verificare

21 articole

Grupele de muncă pot schimba calculul pensiei: cum verifici dacă ți-au fost recunoscute drepturile

Recunoașterea unei grupe de muncă poate avea mai multe efecte asupra pensiei, iar ele nu trebuie confundate. Poate conta pentru reducerea vârstei standard de pensionare, pentru punctaj și pentru perioade suplimentare recunoscute potrivit legii. Verificarea nu se încheie când într-o decizie apare cuvântul „grupă”. Pensionarul trebuie să urmărească perioada acceptată, categoria, documentele folosite și efectul atribuit fiecăreia. Legea nr. 360/2023 reglementează aceste aspecte în articole diferite, cu condiții proprii pentru fiecare beneficiu. Perioadele și documentele relevante Grupele I și a II-a se referă la încadrarea activității potrivit legislației anterioare datei de 1 aprilie 2001. Citește și: Recalcularea arată o pensie mai mică: în ce condiții păstrezi suma anterioară și de ce trebuie să verifici punctajul Pentru perioadele ulterioare sunt relevante categoriile de condiții deosebite și speciale, în condițiile legii. Articolul 133 stabilește legături între vechile încadrări și unele efecte actuale, dar nu transformă automat orice activitate din grupa I într-o activitate specială, indiferent de sector și documente. Citirea corectă presupune identificarea activității și a condițiilor cerute pentru beneficiul solicitat, nu doar echivalarea unor denumiri. Dovada perioadelor anterioare lui aprilie 2001 se face, în primul rând, cu carnetul de muncă întocmit potrivit legii. Dacă înscrierile lipsesc, sunt incomplete ori incorecte, se pot folosi adeverințe originale emise de angajator, deținătorul legal al arhivei sau operatorul autorizat care are dreptul să certifice datele. Legea prevede un model în anexa nr. 9. Pentru anumite asimilări în condiții speciale există modele distincte. Alegerea adeverinței trebuie să corespundă dreptului urmărit, deoarece documentele nu sunt identice ca obiect. Acte necesare Adeverința trebuie susținută prin documente primare verificabile, întocmite înainte de 1 aprilie 2001. Citește și: Cât costă actele pentru recalcularea pensiei: ce verifici înainte să plătești și când poți primi bani în plus Legea enumeră, între altele, actele de nominalizare ori de încadrare a locurilor de muncă, contractele, deciziile interne și documentele care identifică secția sau atelierul. O simplă descriere actuală a condițiilor grele de muncă nu înlocuiește automat această bază documentară. Pentru pensionar, întrebarea utilă este ce document concret susține încadrarea sa, în perioada sa, la locul de muncă indicat. Reducerea vârstei de pensionare Reducerea vârstei de pensionare trebuie verificată separat de punctaj. Citește și: Femeile din România se pot pensiona cu cinci ani mai devreme, fără penalizare: ce condiții trebuie îndeplinite Legea stabilește condiții privind stagiul și perioadele lucrate în categoriile relevante, precum și tabele de reducere. Faptul că o persoană are câțiva ani înscriși în grupă nu permite calcularea vârstei numai prin scăderea unui număr presupus din 65 de ani. Contează situația individuală, eșalonarea aplicabilă și condițiile legale. Pentru un dosar concret, se compară perioada acceptată cu tabelul și temeiul efectiv folosite în decizie. Punctajul și perioadele suplimentare În formula reglementată de articolul 88, activitatea în grupa a II-a ori în condiții deosebite atrage, ca regulă, 0,25 puncte suplimentare pentru fiecare lună, iar grupa I ori condițiile speciale, 0,50 puncte, cu excepțiile prevăzute de articol. Citește și: Stagiul de cotizare în 2026: greșeala banală din cauza căreia mulți români pot pierde bani la pensie Aceste puncte se adaugă la punctajul lunar. Ulterior se aplică regula calculării punctajului anual prin împărțirea sumei lunare la 12. Prin urmare, pentru un an întreg, componenta lunară de 0,25 produce 0,25 puncte anuale, nu trei puncte anuale. Pentru pensiile deja stabilite și recalculate potrivit articolului 144, trebuie citite și regulile tranzitorii privind punctajele preluate. Nu se adaugă automat încă o dată, peste punctajele istorice deja valorificate, orice beneficiu prezentat în formula actuală. Verificarea urmărește dacă avantajul aferent grupei a fost inclus în calculul aplicabil dosarului și dacă noua operațiune folosește corect baza legală. O comparație făcută între două formule din perioade diferite poate sugera, în mod greșit, că același beneficiu trebuie acordat de două ori. Perioadele suplimentare acordate pentru anumite condiții de muncă au alt rol decât anii efectiv lucrați. Normele de aplicare precizează că perioadele suplimentare prevăzute la articolul 15 reprezintă stagiu necontributiv în condiții normale. Ele nu se transformă, prin adăugare, în ani contributivi pentru punctele de stabilitate. Astfel, o persoană poate avea un stagiu total mai mare decât durata contributivă eligibilă pentru stabilitate. Explicația trebuie căutată în natura fiecărei perioade, nu numai în totalul de ani afișat. Pași pentru verificare Un exemplu ipotetic poate clarifica verificarea. Citește și: Cum se calculează pensia în 2026: ce înseamnă anii contributivi, perioadele asimilate și punctele de stabilitate O persoană a lucrat zece ani într-o activitate pentru care solicită recunoașterea grupei a II-a. În decizie apar numai opt ani. Mai întâi trebuie identificate cele două perioade lipsă și dovezile aferente; apoi se verifică efectul asupra vârstei, punctajului și eventualelor perioade suplimentare. Nu este suficientă compararea pensiei cu cea a unui coleg, deoarece acesta poate avea alt interval, alt procent de încadrare sau alte documente. Dosarul individual stabilește baza analizei. Verificarea documentelor și contestarea Casa de pensii poate solicita verificarea documentelor primare dacă există suspiciuni privind legalitatea încadrării. Citește și: Cum verifici dacă ți s-a calculat greșit pensia în 2026: documentele care pot aduce bani în plus Legea stabilește obligații pentru emitent și consecințe atunci când încadrarea nu este confirmată. În anumite situații, perioada rămâne valorificată în condiții normale, chiar dacă grupa nu este acceptată. Acest lucru arată de ce trebuie separate refuzul beneficiului de grupă și refuzul întregii vechimi. Pensionarul poate cere să i se comunice exact ce element a fost neconfirmat și ce documente au fost analizate. Cum pregătești o contestație Înaintea unei contestații, este util un inventar pe intervale: începutul și sfârșitul perioadei, funcția, locul de muncă, grupa, documentul și soluția casei de pensii. Citește și: Talonul de pensie în 2026, explicat rând cu rând: ce reprezintă fiecare sumă și reținere Dacă adeverința este incompletă, poate fi cerută completarea de la emitent pe baza arhivei. Dacă există un dezacord juridic asupra refuzului, decizia casei teritoriale poate fi contestată în termenul de 45 de zile de la comunicare. Demersurile pentru obținerea unor documente nu suspendă automat acest termen, astfel încât cele două trasee trebuie urmărite concomitent. O verificare completă a grupei produce o explicație pentru fiecare efect, nu doar o confirmare generală. Perioada poate fi recunoscută, însă cuantumul în plată să rămână temporar neschimbat dacă funcționează protecția prevăzută de articolul 144. Invers, o creștere a pensiei nu dovedește că toate perioadele au fost corect preluate. Pentru claritate, se urmăresc separat documentele, stagiul, punctele și plata. Această metodă permite identificarea unei omisiuni concrete și formularea unei cereri susținute de actele relevante.

Eveniment

Ai dus adeverințele la Casa de Pensii, dar pensia nu a crescut: cum afli dacă documentele au fost folosite

Faptul că o adeverință nu este numită explicit într-o pagină a deciziei nu dovedește singur că documentul a fost ignorat. Informațiile sale pot apărea în punctaje, într-o anexă sau într-o explicație privind refuzul valorificării. În același timp, simpla înregistrare a documentului nu confirmă că acesta a fost folosit. Verificarea trebuie să urmărească traseul complet: depunere, examinare, venituri sau perioade acceptate și efectul asupra punctelor. Legea nr. 360/2023 cere motivarea deciziilor și stabilește procedurile de corectare a diferențelor. Traseul documentelor și decizia analizată Punctul de plecare este dovada depunerii. Citește și: Sute de lei în plus la pensie: ce ani îți aduc puncte de stabilitate și cum verifici dacă au fost luați în considerare O copie a cererii cu număr și dată, însoțită de lista documentelor, ajută la identificarea exactă a adeverinței. Dacă actele au fost trimise prin poștă sau printr-un canal electronic, se păstrează dovezile disponibile ale transmiterii și înregistrării. Pentru analiza dreptului, data cererii poate influența luna de la care se acordă diferențele. De aceea, o solicitare ulterioară de verificare ar trebui să indice prima depunere și să atașeze dovada ei, nu doar o nouă copie a adeverinței. Recalcularea, operațiuni distincte Următorul pas este identificarea operațiunii administrative la care se referă decizia. Citește și: Cât costă actele pentru recalcularea pensiei: ce verifici înainte să plătești și când poți primi bani în plus Recalcularea generală prevăzută de articolul 144, recalcularea tranzitorie a unor venituri nepermanente potrivit articolului 155 și recalcularea făcută la o cerere ulterioară sunt operațiuni distincte. O decizie poate reflecta numai una dintre ele. Pensionarul trebuie să citească temeiul legal și data emiterii înainte să concluzioneze că toate documentele depuse în orice moment trebuiau să apară în acel act. Această verificare poate explica unele diferențe de calendar, fără să justifice automat o omisiune. Pentru veniturile anterioare lui aprilie 2001, comparația relevantă privește sumele lunare acceptate în calcul. Ce informații trebuie să solicite pensionarul Adeverința poate conține salarii, prime și alte elemente, în timp ce decizia afișează un rezultat agregat. Citește și: Indexarea pensiilor în 2027 e prevăzută în lege: ce înseamnă și cum se calculează Pensionarul poate solicita o explicație a punctajelor pentru lunile indicate, precizând valorile din document. Întrebarea „de ce nu a crescut pensia?” este mai greu de verificat decât „ce venit ați folosit pentru martie 1993 și de ce diferă de totalul din adeverința cu numărul indicat?”. O adeverință poate fi folosită numai pentru o parte a perioadei dacă documentele sau condițiile legale diferă între luni. De exemplu, într-o situație ipotetică, actul acoperă zece ani, dar pentru câteva luni nu identifică veniturile ori documentele justificative. Refuzul parțial trebuie analizat prin raportare la conținut și la motivare. Nu se poate deduce din acest exemplu că orice lipsă justifică respingerea întregului act. Cererea de clarificare poate solicita separarea lunilor acceptate de cele nevalorificate și precizarea motivului pentru fiecare categorie. Verificările și efectul asupra plății Casa teritorială poate verifica documentele atunci când există suspiciuni privind legalitatea sau corectitudinea lor. Citește și: Femeile din România se pot pensiona cu cinci ani mai devreme, fără penalizare: ce condiții trebuie îndeplinite Articolul 134 reglementează solicitarea actelor justificative de la emitent și consecințele neconfirmării informațiilor. Un dosar aflat în verificare nu este identic cu un document definitiv respins. Pensionarul poate cere să i se comunice dacă s-a solicitat confirmarea, pentru ce perioadă și care este stadiul răspunsului. Deținătorul arhivei trebuie să susțină informațiile cu documentele pe baza cărora a emis adeverința, în condițiile legii. Absența unei creșteri poate avea și o explicație matematică. Dacă pensia beneficiază de protecția cuantumului anterior, punctele suplimentare pot fi recunoscute fără o majorare imediată a sumei plătite. Într-un exemplu ipotetic, rezultatul formulei crește de la 2.700 la 2.850 de lei, dar cuantumul menținut în plată este 3.000 de lei. Pensionarul continuă să primească valoarea protejată. Pentru a vedea dacă adeverința a contat, trebuie comparate punctele și cuantumul calculat, nu numai extrasul de cont. Revizuirea și recalcularea Dacă documentul exista la dosar, era valorificabil și a fost omis, poate deveni relevantă revizuirea prevăzută la articolul 94. Citește și: Penalizarea pensiei anticipate poate dispărea mai devreme: când poți primi sute de lei în plus Dacă adeverința este nouă sau a fost completată cu informații care nu fuseseră anterior dovedite, poate fi vorba despre recalculare. Încadrarea influențează data de la care pot fi acordate diferențele. În cerere este utilă descrierea cronologică a faptelor: ce s-a depus inițial, ce s-a cerut ulterior și ce element a fost corectat. Denumirea aleasă de solicitant nu înlocuiește analiza documentelor. Cererea de verificare poate fi redactată într-o formă simplă. Se identifică decizia, adeverința, perioada și neconcordanța, apoi se solicită comunicarea modului de valorificare și, dacă este cazul, corectarea calculului. O astfel de structură ajută instituția să răspundă punctual. Pentru petiții, OG nr. 27/2002 prevede termenul general de răspuns și obligația indicării temeiului legal al soluției. Aceste reguli nu înlocuiesc termenele speciale de soluționare a unei cereri de recalculare, prevăzute separat de legea pensiilor. Contestarea și compararea calculelor Dacă există o decizie recent comunicată, pensionarul trebuie să urmărească și termenul judiciar de 45 de zile. Citește și: Cum se calculează pensia în 2026: ce înseamnă anii contributivi, perioadele asimilate și punctele de stabilitate Solicitarea unei explicații sau depunerea unei petiții nu suspendă automat acest termen. O contestație poate identifica exact documentul pretins omis și poate cere verificarea efectului său asupra drepturilor. Tribunalul competent examinează actul și probele, potrivit regulilor aplicabile litigiilor de asigurări sociale. Așteptarea unei conversații telefonice ori a unui răspuns informal nu oferă aceeași siguranță procedurală ca păstrarea dovezilor și respectarea termenului legal. Un tabel personal poate simplifica dosarul fără să înlocuiască documentele oficiale. Coloanele utile sunt luna, venitul din adeverință, venitul identificat în calcul, diferența și explicația primită. Pentru o perioadă lungă, se poate începe cu câteva luni în care neconcordanța este evidentă. Tabelul trebuie prezentat ca instrument de verificare al solicitantului, nu ca rezultat certificat. Calculul legal implică raportarea veniturilor la valorile de referință și regulile perioadei, astfel încât o diferență de venit nu este identică unei diferențe de pensie. La finalul verificării ar trebui să poată fi răspuns separat la trei întrebări: actul a fost primit, informațiile au fost acceptate și ce efect au avut asupra punctelor și plății? Dacă răspunsul instituției amestecă aceste aspecte, poate fi cerută clarificarea lor. Pentru un act nou emis după corectare, trebuie verificată și data de acordare a diferențelor. O explicație completă nu se limitează la afirmația că dosarul a fost „lucrat”, ci permite urmărirea legăturii dintre document, temei legal și rezultat.

Eveniment

Sute de lei în plus la pensie: ce ani îți aduc puncte de stabilitate și cum verifici dacă au fost luați în considerare

Doi pensionari pot avea aceeași vechime totală în decizie, dar un număr diferit de puncte de stabilitate. Explicația stă în perioadele care formează această vechime: anii de muncă, facultatea, armata sau concediul pentru creșterea copilului nu sunt tratați identic. Punctele de stabilitate recompensează perioadele lungi de contribuție la sistemul public de pensii. Pentru a înțelege dacă au fost calculate corect, trebuie verificat câți ani sunt luați în considerare pentru acest beneficiu, nu doar vechimea totală înscrisă în documente. Ce sunt punctele de stabilitate Punctele de stabilitate sunt puncte suplimentare acordate pentru un stagiu de cotizare contributiv mai mare de 25 de ani. Citește și: Femeile din România se pot pensiona cu cinci ani mai devreme, fără penalizare: ce condiții trebuie îndeplinite Ele se adaugă punctajului folosit la calculul pensiei. Pe înțelesul tuturor, pensia ține cont atât de veniturile pentru care o persoană a contribuit, cât și, prin aceste puncte suplimentare, de durata contribuției sale. Două persoane cu salarii diferite pot avea același număr de puncte de stabilitate dacă au aceeași durată de stagiu eligibil. Nu este necesar ca anii să fi fost lucrați la același angajator sau fără întrerupere. Se adună perioadele recunoscute potrivit legii. „Stabilitatea” se referă la participarea îndelungată la sistemul de pensii, nu la păstrarea aceluiași loc de muncă. Câte puncte primești după 25, 30 sau 35 de ani Calculul se face pe tranșe: Citește și: Stagiul de cotizare în 2026: greșeala banală din cauza căreia mulți români pot pierde bani la pensie - pentru perioada care depășește 25 de ani, până la 30 de ani inclusiv, se acordă 0,50 puncte pentru fiecare an; - pentru perioada care depășește 30 de ani, până la 35 de ani inclusiv, se acordă 0,75 puncte pentru fiecare an; - pentru perioada care depășește 35 de ani, se acordă un punct pentru fiecare an. La exact 25 de ani nu se acordă puncte de stabilitate. Dreptul apare pentru perioada care depășește acest prag. Sunt luate în calcul și lunile și zilele, proporțional; nu trebuie așteptată împlinirea unui nou an întreg. De exemplu, pentru 32 de ani eligibili, calculul este: cinci ani × 0,50 puncte, plus doi ani × 0,75 puncte. Rezultatul este de 4 puncte de stabilitate. Pentru 35 de ani, rezultă 2,50 puncte pentru prima tranșă și 3,75 puncte pentru următoarea: în total, 6,25 puncte. Pentru 40 de ani, se mai adaugă cinci puncte, ajungându-se la 11,25 puncte de stabilitate. Ce perioade de muncă intră în calcul Sunt avute în vedere perioadele contributive din sistemul public de pensii: în principal, anii lucrați ca salariat, dar și perioadele de activitate independentă pentru care s-a datorat contribuția la pensie, potrivit legii. Citește și: Penalizarea pensiei anticipate poate dispărea mai devreme: când poți primi sute de lei în plus Contează și munca de dinainte de 1 aprilie 2001, recunoscută legal drept stagiu contributiv. Faptul că un salariat nu își amintește o reținere distinctă pentru pensie pe fluturașul de salariu nu înseamnă că anii respectivi sunt excluși. Pot intra în calcul și perioadele acoperite prin contracte de asigurare socială, inclusiv asigurarea retroactivă încheiată legal, pentru care contribuțiile au fost datorate și plătite. Dacă o persoană a avut simultan două contracte de muncă, aceeași perioadă se numără o singură dată pentru stabilitate. Un an în care a lucrat la doi angajatori nu devine doi ani de stagiu. Facultatea și armata nu aduc puncte de stabilitate Studiile universitare recunoscute potrivit legii și serviciul militar obligatoriu sunt perioade asimilate. Citește și: Cum verifici dacă ți s-a calculat greșit pensia în 2026: documentele care pot aduce bani în plus Acestea pot fi valorificate la pensie, dar nu măresc stagiul pentru care se acordă puncte de stabilitate. De exemplu, un pensionar are 30 de ani de muncă contributivă, patru ani de facultate și un an de armată, fără suprapuneri. Totalul perioadelor recunoscute poate ajunge la 35 de ani, însă punctele de stabilitate se calculează pentru cei 30 de ani contributivi. În acest exemplu, rezultatul este de 2,50 puncte de stabilitate, nu de 6,25 puncte. Facultatea și armata nu dispar din calculul pensiei; sunt valorificate după alte reguli. Concediul pentru creșterea copilului: anul în care a fost acordat contează Pentru această perioadă, CNPP face o distincție esențială. Citește și: Talonul de pensie în 2026, explicat rând cu rând: ce reprezintă fiecare sumă și reținere Concediul plătit pentru îngrijirea copilului anterior datei de 1 aprilie 2001, acordat în condițiile Decretului-lege nr. 31/1990 și ale Legii nr. 120/1997, constituie stagiu contributiv și poate conta pentru stabilitate. Concediul pentru creșterea copilului din intervalul 1 aprilie 2001–31 decembrie 2005 este perioadă asimilată și nu intră în calculul punctelor de stabilitate. Începând cu 1 ianuarie 2006, concediul pentru creșterea copilului este luat în considerare, prin excepție, la stagiul minim și complet necesar pensionării, dar nu aduce puncte de stabilitate. Să presupunem că o femeie are 30 de ani lucrați și doi ani de concediu pentru creșterea copilului după 2006. Pentru stabilitate, calculul pornește de la 30 de ani, rezultând 2,50 puncte. Cei doi ani pot ajuta la îndeplinirea condițiilor de pensionare, însă nu transformă stagiul pentru stabilitate în 32 de ani. Șomajul și concediile medicale nu au toate același tratament Perioada în care o persoană a fost fără serviciu nu este automat stagiu contributiv. Ajutorul de șomaj și ajutorul de integrare profesională acordate potrivit Legii nr. 1/1991, înainte de 1 aprilie 2001, sunt perioade necontributive și nu dau puncte de stabilitate. În schimb, perioadele de șomaj indemnizat de după această dată, pentru care s-au datorat contribuții la pensie, pot intra în calcul. Nici concediile medicale nu trebuie eliminate automat. Contează data, categoria indemnizației și regimul contribuțiilor. Perioadele contributive pot fi valorificate pentru stabilitate; cele încadrate de lege ca asimilate nu. Printre perioadele asimilate se află indemnizațiile de asigurări sociale din intervalul 1 aprilie 2001–31 decembrie 2005 și, începând cu 1 ianuarie 2005, concediile pentru incapacitate temporară de muncă provocată de accidente de muncă și boli profesionale. De aceea, verificarea trebuie făcută pe intervale concrete, nu prin scăderea tuturor concediilor medicale din vechime. Grupele de muncă: anii lucrați contează, sporul de vechime nu Pentru cine a lucrat în grupa I, grupa a II-a, în condiții deosebite sau speciale, trebuie separate două lucruri: perioada efectiv lucrată și anii suplimentari de vechime acordați pentru condițiile de muncă. Perioada efectiv lucrată, contributivă, contează pentru stabilitate. Anii suplimentari acordați ca spor de vechime sunt necontributivi. De exemplu, dacă un pensionar are 30 de ani contributivi și încă cinci ani suplimentari pentru grupa de muncă, stabilitatea se calculează la 30 de ani: 2,50 puncte. Separat, munca în aceste condiții poate aduce puncte suplimentare proprii și reduceri ale vârstei de pensionare. Aceste drepturi nu trebuie confundate cu punctele de stabilitate. Munca în timp ce primești pensie nu aduce puncte de stabilitate Legea exclude de la stabilitate perioadele în care o persoană cumulează pensia din sistemul public sau o pensie de serviciu cu venituri asigurate. Astfel, dacă un pensionar avea 35 de ani eligibili la pensionare și mai lucrează trei ani încasând simultan pensie și salariu, acei trei ani nu îi aduc încă trei puncte de stabilitate. Contribuțiile aferente muncii pot fi valorificate la recalculare, însă excluderea de la stabilitate rămâne. Câți bani reprezintă aceste puncte în 2026 În 2026, valoarea punctului de referință este de 81 de lei. Prin urmare, un punct de stabilitate reprezintă 81 de lei în formula pensiei lunare brute. Pentru exemplele de mai sus, componenta corespunzătoare stabilității este: 30 de ani eligibili: 2,50 puncte × 81 lei = 202,50 lei; 32 de ani eligibili: 4 puncte × 81 lei = 324 de lei; 35 de ani eligibili: 6,25 puncte × 81 lei = 506,25 lei; 40 de ani eligibili: 11,25 puncte × 81 lei = 911,25 lei. Acestea sunt valori rezultate din calcul, înaintea rotunjirii pensiei totale și a eventualelor rețineri. Nu reprezintă un ajutor separat sau o majorare nouă, acordată automat în 2026: punctele pot fi deja incluse în pensia stabilită ori recalculată. Pensia se determină prin înmulțirea numărului total de puncte cu valoarea punctului de referință. Ce să verifici în decizia de pensie În decizie și în anexa ei, caută stagiul contributiv folosit pentru punctele de stabilitate și numărul de puncte acordat. Formularele de pensie prevăd distinct această informație. Compară perioada respectivă cu anii din carnetul de muncă și din celelalte documente. Dacă totalul este mai mic decât te așteptai, verifică mai întâi dacă diferența provine din facultate, armată, concedii pentru creșterea copilului, sporuri de vechime sau muncă prestată în timp ce încasai pensie. Dacă diferența rămâne neclară, solicită în scris casei teritoriale de pensii să îți comunice ce perioade au fost incluse, ce perioade au fost excluse și temeiul legal al excluderii. Indică intervalele exacte pe care le consideri omise și documentele care le dovedesc. Întrebarea utilă nu este doar „Câți ani de vechime am?”, ci „Câți dintre acești ani au fost luați în calcul pentru punctele de stabilitate?”.

Eveniment

Erori în decizia de pensionare: cum verifici dacă adeverințele proprii au fost preluate complet

Verificarea pensiei începe cu documentele folosite la calcul, nu cu suma primită de un fost coleg. Legea stabilește un mecanism în care contează veniturile asigurate, perioadele recunoscute, punctele suplimentare și punctele de stabilitate. Două persoane cu aceeași durată aparentă a carierei pot avea punctaje diferite. Pentru un pensionar, obiectivul practic este să identifice dacă datele proprii au fost preluate complet și dacă regulile aplicabile au fost folosite corect. Documentele și perioadele recunoscute Dosarul personal de verificare ar trebui să cuprindă decizia inițială, deciziile ulterioare de recalculare sau revizuire, carnetul de muncă și adeverințele depuse. Citește și: Indexarea pensiilor în 2027 e prevăzută în lege: ce înseamnă și cum se calculează Este utilă și situația detaliată a stagiilor și punctajelor folosite. Decizia trebuie să conțină temeiurile de fapt și de drept ale soluției. Dacă documentul comunicat nu permite înțelegerea unei diferențe, pensionarul poate cere explicații concrete despre perioadele și veniturile valorificate, indicând exact rubrica pe care o contestă. Prima verificare privește tipul pensiei și data de la care a fost stabilită. O pensie pentru limită de vârstă, una anticipată și una de invaliditate nu se analizează identic. Pot exista diminuări, stagiu potențial sau transformări între categorii. De asemenea, cererile depuse și nesoluționate înaintea intrării în vigoare a Legii nr. 360/2023 se soluționează conform normelor existente la depunere. Data documentului este, așadar, parte a explicației juridice. Urmează verificarea perioadelor lucrate, în ordine cronologică. Pentru fiecare angajator se compară data începerii și data încetării activității, eventualele întreruperi și condițiile de muncă. Se marchează lunile lipsă sau suprapunerile care necesită explicații. O persoană care a avut simultan două locuri de muncă nu obține automat doi ani de vechime într-un singur an calendaristic; veniturile și durata sunt elemente diferite ale calculului. Este necesară separarea stagiului contributiv de perioadele asimilate și de cele necontributive. Studiile universitare eligibile, serviciul militar și anumite concedii pot fi recunoscute în condițiile legii, dar nu se transformă automat în ani pentru punctele de stabilitate. Perioadele suplimentare acordate pentru condiții grele au, la rândul lor, un regim distinct. Un total mare de vechime nu dovedește singur că toate componentele sale trebuie folosite pentru fiecare avantaj prevăzut de lege. Veniturile și punctajele A doua verificare privește veniturile. Citește și: Bani în plus la pensie și pensionare mai devreme: cum verifici dacă ai grupele de muncă trecute corect în carnet Pentru perioadele anterioare lui aprilie 2001, legea permite utilizarea venitului total lunar asupra căruia s-a datorat contribuția, dovedit corespunzător. Dacă acesta nu poate fi demonstrat, există regulile subsidiare bazate pe carnetul de muncă și sporurile permanente eligibile. Pentru perioadele ulterioare, sunt importante declarațiile nominale și baza de calcul a contribuției. O sumă netă primită în mână nu trebuie comparată direct cu un venit brut din decizie. La verificarea punctajului, regula de bază este că punctajele lunare formează punctajul anual prin împărțirea sumei lor la 12. Apoi se însumează punctajele anuale și punctele de stabilitate. Pentru perioadele istorice se folosesc câștigurile medii și regulile indicate de lege, nu salariul mediu din anul în care pensionarul face verificarea. Acesta este motivul pentru care un calculator care utilizează un singur salariu pentru întreaga carieră poate oferi numai o aproximație. Punctele de stabilitate se verifică separat. Pentru anii contributivi dintre 25 și 30 se acordă câte 0,50 puncte, pentru intervalul dintre 30 și 35 câte 0,75 puncte, iar pentru anii peste 35 câte un punct. Pentru 36 de ani contributivi eligibili, exemplul simplificat este 2,50 plus 3,75 plus 1, adică 7,25 puncte. Calculul presupune că toate perioadele îndeplinesc condițiile și nu intră în excluderi, precum cumulul pensiei cu venituri asigurate. Un exemplu integral, construit exclusiv pentru explicarea formulei, poate porni de la 40 de puncte rezultate din punctajele anuale și 7,25 puncte de stabilitate. Totalul este 47,25 puncte. La valoarea punctului de referință de 81 de lei aplicabilă în 2026, rezultatul este 3.827,25 lei, întregit la 3.828 lei. Acesta reprezintă cuantumul rezultat din formulă, înainte de verificarea eventualei protecții a cuantumului anterior și a reținerilor aplicabile. Verificarea rezultatului Pentru pensionarii recalculați în 2024, trebuie verificată și diferența dintre suma rezultată și cuantumul menținut în plată. Citește și: Femeile din România se pot pensiona cu cinci ani mai devreme, fără penalizare: ce condiții trebuie îndeplinite Un calcul matematic mai mic nu înseamnă neapărat reducerea sumei încasate, deoarece articolul 144 prevede protejarea cuantumului anterior în situațiile reglementate. Această protecție nu dovedește că punctajul este corect. O omisiune poate rămâne relevantă chiar dacă nu produce imediat o diferență de bani. Dacă apare o neconcordanță, este mai eficientă descrierea exactă a acesteia decât afirmația generală că pensia este prea mică. Pensionarul poate indica, de exemplu, luna, venitul din adeverință și venitul folosit, ori intervalul de muncă absent. Documentele noi pot justifica recalcularea; diferențele dintre drepturile stabilite și cele legal cuvenite pot justifica revizuirea. Alegerea depinde de cauza diferenței, nu de denumirea preferată de solicitant. Verificarea duratei trebuie făcută și în luni și zile, nu numai prin rotunjirea anilor de carieră. Legea exprimă stagiul în ani, luni și zile calendaristice și permite solicitarea unei adeverințe de confirmare. Dacă două documente afișează totaluri diferite, trebuie văzut dacă unul include perioade asimilate sau suplimentare pe care celălalt le prezintă separat. O astfel de diferență de structură poate explica aparenta neconcordanță. Numai după compararea acelorași categorii se poate susține că o perioadă a fost omisă efectiv. Verificarea trebuie organizată fără pierderea termenului de contestare. Decizia poate fi atacată în 45 de zile de la comunicare, iar o solicitare de explicații nu trebuie confundată cu această cale judiciară. Pentru un dosar individual, verificarea completă presupune documentele și toate regulile istorice aplicabile, inclusiv eventualele hotărâri judecătorești deja pronunțate.

Eveniment

Cum știi dacă primești pensia corectă: ce trebuie să verifici în decizia de recalculare și cum poți recupera banii neplătiți

Un an de muncă omis, un venit trecut greșit sau puncte de stabilitate calculate incorect pot însemna bani în minus în fiecare lună. Pentru a observa o problemă, pensionarul trebuie să privească dincolo de suma finală: să verifice perioadele recunoscute, punctele acordate și data de la care i se cuvin drepturile. Dacă există o greșeală, sunt importante atât actele care o dovedesc, cât și respectarea termenului pentru contestare. Comparația deciziei noi cu documentele vechi Pregătește decizia de recalculare, ultima decizie anterioară și anexele sale, carnetul de muncă, adeverințele depuse și un talon recent. Citește și: Bani în plus la pensie și pensionare mai devreme: cum verifici dacă ai grupele de muncă trecute corect în carnet Păstrează și dovezile înregistrării cererilor: pot arăta când ai solicitat valorificarea unui document. Verifică numele, CNP-ul, numărul dosarului, categoria pensiei și data de la care se aplică recalcularea. Citește și motivul emiterii: recalcularea generală din septembrie 2024, adăugarea unor venituri sau recunoașterea muncii de după pensionare sunt situații diferite. Urmărește denumirea rubricilor, nu doar literele sau numerele lor. Formularele pot diferi. Dacă documentul prezintă numai totaluri, cere casei de pensii anexele și situația detaliată a calculului, pentru a vedea perioadele și veniturile folosite. „Stagiul total” nu înseamnă numai ani lucrați Una dintre confuziile frecvente apare când pensionarul vede un stagiu total mai mare decât cel contributiv. Citește și: Ce impozite trebuie să plătească pensionarii în 2026: ce scutiri se păstrează și ce s-a schimbat Stagiul contributiv privește perioadele pentru care s-au datorat contribuții, potrivit regulilor aplicabile. Separat pot apărea perioade asimilate, precum serviciul militar sau studiile universitare recunoscute în condițiile legii, și perioade necontributive, inclusiv anumite sporuri de vechime acordate pentru grupele de muncă. Anii lucrați efectiv în grupa I sau a II-a trebuie deosebiți de vechimea suplimentară acordată pentru acea muncă. Nu sunt același lucru și nu se tratează identic la calculul punctelor de stabilitate. De exemplu, cineva poate avea 32 de ani contributivi, un an de armată și trei ani de vechime suplimentară pentru grupa de muncă. Totalul ajunge la 36 de ani, dar punctele de stabilitate nu se calculează automat pentru toți cei 36 de ani. Așadar, faptul că armata nu apare la stagiul contributiv nu dovedește că a fost uitată. Trebuie căutată la rubrica potrivită. Punctele de stabilitate: verifică anii, lunile și zilele Punctele de stabilitate recompensează stagiul contributiv de peste 25 de ani realizat în sistemul public de pensii. Citește și: Femeile din România se pot pensiona cu cinci ani mai devreme, fără penalizare: ce condiții trebuie îndeplinite Pentru anii care depășesc 25, până la 30 inclusiv, se acordă câte 0,50 puncte pe an. Pentru anii peste 30, până la 35 inclusiv, se acordă câte 0,75 puncte, iar pentru fiecare an peste 35 se acordă un punct. Se iau în calcul proporțional și fracțiunile de an. Un pensionar cu exact 32 de ani eligibili pentru stabilitate primește 2,50 puncte pentru primii cinci ani peste pragul de 25 și încă 1,50 puncte pentru următorii doi ani. Totalul este de 4 puncte de stabilitate. Atenție și la munca de după pensionare: perioadele în care s-au cumulat pensia și veniturile asigurate nu aduc puncte de stabilitate, chiar dacă pot fi valorificate la recalculare pentru contribuțiile aferente. Dacă rezultatul pare prea mic, cere explicit să ți se comunice stagiul folosit pentru stabilitate și perioadele excluse. Numărul de puncte nu este numărul anilor de muncă O persoană cu 35 de ani lucrați nu trebuie să aibă obligatoriu 35 de puncte. Citește și: Stagiul de cotizare în 2026: greșeala banală din cauza căreia mulți români pot pierde bani la pensie Punctajele depind de veniturile valorificate și de regulile aplicabile fiecărei perioade. În calculul actual, numărul total de puncte rezultă din adunarea punctajelor anuale și a punctelor de stabilitate. Acest total nu trebuie confundat cu „punctajul mediu anual” din deciziile întocmite după legislația veche. Compararea directă a celor două poate crea impresia unei greșeli inexistente. Dacă o decizie anterioară recunoscuse deja puncte suplimentare, verifică dacă ele se regăsesc în situația folosită la recalculare. Când observi o scădere neexplicată, solicită justificarea în scris. Cum verifici suma calculată în 2026 Formula generală este numărul total de puncte înmulțit cu valoarea punctului de referință. Citește și: Talonul de pensie în 2026, explicat rând cu rând: ce reprezintă fiecare sumă și reținere În 2026, valoarea punctului de referință se menține la 81 de lei. Să presupunem că un pensionar pentru limită de vârstă are o sumă a punctajelor anuale de 30,50 și încă 4 puncte de stabilitate. Totalul este 34,50 puncte, iar înmulțirea cu 81 dă 2.794,50 lei. După întregirea fracțiunii de leu în favoarea pensionarului, rezultatul este 2.795 de lei. Pensiile de urmaș, pensiile anticipate cu diminuare și situațiile cu reguli speciale necesită verificări suplimentare. O înmulțire corectă nu garantează însă o pensie corectă: dacă punctele introduse în formulă sunt greșite, și rezultatul va fi greșit. De ce suma de pe decizie poate diferi de banii primiți Cuantumul pensiei din decizie trebuie deosebit de suma netă plătită. Impozitul, contribuția de sănătate, când sunt datorate, ori alte rețineri pot explica diferența. Verifică rubricile talonului înainte de a concluziona că recalcularea este greșită. Există și situația în care pensia calculată este mai mică decât cea menținută în plată. Pentru recalcularea generală din septembrie 2024, legea a prevăzut păstrarea cuantumului anterior mai avantajos. Prin urmare, dacă pe o asemenea decizie apar 2.700 de lei calculați și 2.900 de lei menținuți în plată, diferența nu dovedește, singură, o eroare. Această protecție nu trebuie confundată cu imposibilitatea corectării unei pensii stabilite greșit. Ce nepotriviri merită verificate Un semnal de alarmă poate fi lipsa unei perioade de angajare, o dată greșită de început sau de sfârșit a activității ori un venit diferit de cel dovedit prin actele depuse. Merită verificate și adeverințele de grupă, sporurile și punctele recunoscute prin decizii anterioare. De exemplu, dacă ai lucrat fără întrerupere între ianuarie 1992 și decembrie 1995, dar situația detaliată se oprește la decembrie 1994, există o nepotrivire concretă de lămurit. În schimb, faptul că un fost coleg primește mai mult nu dovedește o eroare în dosarul tău. Comparația utilă este între documentele proprii și datele efectiv valorificate. Erorile nu sunt doar ipotetice. Într-o precizare din septembrie 2026 privind auditul Curții de Conturi, CNPP a indicat cazuri în care au fost preluate punctaje mai mari sau mai mici decât cele cuvenite, precizând că rezultatele nu pot fi generalizate la toți pensionarii. Dacă actele erau deja în dosar, cere verificarea și revizuirea Când consideri că pensia a fost stabilită greșit, depune o cerere scrisă la casa teritorială care gestionează dosarul. Revizuirea este procedura prin care se corectează diferențele dintre drepturile stabilite sau plătite și cele legal cuvenite. În cerere, identifică decizia și explică precis problema: perioada lipsă, venitul nevalorificat sau punctele asupra cărora ai îndoieli. Anexează copii ale dovezilor relevante și arată când au fost depuse anterior. Cere verificarea, comunicarea calculului detaliat și, dacă eroarea se confirmă, emiterea deciziei de revizuire și plata diferențelor cuvenite. Depune cererea cu număr de înregistrare sau transmite-o printr-un mijloc pentru care poți păstra dovada expedierii și a primirii. Păstrează un exemplar complet. O explicație verbală la ghișeu te poate ajuta, dar nu ține locul unui răspuns scris. Dacă aduci documente noi, poate fi necesară o nouă recalculare Situația este diferită dacă obții abia acum o adeverință privind venituri care nu au fost dovedite anterior. În acest caz, poți solicita recalcularea prin valorificarea documentului, dacă îndeplinește condițiile legale. Pentru recalcularea obișnuită la cerere, drepturile suplimentare se acordă din luna următoare înregistrării cererii. De exemplu, o cerere depusă în octombrie 2026 poate produce drepturi din noiembrie, dacă este admisă, chiar dacă adeverința privește salarii din urmă cu câteva decenii. Există reguli distincte pentru documentele depuse înaintea recalculărilor prevăzute de lege. Această diferență explică de ce trebuie precizat dacă un act era deja în dosar și a fost omis sau este prezentat pentru prima dată. Nu lăsa să treacă cele 45 de zile pentru instanță Decizia poate fi contestată în termen de 45 de zile de la comunicare, potrivit art. 127 din Legea nr. 360/2023. Reperul este comunicarea către pensionar, nu simpla dată a emiterii. Păstrează, așadar, dovezile primirii. Cererea de verificare sau de revizuire adresată casei de pensii nu înlocuiește contestația și, potrivit procedurii în vigoare, nu suspendă termenul pentru aceasta. Nu aștepta răspunsul administrativ până când pierzi posibilitatea de a ataca decizia. Contestația se adresează tribunalului competent pentru domiciliul pensionarului, la secția sau completul de asigurări sociale. Litigiul este scutit de taxă judiciară de timbru. Pregătește decizia contestată, dovada comunicării, actele relevante și o explicație a modificărilor cerute. Dacă problema este complicată, ajutorul unui avocat poate fi util; scutirea de taxă nu înseamnă că eventualele onorarii sunt gratuite. Mai poți cere corectarea dacă decizia este veche? Depășirea celor 45 de zile face decizia definitivă în privința contestării sale pe această cale. Totuși, nu exclude mecanismul legal al revizuirii, dacă sunt îndeplinite condițiile pentru corectarea unor diferențe. O cerere de revizuire nu redeschide automat termenul de contestare a vechii decizii. În privința restanțelor, regula generală a revizuirii este termenul de prescripție de trei ani, calculat de la constatarea diferențelor. Legea prevede însă o excepție: pentru sumele neplătite din cauza unor erori materiale sau de calcul intervenite în prelucrarea și redactarea datelor, acest termen nu se aplică în recuperarea banilor de către pensionar. Nu orice nemulțumire privind calculul intră automat în această excepție. Cere să fie precizate cauza erorii, perioada corectată și diferențele datorate. Astfel poți verifica atât pensia viitoare, cât și banii care trebuie plătiți pentru trecut.

Eveniment

Stagiul de cotizare în 2026: greșeala banală din cauza căreia mulți români pot pierde bani la pensie

Ai muncit zeci de ani, ai schimbat mai mulți angajatori și te apropii de pensionare. Dar apar în acte toate perioadele lucrate? Un carnet de muncă incomplet, o declarație greșită sau documentele rămase în arhiva unei firme desființate pot complica dosarul de pensie. Greșeala banală din cauza căreia mulți români pierd sume importante de bani la pensie în 2026 este neverificarea istoricului de cotizare și lipsa adeverințelor doveditoare pentru sporuri, prime sau ore suplimentare lucrate. La fel de important: nu toate perioadele recunoscute la pensie sunt considerate perioade contributive. Ce este, de fapt, stagiul de cotizare Stagiul de cotizare este, de fapt, ceea ce numim în mod curent „vechime în muncă”. Citește și: Cum se calculează pensia în 2026: ce înseamnă anii contributivi, perioadele asimilate și punctele de stabilitate La pensionare însă, casa de pensii trebuie să stabilească și natura perioadelor recunoscute, fiindcă acestea pot avea efecte diferite asupra dreptului la pensie. Stagiul de cotizare reprezintă timpul recunoscut de lege în sistemul public de pensii. Cuprinde perioadele contributive, perioadele asimilate și anumite perioade necontributive recunoscute legal. Pentru un salariat, stagiul contributiv este, în esență, perioada pentru care s-au datorat contribuții de asigurări sociale. Pentru persoanele care se asigură voluntar printr-un contract cu casa de pensii, contează perioadele pentru care contribuțiile au fost datorate și plătite. Așadar, o datorie a angajatorului la plata contribuțiilor nu înseamnă automat că salariatul pierde perioada lucrată. Trebuie verificată declararea și dovedirea acesteia. Câți ani sunt necesari pentru pensie în 2026 Pentru pensia obișnuită pentru limită de vârstă trebuie îndeplinite împreună două condiții: atingerea vârstei standard aplicabile persoanei și realizarea unui stagiu minim de cotizare contributiv de 15 ani, atât pentru femei, cât și pentru bărbați. Citește și: Cum verifici dacă ți s-a calculat greșit pensia în 2026: documentele care pot aduce bani în plus Stagiul complet prevăzut de lege este de 35 de ani, dar, pentru femei, atingerea acestuia se face treptat, potrivit calendarului din anexa nr. 5 la Legea nr. 360/2023. În 2026, nu tuturor femeilor li se aplică deja pragul de 35 de ani. Nu trebuie să ai obligatoriu stagiul complet pentru a primi pensie la vârsta standard. De exemplu, un bărbat care împlinește 65 de ani și are 20 de ani contributivi poate solicita pensie pentru limită de vârstă. Nu trebuie să continue până la 35 de ani doar pentru a dobândi acest drept. Pentru femei, luna și anul nașterii sunt decisive. O femeie născută în martie 1964 ajunge la vârsta standard în octombrie 2026, la 62 de ani și 7 luni. Pentru această generație, stagiul complet este de 33 de ani și 7 luni, iar cel minim rămâne de 15 ani. Facultatea, armata și creșterea copilului Studiile universitare la zi sau cu frecvență, absolvite cu diplomă în condițiile legii, și serviciul militar pot fi recunoscute ca perioade asimilate. Citește și: Talonul de pensie în 2026, explicat rând cu rând: ce reprezintă fiecare sumă și reținere Ele pot conta la calculul pensiei, dar nu completează, în mod obișnuit, cei 15 ani contributivi necesari pensiei pentru limită de vârstă. De exemplu, 12 ani contributivi și patru ani de facultate nu înseamnă automat îndeplinirea pragului minim de 15 ani contributivi. Perioadele de studii se valorifică potrivit regulilor legale, fără dublarea intervalelor în care persoana a fost și asigurată prin muncă. Pentru concediul de creștere a copilului, contează perioada în care a fost acordat: - concediul recunoscut potrivit legii înainte de 1 aprilie 2001 constituie stagiu contributiv; - cel din intervalul 1 aprilie 2001–1 ianuarie 2006 este perioadă asimilată, fără a completa stagiul minim sau complet contributiv; - cel acordat începând cu 1 ianuarie 2006 este perioadă asimilată care, prin excepție, se ia în calcul la stagiul minim și complet contributiv, dar nu aduce puncte de stabilitate. Cum verifici stagiul fără să aștepți pensionarea Poți cere casei teritoriale de pensii de domiciliu o adeverință privind stagiul înregistrat după 1 aprilie 2001. Citește și: Mica recalculare a pensiilor, pas cu pas. Ce faceți dacă adeverința este respinsă, arhiva nu mai există sau dosarul întârzie Nu trebuie să fii deja pensionar și nici să ai dosarul de pensionare pregătit. Potrivit CNPP, solicitarea se poate transmite prin e-mail, la adresa oficială a instituției, cu o cerere și o fotografie sau scanare a cărții de identitate. Documentele pot fi trimise și prin poștă ori depuse la sediu. Păstrează numărul de înregistrare și răspunsul primit. O altă variantă este contul personal din portalul CNPP. Acesta permite consultarea gratuită a stagiilor lunare și anuale de după aprilie 2001, a declarațiilor angajatorilor și a informațiilor disponibile din carnetul de muncă. Verificarea lunară este utilă pentru identificarea exactă a golurilor. Pentru crearea contului, noul portal MyCNPP oferă acum o simplificare majoră. Dacă deții un cont pe platforma guvernamentală ROeID, te poți autentifica direct, iar contul tău CNPP se activează instant, fără să mai mergi la ghișeu. Aceeași procedură rapidă, exclusiv online, este valabilă și pentru cei cu semnătură electronică calificată. Drumul la Casa de Pensii pentru depunerea fizică a cererii semnate olograf mai rămâne obligatoriu doar dacă alegi metoda clasică de înregistrare, fără identitate digitală. De ce contează data de 1 aprilie 2001 Această dată separă două modalități principale de dovedire a perioadelor lucrate. Citește și: Punctele de stabilitate pot adăuga sute de lei la pensie: cine le primește și cum se calculează în 2026 Pentru activitatea anterioară datei de 1 aprilie 2001, documentul principal este carnetul de muncă. Pentru perioadele ulterioare, evidența CNPP se bazează pe declarațiile nominale depuse de angajatori. Prin urmare, dacă ai început munca în 1985 și consulți un raport intitulat „stagii după aprilie 2001”, absența anilor 1985–2001 din acel raport nu dovedește că i-ai pierdut. Trebuie verificat separat carnetul de muncă și, dacă este cazul, documentele care îl completează. Practic, trebuie făcută o listă a tuturor angajatorilor și a intervalelor lucrate. Comparați-o cu documentele și evidența primită. Notați exact lunile lipsă, nu doar concluzia generală „îmi lipsesc doi ani”. Ce faceți dacă lipsesc perioade din carnetul de muncă Dacă o perioadă anterioară lui aprilie 2001 a fost omisă din carnet, dovada se poate face prin adeverințe originale eliberate de angajator, deținătorul legal al arhivei sau un operator autorizat de Arhivele Naționale. Citește și: Cum se contestă corect o decizie de pensie în 2026: termenul de 45 de zile și cele mai frecvente greșeli Adeverința trebuie să precizeze și motivul omisiunii. Dacă ați pierdut carnetul, CNPP indică folosirea adeverințelor în condițiile legii și publicarea pierderii în Monitorul Oficial. În cererea adresată fostului angajator sau arhivei, menționați numele purtat atunci, perioada aproximativă, locul de muncă și orice informație care ajută la identificarea documentelor. Cereți o adeverință pentru stabilirea drepturilor de pensie și păstrează o copie a solicitării. Ce faceți dacă lipsesc luni sau ani după aprilie 2001 Începeți printr-o solicitare scrisă către casa de pensii, în care indicați perioadele și angajatorii. Cereți să se verifice dacă lipsesc declarațiile, dacă există erori sau dacă informațiile necesită clarificare. Dacă problema provine din declarațiile angajatorului, solicitați acestuia depunerea ori corectarea lor. CNPP precizează că rectificările pentru perioadele anterioare lui 1 ianuarie 2011 se depun la casa teritorială de pensii competentă pentru angajator, iar cele începând cu această dată, la ANAF. De exemplu, dacă ați lucrat tot anul 2018, dar apar numai nouă luni, indicați firmei cele trei luni lipsă și cereți verificarea declarațiilor aferente. După corectare, solicitați o nouă situație a stagiului pentru a vedea dacă problema s-a rezolvat. Dacă firma s-a desființat, anii mai pot fi recuperați? Desființarea firmei nu șterge automat perioadele lucrate. Trebuie însă găsite documentele și urmată procedura corespunzătoare. Pentru perioadele de după martie 2001, normele de aplicare a Legii nr. 360/2023 permit, în anumite condiții, prezentarea altor dovezi la pensionare: carnet de muncă, extrase din registrele salariaților, adeverințe din arhive sau hotărâri judecătorești. Această procedură presupune dovedirea imposibilității angajatorului de a depune declarațiile, normele indicând un document de la registrul comerțului care confirmă radierea. Există o regulă distinctă pentru corectarea datelor de identificare greșite, precum numele sau CNP-ul, pentru care pot fi prezentate documente justificative la casa de pensii. Dacă firma nu mai există, încercați identificarea succesorului sau a deținătorului arhivei. Dacă documentele nu pot fi recuperate ori drepturile sunt contestate, poate deveni necesară o acțiune în instanță, în funcție de situația concretă. Anii lucrați în străinătate O persoană care are mai puțin de 15 ani în România nu trebuie să concluzioneze imediat că nu poate primi pensie. În cazul muncii în alte state ale Uniunii Europene, perioadele de asigurare se pot totaliza pentru verificarea condițiilor de pensionare. De exemplu, 10 ani în România și șapte ani în Italia, fără suprapunere și confirmați de instituțiile competente, pot permite îndeplinirea condiției de stagiu pentru pensia românească. Aceasta nu înseamnă că România plătește pentru toți cei 17 ani. Fiecare stat calculează partea care îi revine, iar vârstele de pensionare pot fi diferite. Comunicați din timp casei de pensii țările și perioadele în care ai fost asigurat. Poți plăti pentru anii care lipsesc? Trebuie separate două situații: anii lucrați, dar neînregistrați corect, și perioadele în care nu ai fost asigurat. Pentru prima situație, soluția este dovedirea și corectarea evidenței. Pentru a doua, legea permite, în anumite condiții, asigurarea retroactivă prin contract cu casa de pensii. Pot fi acoperite perioade eligibile din cei șase ani anteriori lunii încheierii contractului, situate între împlinirea vârstei de 18 ani și vârsta standard de pensionare. Solicitantul nu trebuie să aibă calitatea de pensionar, iar perioadele vizate trebuie să îndeplinească cerințele legale privind lipsa asigurării, a perioadelor asimilate și a obligației de asigurare. Contractul servește obținerii pensiei pentru limită de vârstă. Nu permite cumpărarea oricăror ani din trecut: un gol din anii ’90 nu poate fi acoperit în 2026 prin acest mecanism. Verificarea stagiului poate influența valoarea pensiei Recuperarea unei perioade lipsă poate conta atât pentru îndeplinirea condițiilor de pensionare, cât și pentru calculul sumei lunare. Pentru stagiul contributiv eligibil care depășește 25 de ani se acordă puncte de stabilitate: câte 0,50 puncte pe an pentru intervalul peste 25 până la 30 de ani inclusiv, 0,75 puncte pe an pentru intervalul peste 30 până la 35 inclusiv un punct pe an peste 35 de ani. Se valorifică și fracțiunile de an. De exemplu, dacă unei persoane îi sunt recunoscuți numai 29 de ani contributivi eligibili, deși are 31, recuperarea celor doi ani poate aduce, pe lângă punctajul aferent veniturilor, încă 1,25 puncte de stabilitate. Dacă ești deja pensionar și descoperi perioade lipsă Puteți solicita recalcularea pentru stagii nevalorificate sau documente suplimentare care influențează pensia. Faptul că ați primit deja decizia nu înseamnă că nu mai puteți valorifica acte găsite ulterior. Trebuie însă deosebită depunerea unor documente noi de corectarea unei erori a casei de pensii. Pentru documente noi, majorarea rezultată din recalculare se acordă, de regulă, din luna următoare înregistrării cererii. Dacă instituția a stabilit greșit drepturile, poate fi vorba despre revizuire, cu reguli diferite privind diferențele datorate. Dacă primiți o decizie pe care o considerați greșită, termenul de contestare în instanță este de 45 de zile de la comunicare. O solicitare de explicații către casa de pensii nu trebuie confundată cu această contestație. Cel mai util este să verificați cu câteva luni bune înainte de pensionare, iar dacă aveți mulți angajatori sau arhive greu de găsit, chiar mai devreme. O perioadă lipsă descoperită din timp vă lasă răgaz să obțineți adeverințe și să corectați declarații. Descoperită abia la depunerea dosarului, aceeași problemă poate complica tocmai momentul în care vă bazați pe primul venit din pensie.

Eveniment

Cum verifici dacă ți s-a calculat greșit pensia în 2026: documentele care pot aduce bani în plus

O pensie mai mică decât se aștepta beneficiarul nu înseamnă automat că instituția a greșit calculul. Totuși, perioade lipsă din vechime, sporuri nevalorificate, grupe de muncă omise sau puncte de stabilitate calculate incorect pot reduce suma primită lunar. Pensionarul are dreptul să ceară explicații, documentele folosite la calcul și, după caz, revizuirea ori recalcularea pensiei. Primul pas: verificarea deciziei de pensionare Controlul trebuie să înceapă cu decizia de pensionare sau cu decizia de recalculare primită de la casa teritorială de pensii. Citește și: Punctele de stabilitate pot adăuga sute de lei la pensie: cine le primește și cum se calculează în 2026 Nu este suficient să fie verificată numai suma de pe talon. În documentele de calcul trebuie urmărite, în principal: - stagiul total de cotizare; - stagiul contributiv, adică perioadele pentru care s-au datorat contribuții; - perioadele asimilate și necontributive; - numărul total de puncte; - punctele de stabilitate; - perioadele lucrate în grupele I și a II-a sau în condiții deosebite ori speciale; - veniturile și sporurile luate în calcul; - eventualele reduceri ale vârstei de pensionare. Dacă informațiile primite nu sunt suficient de detaliate, pensionarul poate solicita casei de pensii eliberarea buletinului de calcul și copii ale documentelor care au stat la baza deciziei. Unele case teritoriale au formulare speciale pentru această cerere. Cum se verifică vechimea în muncă Stagiul înscris în decizie trebuie comparat, lună cu lună și an cu an, cu documentele personale: carnetul de muncă, adeverințele eliberate de angajatori, livretul militar, diplomele, certificatele privind concediile pentru creșterea copilului și celelalte acte depuse la dosar. Citește și: Cum se contestă corect o decizie de pensie în 2026: termenul de 45 de zile și cele mai frecvente greșeli Pentru perioadele anterioare datei de 1 aprilie 2001, principalele dovezi sunt carnetul de muncă și adeverințele emise de fostul angajator sau de deținătorul arhivei. Pentru perioadele ulterioare, informațiile provin, în principal, din declarațiile nominale transmise electronic. O eroare poate apărea dacă: - lipsește o perioadă lucrată; - datele de angajare sau încetare sunt greșite; - o lună apare fără venit ori fără contribuție; - activitatea desfășurată la mai mulți angajatori nu a fost înregistrată complet; - o adeverință aflată la dosar nu a fost valorificată; - există greșeli în declarațiile depuse de angajator. Pentru informațiile lipsă, pensionarul poate solicita și o adeverință privind stagiul de cotizare. Punctele de stabilitate trebuie verificate separat Punctele de stabilitate se acordă persoanelor care au realizat mai mult de 25 de ani de stagiu contributiv. Citește și: Drepturile pensionarilor în spitale în 2026: când pot face gratuit RMN și CT, ce fac dacă li se cer bani și unde reclamă abuzurile Potrivit regulilor CNPP, se acordă: 0,50 puncte pentru fiecare an contributiv realizat peste 25 de ani și până la 30 de ani inclusiv; 0,75 puncte pentru fiecare an peste 30 și până la 35 de ani inclusiv; un punct pentru fiecare an contributiv care depășește 35 de ani. Calculul se face inclusiv pentru luni și zile, nu numai pentru anii întregi. Atenție însă: nu toate perioadele recunoscute drept vechime aduc și puncte de stabilitate. Facultatea, serviciul militar și alte perioade asimilate nu intră, de regulă, în acest calcul. Concediul pentru creșterea copilului de după 1 ianuarie 2006 poate fi luat în considerare, prin excepție, la îndeplinirea stagiului minim sau complet necesar pensionării, dar nu produce puncte de stabilitate. În schimb, concediul pentru îngrijirea copilului efectuat înainte de 1 aprilie 2001 constituie stagiu contributiv. Grupele de muncă pot influența serios pensia Cei care au lucrat înainte de 1 aprilie 2001 în grupa I sau a II-a trebuie să verifice dacă întreaga perioadă apare în documentele de calcul. După această dată, grupele au fost înlocuite de condițiile deosebite și speciale de muncă. Recunoașterea lor poate influența atât punctajul pensiei, cât și reducerea vârstei standard de pensionare. Pentru dovedire pot fi necesare carnetul de muncă și adeverințe care să indice exact perioada, locul de muncă, funcția, grupa, procentul de timp lucrat și actul normativ în baza căruia s-a făcut încadrarea. O simplă mențiune că activitatea s-a desfășurat într-un mediu greu sau periculos nu este suficientă. Dacă grupa apare în carnet ori într-o adeverință valabilă, dar lipsește din calcul, pensionarul trebuie să ceară verificarea dosarului. Sporurile și veniturile care pot lipsi O altă sursă de diferențe este nevalorificarea unor venituri pentru care s-a datorat contribuția de asigurări sociale. Pot intra aici, în funcție de perioadă și de documentele existente: - sporul de vechime; - sporul de noapte; - sporurile pentru condiții grele, periculoase sau nocive; - orele suplimentare; - primele și premiile; - acordul global; - al treisprezecelea salariu; - alte venituri brute contributive. Pentru veniturile nepermanente realizate înainte de aprilie 2001 este necesară, de regulă, o adeverință eliberată de angajator sau de deținătorul legal al arhivei, conform modelului din Anexa nr. 6 la Legea nr. 360/2023. Adeverința trebuie să conțină veniturile lunare realizate, nu doar o enumerare generală a sporurilor. CNPP precizează că documentele care indică numai sporurile nepermanente, fără salariile lunare, nu oferă toate elementele necesare calculului. După aprilie 2001, datele ar trebui să existe în evidențele electronice, astfel încât pensionarul nu trebuie, în mod obișnuit, să aducă alte acte. Concediile nu se tratează toate la fel Pensionarul trebuie să verifice dacă perioadele de concediu au fost încadrate potrivit regulilor valabile la momentul respectiv. Concediul de odihnă este o perioadă plătită pentru care se datorează contribuții și nu ar trebui să producă o întrerupere a stagiului. În cazul concediilor medicale, al concediilor pentru creșterea copilului sau al altor indemnizații de asigurări sociale, tratamentul diferă în funcție de an, tipul concediului și legislația aplicabilă. Concediul fără plată, în schimb, nu reprezintă în mod obișnuit stagiu contributiv. De aceea, simplul fapt că o anumită perioadă lipsește din numărul anilor contributivi nu demonstrează automat existența unei greșeli. Ce faci dacă găsești o perioadă sau un venit lipsă Dacă eroarea pare evidentă, pensionarul trebuie să depună la casa teritorială de pensii o cerere scrisă, înregistrată, în care să indice concret ce solicită: - perioada care nu a fost recunoscută; - venitul sau sporul omis; - grupa ori condițiile de muncă nevalorificate; - numărul de puncte considerat greșit; - documentele din dosar care dovedesc situația. La cerere se atașează copii ale deciziei, actului de identitate, carnetului de muncă și adeverințelor relevante. Este important să fie păstrat numărul de înregistrare. Dacă greșeala rezultă din actele deja existente în dosar, poate fi cerută revizuirea pensiei. Legea permite revizuirea atunci când se constată diferențe între sumele stabilite sau plătite și cele legal cuvenite. Diferențele pot fi acordate, de regulă, în limita termenului general de prescripție de trei ani. Dacă pensionarul aduce documente noi – de exemplu, o adeverință cu venituri sau sporuri care nu se afla anterior la dosar – procedura este, de regulă, recalcularea. Pentru actele depuse după 1 septembrie 2024, noile drepturi se acordă începând cu luna următoare înregistrării cererii, nu pentru întreaga perioadă trecută. Adeverințele pot fi depuse și în 2026; termenul special de șase luni despre care s-a vorbit după intrarea în vigoare a noii legi nu a fost un termen-limită pentru pensionari. Decizia nouă poate fi contestată în 45 de zile Dacă pensionarul tocmai a primit o decizie pe care o consideră greșită, nu trebuie să aștepte răspunsul la petiții până când expiră termenul legal. Potrivit formei în vigoare a Legii nr. 360/2023 la 15 septembrie 2026, decizia casei teritoriale de pensii poate fi contestată direct la instanța judecătorească competentă, în termen de 45 de zile de la comunicare. Cererea se depune la tribunal, la secția sau completul pentru litigii de muncă și asigurări sociale, și este scutită de taxă judiciară de timbru. O simplă cerere de explicații sau de audiență depusă la casa de pensii nu trebuie considerată automat un înlocuitor al acțiunii în instanță și nici o garanție că termenul de 45 de zile se oprește. Senatul a adoptat la 14 septembrie 2026 un proiect care ar introduce o contestație administrativă prealabilă la casa de pensii, însă acesta este încă un proiect legislativ, nu o regulă aplicabilă. Până la eventuala sa adoptare definitivă și intrare în vigoare, rămâne valabilă procedura prevăzută de actualul articol 127. O verificare bună se face pe documente, nu prin comparație cu vecinii Două persoane cu aceeași vechime pot primi pensii diferite deoarece au avut salarii, sporuri, perioade contributive și condiții de muncă diferite. De aceea, comparația cu pensia unui fost coleg poate ridica o întrebare, dar nu dovedește eroarea. Cele mai importante indicii sunt neconcordanțele dintre decizie și documentele de muncă: luni dispărute, salarii sau sporuri lipsă, grupe nerecunoscute și un stagiu contributiv care nu corespunde perioadelor efectiv lucrate. Cu cât pensionarul indică mai exact eroarea și actul care o dovedește, cu atât solicitarea poate fi verificată mai ușor.

Eveniment

Revolut a confirmat o breșă de securitate: ce pași trebuie făcuți pentru protejarea contului

Revolut a confirmat că informații sensibile aparținând unui număr limitat de clienți au ajuns la o terță parte neautorizată. Compania a fost indusă în eroare de solicitări frauduloase trimise de pe un domeniu de e-mail legitim al unei instituții guvernamentale. Printre informațiile care ar fi putut fi divulgate se numără numele, data nașterii, adresa, numărul de telefon, IBAN-ul, copii ale actelor de identitate, fotografii folosite pentru verificarea identității, extrasele de cont și istoricul tranzacțiilor. Revolut susține că sistemele sale nu au fost compromise, banii clienților nu au fost afectați direct, iar persoanele vizate au fost contactate individual. Compania nu a comunicat deocamdată numărul exact al clienților afectați sau țările în care aceștia locuiesc. Cum verifici dacă datele tale au fost expuse Primul pas este să verifici dacă ai primit o notificare individuală de la Revolut. Citește și: Dosarele vor zace ani în așteptare, „CSM interzice, administrativ, accesul liber la justiție” - avocat Toni Neacșu, ex-membru CSM Mesajul trebuie analizat cu prudență: atacatorii pot profita chiar de știrea incidentului pentru a trimite e-mailuri false prin care pretind că „securizează” conturile clienților. Nu apăsa linkurile dintr-un mesaj suspect și nu suna la numerele indicate în acesta. Deschide separat aplicația Revolut și contactează serviciul de asistență prin chatul integrat. Cere confirmarea că notificarea este autentică și că te afli printre persoanele afectate. Faptul că nu ai primit un e-mail nu demonstrează cu certitudine că datele tale nu au fost implicate. Notificările pot ajunge cu întârziere sau în folderul spam, iar compania poate actualiza ulterior lista persoanelor vizate. Cere Revolut lista exactă a informațiilor divulgate Clientul trebuie să afle ce date au fost transmise în cazul său concret. Citește și: VIDEO Invitat la podcastul „Cum e, de fapt?”, ministrul USR al Economiei, Irinel Darău, îi cere lui Bolojan să elibereze Brașovul de Scripcaru și Veștea Nu toate persoanele afectate au avut neapărat expuse aceleași categorii de informații. Prin chatul din aplicație sau printr-o solicitare adresată responsabilului pentru protecția datelor, clientul poate cere: - ce informații personale au fost divulgate; - data sau perioada în care s-a produs incidentul; - dacă au fost expuse copii ale pașaportului, cărții de identitate ori permisului; - dacă au fost transmise fotografii de verificare sau date biometrice; - dacă au fost divulgate IBAN-ul, soldurile și istoricul tranzacțiilor; - ce măsuri a luat compania pentru recuperarea sau ștergerea datelor; - ce riscuri concrete a identificat Revolut pentru persoana respectivă; - la ce autorități a fost raportat incidentul. Politica Revolut permite clienților să solicite informații despre datele personale și să contacteze responsabilul companiei la adresa [email protected]. Potrivit articolului 34 din Regulamentul general privind protecția datelor, atunci când o breșă poate crea un risc ridicat pentru persoană, notificarea trebuie să descrie natura incidentului, posibilele consecințe și măsurile luate pentru limitarea acestora. Schimbă imediat codul de acces și protejează e-mailul Deși Revolut afirmă că infrastructura sa nu a fost spartă, schimbarea codului de acces din aplicație este o măsură de precauție justificată. Codul nou nu trebuie să fie folosit și pentru telefon, alte aplicații bancare sau conturi online. Trebuie securizată în special adresa de e-mail asociată contului Revolut: - schimbă parola dacă este veche, slabă sau reutilizată; - activează autentificarea în doi pași; - verifică dispozitivele și sesiunile conectate; - elimină regulile necunoscute de redirecționare a mesajelor; - schimbă și parolele celorlalte conturi pe care ai folosit aceeași combinație. Atacatorii care cunosc numele, adresa de e-mail, numărul de telefon și detalii despre cont pot încerca să preia controlul asupra e-mailului sau să convingă operatorul de telefonie să transfere numărul pe o altă cartelă SIM. Trebuie blocat cardul Revolut? Nu automat. Informațiile făcute publice până acum nu arată că numărul complet al cardului, codul PIN sau codul de securitate CVC ar fi fost divulgate în toate cazurile. Cardul trebuie însă blocat imediat din aplicație dacă apar: - plăți sau retrageri necunoscute; - tentative de plată refuzate pe care nu le-ai inițiat; - notificări privind adăugarea cardului într-un portofel digital; - solicitări de autorizare pe care nu le recunoști; - dispozitive necunoscute conectate la cont. Tranzacția suspectă trebuie raportată direct din aplicație, iar cardul poate fi înlocuit. Până la clarificarea situației, clientul poate reduce limitele de plată și retragere și poate dezactiva temporar funcțiile pe care nu le folosește. În lipsa unei tranzacții suspecte sau a confirmării că datele cardului au fost expuse, închiderea contului și mutarea precipitată a tuturor banilor nu sunt obligatorii. Principalul pericol poate apărea după incident Expunerea istoricului tranzacțiilor le permite atacatorilor să construiască fraude foarte credibile. Aceștia pot cunoaște numele unor comercianți, sumele transferate, IBAN-ul, soldul ori operațiunile cu criptomonede și pot folosi aceste detalii pentru a câștiga încrederea victimei. Un fals angajat Revolut ar putea afirma, de exemplu, că a identificat o tranzacție reală și că banii trebuie mutați într-un „cont sigur”. O instituție financiară nu îi cere clientului: - codul PIN sau codurile primite prin SMS; - parola ori codul de acces în aplicație; - aprobarea unei operațiuni pe care nu a inițiat-o; - instalarea unei aplicații de control la distanță; - transferarea banilor într-un „cont de securitate”. Nici afișarea pe telefon a unui număr aparent autentic nu reprezintă o garanție. Numărul apelantului poate fi falsificat. Ce faci dacă au fost expuse actele de identitate O copie a cărții de identitate, a pașaportului sau a permisului poate fi folosită în tentative de deschidere a unor conturi, contractare a unor împrumuturi, înregistrare pe platforme financiare sau convingere a altor companii că atacatorul este titularul documentului. Clientul trebuie să păstreze notificarea Revolut și toate răspunsurile primite de la companie. Acestea pot demonstra ulterior că documentele au ajuns la o persoană neautorizată. Expunerea unei copii nu duce automat la anularea actului. De asemenea, documentul nu trebuie declarat în mod neadevărat pierdut sau furat. Persoana afectată poate cere însă îndrumări instituției emitente, iar dacă apar dovezi că actul a fost utilizat fraudulos, trebuie depusă imediat o plângere la Poliție. Înlocuirea documentului poate fi analizată împreună cu autoritatea emitentă, mai ales dacă seria și numărul acestuia au fost folosite într-o fraudă. Verifică dacă au fost făcute credite în numele tău În România nu există un mecanism general prin care cetățeanul să poată „îngheța” preventiv orice creditare, după modelul disponibil în alte state. Persoana afectată poate însă solicita periodic situația înscrierii sale în baza Biroului de Credit. Apariția unei interogări, a unei cereri sau a unui împrumut necunoscut trebuie semnalată imediat instituției financiare respective. Dacă un contract a fost încheiat prin folosirea frauduloasă a identității, trebuie sesizată și Poliția, fără a aștepta acumularea ratelor sau începerea procedurilor de recuperare. Merită urmărite și mesajele primite de la bănci, IFN-uri, operatori de telefonie și platforme pe care persoana nu le folosește. Acestea pot fi primele indicii că cineva încearcă să deschidă un cont sau să încheie un contract în numele său. Atenție la schimbarea neautorizată a cartelei SIM Numărul de telefon poate fi folosit pentru recuperarea accesului la conturi și pentru primirea codurilor de confirmare. Dacă telefonul pierde brusc semnalul fără o explicație, clientul trebuie să contacteze imediat operatorul de telefonie. Este recomandată stabilirea unui cod sau a unei parole suplimentare pentru relația cu operatorul, dacă acesta oferă opțiunea. Orice notificare despre emiterea unei cartele SIM sau eSIM care nu a fost solicitată trebuie tratată ca o urgență. Ce faci dacă observi o fraudă În cazul unei plăți sau al unui transfer necunoscut, ordinea reacției este importantă: - blochezi cardul și raportezi tranzacția în aplicație; - contactezi imediat suportul Revolut; - securizezi e-mailul și numărul de telefon; - păstrezi mesajele, numerele, capturile de ecran și confirmările operațiunilor; - depui plângere la Poliție dacă există o tentativă de furt de identitate sau o pagubă; - raportezi mesajele și site-urile frauduloase către Directoratul Național de Securitate Cibernetică. Nu trebuie șterse conversațiile cu atacatorii. Acestea pot ajuta la identificarea traseului banilor și pot deveni probe. Clientul poate reclama Revolut la autoritatea pentru protecția datelor Persoana afectată poate adresa mai întâi o cerere sau o reclamație Revolut, solicitând explicații complete și măsuri concrete de protecție. Dacă răspunsul lipsește, este incomplet sau clientul consideră că drepturile sale au fost încălcate, poate depune o plângere la Autoritatea Națională de Supraveghere a Prelucrării Datelor cu Caracter Personal. Plângerea trebuie să cuprindă datele de identificare și contact ale reclamantului, obiectul sesizării, demersurile făcute anterior și documentele relevante: notificarea Revolut, răspunsurile companiei și eventualele dovezi ale prejudiciului. Despăgubirile nu se acordă automat doar pentru că datele au fost divulgate. Articolul 82 din GDPR permite însă solicitarea reparării unui prejudiciu material sau moral produs de încălcarea regulamentului. Clientul trebuie să poată arăta existența prejudiciului și legătura acestuia cu incidentul. Ce trebuie să păstrezi în următoarele luni Monitorizarea nu trebuie oprită după câteva zile. Copiile actelor de identitate și datele financiare pot fi folosite și la mult timp după incident. Într-un dosar separat ar trebui păstrate: - notificarea originală primită de la Revolut; - lista datelor despre care compania confirmă că au fost divulgate; - numerele cererilor și conversațiile cu serviciul de asistență; - extrasele de cont din perioada incidentului; - capturile mesajelor sau apelurilor suspecte; - răspunsurile băncilor, operatorilor și autorităților; - documentele care dovedesc eventualele cheltuieli sau pierderi. Cea mai importantă regulă este ca victima să nu se lase grăbită de nimeni. Tocmai informațiile reale divulgate în incident pot fi folosite pentru a construi mesaje aproape imposibil de deosebit de comunicările autentice. Orice solicitare privind banii sau accesul la cont trebuie verificată separat, direct în aplicația Revolut.

Eveniment

Proprietarii cu centrale termice riscă oprirea gazelor: verificările obligatorii și costurile din 2026

Verificarea centralei termice și controlul instalației de gaze nu sunt aceeași operațiune, chiar dacă mulți proprietari le numesc generic „revizie”. Centrala, conductele de gaze și aparatele racordate au propriile verificări, termene și documente. În 2026, proprietarul unei locuințe cu centrală pe gaz trebuie să urmărească trei lucrări distincte: verificarea tehnică periodică a centralei, verificarea instalației de gaze la cel mult doi ani și revizia instalației de gaze la cel mult zece ani. Dacă termenele sunt depășite sau sunt găsite defecțiuni periculoase, centrala poate fi declarată necorespunzătoare, iar alimentarea cu gaze poate fi întreruptă până la remedierea problemelor. Trei operațiuni diferite, care nu se înlocuiesc între ele Prima confuzie care trebuie lămurită este cea dintre centrală și instalația de gaze. Citește și: Renovările la bloc: regulile se schimbă din 25 august 2026. Ce mai poți modifica în apartament fără autorizație Verificarea tehnică periodică a centralei – VTP ISCIR privește aparatul de încălzire: funcționarea, arderea, evacuarea gazelor arse și dispozitivele de siguranță. Verificarea tehnică a instalației de gaze privește conductele, îmbinările, robinetele și aparatele consumatoare racordate la instalație. Revizia tehnică a instalației de gaze este o examinare mai amplă, făcută periodic sau atunci când apar anumite situații speciale. Prin urmare, faptul că o firmă a verificat centrala nu înseamnă automat că a verificat și instalația de gaze. Nici o simplă curățare sau operațiune de service asupra centralei nu ține locul VTP-ului ISCIR. Verificarea centralei termice se face la cel mult doi ani Centralele termice de apartament intră, de regulă, sub incidența Prescripției tehnice ISCIR PT A1-2010, aplicabilă aparatelor de încălzit cu puteri nominale de până la 400 kW. Citește și: Din 25 august se simplifică birocrația pentru renovări: dacă primăria nu răspunde timp de 15 zile, se activează aprobarea tacită Verificarea tehnică periodică trebuie efectuată la intervalul stabilit în documentele aparatului, fără a depăși, în mod obișnuit, doi ani. Data următoarei verificări poate fi găsită în livretul centralei sau în documentul eliberat la verificarea precedentă. În cadrul VTP, specialistul verifică, între altele: - existența și corectitudinea livretului aparatului; - integritatea centralei și condițiile de instalare; - funcționarea dispozitivelor de control și siguranță; - reglarea instalației de ardere; - evacuarea gazelor arse; - încadrarea noxelor în limitele admise; - etanșeitatea și funcționarea aparatului în condiții de siguranță. La final, rezultatul se înscrie în livret: „ADMIS”, dacă centrala poate continua să funcționeze, sau „RESPINS”, dacă sunt descoperite probleme care împiedică utilizarea în siguranță. Prescripțiile tehnice aplicabile sunt publicate de ISCIR. Revizia anuală de service nu este același lucru cu VTP-ul Unele firme sau manuale ale producătorilor recomandă o revizie de întreținere în fiecare an, înaintea sezonului rece. Citește și: Aer condiționat, copertină sau cameră pe fațada blocului: greșeli care pot aduce amenzi de până la un milion de lei Aceasta poate include curățarea arzătorului și a schimbătorului de căldură, controlul presiunii, al vasului de expansiune și al altor componente. Revizia anuală este utilă pentru prevenirea defecțiunilor, reducerea consumului și menținerea garanției, dacă producătorul o cere. Ea nu înlocuiește însă verificarea tehnică periodică ISCIR, decât dacă operatorul autorizat efectuează și consemnează în mod expres toate operațiunile necesare pentru VTP. Proprietarul trebuie să întrebe clar ce cumpără: o curățare, o revizie de service, un VTP ISCIR sau un pachet care le cuprinde pe amândouă. Diferența se vede și în acte: după o revizie de service primești o factură și un raport de intervenție, în timp ce după un VTP ISCIR primești obligatoriu o fișă de verificări tehnice și completarea livretului aparatului, documente care se raportează în baza de date ISCIR. Instalația de gaze trebuie verificată la cel mult doi ani Separat de centrală, instalația de utilizare a gazelor naturale trebuie supusă unei verificări tehnice periodice la interval de maximum doi ani. Obligația revine clientului final, iar lucrarea poate fi efectuată numai de un operator economic autorizat ANRE pentru asemenea intervenții. Potrivit ANRE, pentru verificarea și revizia instalației de utilizare trebuie aleasă o firmă cu autorizație de tip EDIB, iar lucrarea se face în baza unui contract de prestări servicii încheiat anterior. Lista firmelor poate fi consultată în portalul ANRE. Specialistul urmărește, în principal, starea conductelor, îmbinărilor și robinetelor, etanșeitatea instalației, funcționarea aparatelor racordate, aerisirea încăperilor și evacuarea gazelor de ardere. Dacă există aparate racordate la coș, pot fi cerute și documente care să ateste verificarea și curățarea coșului de fum, în condițiile aplicabile instalației respective. Revizia instalației de gaze este obligatorie la zece ani Revizia tehnică a instalației de gaze se efectuează periodic la cel mult zece ani. Termenul se calculează de la data punerii în funcțiune a instalației sau de la ultima revizie tehnică. Lucrarea devine obligatorie și înainte de împlinirea celor zece ani: - după întreruperea utilizării instalației pentru mai mult de șase luni; - după orice eveniment care ar fi putut afecta funcționarea acesteia în siguranță; - atunci când sunt descoperite defecțiuni ori modificări care impun o examinare mai amplă; - la solicitarea justificată a operatorului sistemului de distribuție. Revizia presupune verificări mai extinse decât controlul efectuat la doi ani și poate include probe de rezistență și etanșeitate, în funcție de situația concretă. O locuință în care gazele au fost oprite mai mult de șase luni nu poate fi repusă pur și simplu în funcțiune pe baza vechii verificări. Înaintea reluării utilizării poate fi necesară revizia tehnică și remedierea tuturor neconformităților. Furnizorul trebuie să trimită o notificare înaintea scadenței Potrivit procedurii aprobate prin Ordinul ANRE nr. 179/2015, furnizorul de gaze trebuie să transmită gratuit clientului o notificare cu minimum 60 de zile înaintea datei la care expiră verificarea sau revizia periodică. Notificarea nu înseamnă însă că furnizorul va face automat lucrarea și nici că obligația trece asupra sa. Clientul trebuie să contacteze o firmă autorizată, să încheie contractul și să permită accesul specialistului. Furnizorul poate oferi propriul serviciu sau un pachet comercial, dar consumatorul nu este obligat să aleagă firma recomandată de acesta. Poate contracta orice operator care deține autorizația ANRE necesară. Nici lipsa notificării nu trebuie tratată ca o prelungire a valabilității. Proprietarul ar trebui să urmărească și documentele precedente, mai ales dacă a schimbat furnizorul, titularul contractului ori datele de contact. Cât costă verificările în 2026 Nu există un tarif unic stabilit de stat. Prețul diferă în funcție de oraș, firmă, puterea centralei, numărul aparatelor racordate, complexitatea instalației și deplasarea echipei. Ofertele publice și tarifele întâlnite pe piață în 2026 indică, orientativ: 190–350 de lei pentru VTP ISCIR la o centrală obișnuită de apartament; 180–350 de lei pentru verificarea instalației de gaze; 300–900 de lei pentru revizia instalației de gaze, în funcție de tipul și dimensiunea acesteia; 200–350 de lei pentru o revizie sau întreținere anuală a centralei. Pentru o casă cu mai multe puncte de consum ori o instalație mai complexă, costul poate fi mai mare. Unele firme oferă pachete care cuprind atât VTP-ul centralei, cât și verificarea instalației de gaze. Prețul inițial nu include întotdeauna piesele, reparațiile, curățarea extinsă, montarea detectorului, schimbarea robinetelor sau deplasarea în afara localității. Înaintea programării trebuie cerut un preț final și trebuie verificat dacă acesta include TVA, documentele și transmiterea fișei către operatorul de distribuție. Când devine obligatoriu detectorul de gaze Detectorul nu se montează automat în orice locuință doar pentru că aceasta are centrală sau aragaz. Necesitatea sa depinde de configurația încăperii și de cerințele normelor tehnice. În încăperile cu aparate alimentate cu gaze în care există ferestre cu geamuri mai groase de patru milimetri, geam securizat ori tâmplărie de tip termopan, normele pot impune detectoare automate care acționează o electrovană și opresc alimentarea atunci când este sesizată o scurgere. Dacă la verificare se constată că locuința nu îndeplinește condițiile privind ventilarea, admisia aerului, evacuarea gazelor arse sau detecția scurgerilor, instalația poate fi declarată neconformă. Proprietarul va trebui să execute lucrările cerute înainte de a primi un rezultat favorabil. Detectorul și electrovalva trebuie instalate de personal autorizat, nu improvizate sau montate exclusiv după indicațiile unui comerciant. Ce documente trebuie pregătite Lista exactă poate varia în funcție de lucrare și de situația instalației, însă proprietarului i se pot solicita: - notificarea primită de la furnizor; - actul de identitate; - documentația tehnică a instalației de gaze; - ultima fișă de verificare sau revizie; - livretul centralei; - documentele privind punerea în funcțiune și verificările anterioare; - dovada verificării coșului de fum, dacă este cazul; - documentele detectorului și electrovalvei; - dovada remedierii neconformităților constatate anterior. Pierderea proiectului instalației poate întârzia lucrarea și poate genera costuri suplimentare. Firma autorizată sau operatorul de distribuție trebuie întrebat ce procedură se aplică pentru recuperarea ori reconstituirea documentației. Ce se întâmplă dacă instalația nu trece verificarea Dacă specialistul găsește scurgeri, conducte corodate, racorduri necorespunzătoare, aparate montate ilegal, lipsa ventilării sau alte pericole, verificarea nu poate fi încheiată favorabil doar pentru că proprietarul a plătit serviciul. În funcție de gravitatea problemei, se poate dispune: - oprirea aparatului defect; - închiderea robinetului; - întreruperea alimentării cu gaze; - remedierea instalației; - înlocuirea unor componente; - refacerea documentației tehnice; - efectuarea unei noi probe înaintea reluării alimentării. Costul reparațiilor este separat de tariful verificării. Gazele pot fi reluate numai după ce problema a fost remediată și sunt îndeplinite condițiile de funcționare în siguranță. Ce riști dacă lași termenul să expire Consecința practică cea mai importantă nu este o „taxă de întârziere”, ci posibilitatea de a rămâne fără gaze. În lipsa verificării sau reviziei valabile, operatorul de distribuție poate întrerupe alimentarea până la îndeplinirea obligațiilor legale. Dacă perioada de neutilizare depășește șase luni, pentru repornire poate deveni necesară o revizie, mai amplă și mai costisitoare decât verificarea obișnuită. În cazul centralei, expirarea VTP înseamnă că aparatul nu mai are o verificare tehnică valabilă. Dacă acesta este declarat „RESPINS”, utilizarea sa trebuie oprită până la remediere și reverificare. Proprietarul răspunde și pentru funcționarea în siguranță a instalației. Dacă se produce un incendiu, o explozie sau o intoxicare, lipsa verificărilor poate avea consecințe civile sau penale. Despăgubirea prin polița de asigurare va depinde de contract și de cauzele evenimentului; de aceea nu trebuie presupus automat nici că asigurătorul va refuza plata, nici că va acoperi orice daună provocată prin nerespectarea obligațiilor de siguranță. Cine plătește într-o locuință închiriată În raport cu operatorii din domeniu, obligația trebuie urmărită de titularul locului de consum și de deținătorul sau utilizatorul instalației, după caz. Între proprietar și chiriaș, plata depinde și de contractul de închiriere. În practică, verificările periodice și lucrările care țin de instalația permanentă sunt suportate adesea de proprietar, iar defecțiunile provocate de folosirea necorespunzătoare pot reveni chiriașului. Pentru a evita situația în care fiecare crede că se ocupă celălalt, contractul ar trebui să precizeze cine programează verificările, cine plătește și cine păstrează documentele. La bloc trebuie verificată și instalația comună Într-un condominiu pot exista atât instalații individuale, cât și o instalație comună de utilizare a gazelor. Verificarea centralei din apartament nu acoperă conductele comune ale blocului. Asociația de proprietari trebuie să urmărească lucrările care privesc partea comună, iar fiecare proprietar trebuie să permită accesul acolo unde controlul instalației o impune. O problemă descoperită într-un singur apartament poate întârzia reluarea gazelor pentru mai mulți locatari dacă afectează instalația comună sau siguranța întregului tronson. Cum verifici dacă ești la zi Pentru centrală, trebuie consultate livretul aparatului și ultimul proces-verbal VTP. Pentru instalația de gaze, data scadentă apare în notificarea furnizorului și în ultima fișă de verificare sau revizie. Înainte de a contracta o firmă, proprietarul trebuie să-i verifice autorizația, să ceară prețul complet și să afle cine transmite documentele către operatorul de distribuție. Cel mai simplu este ca termenele să fie trecute într-un calendar imediat după efectuarea lucrărilor. O centrală curățată recent poate avea VTP-ul expirat, iar o instalație verificată la doi ani poate ajunge separat la termenul reviziei de zece ani. În domeniul gazelor, trei operațiuni cu denumiri asemănătoare nu înseamnă aceeași obligație.

Eveniment

Cum verifici dacă ești angajat cu forme legale: ghid complet pentru REGES-ONLINE

REGES-ONLINE a devenit, din 2026, registrul electronic în care sunt păstrate informațiile oficiale despre contractele individuale de muncă din România. Pentru salariat, însă, schimbarea nu înseamnă doar trecerea de la vechiul Revisal la o platformă nouă. Una dintre cele mai importante noutăți este posibilitatea de a intra direct în propriul cont, de a vedea angajatorii înregistrați pe CNP-ul său, de a solicita extrase și chiar de a semnala angajatorului dacă descoperă date incorecte. Verificarea poate fi importantă mai ales pentru salariații care au schimbat mai multe locuri de muncă, au avut contracte suspendate, au lucrat cu normă parțială sau au descoperit, de-a lungul timpului, diferențe între documentele primite și situația comunicată autorităților. Ce este REGES-ONLINE REGES-ONLINE este Registrul General de Evidență a Salariaților, administrat de Inspecția Muncii. Citește și: Angajatorul nu plătește salariul la timp: ce poate face salariatul și cum își recuperează banii Actualul sistem a fost reglementat prin HG nr. 295/2025 și a înlocuit sistemul bazat pe Revisal. Perioada de tranziție a fost prelungită până la 31 decembrie 2025, vechiul cadru stabilit prin HG nr. 905/2017 fiind abrogat de la sfârșitul anului. Diferența importantă este că REGES-ONLINE funcționează ca o platformă accesibilă online, nu doar ca un instrument prin care angajatorii transmit date către inspectoratele de muncă. Angajatorii sunt în continuare cei care au obligația de a completa și transmite informațiile privind contractele de muncă. Salariatul nu își introduce singur salariul, funcția sau durata contractului și nici nu poate modifica direct aceste informații. El capătă însă acces la ceea ce a fost declarat despre el. De ce este important pentru salariat Până la apariția actualei platforme, majoritatea angajaților nu verificau periodic informațiile existente în registrul general de evidență a salariaților. Citește și: Concedierea în timpul concediului medical: ce drepturi au salariații în 2026 și cum se pot apăra de abuzurile angajatorilor De multe ori, eventualele probleme erau descoperite abia când salariatul avea nevoie de documente pentru dovedirea vechimii, când solicita un credit, când schimba locul de muncă sau când apărea un conflict cu angajatorul. În REGES-ONLINE, după autentificare, salariatul poate vedea lista angajatorilor înregistrați pentru CNP-ul său. Pentru fiecare sunt afișate informații de identificare și există inclusiv opțiunile „Solicită extras” și, atunci când angajatorul este activ în platformă, „Notifică”. Este, practic, un motiv bun pentru ca orice salariat să își verifice periodic situația. O informație greșită nu trebuie ignorată doar pentru că salariul este primit lunar și raportul de muncă pare să funcționeze normal. O eroare privind funcția, norma, salariul, data începerii sau încetării contractului ori o suspendare poate deveni relevantă ulterior, când trebuie dovedită situația profesională. Cum intră angajatul în REGES-ONLINE Aplicația destinată salariaților se accesează prin portalul REGES-ONLINE, din secțiunea „Registru pentru salariați” sau prin meniul „Conectare – Aplicație Salariat”. Potrivit ghidului oficial al Inspecției Muncii, autentificarea poate fi realizată prin ROeID sau, pentru conturile activate corespunzător, cu e-mail și parolă. Portalul indică și autentificarea prin eIDAS pentru utilizatorii eligibili din alte state ale Uniunii Europene. Persoanele care nu au cont trebuie să parcurgă procesul de înregistrare și validare a identității. Activarea poate fi realizată, între altele, cu semnătură electronică calificată sau la ghișeu. Contul este legat de CNP, iar Inspecția Muncii avertizează utilizatorii să nu ofere altor persoane datele de autentificare. Ce poate vedea angajatul despre propriul contract După autentificare, salariatul poate vedea angajatorii care figurează în REGES pentru CNP-ul său și poate solicita extrase privind propriul istoric profesional. Informațiile înregistrate în REGES sunt mult mai importante decât simpla existență a contractului. HG nr. 295/2025 prevede transmiterea unor date precum cele referitoare la contract, ocupație, durata și timpul de muncă, precum și salariul de bază lunar brut, indemnizațiile, sporurile și alte adaosuri prevăzute în contractul individual de muncă sau, după caz, în contractul colectiv. În extrase pot apărea, în funcție de documentul solicitat și istoricul persoanei, informații privind contractul și evoluția sa, inclusiv suspendări sau alte evenimente înregistrate. Asta înseamnă că angajatul poate compara datele oficiale cu documentele pe care le are acasă: contractul individual de muncă, actele adiționale, deciziile de suspendare sau încetare și documentele salariale. Ce trebuie verificat cu atenție După obținerea extrasului, salariatul ar trebui să verifice în primul rând dacă angajatorul și contractul sunt cele corecte și dacă informațiile coincid cu documentele pe care le-a semnat. Merită urmărite în special: - Data începerii activității: Dacă salariatul a început munca într-o anumită zi, data din registru trebuie confruntată cu cea din contract. - Funcția sau ocupația: O eroare privind funcția sau codul COR poate deveni relevantă inclusiv pentru dovedirea experienței într-o anumită specialitate. - Durata contractului: Trebuie verificat dacă este vorba despre un contract pe perioadă determinată sau nedeterminată. - Norma și timpul de muncă: Un angajat care lucrează cu normă întreagă nu ar trebui să figureze, de exemplu, cu un contract part-time dacă aceasta nu este situația reală și contractuală. - Salariul înregistrat: HG nr. 295/2025 include între informațiile transmise în registru salariul de bază lunar brut, precum și indemnizațiile, sporurile și alte adaosuri relevante. - Suspendările contractului: Dacă apare o suspendare pe care salariatul nu o recunoaște sau dacă perioada nu coincide cu documentele sale, informația trebuie verificată. - Încetarea contractului: Un fost salariat ar trebui să verifice dacă data și situația încetării contractului corespund actelor primite. Important este ca REGES să fie comparat cu documentele de muncă, nu cu amintirile angajatului. Ce extrase poate obține salariatul Aplicația permite solicitarea unui extras din registrul individual, referitor la situația salariatului în cadrul unei anumite societăți, dar și a unui extras centralizator, care reunește informațiile existente în registru pentru perioadele disponibile la nivel național. Documentele pot fi generate în formate precum PDF, XLSX sau CSV. La solicitarea extrasului individual există inclusiv posibilitatea de a opta pentru un document în care salariul să nu fie afișat. Cererile și documentele generate pot fi urmărite în secțiunea „Status solicitări și sesizări”. Inspecția Muncii precizează că extrasele sunt documente oficiale emise de instituție și pot fi descărcate sau tipărite. Totodată, extrasele semnate electronic pot fi utilizate pentru dovedirea activității profesionale. Așadar, merită ca salariatul să descarce și să păstreze periodic un astfel de document, mai ales după schimbarea locului de muncă sau după modificări importante ale contractului. Ce face salariatul dacă descoperă o greșeală Una dintre cele mai utile funcții ale REGES-ONLINE este butonul „Notifică”. Dacă angajatul constată că informațiile din registru nu sunt corecte, poate trimite prin platformă o solicitare de corectare către angajator. Funcția poate fi utilizată atunci când angajatorul respectiv este activ în REGES-ONLINE. Există însă o distincție importantă: salariatul poate semnala eroarea, dar nu o poate corecta singur. În REGES-ONLINE, corecțiile sunt realizate de utilizatorii care au dreptul de raportare pentru angajator. Ghidul oficial explică faptul că o „corecție” reprezintă remedierea unei erori materiale din datele deja înregistrate – de exemplu, o funcție introdusă greșit, o dată incorectă sau o eroare privind numărul contractului. Prin urmare, angajatul ar trebui să păstreze și documentul care dovedește informația corectă. De exemplu, dacă în REGES apare un salariu de bază diferit, este util contractul sau actul adițional. Dacă este greșită funcția, trebuie verificat contractul ori actul prin care aceasta a fost modificată. Dacă problema privește suspendarea, trebuie păstrată decizia sau documentul care justifică perioada respectivă. Corecție sau modificare: nu sunt același lucru REGES face diferența între corectarea unei informații introduse greșit și modificarea efectivă a raportului de muncă. Dacă, de exemplu, contractul prevedea de la început o anumită funcție, dar aceasta a fost introdusă greșit în registru, vorbim despre o corecție. Dacă salariatul a fost însă promovat ulterior și funcția s-a schimbat în mod real, nu mai este vorba despre repararea unei greșeli, ci despre înregistrarea unei modificări a raportului de muncă. Ghidul REGES precizează explicit că o corecție nu schimbă în sine relația de muncă, ci remediază date introduse eronat. Distincția este importantă inclusiv pentru salariat: simplul fapt că o informație este schimbată în registru nu poate înlocui documentele și procedurile pe care legislația muncii le cere atunci când condițiile contractului se modifică efectiv. Dacă angajatorul nu corectează datele Primul pas practic este ca salariatul să folosească funcția „Notifică” din REGES-ONLINE, dacă aceasta este disponibilă pentru angajatorul respectiv, și să solicite corectarea informației. Este prudent ca solicitarea să fie însoțită sau urmată și de o comunicare care poate fi dovedită – de exemplu, o cerere scrisă sau un e-mail – mai ales dacă eroarea privește o informație importantă. Angajatul ar trebui să păstreze: extrasul REGES în care apare eroarea; contractul individual de muncă; actele adiționale; deciziile de suspendare sau încetare, după caz; fluturașii de salariu ori alte documente relevante; solicitarea de corectare și răspunsul angajatorului. Dacă angajatorul refuză corectarea sau situația nu este clarificată, salariatul poate sesiza inspectoratul teritorial de muncă competent, prezentând documentele care arată diferența dintre situația reală și datele raportate. Pentru probleme strict tehnice de acces sau funcționare a platformei, REGES-ONLINE pune la dispoziția salariaților și o secțiune de suport tehnic. O eroare în REGES nu trebuie confundată cu modificarea contractului Există și o precauție importantă. REGES-ONLINE este registrul oficial în care angajatorul transmite informațiile prevăzute de lege, însă apariția unei informații greșite acolo nu transformă automat acea informație într-o modificare valabilă a contractului individual de muncă. Dacă, de exemplu, salariatul are un contract și un act adițional care prevăd un anumit salariu, iar în registru a fost introdusă din eroare altă valoare, problema trebuie corectată în evidență. Nu înseamnă că simpla tastare a unei alte sume în REGES a modificat prin ea însăși drepturile contractuale ale salariatului. Tocmai de aceea documentele semnate trebuie păstrate chiar dacă există acum un registru electronic accesibil online. Verificarea REGES chiar dacă nu există un conflict cu angajatorul Cel mai bun moment pentru descoperirea unei erori nu este atunci când relația de muncă s-a terminat sau când salariatul trebuie să demonstreze urgent o anumită situație. Este mult mai simplu ca neconcordanța să fie corectată în timp ce contractul este activ, angajatorul funcționează, documentele sunt disponibile, iar persoanele care au gestionat dosarul de personal pot clarifica situația. De aceea, verificarea REGES nu ar trebui privită doar ca o măsură pentru angajații care au probleme cu firma. Poate deveni o formă elementară de protecție profesională. Practic, fiecare salariat ar trebui să facă trei lucruri: să intre în REGES-ONLINE, să solicite un extras și să compare informațiile din acesta cu propriul contract și cu actele adiționale. Dacă toate datele coincid, documentul poate fi păstrat în arhiva personală. Dacă apare o diferență, este mult mai bine ca aceasta să fie clarificată imediat decât peste câțiva ani, când angajatorul poate nici să nu mai existe.

Eveniment

Recalcularea pensiei în 2026: cum verificați dacă decizia este corectă și unde o contestați dacă apar erori

O perioadă de muncă dispărută din evidențe, o adeverință care nu a fost valorificată, puncte de stabilitate calculate greșit sau anii lucrați în grupa I ori a II-a care nu apar corect în dosar pot face diferența dintre pensia primită și cea la care pensionarul are, în realitate, dreptul. În 2026, verificarea este mai ușoară decât în trecut: o parte importantă din istoricul de cotizare poate fi consultată prin portalul Casei Naționale de Pensii Publice. Decizia trebuie însă comparată cu propriile documente, mai ales pentru perioadele vechi. Dacă pensionarul constată o eroare, timpul poate deveni esențial: o decizie a Casei de Pensii poate fi contestată în instanță în 45 de zile de la comunicare. Primul lucru de verificat: anii de muncă Cel mai simplu punct de plecare este stagiul de cotizare înscris în decizia de pensie. Citește și: Ministrul Nazare, nici un cuvânt despre meritul guvernului Bolojan în menținerea ratingului Fitch Pensionarul trebuie să compare perioadele menționate în decizie cu carnetul de muncă, adeverințele de vechime și informațiile disponibile în baza de date a CNPP. Instituția precizează că, pentru perioada ulterioară datei de 1 aprilie 2001, stagiile de cotizare se regăsesc în baza sa de date dacă angajatorii au depus declarațiile lunare privind asigurații și obligațiile de plată. Așadar, merită verificat dacă există luni sau ani care lipsesc, dacă perioadele sunt încadrate corect și dacă stagiul contributiv total corespunde documentelor deținute. Din 2025 există și o procedură tehnică prin care zilele lucrătoare raportate sunt transformate în zile calendaristice pentru determinarea stagiului de cotizare. În evidențele sistemului, perioadele pentru care se datorează contribuția sunt înregistrate inițial în zile lucrate din cele lucrătoare, după care sunt transformate potrivit regulilor stabilite de CNPP. Cum se verifică online stagiul de cotizare Portalul CNPP permite accesul la informațiile care se află în sistemul public de pensii: date din carnetele de muncă, stagii anuale și lunare începând cu aprilie 2001, precum și informații din declarațiile depuse de angajatori. Pentru cine nu are încă un cont, procedura presupune completarea formularului online cu datele de identificare și adresa de e-mail. Dacă formularul este semnat olograf, acesta trebuie tipărit și depus personal la o casă teritorială de pensii, împreună cu actul de identitate. Persoanele care dețin semnătură electronică calificată pot transmite cererea prin e-mail. După validare, utilizatorul primește linkul necesar stabilirii parolei. Odată intrat în cont, pensionarul poate compara evidențele CNPP cu cele din decizia primită și cu actele proprii. Punctele de stabilitate: cine trebuie să le primească Unul dintre elementele care pot modifica substanțial pensia este numărul punctelor de stabilitate. Acestea se acordă pentru stagiul contributiv care depășește 25 de ani, după următoarea formulă: 0,50 puncte pentru fiecare an realizat peste 25 și până la 30 de ani inclusiv; 0,75 puncte pentru fiecare an realizat peste 30 și până la 35 de ani inclusiv; 1 punct pentru fiecare an realizat peste 35 de ani. Legea și CNPP prevăd inclusiv calcularea proporțională pentru luni și zile. De exemplu, o persoană cu 40 de ani de stagiu contributiv nu primește 15 puncte de stabilitate, ci punctajul se calculează pe cele trei intervale: cinci ani × 0,50 = 2,50 puncte alți cinci ani × 0,75 = 3,75 puncte și ultimii cinci ani × 1 punct = 5 puncte La verificarea deciziei trebuie urmărit, prin urmare, dacă stagiul contributiv este stabilit corect și dacă punctele de stabilitate aferente au fost adăugate. Grupele I și II de muncă: ce trebuie să apară în calcul O atenție specială trebuie acordată persoanelor care au lucrat în grupa I sau grupa a II-a, respectiv în condiții speciale ori deosebite. Potrivit Legii nr. 360/2023, pentru aceste perioade se acordă puncte suplimentare: 0,25 puncte pentru fiecare lună lucrată în grupa a II-a sau în condiții deosebite 0,50 puncte pentru fiecare lună lucrată în grupa I sau în condiții speciale, în cazurile prevăzute de lege. Punctele respective se adaugă la punctajul lunar. Prin urmare, pensionarul trebuie să verifice nu doar dacă perioada respectivă apare în vechime, ci și dacă a fost încadrată și valorificată în mod corespunzător. În special pentru perioadele vechi, carnetul de muncă și adeverințele eliberate de angajatori sau deținătorii legali ai arhivelor pot deveni documente esențiale. Sporurile, primele și acordul global Un alt punct vulnerabil îl reprezintă veniturile obținute de-a lungul carierei care nu apar întotdeauna în evidențele standard: sporuri, prime, venituri din acord global sau alte venituri pentru care s-au datorat contribuții și care pot fi valorificate în condițiile legii. Dacă pensionarul a depus adeverințe privind astfel de venituri, trebuie verificat dacă acestea se regăsesc în calculul prezentat în decizie. În cazul documentelor nevalorificate la stabilirea pensiei, Legea nr. 360/2023 permite și recalcularea la cerere, prin adăugarea veniturilor, stagiilor, perioadelor asimilate sau a altor documente care pot modifica drepturile de pensie. Formula pensiei în 2026: numărul de puncte × 81 de lei Noua lege folosește drept reper valoarea punctului de referință – VPR. În 2026, aceasta este menținută la 81 de lei, potrivit precizărilor CNPP privind bugetul asigurărilor sociale de stat. Formula de bază este: Cuantumul pensiei = numărul total de puncte × valoarea punctului de referință Numărul total de puncte poate include, în funcție de situația fiecărui pensionar, punctele obținute din contributivitate, punctele aferente perioadelor necontributive sau asimilate în condițiile legii, punctele de stabilitate și alte puncte suplimentare prevăzute de legislație. Atenție însă: rezultatul formulei reprezintă cuantumul pensiei stabilite potrivit legii, nu neapărat suma netă care intră efectiv pe card. Din pensie pot exista, în funcție de cuantum și de regimul fiscal aplicabil, rețineri pentru impozit sau contribuția la sănătate. Ați găsit o eroare? Există două drumuri diferite Pensionarul care descoperă o problemă trebuie să facă distincția între cererea de revizuire adresată Casei de Pensii și contestarea deciziei în instanță. Sunt două mecanisme diferite. 1. Cererea de revizuire la Casa de Pensii Legea permite revizuirea pensiei atunci când, după stabilirea sau plata acesteia, se constată diferențe între sumele stabilite ori plătite și cele legal cuvenite. Casa teritorială de pensii poate face această revizuire din oficiu sau la solicitarea pensionarului. Este o prevedere importantă mai ales pentru erorile descoperite ulterior. CNPP precizează că, în cazul unor erori materiale sau de calcul produse în procesul administrativ de stabilire, recalculare sau plată a pensiei, termenul general de prescripție nu se aplică în privința sumelor neplătite pensionarului din cauza acestor erori. Această procedură nu trebuie însă confundată cu termenul legal pentru atacarea unei decizii. 2. Contestația împotriva deciziei: ai 45 de zile Dacă pensionarul vrea să conteste legal decizia emisă de Casa de Pensii, regula este foarte clară. Potrivit articolului 127 din Legea nr. 360/2023, deciziile caselor teritoriale de pensii pot fi contestate în termen de 45 de zile de la comunicare. Cele care nu sunt contestate în acest interval devin definitive. Termenul curge de la comunicarea deciziei, nu pur și simplu de la data tipărită pe document. Decizia poate fi comunicată, potrivit legii, prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire, în format electronic sau personal, la sediul instituției. De aceea, dovada datei la care a fost primită trebuie păstrată. O solicitare de explicații ori de reanalizare adresată Casei de Pensii nu trebuie folosită ca substitut pentru contestarea în instanță atunci când termenul de 45 de zile este în curs. Unde se depune contestația Contestația nu se soluționează de Casa de Pensii, ci de instanță. Legea prevede că tribunalele judecă în primă instanță litigiile privind deciziile de pensionare, iar cererea împotriva CNPP sau a unei case teritoriale de pensii se adresează instanței în a cărei rază teritorială își are domiciliul reclamantul. Practic, pensionarul se adresează Tribunalului competent potrivit domiciliului, litigiile fiind soluționate în materia conflictelor de muncă și asigurărilor sociale. În cerere trebuie identificată decizia contestată, trebuie explicate erorile reclamate și trebuie precizat ce solicită pensionarul instanței – de exemplu, anularea deciziei și emiterea uneia noi cu valorificarea corectă a unei perioade de cotizare sau a unor venituri. La dosar pot fi depuse, după caz: - copia deciziei contestate; - actul de identitate; - carnetul de muncă; - adeverințele privind veniturile, sporurile sau grupele de muncă; - raportul privind stagiile de cotizare; - orice alte înscrisuri care susțin eroarea invocată. Litigiile referitoare la stabilirea și plata pensiilor sunt scutite de taxa judiciară de timbru, potrivit OUG nr. 80/2013. Nu aruncați plicul în care ați primit decizia Poate părea un amănunt, dar data comunicării poate deveni esențială. Dacă decizia a sosit prin poștă, pensionarul ar trebui să păstreze plicul și confirmarea de primire sau orice alt document din care rezultă când a fost comunicată. De la această dată se calculează cele 45 de zile în care decizia poate fi atacată. Cine constată o eroare ar trebui, prin urmare, să nu aștepte răspunsul la o simplă petiție adresată Casei de Pensii dacă între timp termenul pentru acțiunea în instanță se apropie de final. Lista scurtă: ce trebuie verificat pe decizia de pensie Pentru o primă verificare, pensionarul poate urmări câteva elemente esențiale: Stagiul contributiv – apar toți anii și toate lunile lucrate? Veniturile – au fost valorificate perioadele și veniturile dovedite prin documentele depuse? Punctele de stabilitate – dacă sunt peste 25 de ani de stagiu contributiv, au fost calculate corect? Grupele de muncă – apar perioadele din grupa I, grupa a II-a, condiții deosebite sau speciale și punctele suplimentare corespunzătoare? Perioadele asimilate – au fost luate în calcul cele recunoscute de lege? Numărul total de puncte – corespunde elementelor detaliate în decizie? VPR – pentru anul 2026, valoarea folosită este de 81 de lei.

Politică

Grindeanu atacă PNL înaintea consultărilor de la Cotroceni: toate minciunile liderului PSD

Sorin Grindeanu a lansat, înaintea noilor consultări politice de la Palatul Cotroceni, unul dintre cele mai dure atacuri la adresa PNL și a Guvernului demis condus de Ilie Bolojan. Liderul PSD a invocat împrumuturile statului, pierderea locurilor de muncă, falimentele, reducerile de personal din Educație, contractele atribuite unei firme fondate de Dragoș Pîslaru și presupusa pregătire a vânzării unor participații la companii strategice, inclusiv Hidroelectrica. O verificare a principalelor acuzații arată însă că discursul liderului PSD combină fapte reale, cifre scoase din context și acuzații care depășesc ceea ce demonstrează documentele publice. „Brătienii second-hand” Mesajul liderului social-democrat începe cu o critică directă la adresa conducerii PNL, pe care o ironizează folosind expresia „Brătienii second-hand”. Citește și: Viorel Pașca, apărat de avocatul lui Cătălin Cherecheș, ex-primarul PSD șpăgar de Baia Mare Potrivit acestuia, liberalii încearcă să își construiască profilul politic exclusiv prin opoziția față de PSD, în timp ce rămân „legați de scaune”, în frunte cu un premier demis de Parlament. Grindeanu susține că Guvernul Bolojan va îndatora România în 2026 cu 25 de miliarde de lei mai mult decât a făcut-o Guvernul Ciolacu în 2024. Liderul PSD invocă mai multe cifre, afirmând că România se împrumută cu „900 de euro pe oră”, că „165 de locuri de muncă se pierd zilnic” și că „70 de firme intră în faliment în fiecare zi”. „Brătienii second-hand s-au trezit brusc în conștiință și luptă cu PSD. Asta în timp ce se țin legați de scaune în frunte cu un premier demis cu 281 de voturi care va îndatora România cu 25 de miliarde lei mai mult în acest an decât a făcut-o Marcel Ciolacu în 2024. 900 de euro împrumutați pe oră. 165 de locuri de muncă pierdute în fiecare zi. Și 70 de firme care dau zilnic faliment”, scrie Grindeanu în postarea sa. Calcul posibil, interpretare incompletă Comparația are o bază numerică: împrumuturile totale contractate în 2024 au ajuns la aproximativ 252 de miliarde de lei, iar necesarul brut de finanțare estimat pentru 2026 este cuprins între 275 și 285 de miliarde de lei. Diferența poate fi, așadar, de aproximativ 23-33 de miliarde de lei. Problema este că necesarul brut de finanțare nu reprezintă doar datorie nouă făcută pentru cheltuielile curente. El include atât deficitul bugetar din anul respectiv, cât și sumele necesare pentru refinanțarea datoriilor mai vechi ajunse la scadență. În 2026, numai datoria care trebuie rostogolită depășește 150 de miliarde de lei, față de aproximativ 99 de miliarde în 2025. O parte importantă a creșterii necesarului de finanțare provine, așadar, din obligații acumulate anterior. În același timp, estimarea pentru deficitul bugetar din 2026 este de aproximativ 6-6,5% din PIB, sensibil mai mică decât deficitul de 9,3% înregistrat în 2024. Cu alte cuvinte, statul poate contracta împrumuturi brute mai mari, deși deficitul anual scade, deoarece trebuie să refinanțeze un volum tot mai mare de datorii vechi. Comparația lui Grindeanu este deci aritmetic plauzibilă, dar induce ideea că întreaga diferență reprezintă cheltuieli suplimentare generate exclusiv de actualul Guvern. Datele nu permit o asemenea concluzie. Mai există și o vulnerabilitate politică, la care liderul PSD nu a fost atent: recordul de 252 de miliarde de lei din 2024 a fost înregistrat de Guvernul PSD-PNL condus de Marcel Ciolacu, pe fondul unui deficit care a ieșit puternic de sub control. PSD nu poate fi scos din ecuația care a produs actualul volum al datoriei și al refinanțărilor. „900 de euro împrumutați pe oră”: cifra nu trece testul aritmetic Afirmația potrivit căreia România s-ar împrumuta cu 900 de euro pe oră este incompatibilă chiar cu celelalte cifre invocate în mesaj. La 900 de euro pe oră, suma anuală ar fi de aproximativ 7,9 milioane de euro, echivalentul a circa 40 de milioane de lei. Or, necesarul brut de finanțare al României se măsoară în sute de miliarde de lei. Prin urmare, fie suma, fie unitatea de timp a fost indicată greșit. „Combinațiile” guvernului Bolojan, nedovedite Sorin Grindeanu susține și că reprezentanții Guvernului ar fi făcut „multe combinații pe multe milioane de euro cu tot felul de firme străine”. Însă liderul PSD nu precizează firmele, contractele, sumele, procedurile de achiziție sau persoanele care ar fi intervenit în atribuirea lor. În lipsa unor exemple și documente concrete, formularea este o acuzație politică. Pentru a putea fi tratată ca informație factuală ar fi necesare rapoarte ale instituțiilor de control, investigații ale autorităților sau dovezi privind încălcarea legislației. Acuzații la adresa ministrului Dragoș Pîslaru Grindeanu formulează și acuzații la adresa fostului ministru Dragoș Pîslaru, despre care afirmă că, înainte de plecarea din funcție, ar fi atribuit contracte în valoare de milioane de lei unor firme apropiate. Însă, din punct de vedere strict legal, Pîslaru a ieșit din acționariatul firmei (fosta GEA Strategy & Consulting, actuala Civitta) înainte de a ocupa funcțiile de demnitate publică. În actele oficiale de la Registrul Comerțului, el nu mai figura ca administrator sau asociat în momentul în care ministerul acorda acele contracte. Într-o postare publicată pe Facebook, Dragoș Pîslaru respinge acuzațiile potrivit cărora ar fi favorizat firma de consultanță pe care a cofondat-o în 2006, susținând că aceasta a fost vândută unei multinaționale în 2017 și că el a părăsit complet compania în 2019, odată cu alegerea sa ca europarlamentar. Ministrul afirmă că societatea a câștigat ulterior două licitații publice organizate de Ministerul Investițiilor și Proiectelor Europene fără implicarea sa, subliniind că nu a avut niciun rol în procedurile de atribuire și că responsabilitatea sa a fost doar aceea de a se asigura că legislația este respectată. PSD revendică reforma companiilor de stat În aceeși postare, liderul PSD critică și declarațiile Oanei Gheorghiu, fără a o numi explicit, care susținuse că tensiunile din coaliție au apărut în momentul în care s-a discutat despre reformarea companiilor de stat. Potrivit lui Sorin Grindeanu, măsurile privind reducerea indemnizațiilor și diminuarea numărului de membri din consiliile de administrație ale companiilor de stat au fost elaborate de PSD, prin cel de-al doilea pachet de reforme. El susține că aceste măsuri au fost pregătite de fostul ministru Radu Oprea și afirmă că adversarii politici nu au contribuit la reformarea sectorului public. „Măsurile pe companiile de stat, reducerile de indemnizații și de membri în CA-uri, s-au luat prin pachetul doi și au fost lucrate de Radu Oprea de la PSD”, afirmă Sorin Grindenu. Demistificarea „reformei” PSD De fapt, reforma a fost impusă de PNRR, nu inițiată de PSD. Modificările privind guvernanța corporativă în companiile de stat (Legea 187/2023 pentru modificarea OUG 109/2011) au fost jaloane obligatorii în Planul Național de Redresare și Reziliență (PNRR) pentru ca România să nu piardă miliarde de euro. Nu a fost o inițiativă voluntară a PSD, ci o condiție strictă a Comisiei Europene. În realitate, în ciuda textului legii, numirile în Consiliile de Administrație ale marilor companii de stat (din energie, transporturi etc.) au continuat să fie profund politizate, fiind folosite mandate provizorii succesive pentru a ocoli concursurile transparente. Radu Oprea, eroul reformelor cu dosar de evaziune fiscală Imaginea de „reformator” pe care Sorin Grindeanu i-o construiește lui Radu Oprea este vulnerabilă și din perspectiva trecutului său judiciar. DeFapt.ro a arătat că Radu Oprea a fost cercetat într-un dosar de evaziune fiscală și că a scăpat cu amendă după achitarea prejudiciului. Potrivit investigației, acesta deținea zece case, șapte terenuri și 13 firme, iar după deschiderea dosarului pentru evaziune fiscală și spălare de bani a renunțat la aceste bunuri. Oprea a negat că ar fi fost amendat, însă DeFapt.ro a publicat documente care contrazic această afirmație. Tot DeFapt.ro a documentat și influența pe care acesta ar exercita-o asupra companiei Romarm prin intermediul unor apropiați și foști clienți. Argumentul „vânzării Hidroelectrica la super-discount” Grindeanu acuză, în aceeași postare, că au existat încercări de privatizare netransparentă a unor companii strategice, precum Hidroelectrica, despre care afirmă că ar fi urmat să fie vândută unor fonduri de investiții străine la prețuri subevaluate. De asemenea, liderul social-democrat vorbește despre existența unor contracte de milioane de euro încheiate cu firme din afara țării, fără a prezenta însă exemple concrete în cadrul postării. Listarea la bursă nu este „vânzare către străini” Listarea Hidroelectrica pe Bursa de Valori București (BVB) a fost cel mai mare succes de piață din istoria României. Statul român nu a vândut nicio acțiune din pachetul său majoritar (a rămas cu 80,06%). Fondul Proprietatea a fost cel care și-a vândut participația de 19,94%. Acțiunile au fost cumpărate în proporție majoritară de fondurile de pensii private din România (Pilonul II). Prin urmare, beneficiarii acestei listări sunt milioanele de români care cotizează la pensie, nu „fonduri străine de investiții selectate netransparent”. În plus, o listare pe bursă este cel mai transparent mecanism economic posibil, prețul fiind stabilit strict de piață, fiind imposibil de realizat „pe repede înainte” sau „la super-discount”. Grindeanu acuză PNL că a deținut puterea În finalul mesajului, Grindeanu amintește că liberalii au fost „de șapte ani sunteți la putere”. „De șapte ani sunteți la putere, cu patru premieri liberali, deși n-ați câștigat niciodată alegeri. Ați devenit obositori și o sursă permanentă de blocaj.” Este adevărat că, din noiembrie 2019, România i-a avut ca premieri liberali pe Ludovic Orban, Florin Cîțu, Nicolae Ciucă și Ilie Bolojan. Argumentul liderului PSD omite însă formulele succesive de guvernare și rolul PSD. Din 2021, social-democrații au fost parteneri în coaliția cu PNL, iar între 2023 și 2025 Guvernul a fost condus de Marcel Ciolacu. Recordul împrumuturilor și deficitul de 9,3% din PIB din 2024 au fost înregistrate în timpul unui executiv condus de PSD. În încheiere, liderul PSD afirmă că consultările programate la Palatul Cotroceni vor demonstra „cine vrea să găsească o soluție rațională și rezonabilă” pentru depășirea crizei politice și cine urmărește, în opinia sa, doar menținerea propriilor privilegii. Grindeanu își încheie mesajul susținând că formațiunile care nu au un program pentru economie și pentru cetățeni recurg exclusiv la ceea ce numește „programul anti-PSD”, pe care îl consideră insuficient pentru rezolvarea problemelor României.

Eveniment

Șarpantele și mansardele, în vizorul autorităților: sute de construcții fără acte, risc major pentru siguranță

După furtuna puternică de la finalul lunii aprilie, care a smuls o șarpantă în zona Rondul Vechi Nicolina-CUG, Primăria Iași accelerează verificările privind legalitatea mansardelor și șarpantelor construite pe blocuri. Șarpantele și mansardele, risc pentru siguranță Autoritățile au identificat 471 de șarpante și 151 de mansarde fără toate actele în regulă, iar experții avertizează că multe dintre aceste construcții ridică probleme serioase de siguranță, mai ales în cazul blocurilor vechi din cărămidă. Citește și: Dan Negru, teorie conspiraționistă virală despre Eurovision: Bulgaria a câștigat fiindcă a adoptat euro Arhitectul Ionel Oancea susține că unele clădiri ar putea necesita lucrări complexe de consolidare, costisitoare și dificil de realizat, deoarece locatarii ar trebui evacuați temporar pe durata intervențiilor. Specialistul atrage atenția că refacerea acestor structuri este „complicată din punct de vedere tehnic, financiar, dar și estetic”, multe dintre ele afectând aspectul urban și fiind realizate de proprietari fără resurse pentru modernizare sau intrare în legalitate. Continuarea, în Ziarul de Iași

Internațional

Afganul care a atacat soldații Gărzii Naționale a primit azil în SUA în acest mandat al lui Trump

Directorul Centrului Național de Antiterorism al SUA, Joe Kent, a declarat că Rahmanullah Lakanwal, afganul acuzat de atacul armat asupra membrilor Gărzii Naționale din Washington, fusese verificat de serviciile americane de informații înainte de venirea sa în SUA. Atacatorul din Washington, verificat înaintea intrării în SUA Totuși, verificarea nu a fost făcută pentru a-i permite stabilirea în Statele Unite, ci exclusiv pentru colaborarea cu o unitate militară susținută de CIA în Afganistan. Citește și: Două sondaje publicate azi o dau pe Anca Alexandrescu la 19%, în marja de eroare față de locul II Lakanwal a ajuns în SUA în 2021 prin programul „Operation Allies Welcome”, creat pentru sprijinirea cetățenilor afgani după retragerea trupelor americane. Controverse privind securitatea imigrației Joe Kent a precizat că verificarea realizată anterior nu a evaluat capacitatea afganului de a trăi în SUA, de a se integra sau de a deveni cetățean. Donald Trump a dat vina pe administrația Biden pentru afluxul de afgani, anunțând oprirea imigrației din „țările lumii a treia”, însă presa americană relatează că solicitantului de azil i s-a permis intrarea în mandatul lui Trump. 85.000 de afgani, primiți în SUA în ultimii ani Potrivit lui Kent, peste 85.000 de afgani au fost admiși în SUA în mandatul lui Joe Biden, uneori cu verificări minime, ceea ce a generat critici asupra politicilor de securitate. Oficialul american acuză o scădere a standardelor de control în procesul imigrației și susține că volumul mare de migranți ar putea pune presiune pe comunități și pe resursele naționale. Președintele Trump a cerut reinspectarea celor ajunși ilegal și eventual eliminarea lor, considerând că este o măsură necesară pentru protejarea securității naționale.

Eveniment

Ce trebuie să verifici neapărat înainte de a cumpăra o mașină la mâna a doua

Tot mai mulți români ajung să plătească sume mari pentru mașini second-hand cu kilometraj falsificat sau cu daune ascunse. Ce să verifici la mașina second-hand Pentru a evita astfel de situații, profesorul Radu Drosescu de la Facultatea de Mecanică din Iași recomandă verificarea atentă a istoricului vehiculului. Citește și: EXCLUSIV „Căpușa” de la Fabrica de Pulberi Făgăraș: cum a apărut SRL-ul de apartament cu un singur angajat la momentul oportun Specialistul subliniază importanța controlului tehnic înainte de cumpărare și a consultării bazelor de date disponibile. O inspecție amănunțită poate preveni pierderi financiare și probleme majore după achiziție. Continuarea, în Ziarul de Iași

verificare

Grupele de muncă pot schimba calculul pensiei: cum verifici dacă ți-au fost recunoscute drepturile

Ai dus adeverințele la Casa de Pensii, dar pensia nu a crescut: cum afli dacă documentele au fost folosite

Sute de lei în plus la pensie: ce ani îți aduc puncte de stabilitate și cum verifici dacă au fost luați în considerare

Erori în decizia de pensionare: cum verifici dacă adeverințele proprii au fost preluate complet

Cum știi dacă primești pensia corectă: ce trebuie să verifici în decizia de recalculare și cum poți recupera banii neplătiți

Stagiul de cotizare în 2026: greșeala banală din cauza căreia mulți români pot pierde bani la pensie

Cum verifici dacă ți s-a calculat greșit pensia în 2026: documentele care pot aduce bani în plus

Revolut a confirmat o breșă de securitate: ce pași trebuie făcuți pentru protejarea contului

Proprietarii cu centrale termice riscă oprirea gazelor: verificările obligatorii și costurile din 2026

Cum verifici dacă ești angajat cu forme legale: ghid complet pentru REGES-ONLINE

Recalcularea pensiei în 2026: cum verificați dacă decizia este corectă și unde o contestați dacă apar erori

Grindeanu atacă PNL înaintea consultărilor de la Cotroceni: toate minciunile liderului PSD

Șarpantele și mansardele, în vizorul autorităților: sute de construcții fără acte, risc major pentru siguranță

Afganul care a atacat soldații Gărzii Naționale a primit azil în SUA în acest mandat al lui Trump

Ce trebuie să verifici neapărat înainte de a cumpăra o mașină la mâna a doua

Ultima oră

Până și trenurile aveau nevoie de pile ca să ajungă mai repede în Portul Constanța, explică Miruță. Ordin de ministru care schimbă regulile de primire în port

Pensia mică nu mai garantează ajutorul pentru energie: salariile copiilor sau nepoților pot anula beneficiul

Grupele de muncă pot schimba calculul pensiei: cum verifici dacă ți-au fost recunoscute drepturile

Casa de pensii nu îți recunoaște grupa de muncă: ce dovezi pot schimba situația și cum îți aperi drepturile

Bolojan îl desființează pe Rogobete, după ce a lăsat spitalele fără bani: iresponsabil, incompetent - surse presă

Mine românești, redeschise cu ajutorul UE: nu se va extrage cărbune, ci grafit și cupru

Educatoarea Natalia Intotero, viitor ministru al Mediului, a pus gând rău lupilor și râșilor

Viitorul ministru PSD al Economiei, Daniel Zamfir, atac la privatizarea Șantierului Naval Mangalia

Poți deveni asistent maternal fără facultate: ce salariu primești de la stat în 2026 și cum te poți angaja

Medicamente compensate cu 90% pentru pensionari: de ce este important ultimul talon de pensie

Ai rămas fără loc de muncă: cum obții ajutorul de șomaj în 2026, câți bani primești și ce obligații ai

Recalcularea arată o pensie mai mică: în ce condiții păstrezi suma anterioară și de ce trebuie să verifici punctajul

De ce recalcularea nu ți-a mărit pensia: pragul care trebuie depășit pentru a primi bani în plus

Tații pot asista la nașteri în România, dar unii leșină, cad și se lovesc în spital

Nazare tamponează promisiunile populiste ale PSD: „Nu ne putem permite să repetăm greșeala de a transforma așteptările nerealiste în obligații bugetare permanente”