luni 24 februarie
Login Abonează-te
DeFapt.ro

Etichetă: salarii

198 articole
Eveniment

Conducerea ASF primește 16 salarii pe an

Răsplata eșecurilor de sute de milioane de euro din sectorul asigurărilor: conducerea ASF primește 16 salarii pe an, scrie deputatul USR Claudiu Năsui. În declarația de avere pe 2022, care acoperă anul fiscal 2021, președintele ASF, Nicu Marcu, arată că a încasat indemnizații în valoare totală, pe întregul an, de 748.324 de lei. Asta înseamnă că el a câștigat, în medie, 65.000 lei/lună, adică circa 13.000 de euro/lună. Citește și: Cine conduce ASF, instituția care trebuia să prevină dezastrul Euroins: Nicu Marcu, a absolvit facultatea la 29 de ani, ex-contabil la Ocolul Calafat. Trei ani în Parlament, a vorbit o dată Conducerea ASF primește 16 salarii pe an Plăţile doar pentru falimentul City Insurance au ajuns la 603 mil. lei din total, scria, la 18 ianuarie 2023, Ziarul Financiar. Bani au fost scoși din Fondul de Garantare a Asiguraţilor (FGA). „Conducerea ASF primește 16 salarii pe an. Un salariu în plus de Paște, încă unul de Crăciun, încă unul înainte de vacanța mare și încă un bonus de performanță de un salariu. Asta cu salarii între 13 și 15 mii de euro net pe lună”, a scris Năsui, pe Twitter. Conducerea ASF primește 16 salarii pe an. Un salariu în plus de Paște, încă unul de Crăciun, încă unul înainte de vacanța mare și încă un bonus de performanță de un salariu.Asta cu salarii între 13 și 15 mii de euro net pe lună.#RomaniaNuESaracaESaracita— Claudiu Nasui (@ClaudiuNasui) March 17, 2023 Ovidiu Wlassopol, membru neexecutiv al ASF, un fost jurnalist de la Pro TV care a fost căsătorit cu Lia Olguța Vasilescu, a câștigat, în anul fiscal 2021, 368.000 de lei. Defapt.ro este un proiect independent, ne poți sprijini direcționând 3,5% din impozitul tău pe venit. Durează un minut, online Elena Dascălu, prim-vicepreședinte al ASF și fostă consilieră a lui Mihai Tudose, a câștigat 713.000 lei, în 2021, de la ASF. Ea are și o pensie de peste 140.000 de lei. Foto: Facebook Salariile angajaților ASF au fost secretizate, în condițiile în care Mirabela Moise, soția șefului ANI - instituție care ar trebui să asigure transparența declarațiilor de avere - este consiliera șefului ASF. Referitor la City Insurance, DIICOT a precizat, către Financial Intelligence: “Facem precizarea că pe rolul DIICOT – Structura Centrală sunt în lucru două dosare având ca obiect comiterea infracțiunilor de constituire a unui grup infracțional organizat, înșelăciune , fals intelectual, fals în înscrisuri sub semnătură privată, uz de fals, fals informatic și bancrută frauduloasă, urmărirea penală nefiind finalizată până în prezent (etapa in rem)”.

Conducerea ASF, in frunte cu Nicu Marcu (foto) primește 16 salarii pe an Foto: ASF
Problemă gravă: abuz de pensii speciale (sursa: Inquam Photos/Octav Ganea)
Economie

Problemă gravă: abuz de pensii speciale

Problemă gravă: abuz de pensii speciale. România se confruntă cu o problemă serioasă în piaţa muncii, de natură structurală, cu o participare prea mică la activitatea economică, precum şi cu un abuz de pensii speciale la vârste foarte mici, susţine Ionuţ Dumitru, economist şef Raiffeisen Bank. Problemă gravă: abuz de pensii speciale "Avem o problemă serioasă în piaţa muncii, o problemă structurală. Avem o participare prea mică la activitatea economică. Stimulentele pentru a munci sunt slabe. Defapt.ro este un proiect independent, ne poți sprijini direcționând 3,5% din impozitul tău pe venit. Durează un minut, online Avem un abuz de pensii speciale la vârste foarte mici, oameni care ies la pensie prea repede, pentru care statul a cheltuit resurse însemnate pentru a-i pregăti permiţându-le însă să iasă la pensie probabil în vârful vieţii lor profesionale, la 45 de ani - 50 de ani. Avem prea puţini salariaţi şi multe alte forme de venit mult mai avantajoase din punct de vedere fiscal. A se vedea PFA, PFI, drepturi de autor, venituri salariale mascate în dividende la microîntreprinderi. Citește și: Ministrul Boloș, avertisment neobișnuit de dur în legătură cu pensiile speciale: „Varianta cea mai gravă, să blocăm PNRR, or luxul acesta nu cred că ni-l permitem” Avem, de asemenea, multă muncă la negru. Foarte mulţi salariaţi cu salariu minim pe economie. Este de necrezut să ai 1,7 milioane sau chiar mai mult de salariaţi cu salariul minim pe economie, din 5 milioane şi ceva de salariaţi plătitori de taxe şi impozite. De ce avem această pondere mare a salariaţilor cu minimum pe economie, probabil şi din motiv că mulţi dintre aceşti salariaţi primesc plăţi suplimentare la negru din dividende pe care compania le retrage la un cost fiscal mult mai mic decât dacă le-ar plăti pe statul de plată. Rezolvarea problemelor din piaţa muncii, aş spune nu neapărat în ordinea importanţei, ar însemna o reformă serioasă în sistemul de pensii în general şi stimularea prelungirii vieţii active, regândirea din temelii a sistemului de pensii speciale, care astăzi este un abuz din multe puncte de vedere, şi regândirea stimulentelor fiscale", a declarat Ionuţ Dumitru. Optimizare fiscală agresivă Economistul a participat joi la dezbaterea asupra volumelor "Economie. Lucrări selectate" şi "Economy. Selected works", care reunesc o suită de lucrări ce tratează teme din sfera economiei şi politicii economice. El consideră că trebuie redusă povara fiscală pe munca salarială, dar trebuie crescută la alte forme de venit unde în prezent este mult mai ieftin fiscal şi se face optimizare fiscală agresivă. Ionuţ Dumitru a explicat, în context, că multe forme de venit maschează în fapt venituri salariale. Pe lângă aceasta, Dumitru a subliniat că România se confruntă cu o disciplină financiară foarte scăzută şi a precizat că sunt companii care "arată jalnic" pe cifrele financiare, dar acţionarii sunt foarte bogaţi pe persoană fizică. Doar unun din doi peste 55 de ani muncește Potrivit economistului, populaţia în vârstă de 15 - 64 de ani are o pondere de circa 65% din total, similar cu alte state europene, dar ponderea acestei categorii în populaţia activă a ţării aflată în piaţa muncii este de 65%, a doua cea mai mică din UE după Italia, cu 10 puncte procentuale sub media europeană. Pe segmentul de vârstă 55 - 64 de ani se constată că doar 46% din populaţie este activă în piaţa muncii, cea mai mică pondere din UE. El a explicat că pe segmentul acesta de vârstă doar mai puţin de o persoană din două muncesc, iar cei care sunt în afara pieţei muncii spun în proporţie de 94% că nu vor să muncească. O explicaţie pentru această situaţie este numărul relativ mare de pensionari speciali ieşiţi la pensie şi la vârste uşor peste 40 de ani. Durata vieţii active este de 31,3 ani în România, cea mai mică din UE, a mai arătat sursa citată. Economistul a făcut referire la deficitul bugetar şi a spus că nu este clar cum se va face reducerea la sub 3% din PIB în 2024. Mai mult, el a afirmat că România are în acest moment un deficit bugetar foarte înalt, cel mai mare din Europa, de peste 6% din PIB. "Performanţa României în materie de convergenţă este foarte bună la nivel agregat. În ultimele două decenii am avansat de la 26,4% din media Uniunii Europene la paritatea puterii de cumpărare în 2000 la 74,2% din media UE la paritatea puterii de cumpărare. România a avut cea mai rapidă creştere a PIB per capita din UE", precizat reprezentantul Raiffeisen Bank. O Românie a extremelor economice Pe de altă parte, el a spus că cifrele din 2019, pe judeţe, arată că raportul dintre cele mai bogat judeţ, care este Bucureşti, cu 263% din media UE, la paritatea puterii de cumpărare, şi cel mai sărac, Vaslui, este 6 la 1. Acesta raport este printre cele mai mari din Europa. La nivel de judeţe, din 42 de judeţe doar 15 au avut o dinamică mai rapidă a PIB per capita decât media naţională. "Judeţele care aleargă cel mai rapid în convergenţa reală sunt Bucureşti, Cluj, Timiş, Alba, Sălaj, Tulcea şi Sibiu. Judeţele care au pierdut cel mai mult în poziţionarea relativă faţă de media naţională Covasna, Ilfov, Constanţa, Harghita, Mureş, Galaţi, Vrancea, Bihor şi Bacău. Avem practic o Românie a extremelor. Avem o ţară a extremelor. Avem regiunea Bucureşti - Ilfov care la scară europeană este pe locul 14 din 242 de regiuni după clasificarea NUTS II regională la nivelul Uniunii Europene, cu un nivel al PIB per capita, încă o dată Bucureşti + Ilfov 164% din media Uniunii Europene. Un astfel de nivel este peste regiuni precum Stuttgart, Viena, Bremen, Koln. Adică ai spune că avem un nivel de dezvoltare economică foarte înalt. Pe de altă parte avem şi regiunea de Nord Est a ţării pe aceeaşi clasificare, care este doar la 46% din media Uniunii Europene, la coada clasamentului, pe locul 226 din 242 de regiuni la scară europeană", a spus Ionuţ Dumitru. Cu ocazia aniversării a 140 de ani de la înfiinţare, Banca Naţională a României a iniţiat un proiect editorial în cadrul Colecţiei "Biblioteca Băncii Naţionale a României", concretizat într-un set de volume în care sunt cuprinse lucrări şi studii elaborate de specialişti Băncii Naţionale a României pe parcursul ultimelor decenii, pe diverse tematici din domeniile politicii monetare, stabilităţii financiare şi economiei.

Salariile personalului medical s-au triplat, faţă de 2014 Foto: Facebook
Eveniment

Salariile personalului medical s-au triplat

Salariile personalului medical s-au triplat în 2021, faţă de 2014, arată un raport al Curții de Conturi care analizează activitatea celor 58 de spitale care apațin de ministerul Sănătății. Însă investițiile au fost „oscilante”, arată documentul. Salariile personalului medical s-au triplat, faţă de 2014 Potrivit Curții de Conturi: fondul de salarii a crescut de 5 ori în anul 2021 față de 2014, motivat atât de creșterile salariilor de bază cât și de creșterea numărului de personal; salariile personalului medical au crescut în medie de 3,06 ori față de anul de raportare 2014 valoarea stimulentelor/sporurilor acordate personalului sanitar a avut o evoluție crescătoare în perioada analizată, respectiv a avut o creștere de 5,32 ori în anul 2021 față de anul 2014. Mai mult decât atât, personalul sanitar implicat direct în transportul, echiparea, evaluarea, diagnosticarea şi tratamentul pacienţilor diagnosticaţi cu COVID-19 a beneficiat de sporuri/stimulente în cuantum de 470.104 mii lei. „ponderea cheltuielilor cu salariile în Produsul Intern Brut trimestrial (seria brută, prețuri curente) a crescut de la 0,83% în anul 2014, la 3,15% în anul 2021” Însă ministerul Sănătății nu are o bază de date care să cuprindă datele privind posturile ocupate și drepturile salariale aferente fiecărui post. În plus, salarizarea nu se face pe bază de „criterii de performanță”, apreciază Curtea de Conturi. Defapt.ro este un proiect independent, ne poți sprijini direcționând 3,5% din impozitul tău pe venit. Durează un minut, online Bugetul, dirijat spre salarii, în detrimentul investițiilor Instituția arată că salariul net al unui medic primar de la un spital județean de urgență este între 9.300 de lei și 22.500 de lei. Asistentele medicale iau între peste 3.000 de lei și 7.500 lei/lună, iar infirmierele și brancardierii pot ajunge la peste 4.000 lei/ lună, net. Potrivit datelor completate de către unitățile sanitare pe platforma www.centralizator.ms.ro, cele mai mari cheltuielile de personal în perioada 2014-2021 au fost înregistrate la Spitalul Universitar de Urgență București, respectiv 2.197.884 mii lei, iar cele mai mici cheltuieli de personal au fost înregistrate la Institutul Național pentru Medicină Complementară și Alternativă „Prof. Dr. Florin Brătilă” București, respectiv 21.551 mii lei. Citiți și: ȘOCANT Președintele Colegiului Medicilor estimează că jumătate dintre medicii din România sunt „foarte onești”. El ceartă presa pentru că „distruge încrederea” în breaslă Datele Curții de Conturi arată că cheltuielile de personal au sărit de la 40% din cheltuielile totale la 62%. În schimb, cheltuielile de capital au coborât de la 8% la 3%. Șeful DNA: serviciile sunt proaste, iar corupția este „generalizată” Șeful DNA, Crin Bologa, nu-și explică corupția generalizată din sistemul medical de stat, deși fondurile au crescut masiv, și a apreciat că serviciile medicale sunt „proaste”. „S-au făcut studii, de exemplu, pe buget în domeniul sănătăţii. Statul român în fiecare an, dacă nu a dublat, oricum a mărit bugetul pentru sănătate. Or, noi avem servicii medicale proaste în continuare. Foarte mulţi din cetăţenii noştri se duc în alte state europene pentru a-şi face tratamentul. Or, este inexplicabil cum din ce în ce sunt mai mari fonduri alocate sănătăţii, iar noi în continuare avem un fenomen al corupţiei generalizat în acest domeniu”, a spus Bologa.

În Bihor, 25% din primării nu pot asigura nici salariile angajaților Foto: Facebook CJ Bihor
Politică

Bihor, 25% primării nu pot asigura nsalariile angajaților

În Bihor, 25% din primării nu pot asigura nici salariile angajaților, arată o analiză publică a Consiliului Județean, publicată de Bihoreanul. Analiza arată că sunt comune care trăiesc doar din subvenția de la Consiliul Județean, dar salariile sunt la plafonul maxim, iar cheltuielile salariale raportate la populație le depășesc pe cele din Oradea. Parlamentul a stabilit anul trecut majorarea cu 25%, de la 1 noiembrie, a indemnizațiilor pentru primari și viceprimari, iar în acest mod au fost majorate și salariile personalului din primării, care sunt calculate în funcție de limita salarizării viceprimarului. În Bihor, 25% din primării nu pot asigura nici salariile angajaților În Bihor sunt 101 unități administrativ teritoriale (UAT), iar distribuția politică a primarilor este: 49 sunt de la PNL, 28 - PSD, 21-UDMR, câte unul PPMT, Pro România și Uniunea Slovacilor. Defapt.ro este un proiect independent, ne poți sprijini direcționând 3,5% din impozitul tău pe venit. Durează un minut, online Analiza Consiliului Județean arată că sunt câteva comune unde lefurile angajaților depășesc de aproape două ori veniturile proprii: Derna 199,07% (salarii de 1,282 milioane lei la venituri de 644.000 lei), Cherechiu 196,44%, Petreu 196,08%, Pietroasa 193,46%. „La polul opus, cu o pondere mică a salariilor raportat la veniturile proprii, se remarcă Sânmartin, unde doar 22,24% din taxe și impozite reprezintă lefurile, Borș - 26,41%, Salonta - 26,48%, Țețchea - 28,95%, Cociuba Mare - 32,69%, Aștileu - 33,25%”, arată Bihoreanul. La Sînmartin, de exemplu, primarul este membru PSD, dar este în conflict cu conducerea locală a partidului și, recent, s-a retras din Biroul Județean. „În 45 de UAT-uri, cheltuielile salariale raportate la populație le depășesc pe cele din Oradea. Dacă un funcționar îl costă pe un orădean 320 lei, la Holod un locuitor plătește 371 lei pentru un angajat din primărie, la Lăzăreni 413, la Chișlaz 442, la Balc 460, la Abram 497 lei etc”, mai scrie Bihoreanul. Citește și: ȘOCANT Președintele Colegiului Medicilor estimează că jumătate dintre medicii din România sunt „foarte onești”. El ceartă presa pentru că „distruge încrederea” în breaslă Unele comune trec și de 500 lei/locuitor pentru lefurile din primării: Cherechiu - 569, Pietroasa - 549, Husasău de Tinca - 545, Derna - 538, Sălacea - 529, Viișoara – 527, Sâniob - 517.

Salariile în învățământ întârzie câteva zile (sursa: ziaruldeiasi.ro)
Eveniment

Salariile în învățământ întârzie câteva zile

Salariile în învățământ întârzie câteva zile. Ministerul Educaţiei a transmis cu întârziere noua versiune a aplicaţiei EDUSAL şi pune în pericol plata la timp a salariilor cadrelor didactice, nedidactice şi auxiliare. Salariile în învățământ întârzie câteva zile Se fac eforturi pentru ca salariile pe luna ianuarie să intre la timp în contul salariaţilor, în condiţiile unei întârzieri de câteva zile din partea Ministerului. În mod normal, funcţie de unitate de învăţământ din ţară, plata salariilor şi virarea acestora pe carduri se făcea într-una din zilele perioadei 10-14 ale fiecărei luni. Citește și: Protestatarii ar putea fi interceptați și arestați preventiv ca efect al schimbării legislative propuse de Ciucă și Bode Practic, angajaţii din unele şcoli ar fi trebuit să primească salariile chiar de azi. Continuarea, în Ziarul de Iași.

Șeful DNA spune că procurorii n-au salarii mari Foto: Inquam/ Octav Ganea
Eveniment

Șeful DNA spune că procurorii n-au salarii mari

Șeful DNA, Crin Bologa, spune că procurorii din subordinea sa n-au salarii mari și susține că sunt instituții de stat unde „trei-patru oameni care au cât toţi procurorii DNA”. Șeful DNA spune că procurorii n-au salarii mari „Asta iar e o poveste cam de mult spusă în spaţiul public. Eu v-aş indica să vedeţi salariile tuturor celor care lucrează la stat pe diferite poziţii, să le vedeţi pe ale magistraţilor şi să vedeţi cam pe unde ne situăm acum. Pentru că a fost o lege unică de salarizare, noi am rămas acolo, restul toţi au trecut pe lângă şi la acea lege au fost excepţii, după excepţii, după excepţii. Vedeţi la instituţiile deconcentrate, câteva Consilii Judeţene, la primăriile mari, vedeţi în companiile naţionale, vedeţi în agenţiile de reglementare. Sunt acolo trei-patru oameni care au cât toţi procurorii DNA. Deci este poveste, aşa ce salarii mari... da, au fost, la un moment dat, dar am rămas cu acelea. Dar nici nu suntem săraci”, a declarat Crin Bologa, joi după-amiază, în conferinţa de presă susţinută cu ocazia prezentării bilanţului activităţii DNA pentru anul 2022 și citat de news.ro. Conform acestuia, 23 de procurori au plecat din DNA anul trecut, cei mai mulţi dintre ei prin pensionare. Citește și: Îngrijorare în Ucraina: Rusia pregătește o ofensivă masivă. Putin are 320.000 de soldați pe front, dublu față de forța inițială. „Cred că a început”, spune un comandant ucrainean

Primarul Marcel Adăscăliții vrea să-l oprească pe viceprimar să crească salariile Foto: Facebook
Politică

Primarul vrea oprească viceprimar să crească salariile

Caz unic în administrație: în Marghita, primarul independent Marcel Sas-Adăscăliții vrea să-l oprească pe viceprimar, Demian Zsolt, de la UDMR, să crească salariile funcționarilor locali. Într-un mesaj pe Facebook, primarul a spus: „Suntem prea săraci să ne permitem salarii atât de mari”. Primarul vrea să-l oprească pe viceprimar să crească salariile În 2021, la inițiativa primarului, salariile angajaților primăriei au fost reduse cu 10%. În acel an, salariile funcționarilor din Marghita erau mai mari decât ale celor de la Primăria Oradea sau din Salonta. Viceprimarul UDMR s-a opus și atunci reducerii salariilor și a rămas singurul funcționar care și-a păstrat veniturile. „Domnul viceprimar acum militează pentru restabilirea coeficienților, adică ridicarea salariului cu 10%, dar dânsul acum doi ani nu și-a completat cerere pentru diminuarea salariului și este singura persoană din Primărie care a primit salariul integral. Îi aduc la cunoștință că datorează comunității pe care o reprezentăm 5.000 euro”, a spus primarul, care a calculat cât ar însemna 10% din salariul viceprimarului. Primarul arată de ce nu vrea să crească salariile nici în 2022: orașul are 70% populație în vârstă, 23% din locuințe sunt goale, impozitele și taxele sunt mici, iar înainte de 2021 doar 32% din bugetul orașului se cheltuia pentru dezvoltare, în timp ce restul banilor susțineau funcționarea Primăriei. În 2021, 50% din buget a fost alocat pentru investiții, a precizat primarul. Majorarea salariului minim golește bugetul de 100.000 euro Pe de altă parte, edilul din Marghita arată și că bugetul orașului este deja afectat de majorările salariale dictate de HG 1447/2022, prin care salariul minim pe economie a ajuns la 3.000 lei. Calculele arată că orașul va pierde anual circa 100.000 euro din acest motiv, iar dacă salariile ar fi majorate cu 10%, așa cum vicele Demian Zsolt propune, Primăria va avea mai puțini bani pentru investiții. „Faptul că domnul viceprimar a propus majorarea salariului cu 10%, pe lângă această majorare (n.r. a salariului minim), ne va aduce o gaură în bugetul local de 709.920 lei, adică 144.000 euro pe an. Sunt bani foarte mulți prin această majorare, nu este oportună absolut deloc”, a declarat Sas-Adăscăliții, adăugând și acești bani ar acoperi „4-5 studii de fezabilitate” pentru proiecte. Viceprimarul UDMR a răspuns, arătând că nu și-a diminuat propria indemnizație cu 10%, întrucât banii respectiv îi folosește pentru susținerea „activităților și organizațiilor sportive și culturale, respectiv, caritative”, cărora Primăria Marghita nu le-a alocat fonduri - dar nu a precizat exact către ce organizații a donat. Citește și: Detalii cumplite în dosarul șefei secției de oncologie din Suceava: a amânat un tratament luni de zile, până când pacientul a dat șpaga. Medicamentul a venit, dar pacientul murise

Fond dublu de salarii la Cluj (sursa: ziaruldeiasi.ro)
Economie

Fond dublu de salarii la Cluj

Fond dublu de salarii la Cluj. Firmele cu sediul social în Iaşi plătesc circa 1 miliard de lei lunar pe salarii. Fond dublu de salarii la Cluj Deşi pare o sumă uriaşă, în realitate nu este: angajatorii din judeţe precum Cluj sau Timiş plătesc valori şi aproape duble faţă de Iași. Acestea sunt, de altfel, judeţele cu cel mai mare fond de salarii, după Bucureşti. Citește și: Patriarhia română, reacție după ce Antena 3 CNN a vrut să-i manipuleze pe credincioșii din Ucraina împotriva lui Zelenski: românii au datoria să se adapteze la realitatea tragică a Ucrainei invadate În Bucureşti, fondul de salarii a fost de 10,6 miliarde de lei, bani plătiţi de 92.898 de angajatori pentru 1.576.431 de asiguraţi. Continuarea, în Ziarul de Iași.

Cresc soldele și salariile de grad (sursa: Inquam Photos/Octav Ganea)
Eveniment

Cresc soldele și salariile de grad

Cresc soldele și salariile de grad. Soldele și salariile de grad ale personalului militar, polițiștilor și polițiștilor de penitenciare urmează să fie actualizate proporțional cu evoluția salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată. Generalii din armată, servicii secrete și poliție vor ajunge la o soldă de 1.000 lei, agenții de poliție, la 625 lei, iar soldații, la 500 lei. Mărirea soldelor de grad este prevăzută într-un proiect de HG care urmează să fie adoptat miercuri de Guvernul României. Creșterea soldelor și salariilor de grad va fi asigurată din bugetele de cheltuieli aprobate pentru fiecare instituție din sistemul de apărare, ordine publică și securitate națională. Cresc soldele și salariile de grad Soldele și salariile de grad ale militarilor și polițiștilor au fost reglementate prin Legea 153/2017. Actul normativ prevedea cuantumul soldelor de grad și salariile de grad pentru angajații din armată, servicii secrete și poliție. De exemplu, pentru generali, amirali și chestori generali de poliție, adică generalii cu patru stele, soldele era de 410 lei. La polul opus se aflau agenții de poliție, agenții de penitenciare și sergenții majori, pentru care era prevăzută o soldă de 250 lei. Cea mai mică soldă o primeau soldații și gradații profesioniști. Caporalul clasa I primea 235 lei, iar solda unui soldat era de doar 200 lei. Însă, în Nota de Fundamentare a Ordonanței de Urgență care urmează să fie adoptată de Guvern se menționează că „în prezent, cuantumul soldelor de grad/salariilor gradelor profesionale ale personalului militar, polițiștilor și polițiștilor de penitenciare sunt mai mari decât cele prevăzute la art.7 alin. (2) din anexa nr. VI la Legea – cadru nr. 153/2017, cu modificările și completările ulterioare”. Ce soldă va primi fiecare militar și polițist Ordonanța de Urgență aflată pe masa premierului Nicolae Ciucă prevede creșterea cuantumului soldei de grad/salariului gradului profesional proporțional cu evoluția salariului de bază minim brut pe țară. Astfel, generalii, amiralii și chestorii generali de poliție vor primi o soldă de 1.000 lei. Pentru gradele de general-locotenent, viceamiral, chestor-şef de poliţie s-a stabilit o soldă de 975 lei. Generalii cu două stele, adică ofițerii cu gradul de general-maior, contraamiral, chestor principal de poliţie vor primi 950 lei. Ofițerii cu gradul de general de brigadă, general de flotilă aeriană, contraamiral de flotilă, chestor de poliţie/penitenciare au prevăzută o soldă de 925 lei. Citește și: Marele dosar al șpăgilor din vama Albița: frontiera e șvaițer, dar vameșii fie au fost achitați, fie au primit pedepse mici, cu suspendare Cei cu gradul de colonel, comandor, comisar-şef de poliţie/penitenciare vor primi 900 lei. Pentru gradele de locotenent-colonel, căpitan-comandor, comisar de poliţie/penitenciare majorarea va ajunge la 850 lei. Maior, locotenent-comandor, subcomisar de poliţie/penitenciare - 825 lei. Căpitan, inspector principal de poliţie/penitenciare – 800 lei. Locotenent, inspector de poliţie/penitenciare - 775 lei. Sublocotenent, aspirant, subinspector de poliţie/penitenciare – 750 lei. Maiștri militari şi agenţi de poliţie/penitenciare Conform proiectului de act normativ, un maistru militar principal va primi o soldă de 725 lei. În timp ce un maistru militar clasa I 700 lei. Pentru maistru militar clasa II este prevăzută o soldă de 675 lei. În timp ce maiștrii militari clasa III, IV și V vor primi 650 lei, 625 lei, respectiv 600 lei. Plutonier adjutant principal/şef, agent-şef principal de poliţie/ penitenciare – 725 lei. Plutonier adjutant, agent-şef de poliţie/penitenciare – 700 lei. Plutonier major, agent-şef adjunct de poliţie/penitenciare - 675 lei. Plutonier, agent principal de poliţie/penitenciare – 650 lei. Sergent major, agent de poliţie/penitenciare – 625 lei. Sergent – 600 lei. Soldaţi şi gradaţi profesionişti Caporal clasa I – 590 lei. Caporal clasa a II-a – 565 lei. Caporal clasa a III-a – 550 lei. Fruntaş – 525 lei. Soldat – 500 lei.

Guvernul majorează, pe șest, salariile funcționarilor din prefecturi - surse Antena 3 Foto: Prefectura București
Politică

Guvernul majorează salariile funcționarilor din prefecturi

Guvernul majorează, pe șest, salariile funcționarilor din prefecturi, susțin surse Antena 3. Potrivit acestui post de televiziune, Guvernul a aprobat un proiect de lege prin care modifică Codul Administrativ. În proiect se propune ca funcțiile publice din cadrul instituției prefectului să devină funcții publice de stat în loc de funcții publice teritoriale. Guvernul majorează salariile funcționarilor din prefecturi Aceasta modificare a încadrării ar aduce și la o majorare salarială. „Astfel, un director general de prefectură va avea un salariu de bază de 9.283 de lei, un director general adjunct de 8.678 iar un simplu referent, de 3.950 de lei. Impactul bugetar este de 4.300.000 de lei pe an”, scrie Antena 3. Însă postul nu oferă nici o sursă a acestei informații. Sindicatul din cadrul Prefecturii Covasna a anunţat că va organiza miercuri o grevă de avertisment, solicitând majorarea salariilor. „Salarizarea personalului din cadrul instituţiilor prefectului trebuie să fie la nivelul funcţiilor publice de stat, având în vedere că Instituţia Prefectului este un organ de control al activităţii autorităţilor publice locale şi de conducere a serviciilor publice deconcentrate. În prezent, un angajat al Instituţiei Prefectului are un salariu mult mai mic decât un angajat din Consiliul Judeţean, primării şi servicii publice deconcentrate (...) Pentru plata salariilor angajaţilor de la consilii judeţene şi primării se alocă bani din Fondul de rezervă al Guvernului, în timp ce proiectul de lege care ar reda demnitatea angajaţilor din instituţiile prefectului este abandonat în sertarele Camerei Deputaţilor, abandon pe care îl resimţim şi noi”, se arată într-un comunicat de presă al Sindicatului „Egalitatea”. Citește și: Rusia își asumă victoria Argentinei la Campionatul Mondial: meritul ar fi al vaccinului Sputnik V, folosit pe scară largă în această țară

București, Cluj, cele mai mari salarii (sursa: ziaruldeiasi.ro)
Eveniment

București, Cluj, cele mai mari salarii

București, Cluj, cele mai mari salarii. Angajaţii din domeniul IT şi Telecomunicaţii din Iaşi sunt plătiţi cu aproximativ 800 de euro mai puţin decât cei din Cluj. București, Cluj, cele mai mari salarii Judeţul Iaşi se situează pe locul secund în topul celor mai mari salarii din acest domeniu de activitate. În construcţii, Clujul oferă salarii cu peste 700 de euro mai mari decât salariul mediu oferit în alte mari centre ale ţării. Citește și: Republicanii, majoritari în Cameră, vor ca SUA să trimită Ucrainei rachete cu rază lungă: Pot ajunge rachete în Crimeea? Așa e cinstit, Crimeea nu e Rusia, potrivit legii internaționale Diferenţe salariale mari apar şi la domeniul marketing, acolo unde Bucureştiul oferă un salariu mediu de 1.356 de euro. Continuarea, în Ziarul de Iași.

Primarul Astrid Fodor propune o creştere cu 15% a salariilor angajaţilor din Primărie Foto: Facebook
Politică

Creştere cu 15% a salariilor angajaţilor din Primărie

Primarul Sibiului, Astrid Fodor (Forumul Democrat al Germanilor din România, FDGR) propune o creştere cu 15% a salariilor angajaţilor din Primărie, arată publicația locală Turnul Sfatului. Primăria are 1.400 de angajați, iar majorarea va intra în vigoare de la 1 decembrie. Impactul bugetar va fi, potrivit Turnul Sfatului, de aproape trei milioane de euro, ceea ce va duce fondul de salarii la 23,6 milioane de euro. Creştere cu 15% a salariilor angajaţilor din Primărie Cel mai mare salariu de bază, aferent gradației II, ar urma să fie cel alocat secretarului Primăriei (16.640 de lei lunar), în timp ce un director cu aceeași gradație va primi 13.476 de lei, lunar, salariu de bază. Un șef de birou sau oficiu, cu grad I, va avea un salariu de bază de 8.768 de lei, în timp ce un referent debutant cu studii medii va primi un salariu de bază de 3.890 de lei. Cel mai mic salariu din Primăria Sibiu ar urma să fie cel al unui muncitor necalificat cu gradația II – 2.908 lei, lunar. Procentul de 15% este propus ca urmare a faptului că rata anuală a inflației în octombrie 2022, raportat la octombrie 2021 este de 15,32%. ”Potrivit Institutului Naţional de Statistică, ritmul lunar de creştere a preţurilor rămâne constant, cele mai mari scumpiri au avut loc la zahăr (62%), ulei (43%), gaze (40%). Proiecţia inflaţiei anuală a preţurilor IPC, prognozată de BNR pe trimestrul IV este de 16,3%, în contextul în care creşterea preţurilor pentru mărfurile alimentare este de 20,58%, a mărfurilor nealimentare 14,37% iar serviciile s-au scumpit cu 8,31% în septembrie 2022, raportat la septembrie 2021”, se arată în raportul care însoțește proiectul de hotărâre elaborat. Citește și: Elon Musk a restabilit contul de pe Twitter al lui Donald Trump. Peste 51% dintre utilizatorii rețelei au votat pentru deblocarea contului fostului președinte Ultima majorare salarială a avut loc în urmă cu un an. În decembrie 2021, salariile de bază angajaților administrației locale au crescut cu 10,9%.

Angajații băncii naționale a Cehiei renunță la creșterile salariale Foto: Twitter
Eveniment

Angajații băncii naționale renunță la creșterile salariale

În Cehia, angajații băncii naționale, CNB, renunță la creșterile salariale planificate, pentru a lupta cu inflația. Ei au convenit să anuleze precedentele contracte. Din iunie, CNB a menţinut stabile ratele dobânzilor, după ce din 2021 a început o campanie agresivă de majorare a dobânzilor, pentru a contracara inflaţia, care a atins în septembrie 18%, dar s-a atenuat la 15,1% luna trecută. @MICHLiq_ | #mzdy #inflace | V době vysoké inflace je největším nebezpečím rozpoutání mzdově-inflační spirály. Navázání růstu mezd na inflaci je z makroekonomického pohledu nevhodné, a proto jsme ho zrušili.— Česká národní banka (@CNB_cz) November 11, 2022 Angajații băncii naționale a Cehiei renunță la creșterile salariale Angajaţii de la Banca Centrală a Cehiei, conform condiţiilor din contractul de muncă precedent, ar fi fost îndreptăţiţi să beneficieze de o majorare a salariilor în linie cu inflaţia, plus 2,5 puncte procentuale, ceea ce ar fi însemnat o creştere de 18,3% în 2022 şi de 11,6% în 2023. Conform noului acord, salariile medii nominale vor creşte cu 4,5% anul viitor şi cu 8% anul acesta, a informat CNB. Într-o perioadă cu o inflaţie ridicată, cel mai mare risc este o spirală preţuri-salarii. „O legătură între creşterea salariilor şi inflaţie este inadecvată din punct de vedere macroeconomic, de aceea am anulat contractele”, a declarat guvernatorul Băncii Cehiei, Ales Michl. #Breaking - Czech National Bank employees agreed to cancel previous contracts.Read more: https://t.co/1FYYNp2Vek This article was fact checked by #Oigetit ✅ #Czech #central #bank #workers #give #up #faster #pay #raises #inflation #battle pic.twitter.com/6SqOsu4ucB— Oigetit Middle East (@OigetitME) November 11, 2022 Şeful sindicatului de la CNB, Jitka Svobodova, a explicat că sindicatul vrea să acţioneze în mod responsabil şi are o abordare pragmatică privind salariile. Michl a anunţat că salariile membrilor Board-ului vor fi îngheţate până când inflaţia scade. Citește și: VIDEO Primii soldați ucraineni au ajuns în Hersonul eliberat: scene de bucurie pe străzi. Forțele Kievului caută soldați ruși rămași în oraș și îmbrăcați în haine civile Obiectivul CNB este de a avea o rată a inflaţiei de 2% iar guvernatorul speră că va atinsă această ţintă în 2024.

Topul salariilor din România, pe județe (sursa: ziaruldeiasi.ro)
Eveniment

Topul salariilor din România, pe județe

Topul salariilor din România, pe județe. Datele furnizate de Direcția Județeană de Statistică arată că o singură regiune de dezvoltare, București-Ilfov, asigură angajaților salarii peste media la nivel național. Topul salariilor din România, pe județe Iar județele-nucleu ale regiunilor de dezvoltare acaparează activitatea economică din zonele în care se află și se distanțează puternic de restul județelor din jurul lor. Potrivit ultimelor date centralizate și distribuite de Direcția de Statistică Iași, salariul mediu net în județ a fost în luna august de 3.852 de lei, plasând Iașiul pe locul șase în țară, după București, Cluj, Timiș, Sibiu și Ilfov. Citește și: Amenințări de o gravitate fără precedent de la Moscova: „Doar victoria Rusiei garantează evitarea conflictului nuclear mondial”. Suedia și Finlanda acceptă instalații nucleare NATO Capitala a fost singurul loc din țară în care salariul mediu net a depășit pragul de 5.000 de lei (cu o medie salarială de 5.119 lei), în condițiile în care salariul mediu net în România a fost de 3.933 de lei. Continuarea, în Ziarul de Iași.

Explicații pentru dezastrul rusesc: moralul, la pământ Foto: Twitter
Eveniment

Explicații dezastrul rusesc: moralul, la pământ

Explicații pentru dezastrul rusesc: moralul este la pământ, explică mai mulți analiști militari. De cealaltă parte, forțele ucrainene sunt extrem de motivate să lupte. Peste 75% din populația Ucrainei susține până la capăt, cu riscul oricăror pierderi, bătălia pentru independență și integritate teritorială - arată un studiu al Universității Oxford publicat azi de Frankfurter Allgemeine Zeitung. Explicații pentru dezastrul rusesc: moralul, la pământ Pe lunga listă a motivelor pentru care soldații ruși nu mai vor să se lupte se află: voluntarii din armata rusă sunt din regiuni sărace, care s-au înrolat pentru bani, dar nu se așteptau să lupte într-un război atât de brutal. Mulți vor să plece - ceea ce legea le permite, câtă vreme nu a fost declarată starea de război - dar sunt blocați de ofițerii ruși. În plus, apar informații că salariile încep să vină tot mai târziu. Încă din 4 septembrie, ministerul britanic al Apărării scria: „Forțele ruse din Ucraina ontinuă să sufere din cauza problemelor de moral și de disciplină. Pe lângă oboseala generată de lupte și de pierderile mari, problemele cu salariile reprezintă una dintre principalele nemulțumiri ale soldaților ruși”. Institul de Studii ale Războiului a punctat în această dimineață persistența acestei probleme. #Russian Mobilization & Force Generation Update:#Rostov Oblast outlet Rostov Tsargrad reported that Russian BARS-4 volunteers who served in #Ukraine and returned to Russia are facing issues receiving their salaries and health benefits. /2https://t.co/c0t0qKlltX— ISW (@TheStudyofWar) September 12, 2022 Hrana, proastă și puțină Problema hranei, semnalată la începutul invaziei, a rămas. În plus, rușii sunt nevoiți să-și cumpere singuri echipamente, de la stații de radio la veste antiglonț. echipamentul scos din depozite era într-o stare jalnică: trusele medicale erau vechi și prost dotate, iar unele tancuri au sosit făr motor. Fostul parașutist Pavel Filatiev, care a fugit din Rusia, relata că nu a avut vestă antiglonț, și-a procurat-o singur. pierderile de chipamente sunt imense, mai ales datorită loviturilor HIMARS asupra depozitelor de armamament. Însă dotarea este de cea mai proastă calitate: bocancii soldaților ruși se destramă. hrana este proastă și, pe deasupra, soldații de la aprovizonare o fură și o revând.iarna, rușii au degerat, iar vara au suferit de pe urma atacurilor țânțarilor. 1/ What are the reasons for Russia's Blyatskrieg – its rapid collapse east of Kharkiv – and why might Napoleon Bonaparte have known some of the answers? Here's a ? exploring some possible deeper reasons for Ukraine's stunning successes in recent days. pic.twitter.com/GdDEIC30ge— ChrisO (@ChrisO_wiki) September 11, 2022 antrenament prost: unele trupe au avut dreptul să tragă doar șase cartușe, la pregătirea inițială. Un fost luptător din trupele SEAL, care monitorizează situația din Ucraina, Chuck Pgarrer, scrie că imaginile cu blindatele rusești abandonate într-un râu arată că trupele Kremlinului au decis că este mai sigur să fugă pe jos, decât să fie atacați de rachete Javelin. Citește și: Ofensiva ucraineană a ajuns la marginea aeroportului din Donețk, la 10 km de centrul unei republici separatiste Și alți comentatori remarcă faptul că rușii au părăsit pe câmpul de luptă echipamente de milioane de dolari, ceea ce arată moralul acestor unități. Pe rețelele sociale au apărut ironii care susțin că numărul dezertorilor este atât de mare că forțele Kremlinului folosesc elicoptere ca să-i găsească.

DeFapt.ro
Investigații jurnalistice, analize, știri la zi
Abonează-te
DeFapt.ro

Ultima oră

Ultima oră