Salariu mai mare în contract, bani mai puțini dacă te îmbolnăvești: cum se plătește concediul medical în 2026
Un angajat plătit cu salariul minim poate încasa mai puțini bani în concediul medical, chiar dacă salariul său a fost majorat.
Explicația se află în regulile de calcul: indemnizația pornește de la veniturile anterioare, se plătește într-un anumit procent și, în multe situații, se diminuează cu o zi.
Pentru salariați contează, așadar, atât creșterea salariului minim din iulie 2026, cât și regulile aplicabile concediilor medicale.
Efectele lor se întâlnesc pe fluturașul de salariu, dar majorarea salariului nu anulează reducerea veniturilor provocată de un concediu pentru boală obișnuită.
Ce s-a schimbat la salariul minim în 2026
De la 1 iulie 2026, salariul de bază minim brut pe țară este de 4.325 de lei, potrivit HG nr. 146/2026.
În prima jumătate a anului, nivelul său a fost de 4.050 de lei.
Creșterea este de 275 de lei brut lunar.
Aceste valori reprezintă salariul de bază pentru un program normal de lucru.
Ele nu sunt sumele nete care intră în cont și nici indemnizații garantate pentru perioada concediului medical.
Concediul medical nu se calculează automat la noul salariu
Pentru salariați, baza indemnizației se determină, ca regulă, din veniturile brute relevante din ultimele șase luni, din cele 12 luni din care se constituie stagiul de asigurare.
Citește și: Drepturile asiguratului în sistemul CNAS în 2026: operații gratuite, RMN și medicamente compensate
Calculul efectiv folosește o medie zilnică.
Astfel, dacă un angajat a lucrat fără întreruperi și începe un concediu medical în octombrie 2026, în calcul intră, de regulă, lunile aprilie–septembrie.
Pentru cine a fost plătit permanent cu salariul minim, perioada cuprinde trei luni de dinaintea majorării și trei luni de după aceasta.
Veniturile mai mari intră treptat în baza de calcul.
Angajatul nu poate presupune că întreaga indemnizație se stabilește direct pornind de la cei 4.325 de lei înscriși acum în contract.
Pentru un certificat „în continuare”, aferent aceluiași episod, se păstrează media zilnică stabilită pentru certificatul inițial.
O majorare salarială intervenită între timp nu recalculează automat această bază.
Ce procent se plătește pentru o boală obișnuită
Pentru concediile de boală obișnuită, indemnizația brută se stabilește în funcție de durata episodului: 55% din baza de calcul pentru până la șapte zile, 65% pentru 8–14 zile și 75% pentru cel puțin 15 zile.
Citește și: Demisiile abuzive: de ce nu trebuie să semnezi nimic pe loc când angajatorul vrea să renunțe la tine
Procentele diferențiate au fost introduse de la 1 august 2025 și se aplică și în 2026.
Durata se urmărește pentru întregul episod de boală, incluzând certificatele acordate în continuare.
Aceste procente nu se aplică tuturor concediilor medicale.
De exemplu, maternitatea are un procent de 85%, iar anumite afecțiuni grave și urgențele medico-chirurgicale beneficiază de 100% din baza de calcul, în condițiile legii.
O zi neplătită poate reduce suplimentar indemnizația
Pentru certificatele eliberate între 1 februarie 2026 și 31 decembrie 2027, regula generală prevede diminuarea indemnizației cu o zi.
Citește și: Preavizul la concediere în 2026: cele 20 de zile lucrătoare pe care angajatorul nu le poate tăia
În cazul unui episod de boală neîntrerupt, reducerea se aplică o singură dată, indiferent de numărul certificatelor eliberate.
Prin urmare, prelungirea concediului pentru aceeași afecțiune nu înseamnă că se scade automat încă o zi la fiecare certificat.
Există însă excepții, aplicabile din 1 iunie 2026: concediile de maternitate, de risc maternal și pentru îngrijirea pacientului oncologic, precum și situațiile prevăzute de lege pentru bolnavii incluși în programele naționale de sănătate și pentru cei care beneficiază de servicii medicale în regim de spitalizare.
Zilele calendaristice nu trebuie confundate cu zilele plătite
Durata concediului se exprimă în zile calendaristice.
Indemnizația se achită pentru zilele lucrătoare cuprinse în concediu, potrivit programului de muncă, cu aplicarea eventualei diminuări.
Pentru cine lucrează de luni până vineri, un concediu de șapte zile calendaristice nu înseamnă automat șapte zile plătite.
Weekendul intră în durata episodului, dar, în acest program obișnuit, nu adaugă zile indemnizate.
Normele folosesc, pentru situațiile supuse diminuării, numărul zilelor lucrătoare din concediu din care se scade prima zi lucrătoare.
Exemplu: cât se plătește pentru cinci zile de concediu
Să presupunem că angajatorul a stabilit, din veniturile anterioare și zilele aferente, o bază zilnică de 200 de lei.
Persoana primește un concediu pentru boală obișnuită de luni până vineri, fără sărbători legale și fără să se încadreze într-o excepție de la diminuare.
Episodul se încheie după aceste cinci zile.
La procentul de 55%, indemnizația pentru o zi plătită este de 110 lei: 200 × 55%.
Din cele cinci zile lucrătoare se plătesc patru, rezultând o indemnizație brută de 440 de lei.
Fără diminuarea cu o zi, indemnizația pentru același interval ar fi fost de 550 de lei brut.
Diferența produsă strict de ziua neplătită este, în acest exemplu, de 110 lei brut.
Calculul ilustrează formula prevăzută de normele de aplicare.
Cei 440 de lei reprezintă numai indemnizația pentru concediul medical, înaintea reținerilor fiscale aplicabile.
Pentru restul zilelor lucrate în lună, angajatul primește separat drepturile salariale corespunzătoare.
Ce să verifici dacă suma pare prea mică
Primul pas util este solicitarea unei explicații de la salarizare: ce venituri și ce luni au intrat în calcul, care este media zilnică, ce procent s-a aplicat și câte zile au fost plătite.
Merită verificat și dacă certificatul este inițial sau în continuare, precum și dacă situația medicală intră într-o excepție de la ziua neplătită.
O sumă mai mică decât salariul obișnuit nu dovedește, singură, o eroare.
Salariul minim majorat poate îmbunătăți baza de calcul în timp, însă nu garantează menținerea venitului dintr-o lună lucrată integral.
Pentru a înțelege diferența, trebuie urmărite separat salariul pentru zilele lucrate, indemnizația brută și reținerile care duc la suma netă încasată.
