Salariile din Justiție au fost mărite atât de mult în ultimii ani încât până și Înalta Curte a decis că o nouă creștere, în ianuarie, ar fi prea mult

Personalul din Justiție, fără majorare salarială. Luni, Înalta Curte de Casație și Justiție (ÎCCJ) a hotărât că personalul din familia ocupațională „Justiție” nu va primi majorarea de 5% a indemnizației de încadrare brute lunare, programată să intre în vigoare de la 1 ianuarie 2024.

Personalul din Justiție, fără majorare salarială

În decizia ÎCCJ se precizează:

Citește și: EXCLUSIV Legătura financiară dintre Ciolacu și nepotul care s-a îmbogățit pe spatele statului: șeful PSD a „albit” 100.000 de euro investindu-i în afacerile nepotului sub formă de împrumut

„Admite sesizarea formulată de Tribunalul București - secția a VIII-a conflicte de muncă și asigurări sociale și stabilește că: în interpretarea și aplicarea art. I alin. (1) și alin. (7) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 115/2023, personalul din familia ocupațională 'Justiție', ale cărui drepturi salariale au fost calculate prin raportare la valoarea de referință sectorială de 605,225 lei, fără a se ține cont de plafonarea prevăzută de art. 38 alin. (6) din Legea nr. 153/2017, nu beneficiază de majorarea de 5% a indemnizației de încadrare brute lunare, începând cu 1 ianuarie 2024.”

Structurile subordonate, excluse de la majorare

În plus, ÎCCJ a admis sesizările altor instanțe, inclusiv Tribunalul Vâlcea și Curtea de Apel Târgu Mureș, clarificând că structurile subordonate APIA și Inspecției Muncii nu vor beneficia de majorarea de 5%, față de nivelul din decembrie 2023.

Excepția o reprezintă cazurile unde, prin aplicarea ordonanței, s-ar ajunge la o majorare mai mică decât procentul prevăzut, caz în care se aplică procentul de 5%.

Decizia ÎCCJ este obligatorie

Conform instanței supreme, decizia este obligatorie pentru toate instituțiile implicate. ÎCCJ a fost sesizată de mai multe instanțe pentru a clarifica dacă personalul din „Justiție”, cu salarii recalculated pe baza unei valori de referință specifice, poate beneficia de această majorare.

Această hotărâre subliniază interpretarea strictă a dispozițiilor OUG 115/2023 și limitează aplicabilitatea majorărilor salariale în anumite sectoare publice, începând cu 2024.