Cum este răsplătită vechimea în noua lege a salarizării: când crește automat salariul bugetarilor

Vechimea în muncă va continua să conteze la stabilirea salariilor bugetarilor și în noul sistem pregătit de Ministerul Muncii.

Angajații statului vor fi încadrați în șase gradații, iar trecerea de la o tranșă de vechime la alta va aduce o majorare a salariului de bază.

Creșterea nu va depinde de performanțele profesionale, de un examen sau de bunăvoința conducerii instituției, ci va fi legată de împlinirea numărului de ani de muncă prevăzut pentru gradația următoare.

Deocamdată, regulile apar în proiectul Legii salarizării publicat de Ministerul Muncii pe 17 iulie 2026.

Vechimea se păstrează în calculul salariului

Noul sistem pornește de la un salariu de bază corespunzător fiecărei funcții.

Citește și: Noua lege a salarizării aduce bonusuri pentru bugetari: cine va fi evaluat drept „angajat de top

Acesta este stabilit, în principiu, prin înmulțirea coeficientului funcției cu valoarea de referință prevăzută de lege.

Pentru funcțiile de execuție, coeficienții din grile sunt stabiliți, de regulă, pentru gradația 0.

Peste salariul rezultat se adaugă succesiv procentele corespunzătoare vechimii în muncă.

Așadar, un angajat cu o vechime mare nu va primi același salariu de bază ca un debutant încadrat pe aceeași funcție, cu același grad profesional, dacă funcția respectivă este supusă sistemului general al gradațiilor.

Care sunt cele șase gradații de vechime

Pentru majoritatea personalului bugetar, proiectul prevede următoarele tranșe:

• Gradația 0 – până la 3 ani vechime

Este nivelul de la care pornește calculul.

Angajatul primește salariul de bază prevăzut în grilă pentru funcția, gradul sau treapta profesională ocupată, fără o majorare suplimentară pentru vechime.

• Gradația 1 – de la 3 la 5 ani

La împlinirea unei vechimi de trei ani, salariul de bază corespunzător gradației 0 se majorează cu 7,5%.

• Gradația 2 – de la 5 la 10 ani

La împlinirea unei vechimi de cinci ani, salariul avut la gradația 1 se majorează cu încă 5%.

• Gradația 3 – de la 10 la 15 ani

După zece ani de vechime, salariul corespunzător gradației 2 crește cu încă 5%.

• Gradația 4 – de la 15 la 20 de ani

La atingerea pragului de 15 ani, salariul de bază avut se majorează cu 2,5%.

• Gradația 5 – peste 20 de ani

După împlinirea unei vechimi de 20 de ani, angajatul primește încă o majorare de 2,5%.

Aceasta este gradația maximă în sistemul general.

Procentele nu se adună simplu

Un detaliu important este că procentele aferente gradațiilor se aplică succesiv.

Cu alte cuvinte, majorarea de 5% pentru gradația 2 nu se calculează din nou exclusiv asupra salariului de la gradația 0, ci asupra salariului deja majorat cu 7,5% la gradația 1.

Același mecanism se aplică la fiecare treaptă următoare.

Din acest motiv, un angajat ajuns la gradația 5 va avea un salariu de bază cu aproximativ 24,5% mai mare decât salariul corespunzător gradației 0, nu cu exact 22,5%, cât ar rezulta din simpla adunare a procentelor.

De exemplu, dacă salariul corespunzător gradației 0 ar fi de 8.200 de lei brut, evoluția orientativă ar fi:

gradația 1: aproximativ 8.815 lei;

gradația 2: aproximativ 9.256 de lei;

gradația 3: aproximativ 9.719 lei;

gradația 4: aproximativ 9.962 de lei;

gradația 5: aproximativ 10.211 lei.

Exemplul arată numai efectul matematic al gradațiilor și nu include sporuri, indemnizații, premii sau diferențe salariale tranzitorii.

Se mai acordă automat creșterea pentru vechime?

În principiu, da. Trecerea într-o gradație superioară reprezintă un drept salarial legat de vechimea recunoscută în muncă, nu un premiu acordat discreționar de șeful instituției.

Angajatul nu trebuie să promoveze un concurs și nici să obțină un anumit calificativ pentru a primi gradația.

Instituția trebuie să urmărească vechimea și să actualizeze încadrarea salarială atunci când este îndeplinită condiția pentru treapta următoare.

Proiectul prevede că gradația se acordă începând cu data de întâi a lunii următoare celei în care angajatul a împlinit vechimea necesară.

Astfel, dacă un bugetar împlinește cinci ani de vechime pe 12 martie, trecerea la gradația 2 și salariul corespunzător ar trebui aplicate de la 1 aprilie.

În practică, salariatul ar trebui să verifice fluturașul de salariu și actul de încadrare emis de instituție, mai ales dacă în dosarul profesional există perioade lucrate la alți angajatori care nu au fost valorificate corect.

Se ia în calcul și vechimea din mediul privat?

Pentru stabilirea gradației contează vechimea totală în muncă, inclusiv perioadele lucrate anterior în mediul privat sau în alte domenii decât cel în care angajatul activează în prezent.

De exemplu, o persoană care a lucrat opt ani la o companie privată și ulterior ocupă un post într-o instituție publică nu ar trebui încadrată automat la gradația 0.

Dacă perioadele sunt dovedite și recunoscute, angajatul ar putea fi încadrat direct la gradația corespunzătoare vechimii totale.

Documentele relevante pot fi carnetul de muncă, adeverințele eliberate de foștii angajatori, extrasele din registrul general de evidență a salariaților sau alte acte care dovedesc perioadele lucrate.

Vechimea în muncă vs vechimea în specialitate

Cele două noțiuni trebuie diferențiate.

Vechimea în muncă reprezintă, în principiu, totalul perioadelor recunoscute în care persoana a desfășurat activitate profesională.

Aceasta stabilește gradația.

Vechimea în specialitate arată cât timp a lucrat persoana în domeniul sau specialitatea cerută pentru funcția ocupată.

Ea poate conta pentru încadrarea într-un anumit grad profesional, pentru promovare sau pentru stabilirea coeficientului prevăzut într-o anexă sectorială.

Prin urmare, trecerea într-o gradație superioară nu înseamnă automat și promovarea într-un grad profesional superior.

Sunt două mecanisme diferite.

Un funcționar poate trece, de exemplu, de la gradația 2 la gradația 3 pentru că a împlinit zece ani de vechime, fără să treacă în același timp de la gradul profesional principal la gradul superior.

Pentru promovarea profesională pot exista condiții separate, inclusiv examen, evaluare, vechime în specialitate și existența unui post corespunzător.

Funcțiile de conducere au un regim diferit

Pentru funcțiile de conducere, proiectul prevede că gradația maximă este deja cuprinsă în salariul de bază.

În aceste cazuri, vechimea nu mai produce separat, peste salariul din grilă, fiecare dintre majorările aplicabile funcțiilor de execuție.

Există și categorii profesionale cu reguli distincte.

Militarii, polițiștii și polițiștii de penitenciare ar urma să aibă șapte gradații, cu tranșe de câte trei ani și majorări succesive de câte 3%.

În educație, sănătate și alte sectoare pot exista, de asemenea, grile în care vechimea în specialitate este deja reflectată prin coeficienți diferiți.

De aceea, fiecare angajat trebuie să consulte și anexa aplicabilă familiei sale ocupaționale, nu doar regulile generale ale legii.

Ce trebuie să verifice angajatul

La intrarea în vigoare a noii legi, personalul va fi reîncadrat pe funcții, grade, trepte profesionale și gradații, în funcție de vechimea în muncă și, după caz, de vechimea în specialitate.

Angajatul ar trebui să verifice:

• dacă este menționată corect vechimea totală în muncă;
• dacă au fost valorificate perioadele lucrate la alți angajatori;
• dacă gradația corespunde tranșei sale de vechime;
• dacă procentul a fost aplicat succesiv;
• dacă salariul este calculat potrivit funcției și gradului profesional corect;
• dacă anexa sectorială nu prevede un sistem special.

Vechimea rămâne răsplătită, dar nu la nesfârșit

Proiectul noii Legi a salarizării nu elimină creșterile legate de vechime.

Pentru majoritatea bugetarilor, acestea vor continua să fie acordate prin cele șase gradații, iar trecerea la nivelul următor se va produce atunci când angajatul atinge pragul de vechime stabilit de lege.

Creșterea este însă limitată.

După trecerea la gradația 5, la peste 20 de ani de muncă, vechimea suplimentară nu mai aduce o nouă gradație în sistemul general.

Salariul ar mai putea crește prin promovare profesională, schimbarea funcției, actualizarea valorii de referință sau prin alte drepturi prevăzute de lege.

Pentru bugetari, miza principală va fi verificarea corectă a reîncadrării.

Chiar dacă gradația se acordă în baza vechimii, o perioadă lipsă din dosarul profesional sau o încadrare greșită poate conduce la stabilirea unui salariu mai mic decât cel cuvenit.