații lor au precizat că intenționează să conteste anumite aspecte ale dosarelor. Faptul că se confruntă cu probleme juridice în România și cu posibile anchete în SUA ar putea complica sau întârzia lucrurile.  

Proiectul legii salarizării: ce salarii ar putea avea medicii, asistenții și infirmierii în 2027
Eveniment

Proiectul legii salarizării: ce salarii ar putea avea medicii, asistenții și infirmierii în 2027

Noul proiect al legii salarizării, prezentat de ministtrul Dragoș Pîslaru, și publicat pe pagina ministerului Muncii, în data de 17 iulie, 2026, propune o reașezare amplă a veniturilor din sistemul sanitar. Salariile de bază ar urma să fie calculate după o formulă unică, gărzile vor fi raportate la noile grile, iar sporurile pentru condiții de muncă vor fi limitate atât ca valoare, cât și ca număr de beneficiari. Reforma nu înseamnă însă creșteri uniforme. Personalul din medicina legală ar putea beneficia de coeficienți mai mari, în timp ce angajații din ambulatorii și unități medico-sociale ar urma să fie încadrați la niveluri inferioare. În plus, majorările acordate unor spitale trebuie compensate, la nivelul întregului sistem, prin diminuări aplicate în alte unități. Sindicatele avertizează asupra scăderii veniturilor nete Federațiile sindicale din Sănătate susțin că noua grilă ar putea determina scăderea veniturilor nete pentru o parte dintre angajați, chiar dacă salariile de bază cresc. Citește și: Șeful Cadastrului, Laurențiu Blaga, clientul PNL/Florin Roman, definit de presă drept „obsedatul de contracte cu statul” Sanitas și Solidaritatea Sanitară consideră proiectul inechitabil și incomplet și avertizează că pot urma proteste sau chiar o grevă generală dacă documentul nu va fi corectat. Principalele critici vizează calcularea sporurilor prin raportare la salariul aferent gradației zero, plafonarea lor la nivelul spitalului și lipsa unui procent minim garantat. Sintagma „până la” lasă cuantumul concret al sporului la decizia conducerii unității. Sindicatele contestă și limitarea unor sporuri la numai 10% sau 20% din personal, deoarece angajați care muncesc în condiții similare ar putea primi remunerații diferite. Probleme ar putea apărea mai ales în spitalele de psihiatrie, pneumoftiziologie sau boli infecțioase, unde aproape întreg personalul lucrează în condiții dificile. Salariul de bază, stabilit printr-o formulă unică Noul sistem este construit în jurul formulei: Salariul de bază brut = coeficientul funcției × valoarea de referință salarială Pentru 2027, valoarea de referință prevăzută este de 4.100 de lei. O funcție încadrată la coeficientul 3 ar avea, prin urmare, un salariu de bază de 12.300 de lei brut, la gradația zero. La această sumă se adaugă majorările pentru vechime. Gradația 1, acordată între trei și cinci ani, aduce o creștere de 7,5%. Pentru gradațiile 2 și 3 se aplică succesiv câte 5%, iar pentru gradațiile 4 și 5 câte 2,5%. Creșterea cumulată ajunge la aproximativ 18,5% la gradația 3 și la circa 24,5% pentru un angajat cu peste 20 de ani vechime, încadrat la gradația 5. Același post poate fi plătit diferit între spitale Anexa II, din proiectul legii salarizării, dedicată domeniului Sănătății introduce o marjă de plus sau minus 15% față de coeficientul general. Nivelul concret va depinde de categoria spitalului, subunității sau secției. La cele două extreme, salariile de bază pentru aceeași funcție pot diferi cu până la 30%. Unitățile medico-sociale și structurile ambulatorii vor aplica coeficienți diminuați cu 15%, în timp ce medicina legală va beneficia de o majorare de 15%. Criteriile de clasificare vor fi stabilite ulterior prin hotărâre de Guvern. Proiectul cere ca majorările acordate în unele unități să fie compensate prin reducerile aplicate în altele, ceea ce indică o redistribuire a fondului salarial, nu doar o creștere generală. Ce salariu ar putea avea un medic specialist Pentru un medic specialist încadrat ipotetic la coeficientul 3,10, salariul de bază la gradația zero ar fi: 3,10 × 4.100 lei = 12.710 lei brut La gradația 5, salariul de bază ar ajunge la aproximativ 15.824 de lei brut. Dacă medicul primește și un spor de secție de 15%, acesta ar adăuga circa 2.374 de lei. Venitul brut format din salariul de bază și spor ar ajunge astfel la aproximativ 18.198 de lei, iar salariul net estimativ s-ar situa în jurul valorii de 10.650 de lei. Suma nu include gărzile, indemnizațiile sau alte drepturi. Calculul este orientativ. Dacă unitatea este încadrată la un coeficient majorat ori diminuat cu 15%, salariul se modifică în mod corespunzător. Medicii primari ar putea avea baze mai mari Pentru medicii primari, simulările prezentate în pregătirea reformei indică un salariu de bază median de aproximativ 16.400 de lei la gradația zero în 2027. La gradația 5, acesta ar putea depăși 20.400 de lei brut. La salariul de bază se vor adăuga sporurile, gărzile și celelalte drepturi salariale. Venitul total va varia însă considerabil. Un medic primar care lucrează într-o secție obișnuită și efectuează puține gărzi va câștiga mai puțin decât un medic din ATI, UPU, psihiatrie, boli infecțioase sau medicină legală. Asistenții medicali, printre beneficiarii grilei Proiectul prevede o creștere importantă a salariului de bază median pentru asistenții medicali principali, de la aproximativ 6.084 de lei în 2026 la 7.790 de lei în 2027. Creșterea bazei ar fi de aproximativ 28%, dar venitul brut lunar total ar urca mai puțin, de la o mediană de 11.270 de lei la 11.788 de lei. Explicația este reducerea ponderii sporurilor și includerea unei părți mai mari a remunerației în salariul de bază. Intervalul veniturilor brute ar urma să se restrângă de la aproximativ 8.413–14.522 de lei la 9.952–14.308 lei, ceea ce ar reduce diferențele dintre unități. Salariul unui infirmier sau brancardier Pentru un infirmier ori brancardier încadrat ipotetic la coeficientul 1,20, salariul de bază la gradația zero ar fi de 4.920 de lei brut. La gradația 2, după aplicarea majorărilor succesive de vechime, salariul de bază ar ajunge la aproximativ 5.553 de lei. Un spor de secție de 15% ar adăuga circa 833 de lei, rezultând un venit brut de aproximativ 6.386 de lei. Salariul net estimativ ar fi cuprins între 3.735 și 3.770 de lei. Și în acest caz, venitul final depinde de coeficientul definitiv, categoria unității și sporurile acordate. Gărzile, plătite după reguli separate Gărzile de urgență efectuate în zilele lucrătoare, în afara normei, vor fi plătite cu tariful orar aferent salariului de bază. În weekend și în zilele de sărbătoare legală, gărzile de urgență vor beneficia de un tarif cu 20% mai mare. Gărzile de monitorizare din timpul săptămânii vor fi plătite cu 75% din tariful gărzilor de urgență, iar în zilele nelucrătoare, la tariful integral. Pentru garda la domiciliu, plata va reprezenta 40% din tariful orar al salariului de bază. Ministerul Sănătății solicitase o majorare de 100% pentru gărzile din weekend și de sărbători, dar propunerea nu a fost preluată integral. Personalul care lucrează în cadrul programului normal în zilele de repaus sau de sărbătoare va primi un tarif orar majorat cu 30%, fără a beneficia și de timp liber compensatoriu. Sporuri mari, dar pentru puțini beneficiari Proiectul păstrează patru categorii de sporuri: până la 50% pentru condiții deosebit de periculoase, nivelul I; până la 30% pentru nivelul II; până la 15% pentru condiții periculoase și 5% pentru condiții grele. Aceste sporuri nu pot fi cumulate de aceeași persoană. Sporul de până la 50% poate fi acordat la cel mult 10% din personal, iar celelalte categorii, fiecare la cel mult 20% dintre angajați. Personalul din unități izolate, aflate la altitudine, greu accesibile sau în zone unde recrutarea este dificilă poate primi un spor suplimentar de până la 15%, necuprins în plafonul general. Salariile definitive depind de forma finală Toate simulările sunt orientative. Coeficienții pot fi modificați înainte de adoptarea legii, iar venitul real va depinde de vechime, tipul unității, secție, sporuri, ture și numărul gărzilor. Clasificarea spitalelor, coeficienții concreți și condițiile de acordare a sporurilor vor fi stabilite ulterior prin hotărâri de Guvern și ordine ale ministrului Sănătății. Proiectul oferă astfel imaginea unei noi arhitecturi salariale, în care salariul de bază devine mai important, dar accesul la sporurile mari este mai restrictiv. Pentru unii angajați, reforma poate însemna venituri mai mari și mai stabile; pentru alții, reducerea componentei variabile poate limita sau chiar anula creșterea aparentă din grilă.

Procuratura britanică anunță oficial de ce îi acuză pe frații Tate, arestați în Florida: exploatare sexuală, violuri
Eveniment

Procuratura britanică anunță oficial de ce îi acuză pe frații Tate, arestați în Florida: exploatare sexuală, violuri

Procuratura britanică, Crown Prosecution Service, a anunțat în această după-amiază care sunt acuzațiile oficiale împotriva fraților Tate, reținuți de US Marshalls, azi, în Florida. În plus, Serviciul de Procuratură al Coroanei a decis să formuleze acuzații suplimentare împotriva fraților Andrew și Tristan Tate în legătură cu alte patru victime. Citește și: Șeful Cadastrului, Laurențiu Blaga, clientul PNL/Florin Roman, definit de presă drept „obsedatul de contracte cu statul” Andrew și Tristan Tate vor apare în fața instanței federale din Miami, o etapă formală în cadrul procedurii de extrădare, care poate dura însă câteva săptămâni dacă suspectul decide să conteste extrădarea, scrie Miami Herald.  „Viol, organizarea sau facilitarea traficului de persoane în scopul exploatării sexuale și imagini indecente cu minori” „Serviciul de Procuratură al Coroanei (CPS) a decis să formuleze acuzații suplimentare împotriva fraților Andrew și Tristan Tate în legătură cu alte patru victime. CPS a decis să-l pună sub acuzare pe Andrew Tate, în vârstă de 39 de ani, pentru alte șapte capete de acuzare de viol, trei capete de acuzare de organizare sau facilitare a traficului de persoane în scopul exploatării sexuale, trei capete de acuzare de agresiune care a provocat vătămări corporale reale și 19 capete de acuzare suplimentare pentru infracțiuni legate de imagini indecente cu minori și pornografie extremă. Serviciul de Procuratură al Coroanei a decis să-l pună sub acuzare pe Tristan Tate, în vârstă de 38 de ani, pentru o acuzație de agresiune sexuală, două acuzații de viol și trei acuzații de organizare sau facilitare a traficului de persoane în scopul exploatării sexuale. Se presupune că faptele au avut loc între iulie 2010 și august 2017. Suspecții au fost arestați de Serviciul Șerifilor Federali din Statele Unite ale Americii pe 18 iulie 2026. În urma arestării lor în SUA, procurorii vor solicita extrădarea în legătură cu cele 21 de capete de acuzare inițiale și cu capetele de acuzare suplimentare pe care am decis să le urmărim penal. Malcolm McHaffie, șeful Diviziei pentru Infracțiuni Speciale din cadrul Serviciului de Procuratură al Coroanei, a declarat: «Am decis să îi punem sub acuzare pe Andrew și Tristan Tate pentru alte infracțiuni, inclusiv viol, organizarea sau facilitarea traficului de persoane în scopul exploatării sexuale și infracțiuni legate de imagini indecente cu minori. Aceste decizii de punere sub acuzare au fost luate după primirea unui dosar suplimentar cu probe de la Poliția din Bedfordshire și ridică numărul total al presupuselor victime în acest caz la șapte»”, se arată în comunicatul procurorilor de la Londra. Comunicatul conține și un background al faptelor de care sunt acuzați frații Tate.   

Munca în străinătate și pensia din România. Reguli, acte necesare și modul de calcul al drepturilor
Eveniment

Munca în străinătate și pensia din România. Reguli, acte necesare și modul de calcul al drepturilor

Românii care au lucrat o parte din viață în țară, iar o altă perioadă în străinătate nu pierd, de regulă, anii pentru care au fost asigurați în sistemul de pensii al altui stat. La pensionare, perioadele de cotizare pot fi reunite pentru verificarea îndeplinirii condițiilor legale, însă acest lucru nu înseamnă că vechimea din străinătate este „mutată” în sistemul românesc sau că întreaga pensie va fi plătită de România. Procedura poartă denumirea de totalizare a perioadelor de asigurare. Fiecare stat verifică anii în care ați fost asigurat, stabilește dacă aveți dreptul la pensie potrivit propriei legislații și plătește partea care îi revine. În cazul statelor europene, drepturile sunt calculate, de regulă, proporțional cu perioadele de asigurare realizate în fiecare țară. Vârsta legală de pensionare Vârsta legală de pensionare nu este aceeași în toate țările Uniunii Europene. Citește și: Primul lider PSD care îi contrazice pe Grindeanu și Olguța Vasilescu și respinge guvernarea cu AUR Prin urmare, faptul că îndepliniți condițiile pentru a primi pensia din România nu înseamnă automat că veți putea încasa, în același moment, și pensia aferentă perioadelor lucrate într-un alt stat. Fiecare țară începe să plătească partea de pensie care îi revine numai după ce ați împlinit vârsta legală de pensionare prevăzută de legislația sa. Astfel, puteți primi pensia dintr-un stat mai devreme, iar drepturile dintr-o altă țară să fie acordate abia câțiva ani mai târziu. Dacă ați acumulat perioade de asigurare în mai multe state, este important să verificați din timp vârsta de pensionare și condițiile aplicabile în fiecare dintre acestea. Momentul ales pentru depunerea cererilor poate influența cuantumul drepturilor, iar pensionarea la date diferite în statele implicate poate modifica suma totală pe care o încasați. Anii lucrați în străinătate și pensia românească Una dintre cele mai frecvente confuzii este aceea că anii lucrați în străinătate ar fi înscriși în dosarul românesc și plătiți ulterior de Casa Națională de Pensii Publice. În realitate, perioadele sunt totalizate în primul rând pentru a se stabili dacă îndepliniți condițiile necesare deschiderii dreptului la pensie. În România, de exemplu, stagiul minim contributiv necesar pentru pensia pentru limită de vârstă este de 15 ani. Dacă ați lucrat zece ani în România și încă zece ani într-un stat pentru care se aplică regulile europene sau un acord bilateral, cele două perioade pot fi luate împreună în considerare pentru verificarea stagiului minim. România nu vă va plăti însă pensie pentru toți cei 20 de ani, ci numai pentru perioada recunoscută în sistemul românesc. Celălalt stat va calcula și va plăti separat partea aferentă perioadei în care ați fost asigurat acolo. Ce se întâmplă dacă ați lucrat în Uniunea Europeană Regulile europene se aplică persoanelor care au lucrat în România și în alte state ale Uniunii Europene, precum și în Islanda, Liechtenstein, Norvegia și Elveția. Perioadele de asigurare realizate în aceste state sunt păstrate și pot fi totalizate atunci când solicitați pensia. Instituțiile implicate își transmit informațiile necesare, iar fiecare stat emite propria decizie. În general, țara în care ați fost asigurat cel puțin un an va putea plăti o pensie atunci când ajungeți la vârsta de pensionare prevăzută de legislația sa. Pentru perioadele mai scurte de un an există reguli speciale, astfel încât lunile de asigurare să nu fie pierdute. Este important de știut că vârstele de pensionare diferă de la un stat la altul. Este posibil să primiți partea românească a pensiei la data la care îndepliniți condițiile din România, iar pensia dintr-un alt stat să înceapă să fie plătită mai târziu, după atingerea vârstei stabilite de legislația țării respective. Cum este calculată pensia comunitară În cadrul Uniunii Europene, instituția de pensii poate realiza două calcule. Mai întâi, dacă îndepliniți condițiile exclusiv pe baza perioadelor din statul respectiv, se calculează pensia națională. Separat, se poate calcula pensia comunitară „pro rata”, luând în considerare toate perioadele realizate în statele implicate și stabilind ulterior partea corespunzătoare anilor lucrați în țara respectivă. Dacă sunt posibile ambele calcule, instituția compară rezultatele și acordă cuantumul mai avantajos potrivit regulilor aplicabile. La finalul procedurii europene, solicitantul primește și un document de sinteză P1, care prezintă deciziile luate de instituțiile implicate. Ce reguli se aplică după Brexit Perioadele lucrate în Regatul Unit nu au devenit automat inutilizabile după ieșirea Marii Britanii din Uniunea Europeană. În funcție de situația concretă și de momentul în care ați lucrat sau ați fost asigurat în Regatul Unit, pot fi aplicabile Acordul de retragere sau Acordul comercial și de cooperare dintre Uniunea Europeană și Regatul Unit. Aceste instrumente conțin reguli privind coordonarea sistemelor de securitate socială și instrumentarea cererilor de pensie. Prin urmare, anii lucrați legal în Regatul Unit trebuie menționați în cererea de pensionare, pentru ca instituțiile competente să stabilească regimul aplicabil. Dar dacă ați lucrat într-un stat din afara spațiului european Perioadele lucrate într-o țară din afara UE, SEE și Elveției pot fi luate în calcul numai dacă România aplică un acord sau o convenție de securitate socială cu statul respectiv. Potrivit informațiilor publicate de CNPP, România are acorduri bazate pe principii de coordonare cu state precum Albania, Canada, Chile, Coreea de Sud, Israel, Macedonia de Nord, Republica Moldova, Muntenegru, Serbia, Turcia și Uruguay, precum și o înțelegere separată cu provincia Quebec. Lista trebuie verificată la data depunerii dosarului, deoarece acordurile pot intra în vigoare sau pot fi modificate. Și în aceste cazuri, regula de bază rămâne aceeași: perioadele pot fi totalizate pentru stabilirea dreptului, dar fiecare stat plătește partea de pensie aferentă perioadelor realizate în propriul sistem. Unde depuneți cererea de pensionare Dacă locuiți în România, cererea se depune la casa teritorială de pensii competentă în funcție de domiciliu. În dosar trebuie să declarați toate statele în care ați lucrat și perioadele aproximative de activitate. Casa de pensii din România va solicita instituțiilor străine confirmarea oficială a perioadelor de asigurare. Nu este suficientă simpla existență a unui contract de muncă: relevant este dacă activitatea a generat perioade de asigurare recunoscute în sistemul de securitate socială al statului respectiv. Dacă locuiți într-un alt stat membru UE și ați lucrat și acolo, depuneți, în mod normal, cererea la instituția de pensii din țara de reședință. Aceasta va deveni punctul de contact și va solicita informațiile necesare din România și din celelalte state. Dacă nu ați lucrat niciodată în țara în care locuiți în prezent, cererea se depune, de regulă, la instituția din ultimul stat în care ați lucrat. CNPP precizează că persoanele stabilite într-un alt stat membru nu trebuie să se deplaseze în România pentru deschiderea dosarului: cererea și documentele sunt transmise prin intermediul instituțiilor competente. Ce documente trebuie să pregătiți Lista exactă a actelor poate varia în funcție de stat și de tipul pensiei solicitate. În mod obișnuit, vă vor fi necesare: - actul de identitate și documentele de stare civilă; - carnetul de muncă și adeverințele pentru activitatea desfășurată în România înainte de 1 aprilie 2001; - documente privind perioadele lucrate în străinătate; - numărul personal de asigurare socială atribuit în statul respectiv; - datele angajatorilor străini și perioadele în care ați lucrat; - decizii, extrase de contribuții sau alte documente emise de instituția străină; - datele contului bancar, dacă sunt solicitate. Contractele de muncă, fluturașii de salariu și adeverințele pot ajuta instituțiile să identifice activitatea, dar confirmarea oficială a perioadelor de asigurare este transmisă de instituția competentă din celălalt stat. Pentru perioadele realizate în România înainte de 1 aprilie 2001, CNPP solicită carnetul de muncă sau adeverințe emise, în condițiile legii, de foștii angajatori ori de deținătorii legali ai arhivelor. După această dată, informațiile privind asigurarea sunt gestionate în evidențele electronice ale caselor de pensii. Perioadele lucrate simultan nu se dublează Totalizarea nu permite folosirea de două ori a aceleiași perioade calendaristice. Dacă într-un anumit interval ați fost asigurat simultan în România și într-un alt stat, perioada nu va fi transformată într-o vechime dublă. Instituțiile verifică intervalele confirmate și aplică regulile europene sau prevederile acordului bilateral relevant. Veniturile și contribuțiile din fiecare sistem vor fi tratate potrivit legislației statului în care au fost datorate. Ce se întâmplă dacă România nu are acord cu țara respectivă Dacă ați lucrat într-un stat cu care România nu aplică reguli europene și nu are un acord de securitate socială, perioadele respective nu pot fi totalizate pentru stabilirea pensiei românești. Pensia din România va fi acordată numai pe baza perioadelor recunoscute de sistemul public românesc. Acest lucru nu înseamnă neapărat că pierdeți orice drept în țara străină. Este posibil să puteți solicita o prestație direct din sistemul statului respectiv, dacă îndepliniți condițiile sale interne, însă instituțiile române nu vor putea folosi acea perioadă pentru completarea stagiului necesar în România. Contractul de asigurare socială retroactivă poate acoperi, în anumite condiții, cel mult șase ani calendaristici anteriori lunii încheierii contractului. Acesta nu „cumpără” sau transformă însă anii lucrați în străinătate, ci poate acoperi numai perioade eligibile în care persoana nu a avut stagiu de cotizare ori obligația asigurării, potrivit condițiilor prevăzute de Legea nr. 360/2023. Dosarul ar trebui pregătit din timp Procedura unei pensii internaționale poate dura mai mult decât soluționarea unui dosar care cuprinde numai perioade lucrate în România. Instituțiile trebuie să identifice solicitantul, să verifice contribuțiile și să își transmită informațiile între ele. Comisia Europeană recomandă persoanelor care au lucrat în mai multe state să solicite informații cu cel puțin șase luni înainte de pensionare. De aceea, este util să verificați din timp dacă perioadele lucrate în străinătate apar în evidențele instituției competente, să păstrați numărul de asigurare socială și documentele primite de la angajatori și să informați casa de pensii despre toate țările în care ați fost asigurat. Principiul esențial este simplu: anii lucrați legal într-un stat acoperit de regulile europene sau de un acord internațional nu se pierd. Ei pot contribui la îndeplinirea condițiilor de pensionare, dar fiecare țară va calcula și va plăti separat drepturile corespunzătoare perioadelor realizate în propriul sistem.

Cum vă recuperați vechimea pentru pensie în cinci pași în cazul unei firme radiate
Eveniment

Cum vă recuperați vechimea pentru pensie în cinci pași în cazul unei firme radiate

Persoanele care se apropie de pensionare pot descoperi că o parte dintre anii lucrați nu apar în evidențele disponibile, iar fostul angajator nu mai există. Fabrica a fost închisă, societatea a intrat în faliment, firma a fost radiată, iar documentele au ajuns la un lichidator sau la o companie privată de arhivare. Situația poate întârzia calcularea corectă a pensiei, dar nu înseamnă automat că anii lucrați sunt pierduți. Vechimea poate fi dovedită prin carnetul de muncă, adeverințe, documente aflate în arhive sau, în cazuri dificile, printr-o hotărâre judecătorească. Pasul 1: Verifică ce perioade de muncă poți dovedi deja Înainte de a începe căutarea arhivei, adunați toate documentele pe care le mai dețineți: Citește și: Baza de date a Cadastrului a fost spartă, informațiile au fost scoase la vânzare de hackeri - carnetul de muncă în original; - contracte individuale de muncă; - decizii de angajare sau de încetare; - adeverințe mai vechi; - fluturași de salariu; - fișe de lichidare; - legitimații de serviciu; - documente privind sporurile sau grupa de muncă. Pentru perioadele lucrate până la 31 decembrie 2010, carnetul de muncă rămâne documentul principal prin care se dovedește vechimea. Dacă înscrierile din carnet sunt complete și corecte, anii respectivi pot fi luați în calcul la pensionare. Problemele apar atunci când anumite perioade lipsesc, înscrierile sunt incomplete sau trebuie dovedite separat salariile, sporurile ori încadrarea în condiții speciale de muncă. Pentru perioadele înregistrate electronic, salariații își pot verifica datele în Reges-Online și pot obține extrase privind contractele de muncă. Pasul 2: Aflați cine a preluat arhiva firmei Dacă fostul angajator a fost radiat, trebuie identificată instituția sau firma care păstrează documentele sale. Primul drum poate fi făcut la Oficiul Național al Registrului Comerțului. Solicitarea unui document istoric privind societatea poate arăta: - data dizolvării și a radierii; - numele lichidatorului; - administratorul judiciar; - eventualul succesor al firmei; - informații despre procedura prin care societatea a fost închisă. Puteți solicita informații și de la Inspectoratul Teritorial de Muncă din județul unde firma și-a avut sediul. ITM poate deține date privind angajatorul, lichidatorul sau traseul unor documente de personal. Un alt punct de verificare îl reprezintă Arhivele Naționale și serviciile județene ale instituției. Acestea publică liste ale operatorilor autorizați să păstreze și să prelucreze arhive. Unele case teritoriale de pensii publică, la rândul lor, liste cu deținătorii arhivelor provenite de la foste fabrici, întreprinderi de stat sau societăți desființate. Pasul 3: Cereți adeverința de la deținătorul arhivei După ce ați identificat cine păstrează documentele, trebuie să formulați o cerere cât mai precisă. Nu este suficient să solicitați generic o „adeverință pentru pensie”. Trebuie să precizați ce informații căutați: - perioada lucrată; - funcția ocupată; - salariul; - veniturile lunare; - sporurile permanente; - condițiile de muncă; - grupa I sau grupa a II-a de muncă; - vechimea în specialitate. Este util să menționați în cerere denumirea exactă a fostului angajator, sediul, perioada aproximativă în care ai lucrat și eventualele schimbări de nume ale societății. Cu cât informațiile sunt mai exacte, cu atât cresc șansele ca documentele să fie găsite mai repede în arhivă. Pasul 4: Firme private de arhivare Dacă arhiva este deținută de o companie privată, eliberarea adeverințelor poate fi contra cost. Firmele de arhivare pot solicita bani pentru: - căutarea documentelor; - verificarea statelor de plată; - cercetarea mai multor ani; - copierea actelor; - redactarea și eliberarea adeverinței. Înainte de a accepta serviciul, cereți o estimare scrisă a costului total. Verificați dacă suma include toate operațiunile necesare și dacă vor exista taxe suplimentare pentru fiecare an cercetat sau pentru fiecare tip de informație. Trebuie verificat și conținutul adeverinței. Documentul ar trebui să cuprindă, după caz: - datele corecte de identificare ale salariatului; - perioada exactă lucrată; - funcția sau meseria; - salariul și sporurile; - temeiul legal al sporurilor; - sursa documentară folosită; - datele de identificare ale deținătorului arhivei; - semnătura și celelalte elemente cerute de lege. O adeverință incompletă poate fi respinsă sau poate să nu fie valorificată integral de Casa de Pensii. Pasul 5: Depune dosarul de pensionare chiar dacă lipsește o adeverință Una dintre cele mai frecvente greșeli este amânarea dosarului până la recuperarea tuturor documentelor. Dacă ați îndeplinit condițiile legale pentru pensionare, puteți depune cererea cu actele pe care le aveți deja. Casa Teritorială de Pensii va calcula drepturile pe baza perioadelor și veniturilor dovedite la acel moment. Ulterior, dacă obțineți adeverințele lipsă, le puteți depune împreună cu o cerere de recalculare sau de revizuire, în funcție de situație. Este important să nu amânați nejustificat cererea, deoarece data acordării pensiei este legată de momentul în care sunt îndeplinite condițiile și de data depunerii dosarului, potrivit termenelor prevăzute de lege. Dacă arhiva nu poate fi găsită Există și situații în care societatea a fost radiată, lichidatorul nu mai poate fi identificat, iar documentele nu apar nici în evidențele ITM, nici în listele Arhivelor Naționale. În acest caz, solicitați răspunsuri scrise de la instituțiile la care ați făcut verificări. Păstrați: - răspunsurile primite de la ITM; - documentele eliberate de Registrul Comerțului; - răspunsurile Arhivelor Naționale; - corespondența cu lichidatorii; - refuzurile sau confirmările că fondul arhivistic nu mai există. Aceste documente pot demonstra că ai încercat să găsești arhiva și că adeverința nu poate fi obținută pe cale administrativă. Instanța, soluția de ultimă instanță Dacă documentele nu mai există sau nu pot fi recuperate, persoana interesată se poate adresa tribunalului, la secția de litigii de muncă și asigurări sociale. În fața instanței pot fi prezentate și alte probe: - contracte de muncă; - decizii de încadrare; - fluturași de salariu; - legitimații; - fișe de lichidare; - decizii de premiere; - înscrisuri sindicale; - documente medicale sau profesionale care indică locul de muncă; - declarații ale unor foști colegi. Martorii nu garantează însă automat recunoașterea vechimii. Judecătorul va analiza toate probele și va decide dacă perioada lucrată sau anumite drepturi pot fi recunoscute. O hotărâre judecătorească definitivă poate fi depusă ulterior la Casa de Pensii și valorificată la stabilirea sau recalcularea pensiei.

DeFapt.ro
Investigații jurnalistice, analize, știri la zi
Abonează-te
DeFapt.ro

Ultima oră

Ultima oră