Accidentul în drum spre serviciu poate fi considerat accident de muncă: ce bani pot primi victima sau familia

O cădere pe scările firmei, o accidentare la un utilaj sau chiar un accident pe drumul spre serviciu pot însemna săptămâni fără muncă, tratamente costisitoare și, uneori, urmări permanente. 

În anumite condiții, toate pot fi recunoscute drept accidente de muncă.

Această încadrare deschide accesul la indemnizații, recuperare medicală, rambursări și compensații.

Pentru obținerea lor, contează însă comunicarea evenimentului, cercetarea împrejurărilor și documentele care dovedesc accidentul.

Ce este, potrivit legii, un accident de muncă

Legea nr. 319/2006 definește accidentul de muncă prin vătămarea violentă a organismului sau intoxicația acută profesională, produse în timpul muncii ori al îndeplinirii sarcinilor de serviciu, care provoacă cel puțin trei zile calendaristice de incapacitate temporară de muncă, invaliditate sau deces.

Citește și: Demisiile abuzive: de ce nu trebuie să semnezi nimic pe loc când angajatorul vrea să renunțe la tine

Prin urmare, contează atât legătura cu activitatea profesională, cât și consecințele.

Pragul se referă la zile calendaristice, nu doar la zilele în care persoana ar fi lucrat.

Leziunile superficiale, care necesită numai prime îngrijiri și produc o incapacitate mai mică de trei zile, intră în categoria distinctă a accidentelor ușoare.

Nici acestea nu trebuie ascunse: angajatorul are obligații de evidență și prevenire.

Și drumul dintre casă și serviciu poate conta

Protecția legală se extinde dincolo de atelier, șantier sau birou.

Citește și: Preavizul la concediere în 2026: cele 20 de zile lucrătoare pe care angajatorul nu le poate tăia

Articolul 30 din Legea nr. 319/2006 include, în condițiile prevăzute de lege:

- accidentele pe traseul normal dintre domiciliu și locul de muncă, în intervalul normal al deplasării;

- accidentele în deplasările necesare îndeplinirii sarcinilor de serviciu;

- anumite accidente produse înainte ori după program, la predarea uneltelor, schimbarea echipamentului sau deplasarea între locul de muncă și ieșirea din unitate;

- accidentele din pauzele regulamentare, în locurile organizate de angajator și pe traseul normal către acestea;

- agresiunile suferite în îndeplinirea atribuțiilor de serviciu.

Pentru accidentele de traseu, abaterile nejustificate pot schimba încadrarea, iar deplasarea trebuie să respecte condițiile legale de transport și circulație.

Fiecare situație se verifică prin cercetare.

Simplul fapt că un incident s-a produs într-o zi de lucru nu îl transformă automat în accident de muncă.

Ce trebuie făcut imediat după accident

Prioritatea este acordarea ajutorului medical și, dacă situația o impune, apelarea numărului 112.

Citește și: Drepturile asiguratului în sistemul CNAS în 2026: operații gratuite, RMN și medicamente compensate

Victima trebuie să explice medicului unde și în ce împrejurări s-a accidentat, pentru ca documentele medicale să reflecte corect situația.

Evenimentul se comunică imediat angajatorului sau conducătorului locului de muncă. Informarea poate veni și de la un martor.

Angajatorului îi revine obligația comunicării către inspectoratul teritorial de muncă, către asigurător, în cazurile prevăzute de lege, și către organele de urmărire penală, după caz.

Nu trebuie așteptată încheierea concediului medical pentru a anunța accidentul.

Practic, este util ca victima sau familia să păstreze și o notificare scrisă, cu dovada transmiterii.

Data, ora, locul, numele martorilor, fotografiile și documentele medicale pot ajuta la stabilirea împrejurărilor.

Dacă angajatorul refuză să comunice evenimentul, victima sau familia poate sesiza direct ITM, descriind faptele și anexând dovezile disponibile.

O promisiune verbală că firma va plăti tratamentul nu înlocuiește procedura legală.

Cine cercetează accidentul și ce documente trebuie să primești

Cercetarea este obligatorie.

Pentru evenimentele care produc incapacitate temporară de muncă, aceasta revine, de regulă, angajatorului, prin comisia desemnată. Dosarul este verificat și avizat de ITM.

Evenimentele mortale, cele cu invaliditate și accidentele colective sunt cercetate de ITM, cu excepțiile stabilite de lege.

În anumite accidente colective deosebite intervine Inspecția Muncii.

Termenul obișnuit de cercetare este de zece zile lucrătoare pentru incapacitatea temporară și de 15 zile lucrătoare pentru evenimentele grave menționate.

Sunt posibile prelungiri motivate, de exemplu pentru expertize.

La final se întocmește procesul-verbal de cercetare.

Pentru accidentul înregistrat se completează și FIAM — Formularul pentru înregistrarea accidentului de muncă.

Victima trebuie să primească documentele care îi revin; în cazul decesului, procesul-verbal se transmite și familiei.

Aceste acte sunt esențiale pentru solicitarea drepturilor.

Cine acordă indemnizațiile și compensațiile

Pentru salariați, indemnizația de concediu medical pentru accident de muncă este calculată și plătită de angajator, pe baza documentelor medicale.

Primele trei zile de incapacitate sunt suportate de acesta.

Începând cu a patra zi, cheltuiala este suportată din bugetul asigurării pentru accidente de muncă, însă plata către salariat se face tot prin angajator.

Ulterior, firma solicită recuperarea sumelor de la casa teritorială de pensii, pe baza actelor justificative, după confirmarea caracterului de muncă al accidentului.

Pentru alte drepturi, precum compensația pentru leziuni permanente, rambursarea anumitor cheltuieli sau despăgubirea în caz de deces, persoana îndreptățită depune cererea la casa teritorială de pensii.

Aceste prestații au condiții și documente proprii și pot fi solicitate chiar dacă beneficiarul nu este pensionar.

Câți bani primești în concediul medical

În cazul accidentelor de muncă, indemnizația pentru incapacitate temporară este, de regulă, 80% din baza de calcul stabilită potrivit legii, raportată la veniturile salariale brute din ultimele șase luni.

Pentru urgențele medico-chirurgicale, procentul este de 100%.

Nu este vorba despre 80% din salariul net încasat anterior.

Calculul efectiv ține cont de baza legală și de zilele indemnizabile.

În mod obișnuit, indemnizația se acordă pentru maximum 183 de zile într-un an, cu posibilitatea prelungirii cu cel mult 90 de zile, în condițiile medicale prevăzute de lege.

Pentru anumite arsuri grave există reguli speciale.

La salariați, angajatorul calculează și plătește indemnizația: primele trei zile de incapacitate sunt suportate de acesta, iar din a patra zi intervine bugetul asigurării pentru accidente de muncă.

Plata se face pe baza certificatului medical întocmit corespunzător.

Sistemul poate asigura și indemnizații pentru trecerea temporară la alt loc de muncă sau reducerea programului, precum și reconversie profesională.

Dacă este afectată capacitatea de muncă în condițiile legii, se poate solicita evaluarea pentru pensie de invaliditate.

Compensația pentru leziuni permanente: până la 12 salarii minime

Persoanele care rămân cu leziuni permanente care reduc capacitatea de muncă între 20% și 50% pot solicita compensația pentru atingerea integrității.

Legea exclude de la acest drept persoanele care beneficiază de pensie de invaliditate.

Compensația se acordă la cerere, în urma evaluării medicale, o singură dată.

Plafonul este de 12 salarii de bază minime brute pe țară garantate în plată, la data confirmării caracterului profesional al accidentului sau bolii.

Acesta este un maximum, nu suma primită de fiecare victimă.

Valoarea concretă depinde de gravitatea leziunilor și de evaluarea prevăzută de lege.

Nu se calculează după salariul personal al victimei.

Pentru dosar sunt relevante cererea, actul de identitate, documentele medicale, procesul-verbal de cercetare și FIAM, alături de actele rezultate din expertizarea capacității de muncă.

Lista corespunzătoare cazului se solicită compartimentului de accidente de muncă al casei teritoriale de pensii.

Cum se acoperă tratamentul și recuperarea

Asigurarea include servicii medicale pentru leziunile provocate de accident și recuperarea capacității de muncă.

Serviciile se acordă prin furnizorii aflați în relațiile contractuale prevăzute de lege.

Recuperarea poate urma un program individual stabilit medical, care poate include și tratament balnear.

În cadrul programului aprobat pot fi suportate tratamentul, cazarea și masa.

Accidentul de muncă nu garantează rambursarea oricărei facturi de la orice clinică privată.

Trebuie diferențiate serviciile decontate prin sistem de cheltuielile pentru care persoana poate solicita direct restituirea banilor.

Pentru tratamentele planificate, este utilă verificarea prealabilă a condițiilor cu medicul și casa teritorială de pensii.

Ce cheltuieli pot fi rambursate și ce acte sunt necesare

Printre cheltuielile prevăzute de legislație se află transportul de urgență cu alte mijloace decât cele uzuale, când este justificat, ochelarii, protezele oculare și aparatele auditive necesare ori deteriorate ca urmare a accidentului, precum și dispozitivele medicale implantabile chirurgical.

Solicitantul trebuie să poată demonstra atât legătura cu accidentul, cât și cheltuiala.

Pentru transportul de urgență sunt cerute documente privind costul și o declarație care explică urgența și motivul folosirii mijlocului respectiv.

Pentru ochelari sau proteze sunt relevante prescripția medicală și dovezile privind necesitatea ori deteriorarea lor în accident.

Pentru dispozitivele implantabile se depun cererea, facturile și documentele justificative, plus recomandarea medicului care arată necesitatea implantării.

Cererea poate fi adresată casei teritoriale de pensii din zona producerii accidentului sau celei de la domiciliul solicitantului.

Există limite și prețuri de referință: rambursarea poate fi integrală, parțială sau cererea poate fi respinsă, în funcție de condițiile aplicabile.

De aceea, păstrează facturile, dovezile plății, prescripțiile, biletele de externare și copii ale documentelor accidentului.

Înaintea unei achiziții programate, cere casei de pensii lista actelor și nivelul de decontare aplicabil dispozitivului.

Ce despăgubire se acordă în caz de deces

Dacă persoana asigurată moare ca urmare a accidentului de muncă, legea prevede o despăgubire de patru salarii medii brute comunicate de Institutul Național de Statistică.

Reperul este salariul mediu pentru luna decesului sau, după caz, ultimul salariu mediu brut cunoscut la data solicitării.

Nu se folosesc salariul victimei ori salariul minim.

Astfel, nu există o sumă unică valabilă pentru toate decesele dintr-un an.

Despăgubirea se acordă unei singure persoane îndreptățite: după caz, soțului supraviețuitor, copilului, părintelui, tutorelui, curatorului, moștenitorului sau, în lipsa acestora, persoanei care dovedește suportarea cheltuielilor ocazionate de deces.

Nu se plătesc câte patru salarii fiecărui membru al familiei.

Cum solicită familia banii

Cererea se depune la casa teritorială de pensii competentă, inclusiv cea de la domiciliul solicitantului, potrivit procedurii.

Dosarul cuprinde, în funcție de situație:

- cererea pentru acordarea dreptului;

- certificatul de deces;

- actul de identitate al solicitantului;

- actele care dovedesc rudenia sau calitatea în care solicită despăgubirea;

- procesul-verbal de cercetare și FIAM;

- documentele privind cheltuielile ocazionate de deces, după caz.

Legea prevede emiterea deciziei în 20 de zile de la depunerea cererii, comunicarea acesteia în cinci zile de la emitere și plata în 15 zile de la comunicarea deciziei.

Aceste termene nu se calculează de la data accidentului.

Separat, copiii și soțul supraviețuitor pot avea dreptul la pensie de urmaș.

Pentru soțul unei persoane decedate prin accident de muncă există o regulă favorabilă privind durata căsătoriei, dar trebuie verificate și condițiile referitoare la venituri.

Pensia de urmaș se solicită printr-o procedură distinctă.

Se pot cere și daune angajatorului?

Da, dacă sunt îndeplinite condițiile răspunderii.

Articolul 253 din Codul muncii obligă angajatorul să repare prejudiciul material sau moral suferit de salariat din culpa sa, în timpul îndeplinirii obligațiilor de serviciu ori în legătură cu serviciul.

Pot fi relevante pierderile de venit, cheltuielile dovedite și suferințele fizice sau psihice.

Prestațiile de asigurare nu înlătură posibilitatea solicitării reparării prejudiciilor pe care acestea nu le acoperă.

Nu se poate obține însă de două ori repararea aceluiași prejudiciu.

Despăgubirile suplimentare nu au un cuantum automat pentru orice accident.

Contează probele, prejudiciul, legătura de cauzalitate și condițiile răspunderii.

Dacă angajatorul refuză plata, salariatul se poate adresa instanței.

ITM cercetează accidentul și respectarea normelor de securitate, dar nu stabilește prin simpla cercetare suma daunelor morale datorate victimei.

Ce merită păstrat într-un singur dosar

Victima sau familia ar trebui să strângă notificările către angajator, datele martorilor, actele medicale, certificatele de concediu, facturile, procesul-verbal de cercetare, FIAM și răspunsurile instituțiilor.

Când se solicită un drept, este utilă depunerea cererii cu număr de înregistrare și păstrarea unei copii.

Dacă apare un refuz, trebuie cerută decizia scrisă, cu motivarea și calea de contestare.

Aceste documente permit verificarea situației și, când este necesar, apărarea drepturilor în instanță.