O asistentă-șefă și-a recâștigat funcția după trei ani de procese cu un mare spital din România
Fosta asistentă-șefă a secției ATI din Spitalul de Copii a obținut definitiv reintegrarea în funcție, după un proces care a durat trei ani. Curtea de Apel a respins contestația spitalului și a menținut hotărârea prin care instituția trebuie să achite diferențele salariale.
Decizia adoptată miercuri încheie disputa privind eliberarea Ioanei D. din postul de conducere, măsură justificată de spital prin reorganizarea activității.
Eliberarea din funcție a redus salariul cu 1.416 lei
Ioana D. a fost desemnată asistent medical șef al Secției Clinice ATI în februarie 2021, inițial pentru trei luni. Ulterior, numirea a fost prelungită până la organizarea unui concurs.
La începutul lunii noiembrie 2023, conducerea spitalului a eliberat-o din funcție, deși concursul nu fusese organizat. Măsura a însemnat diminuarea salariului cu 1.416 lei lunar.
Citește și: Noi reguli pentru permisul de conducere: cum se obține, ce este perioada de probă, ce noi sancțiuni apar
Asistenta a susținut că reorganizarea invocată consta doar în schimbarea denumirii secției. Potrivit acesteia, numărul paturilor, cazurile tratate și serviciile medicale oferite rămăseseră neschimbate.
Ea a asociat decizia conflictului cu managerul de atunci și a cerut reintegrarea, diferențele salariale actualizate și indexate, precum și 20.000 de euro daune morale.
Spitalul a invocat încetarea delegării
Reprezentanții instituției au susținut că asistenta fusese delegată temporar într-o funcție de conducere, iar această delegare putea înceta, cu revenirea pe postul anterior, arată Ziarul de Iași.
Spitalul a arătat că reorganizarea fusese realizată în baza unei hotărâri a Consiliului Județean.
Tribunalul a respins însă argumentul privind delegarea. Judecătorii au explicat că aceasta presupune exercitarea temporară a atribuțiilor obișnuite în afara locului de muncă.
În cazul Ioanei D., atribuțiile de conducere erau suplimentare celor obișnuite și se desfășurau în același loc de muncă. Prin urmare, instanța a considerat inaplicabil argumentul încetării delegării.
Un alt element reținut de judecători a fost numirea până la organizarea unui concurs, condiție care nu fusese îndeplinită.
Reintegrare și diferențe salariale, fără daune morale
Tribunalul a anulat decizia de eliberare din funcție și a dispus reintegrarea asistentei în postul de conducere. Spitalul trebuie să plătească diferențele salariale aferente ultimilor trei ani.
Cererea pentru daune morale de 20.000 de euro a fost respinsă. Judecătorii au apreciat că nemulțumirea provocată de decizia nelegală nu justifica acordarea despăgubirilor solicitate, nefiind reținută existența unei hărțuiri din partea conducerii spitalului.
Conducerea spitalului a contestat hotărârea la Curtea de Apel, fără succes. Soluția Tribunalului a rămas definitivă, iar instituția a fost obligată să achite și 3.500 de lei reprezentând cheltuieli de judecată.
