duminică 23 august
Login Contact
DeFapt.ro

Ramona Emilian

7549 articole
Ramona Emilian

Eveniment

Rolls-Royce și Lamborghini pe străzile Iașiului. Cum s-a schimbat piața auto în România în 2026

Un Rolls-Royce Ghost Black Badge și un Lamborghini Huracan au fost înmatriculate în Iași în iulie 2026, într-o lună în care piața auto locală a continuat să fie dominată de mașinile second-hand. Peste 1.300 de autoturisme înmatriculate Potrivit Ziarul de Iași, în total, în județ au fost înmatriculate 1.303 autoturisme, dintre care 914 uzate. Citește și: „Întrebarea” lipsită de etică profesională a angajatei Gândul către premierul Bolojan, după ședința de guvern. Ce a răspuns prim-ministrul Benzina a rămas relativ stabilă, cu 429 de mașini, în timp ce motorina a înregistrat 539 de înmatriculări, cu 22% mai puține decât în iulie 2025. Doar 19 dieseluri au fost noi, față de 520 second-hand. Electricele cresc, hibridele pierd teren Au fost înmatriculate 58 de mașini electrice, cu 81% mai multe față de anul trecut. Hibridul a coborât însă la 277 de unități, cu 31% sub nivelul din iulie 2025. Dacia rămâne liderul pieței, urmată de Volkswagen, BMW și Audi. Per total, înmatriculările au fost cu 5% peste media primului semestru, dar cu 17% sub iulie 2025, semn al unei piețe auto aflate în reconfigurare.

Rolls-Royce și Lamborghini pe străzile Iașiului. Cum s-a schimbat piața auto în România în 2026
Aleșii evită publicarea declarației de avere: invocă actuala lege și dreptul la viață privată
Eveniment

Aleșii evită publicarea declarației de avere: invocă actuala lege și dreptul la viață privată

Niciunul dintre aleșii ieșeni verificați de Ziarul de Iași nu și-a publicat o nouă declarație de avere după ce decizia Curții Constituționale a eliminat obligația afișării online a documentelor. Printre cei verificați se află viceprimarii Iașului, vicepreședinții CJ și reprezentanți USR și CURAJ. Unii ar publica, alții invocă legea Viceprimarul Daniel Juravle spune că și-ar publica declarația „fără nicio reținere” dacă ar exista o platformă independentă dedicată. Citește și: „Întrebarea” lipsită de etică profesională a angajatei Gândul către premierul Bolojan, după ședința de guvern. Ce a răspuns prim-ministrul Marius Dangă, vicepreședinte CJ Iași, susține că instituția pregătește cadrul pentru publicarea voluntară. În schimb, viceprimarul Roxana Necula afirmă că a ales să respecte actualul regim legal și dreptul la viață privată. Ștefan Tanasă (USR) spune că situația sa patrimonială nu s-a schimbat. Sorin Afloarei și Cosette Chichirău nu au răspuns solicitărilor redacției. Promisiuni neonorate la CJ Iași Costel Alexe anunțase că își va publica voluntar declarația de avere, însă documentul nu apare încă pe site-ul CJ. Nici primarul Mihai Chirica nu și-a făcut publică o declarație actualizată.

Biserica a primit gratuit mii de metri pătrați de teren în Iași. A fost nevoie să se voteze de patru ori
Eveniment

Biserica a primit gratuit mii de metri pătrați de teren în Iași. A fost nevoie să se voteze de patru ori

Consiliul Local Iași a aprobat transferul gratuit către Parohia „Sfântul Arhidiacon Ștefan” a unui teren de 5.597 mp de pe stradela Grădinari. Potrivit Ziarul de Iași, pentru adoptarea proiectului au fost necesare 19 voturi „pentru”, iar numărătoarea a fost reluată de patru ori. Consilierii au contestat cedarea proprietății Proiectul prevede trecerea terenului din proprietatea Municipiului Iași în cea a parohiei, cu interdicția schimbării destinației sau înstrăinării timp de 30 de ani. Citește și: „Întrebarea” lipsită de etică profesională a angajatei Gândul către premierul Bolojan, după ședința de guvern. Ce a răspuns prim-ministrul Consilierul Vasile Pușcașu a întrebat de ce terenul trebuie cedat definitiv și nu doar dat în folosință gratuită. Bogdan Crucianu a susținut însă că biserica este deja construită, iar terenul este utilizat de parohie. Majoritatea a fost obținută la limită Șase consilieri AUR și CURAJ au votat împotrivă. Cum transferul unui imobil din patrimoniul orașului necesita două treimi din voturile Consiliului Local, opțiunile au fost renumărate până când au rezultat cele 19 voturi necesare. În final, proiectul a fost adoptat la limită.

Copil rănit într-un loc de joacă din Iași: Primăria contestă amenda și spune că nu a avut timp să verifice toate parcurile
Eveniment

Copil rănit într-un loc de joacă din Iași: Primăria contestă amenda și spune că nu a avut timp să verifice toate parcurile

Primăria Iași refuză să-și asume responsabilitatea pentru accidentul produs în septembrie 2024 într-un loc de joacă din cartierul Alexandru cel Bun, relatează Ziarul de Iași. Un copil de 9 ani a căzut de la aproximativ doi metri, după ce balustrada din plastic a unui tobogan s-a desprins. Copilul a fost transportat la spital, fără a suferi răni grave. Revizia echipamentelor fusese făcută iarna În urma unui control, Protecția Consumatorilor a amendat municipalitatea cu 10.000 de lei. Citește și: Date proaste din economie: consumul populației și turismul au căzut, ING estimează o scădere a PIB, în 2026. Nazare e optimist Inspectorii au constatat lipsa informațiilor obligatorii privind utilizarea echipamentelor și faptul că ultima revizie fusese efectuată în decembrie 2023, deși producătorul recomanda verificarea primăvara. Primăria a contestat sancțiunea, susținând că termenul anual nu fusese depășit și că cele trei luni de primăvară nu sunt suficiente pentru verificarea celor 213 locuri de joacă administrate. Judecătorii au respins argumentele Primăriei Magistrații au stabilit că verificarea de primăvară este necesară pentru identificarea degradărilor produse de îngheț, precipitații și coroziune. Numărul mare de parcuri nu poate justifica reducerea standardelor de siguranță. Amenda a fost menținută, dar sentința nu este definitivă. Primăria a depus apel la Tribunalul Iași.

Marfă suspectată de posibil uz militar, blocată în România: firmele cer milioane de euro despăgubiri
Eveniment

Marfă suspectată de posibil uz militar, blocată în România: firmele cer milioane de euro despăgubiri

Zece TIR-uri cu țesătură din fibră de sticlă, oprite în 2024 în vămile Albița și Sculeni, se află încă în centrul unui amplu litigiu. Potrivit Ziarul de Iași, transporturile plecaseră din Belarus și aveau ca destinație uzina Moldavizolit din Tiraspol, suspectată de legături cu industria militară rusă. Autoritățile române au blocat marfa, considerând că materialele ar putea avea dublă utilizare, inclusiv în producția de drone. Valoarea litigiului depășește trei milioane de euro. Amenzile au rămas, confiscarea a fost anulată În martie 2026, Tribunalul Vaslui a menținut amenzile de câte 10.000 de lei aplicate transportatorilor Trans Eugilion și Dimarco Trans, dar a anulat confiscarea a peste 33 de tone de fibră de sticlă. Citește și: Date proaste din economie: consumul populației și turismul au căzut, ING estimează o scădere a PIB, în 2026. Nazare e optimist Judecătorii au analizat și implicarea unor bănci sancționate internațional, printre care Sberbank și Priobank. Compania cehă cere deblocarea transporturilor Firma cehă Labara SRO a deschis un nou proces la Curtea de Apel București, solicitând anularea deciziilor vamale și recuperarea mărfii. Avocatul companiei susține că fibra de sticlă nu este produs cu dublă utilizare și anunță posibile cereri de despăgubire. Disputa privind destinația finală și utilizarea materialelor rămâne însă nesoluționată definitiv.

Iașiul rămâne și în 2026 fără autostradă: traseul A8 este blocat de contestații și litigii
Eveniment

Iașiul rămâne și în 2026 fără autostradă: traseul A8 este blocat de contestații și litigii

Șoferii nu vor putea circula nici anul acesta pe autostradă în județul Iași. Lucrările la A7 avansează spre Pașcani, însă pe traseul A8 activitatea este blocată de întârzieri, contestații și litigii. A7 ar putea ajunge la Pașcani în 2027 Potrivit Ziarul de Iași, cele trei loturi dintre Bacău și Pașcani au trecut pe componenta de împrumut a PNRR, dar nu vor fi finalizate integral până la sfârșitul lui 2026. Citește și: Date proaste din economie: consumul populației și turismul au căzut, ING estimează o scădere a PIB, în 2026. Nazare e optimist Ultimul tronson, Mircești–Pașcani, ar urma să fie gata în 2027. La capătul lotului există și un litigiu privind traseul autostrăzii în apropierea unui cămin pentru vârstnici. A8, blocată de contestații și șantiere întârziate Pe lotul Moțca–Târgu Neamț au fost realizate doar lucrări preliminare, după ce constructorul și-a concentrat resursele pe A7. Proiectarea urma să înceapă pe mai multe tronsoane ieșene ale A8, însă contractul pentru sectorul Iași–Ungheni a fost suspendat de Curtea de Apel București. Și lotul Târgu Frumos–Lețcani, care include soluția pentru Podu Iloaiei, rămâne blocat de contestații. Astfel, lucrările efective pe Autostrada Unirii întârzie din nou în județul Iași.

Cum se va calcula salariul bugetarilor potrivit noii legi a salarizării: formula completă, de la brut la net
Eveniment

Cum se va calcula salariul bugetarilor potrivit noii legi a salarizării: formula completă, de la brut la net

Noua Lege a salarizării schimbă modul în care vor fi construite veniturile angajaților statului. Potrivit proiectului publicat de Ministerul Muncii la 17 iulie 2026, calculul pornește de la o valoare de referință, continuă cu coeficientul funcției, gradul profesional și vechimea, iar la salariul de bază astfel rezultat se pot adăuga sporuri, indemnizații și alte drepturi. Abia după reținerea taxelor se ajunge la suma virată pe card. Prima etapă: identificarea funcției și a coeficientului Fiecare funcție din sectorul public este așezată într-o grilă și primește un coeficient de salarizare. Citește și: Cum este răsplătită vechimea în noua lege a salarizării: când crește automat salariul bugetarilor Acesta arată poziția postului în ierarhia bugetară și reflectă responsabilitatea, complexitatea muncii, nivelul de pregătire, impactul deciziilor și condițiile în care se desfășoară activitatea. Proiectul introduce 12 grade salariale, iar coeficienții sunt cuprinși între 1 și 8. Gradul salarial nu trebuie confundat cu gradul profesional: primul arată poziția funcției în ierarhia generală, în timp ce al doilea indică nivelul de evoluție al angajatului în cariera sa. În anexele legii, un post poate apărea diferențiat, de exemplu, pentru debutant, asistent, principal, specialist sau grad profesional superior. Fiecărei asemenea încadrări îi corespunde un coeficient distinct. Valoarea de referință este „unitatea de măsură” Pentru anul 2027, proiectul indică o valoare de referință de 4.100 de lei. Aceasta nu reprezintă salariul primit pe card și nici salariul automat acordat fiecărui bugetar. Este o valoare brută, utilizată pentru calcularea salariului de bază. Formula inițială este: 4.100 de lei × coeficientul funcției = salariul de bază brut la gradația 0 De exemplu, un coeficient de 1,50 conduce la un salariu de bază de 6.150 de lei brut, iar un coeficient de 2,00 produce un salariu de bază de 8.200 de lei brut. Sumele rezultate se rotunjesc din leu în leu în favoarea angajatului. Dacă salariul calculat pentru o normă întreagă ar fi mai mic decât salariul minim brut garantat în plată, angajatul trebuie remunerat cel puțin la nivelul salariului minim legal. Gradul profesional este deja reflectat în coeficient Gradul profesional nu se adaugă, de regulă, ca un procent separat peste salariu. El influențează coeficientul înscris în grilă. Un debutant și un angajat cu grad profesional superior, chiar dacă ocupă funcții din aceeași familie ocupațională, pot avea coeficienți diferiți. Prin urmare, avansarea în grad profesional poate însemna trecerea la o altă poziție din anexă și la un coeficient mai mare. Salariul nu se stabilește doar după denumirea generală a postului. Contează funcția concretă, nivelul studiilor, gradul sau treapta profesională și, în unele domenii, vechimea în specialitate cerută pentru ocuparea postului. Vechimea majorează succesiv salariul de bază Pentru majoritatea funcțiilor de execuție, coeficienții din anexe sunt prevăzuți pentru gradația 0, adică pentru o vechime de până la trei ani. Ulterior se aplică majorări succesive, în funcție de vechimea totală în muncă: între 3 și 5 ani: 7,5%; între 5 și 10 ani: încă 5%; între 10 și 15 ani: încă 5%; între 15 și 20 de ani: încă 2,5%; peste 20 de ani: încă 2,5%. Procentele se aplică succesiv, nu se adună pur și simplu și nu se calculează toate la salariul inițial. La fiecare trecere într-o gradație, procentul se aplică salariului de bază existent în acel moment. Pentru funcțiile de conducere, gradația maximă de vechime este inclusă deja în salariul de bază. Sporurile se adaugă după stabilirea salariului de bază După ce sunt aplicate coeficientul și gradația de vechime, rezultă salariul de bază brut. Peste acesta pot fi acordate sporurile și celelalte componente prevăzute pentru funcția respectivă. Proiectul păstrează sporuri pentru condiții de muncă, activități speciale, ore suplimentare, muncă în zile de repaus sau sărbători, handicap și implicarea în proiecte finanțate din fonduri europene. Nu fiecare angajat va primi însă toate aceste drepturi. Ele depind de locul de muncă, activitatea efectiv desfășurată și condițiile stabilite în lege și în anexele familiei ocupaționale. La nivelul fiecărui ordonator principal de credite, suma sporurilor și a altor drepturi care intră sub plafon nu va putea depăși, în general, o medie de 20% din totalul salariilor de bază. Aceasta nu înseamnă neapărat că fiecare salariat va avea sporuri de maximum 20%. Unii pot primi un procent mai mare, iar alții unul mai mic sau deloc, cu respectarea mediei instituției și a excepțiilor prevăzute de lege. Ce poate intra în salariul lunar brut Proiectul face diferența între salariul de bază și salariul lunar. Salariul lunar poate cuprinde: salariul de bază + sporuri + indemnizații + prime + premii + alte drepturi salariale Pot apărea, după caz, plata orelor suplimentare, indemnizația de hrană, sporul pentru proiecte europene, plata pentru anumite condiții de muncă ori alte componente prevăzute expres pentru domeniul respectiv. Unele drepturi nu sunt permanente. Orele suplimentare depind de munca efectiv prestată, premiile de performanță depind de evaluare și de fondurile disponibile, iar anumite indemnizații sunt acordate numai în lunile în care sunt îndeplinite condițiile legale. Din acest motiv, doi angajați cu același salariu de bază pot primi sume diferite pe card. Un exemplu orientativ de calcul Să presupunem că un angajat are un coeficient de 2,00 și o vechime cuprinsă între 10 și 15 ani. Salariul de bază la gradația 0 este: 4.100 × 2,00 = 8.200 de lei brut Apoi se aplică succesiv majorările de vechime: gradația 1: 8.200 + 7,5% = 8.815 lei; gradația 2: 8.815 + 5% = aproximativ 9.256 lei; gradația 3: 9.256 + 5% = aproximativ 9.719 lei. Dacă angajatul beneficiază, ipotetic, și de un spor de 10% calculat la salariul de bază, acesta ar fi de aproximativ 972 de lei. Salariul lunar brut ar ajunge astfel la aproximativ 10.691 de lei. Sporul concret, baza sa de calcul și celelalte drepturi depind de funcția ocupată și de prevederile aplicabile fiecărei familii ocupaționale. Cum se ajunge de la brut la net Din salariul lunar brut sunt reținute contribuțiile și impozitul prevăzute de Codul fiscal: CAS pentru pensie: 25%; CASS pentru sănătate: 10%; impozit pe venit: 10%, aplicat bazei rămase după scăderea contribuțiilor și, după caz, a deducerilor. În exemplul de mai sus, pentru un brut de aproximativ 10.691 de lei și fără deduceri sau facilități fiscale, suma netă ar fi de aproximativ 6.250 de lei. Calculul final poate varia în funcție de deducerea personală, persoanele aflate în întreținere, eventualele scutiri și regimul fiscal al anumitor componente salariale. Prin urmare, coeficientul din grilă nu poate fi confundat cu salariul net. El stabilește doar punctul de plecare al calculului. Salariul actual poate fi protejat prin diferența tranzitorie Dacă venitul calculat potrivit noii legi este mai mic decât cel aflat în plată înaintea aplicării sale, proiectul introduce o „diferență salarială tranzitorie”. Aceasta are rolul de a evita o diminuare imediată a venitului lunar pentru angajații existenți. Diferența nu modifică însă coeficientul și nu devine parte permanentă a salariului de bază. Ea este un drept individual separat, destinat perioadei de tranziție către noua grilă, și se poate reduce pe măsură ce salariul calculat după noile reguli crește. Formula completă, pe înțelesul tuturor În forma cea mai simplă, traseul de la grilă la card va fi: valoarea de referință × coeficientul funcției → aplicarea gradației de vechime → salariul de bază brut → adăugarea sporurilor și a celorlalte drepturi → salariul lunar brut → scăderea CAS, CASS și a impozitului → salariul net Pentru fiecare bugetar, calculul concret va depinde de anexa în care este încadrată funcția, gradul profesional, vechimea, sporurile aplicabile și situația fiscală individuală. Din acest motiv, simpla identificare a unui coeficient în grilă nu arată, singură, câți bani vor intra efectiv pe card.

Pensionar în 2026, dar încă angajat: cine poate lucra fără restricții și cine riscă suspendarea drepturilor
Eveniment

Pensionar în 2026, dar încă angajat: cine poate lucra fără restricții și cine riscă suspendarea drepturilor

Pensionarea nu înseamnă obligatoriu retragerea completă din activitate. În 2026, numeroși pensionari pot continua să lucreze, să desfășoare activități independente sau să obțină venituri din drepturi de autor, fără să piardă pensia. Regulile nu sunt însă identice pentru toate categoriile. Pensia pentru limită de vârstă poate fi cumulată, în principiu, cu orice venit, în timp ce beneficiarii pensiei anticipate și unii titulari ai pensiei de urmaș trebuie să respecte anumite restricții. Regula generală: pensia poate fi cumulată cu venituri Legea nr. 360/2023 privind sistemul public de pensii permite pensionarilor să cumuleze pensia cu venituri obținute din activități pentru care se datorează contribuția de asigurări sociale. Citește și: Ajutoare de stat pentru pensionari în 2026: ce bani vin automat și când trebuie depusă o cerere Sunt incluse, de regulă, salariile, veniturile asimilate salariilor și alte activități supuse contribuției la pensie. Este permis și cumulul cu veniturile obținute în calitate de prestator casnic, indiferent de nivelul acestora, atunci când pentru activitatea respectivă se achită contribuția de asigurări sociale. Excepțiile importante îi vizează în special pe beneficiarii pensiei anticipate și pe soții supraviețuitori care primesc pensie de urmaș. Pensia pentru limită de vârstă poate fi cumulată cu salariul Pensionarii pentru limită de vârstă pot continua să lucreze în baza unui contract individual de muncă și pot primi atât pensia, cât și salariul integral. Nu există, în sistemul public de pensii, un plafon general al salariului peste care pensia să fie suspendată. Pensionarul poate fi angajat cu normă întreagă sau cu timp parțial, pe perioadă determinată ori nedeterminată, în condițiile stabilite de angajator și de legislația muncii. Pentru salariu se rețin taxele obișnuite, inclusiv contribuția de asigurări sociale. Faptul că angajatul este deja pensionar nu îl scutește de CAS pentru venitul salarial. Perioada lucrată după pensionare poate fi adăugată ulterior la stagiul de cotizare. Pensionarul pentru limită de vârstă poate cere recalcularea pensiei, prin valorificarea contribuțiilor plătite după pensionare, o singură dată într-un an calendaristic. Atenție însă: stagiul realizat în perioada în care pensia este cumulată cu salariul nu este luat în calcul la acordarea punctelor de stabilitate. Pensia anticipată nu poate fi cumulată cu orice salariu Situația este diferită pentru persoanele care primesc pensie anticipată și care nu au ajuns încă la vârsta standard de pensionare. Beneficiarul unei pensii anticipate nu poate cumula pensia cu veniturile obținute: în baza unui contract individual de muncă; în baza unui raport de serviciu, cum este cazul funcționarilor publici; din exercitarea unei funcții elective; dintr-o funcție în care persoana este numită în cadrul autorității executive, legislative sau judecătorești, pe durata mandatului; în calitate de membru cooperator ale cărui drepturi sunt asimilate celor ale salariaților. În aceste situații, plata pensiei anticipate se suspendă. Persoana trebuie să anunțe casa teritorială de pensii despre apariția situației de incompatibilitate, pentru a evita încasarea unor sume necuvenite, care vor fi ulterior recuperate. După împlinirea condițiilor pentru pensia pentru limită de vârstă, pensia anticipată se transformă în pensie pentru limită de vârstă, iar restricția privind cumulul cu salariul dispare. Pensia anticipată și activitățile independente Interdicția stabilită de lege pentru pensionarii anticipat privește categoriile de venit enumerate expres: contractele de muncă, raporturile de serviciu, funcțiile elective sau numite și anumite raporturi asimilate. În principiu, o persoană care primește pensie anticipată poate obține venituri din activități independente, de exemplu printr-un PFA, dacă activitatea nu ascunde, în realitate, o relație de muncă dependentă. Poate obține și venituri din chirii, investiții, dividende sau alte surse care nu sunt incluse printre incompatibilitățile prevăzute de legea pensiilor. Încadrarea exactă a venitului este însă importantă. Denumirea dată contractului nu este suficientă dacă modul concret de lucru are toate caracteristicile unei relații de muncă. Pensia de invaliditate poate fi cumulată indiferent de grad O schimbare importantă introdusă de noua lege a pensiilor este posibilitatea cumulării pensiei de invaliditate cu alte venituri, indiferent de gradul de invaliditate. Dacă sub vechea legislație (Legea nr. 263/2010), pensionarii cu gradul I sau II de invaliditate nu aveau voie să lucreze aproape deloc, capacitatea lor de muncă fiind considerată complet pierdută, Legea nr. 360/2023 a eliminat aceste bariere, permițând cumulul cu salariul sau alte venituri pentru toate cele trei grade (I, II și III). Prin urmare, atât pensionarii încadrați în gradul I, cât și cei din gradele II sau III pot desfășura activități și pot obține venituri, fără ca pensia să fie suspendată numai pentru faptul că lucrează. Totuși, pensionarul trebuie să respecte recomandările medicale și limitele privind capacitatea de muncă înscrise în decizia medicală. Desfășurarea unei activități poate fi analizată în cadrul revizuirii medicale periodice, mai ales dacă natura sau intensitatea muncii pare incompatibilă cu afecțiunile și capacitatea de muncă stabilită. Cu alte cuvinte, legea permite cumulul, dar aceasta nu înseamnă că orice activitate profesională este automat potrivită situației medicale a beneficiarului. Pensia de urmaș: reguli diferite pentru copii și soțul supraviețuitor Pentru copiii care primesc pensie de urmaș, dreptul este legat în principal de vârstă și de continuarea studiilor: până la 16 ani sau, dacă își continuă studiile într-o formă de învățământ organizată potrivit legii, până la terminarea acestora, fără a depăși vârsta de 26 de ani. Obținerea unor venituri nu reprezintă, în sine, aceeași incompatibilitate care se aplică soțului supraviețuitor. Trebuie însă păstrate condițiile privind vârsta și continuarea studiilor. În cazul soțului supraviețuitor, pensia de urmaș nu poate fi cumulată cu venituri lunare care depășesc salariul minim brut pe țară garantat în plată. De la 1 iulie 2026, salariul minim brut este de 4.325 de lei. Prin urmare, depășirea acestui nivel poate conduce la suspendarea plății pensiei de urmaș. Pentru perioada 1 ianuarie–30 iunie 2026, reperul a fost salariul minim brut de 4.050 de lei. Plafonul se raportează la veniturile lunare avute în vedere de lege, nu la pensia de urmaș primită. Activitățile independente pot fi continuate după pensionare Un pensionar poate desfășura activități independente ca persoană fizică autorizată, titular al unei întreprinderi individuale sau în cadrul unei profesii liberale, cu respectarea regulilor specifice activității. Pensionarii nu datorează CAS pentru veniturile din activități independente. Ei pot datora însă impozit pe venit și CASS, în funcție de categoria venitului, suma realizată și regulile fiscale aplicabile. Pentru activitățile independente, ANAF arată că pensionarul nu datorează contribuția de asigurări sociale de 25%, dar datorează, în principiu, CASS de 10% potrivit regulilor aplicabile venitului net realizat. Aceste obligații fiscale nu trebuie confundate cu dreptul la cumul. Faptul că pentru un venit se datorează impozit sau CASS nu înseamnă că pensia este suspendată. Veniturile din drepturi de autor Pensionarii pot obține venituri din contracte de drepturi de autor sau din alte drepturi de proprietate intelectuală. Aceste venituri pot fi cumulate cu pensia pentru limită de vârstă și cu pensia de invaliditate. În principiu, ele pot fi obținute și de beneficiarul unei pensii anticipate, deoarece nu sunt enumerate printre veniturile care determină automat suspendarea acesteia. Pensionarii nu datorează CAS pentru veniturile din drepturi de proprietate intelectuală. Pot apărea însă obligații privind impozitul pe venit și, în anumite situații, CASS, în funcție de valoarea veniturilor și de celelalte categorii de venit obținute. Contractul trebuie să aibă ca obiect real crearea sau valorificarea unei opere protejate. Un contract numit formal „drepturi de autor”, dar care ascunde o activitate desfășurată ca un salariat, poate fi reîncadrat fiscal sau juridic. Cumulul pensiei cu salariul la stat Regulile generale permit pensionarului pentru limită de vârstă să lucreze atât în mediul privat, cât și într-o instituție publică. Nu există în 2026 o interdicție generală, aplicabilă tuturor pensionarilor, de a cumula pensia contributivă pentru limită de vârstă cu un salariu plătit din fonduri publice. Totuși, trebuie făcută diferența între dreptul de a cumula veniturile și dreptul de a rămâne automat pe același post după pensionare. În cazul salariaților, contractul individual de muncă poate înceta de drept la îndeplinirea condițiilor legale de pensionare. Continuarea activității sau reangajarea presupune respectarea Codului muncii și a procedurilor aplicabile postului. În cazul funcționarilor publici, Codul administrativ conține reguli speciale privind încetarea raportului de serviciu la îndeplinirea condițiilor de pensionare. Faptul că pensia poate fi cumulată cu salariul nu înseamnă că raportul de serviciu anterior continuă automat. Jurisprudența a confirmat că încetarea raportului de serviciu și posibilitatea cumulării ulterioare sunt probleme juridice distincte. Unele funcții publice au incompatibilități proprii Pentru anumite funcții și profesii reglementate prin statute speciale pot exista condiții suplimentare privind vârsta, pensionarea, menținerea în funcție, reîncadrarea sau cumulul veniturilor. Astfel de reguli pot apărea pentru: funcționarii publici; magistrați și personalul din sistemul judiciar; militari, polițiști și personal cu statut special; persoane care ocupă funcții de demnitate publică; anumite funcții elective sau numite; beneficiarii unor pensii de serviciu ori militare. În cazul magistraților, de exemplu, funcția este supusă unui regim strict de incompatibilități cu alte funcții publice sau private, cu excepțiile prevăzute expres de lege. De aceea, o persoană care primește o pensie de serviciu sau ocupă o funcție cu statut special trebuie să verifice atât legea generală a pensiilor, cât și actul normativ care reglementează profesia sau funcția respectivă. Ce trebuie anunțat casei de pensii Pensionarul are obligația să comunice casei teritoriale de pensii schimbările care pot conduce la suspendarea sau încetarea plății pensiei. Obligația este deosebit de importantă pentru beneficiarii pensiei anticipate care încep o activitate salarială și pentru soții supraviețuitori care depășesc plafonul permis în cazul pensiei de urmaș. Dacă pensia continuă să fie plătită deși a apărut o incompatibilitate, casa de pensii poate emite o decizie de recuperare a sumelor încasate necuvenit.

Arhitectul-șef al Iașiului a dat Poliția în judecată: vrea să își recupereze pușca de vânătoare
Eveniment

Arhitectul-șef al Iașiului a dat Poliția în judecată: vrea să își recupereze pușca de vânătoare

Arhitectul-șef al municipiului Iași, Alexandru Mustiață, încearcă să își recupereze pușca de vânătoare Blaser R8 și muniția confiscate după trimiterea sa în judecată într-un dosar penal. Inspectoratul de Poliție Județean Iași i-a suspendat în decembrie 2022 dreptul de a deține, purta și folosi arme letale. La acel moment, legea interzicea autorizarea persoanelor inculpate pentru infracțiuni comise cu intenție. Legea armelor a fost modificată Potrivit Ziarul de Iași, în februarie 2024, Curtea Constituțională a stabilit că interdicția generală era excesivă. Citește și: Grefierii sunt scandalizați că Guvernul le decontează ochelari de doar 500 de lei, au sesizat UE și cer decontare fără limite Ulterior, Guvernul a modificat legea și a introdus o listă precisă a infracțiunilor care determină suspendarea dreptului de port-armă. Infracțiunea pentru care este judecat Mustiață nu se mai regăsește printre acestea. Arhitectul-șef a cerut Poliției încetarea suspendării, însă solicitarea i-a fost respinsă. Tribunalul i-a dat dreptate Magistrații au decis că IPJ trebuia să țină cont de modificarea legii și au obligat instituția să emită o nouă dispoziție prin care suspendarea să înceteze. Hotărârea nu este definitivă. Poliția a contestat sentința, iar procesul va continua la Curtea de Apel.

Cine sunt constructorii care domină Iașiul: afaceri uriașe, contracte publice și profituri record
Eveniment

Cine sunt constructorii care domină Iașiul: afaceri uriașe, contracte publice și profituri record

Primele zece companii de construcții din județul Iași au înregistrat în 2025 afaceri cumulate de aproape două miliarde de lei, cu 48% mai mari față de anul anterior. Potrivit Ziarul de Iași, profiturile au depășit 180 de milioane de lei, după o creștere de aproape 150%, deși numărul total al angajaților a scăzut ușor. Conest rămâne liderul clasamentului Conest SA ocupă primul loc, cu afaceri de peste 424 de milioane de lei și un profit de 17,3 milioane de lei. Citește și: Grefierii sunt scandalizați că Guvernul le decontează ochelari de doar 500 de lei, au sesizat UE și cer decontare fără limite Compania este urmată de Daroconstruct, cu venituri de 324,5 milioane de lei și cel mai mare profit din top, de 77,1 milioane de lei. Pe poziția a treia se află Build Corp, care și-a majorat cifra de afaceri cu 228%, până la 288,4 milioane de lei. Profituri mai mari, cu echipe mai mici Printre cele mai spectaculoase creșteri se numără Complex Hotelier Unirea, cu afaceri mai mari cu 369%, și Casrep, al cărei profit a crescut de peste șapte ori. Clasamentul arată o piață în transformare, susținută de contracte publice, dezvoltări imobiliare, restaurări și proiecte de infrastructură. În același timp, mai multe firme au obținut venituri și profituri record cu mai puțini angajați.

De ce scade Dunărea, deși în România a plouat abundent: explicațiile specialiștilor
Eveniment

De ce scade Dunărea, deși în România a plouat abundent: explicațiile specialiștilor

Debitul Dunării rămâne foarte scăzut, în ciuda ploilor și inundațiilor înregistrate recent în România. Conf. dr. Ionuț Minea, geograf la Universitatea „Alexandru Ioan Cuza” din Iași, a explicat, pentru Ziarul de Iași, faptul că fluviul intră în țară deja afectat de deficitul hidrologic acumulat în bazinul superior. Ploile din România nu pot compensa deficitul Potrivit specialistului, chiar și precipitațiile abundente din țară ar putea crește debitul Dunării doar cu câteva procente, cel mult 10-15%. Citește și: Grefierii sunt scandalizați că Guvernul le decontează ochelari de doar 500 de lei, au sesizat UE și cer decontare fără limite Fluviul intră în România, la Baziaș, cu aproximativ 1.400-1.500 de metri cubi pe secundă, iar debitele aduse de Jiu, Olt, Siret și Prut nu sunt suficiente. În plus, o parte din apă este reținută în lacurile de acumulare. Rezerve consistente în județul Iași Acumulările din județul Iași au însă grade ridicate de umplere. Lacul Tansa este plin, iar Hălceni și Pârcovaci depășesc 70%. Aceste rezerve locale asigură alimentarea populației, dar nu pot modifica semnificativ debitul Dunării. Seceta a început din primăvară Deficitul hidrologic s-a instalat încă din martie, afectând afluenții Dunării din Alpi și Carpați. Dacă precipitațiile nu revin în bazinul superior, nivelul fluviului ar putea continua să scadă.

Cum este răsplătită vechimea în noua lege a salarizării: când crește automat salariul bugetarilor
Eveniment

Cum este răsplătită vechimea în noua lege a salarizării: când crește automat salariul bugetarilor

Vechimea în muncă va continua să conteze la stabilirea salariilor bugetarilor și în noul sistem pregătit de Ministerul Muncii. Angajații statului vor fi încadrați în șase gradații, iar trecerea de la o tranșă de vechime la alta va aduce o majorare a salariului de bază. Creșterea nu va depinde de performanțele profesionale, de un examen sau de bunăvoința conducerii instituției, ci va fi legată de împlinirea numărului de ani de muncă prevăzut pentru gradația următoare. Deocamdată, regulile apar în proiectul Legii salarizării publicat de Ministerul Muncii pe 17 iulie 2026. Vechimea se păstrează în calculul salariului Noul sistem pornește de la un salariu de bază corespunzător fiecărei funcții. Citește și: Noua lege a salarizării aduce bonusuri pentru bugetari: cine va fi evaluat drept „angajat de top Acesta este stabilit, în principiu, prin înmulțirea coeficientului funcției cu valoarea de referință prevăzută de lege. Pentru funcțiile de execuție, coeficienții din grile sunt stabiliți, de regulă, pentru gradația 0. Peste salariul rezultat se adaugă succesiv procentele corespunzătoare vechimii în muncă. Așadar, un angajat cu o vechime mare nu va primi același salariu de bază ca un debutant încadrat pe aceeași funcție, cu același grad profesional, dacă funcția respectivă este supusă sistemului general al gradațiilor. Care sunt cele șase gradații de vechime Pentru majoritatea personalului bugetar, proiectul prevede următoarele tranșe: Gradația 0 – până la 3 ani vechime Este nivelul de la care pornește calculul. Angajatul primește salariul de bază prevăzut în grilă pentru funcția, gradul sau treapta profesională ocupată, fără o majorare suplimentară pentru vechime. Gradația 1 – de la 3 la 5 ani La împlinirea unei vechimi de trei ani, salariul de bază corespunzător gradației 0 se majorează cu 7,5%. Gradația 2 – de la 5 la 10 ani La împlinirea unei vechimi de cinci ani, salariul avut la gradația 1 se majorează cu încă 5%. Gradația 3 – de la 10 la 15 ani După zece ani de vechime, salariul corespunzător gradației 2 crește cu încă 5%. Gradația 4 – de la 15 la 20 de ani La atingerea pragului de 15 ani, salariul de bază avut se majorează cu 2,5%. Gradația 5 – peste 20 de ani După împlinirea unei vechimi de 20 de ani, angajatul primește încă o majorare de 2,5%. Aceasta este gradația maximă în sistemul general. Procentele nu se adună simplu Un detaliu important este că procentele aferente gradațiilor se aplică succesiv. Cu alte cuvinte, majorarea de 5% pentru gradația 2 nu se calculează din nou exclusiv asupra salariului de la gradația 0, ci asupra salariului deja majorat cu 7,5% la gradația 1. Același mecanism se aplică la fiecare treaptă următoare. Din acest motiv, un angajat ajuns la gradația 5 va avea un salariu de bază cu aproximativ 24,5% mai mare decât salariul corespunzător gradației 0, nu cu exact 22,5%, cât ar rezulta din simpla adunare a procentelor. De exemplu, dacă salariul corespunzător gradației 0 ar fi de 8.200 de lei brut, evoluția orientativă ar fi: gradația 1: aproximativ 8.815 lei; gradația 2: aproximativ 9.256 de lei; gradația 3: aproximativ 9.719 lei; gradația 4: aproximativ 9.962 de lei; gradația 5: aproximativ 10.211 lei. Exemplul arată numai efectul matematic al gradațiilor și nu include sporuri, indemnizații, premii sau diferențe salariale tranzitorii. Se mai acordă automat creșterea pentru vechime? În principiu, da. Trecerea într-o gradație superioară reprezintă un drept salarial legat de vechimea recunoscută în muncă, nu un premiu acordat discreționar de șeful instituției. Angajatul nu trebuie să promoveze un concurs și nici să obțină un anumit calificativ pentru a primi gradația. Instituția trebuie să urmărească vechimea și să actualizeze încadrarea salarială atunci când este îndeplinită condiția pentru treapta următoare. Proiectul prevede că gradația se acordă începând cu data de întâi a lunii următoare celei în care angajatul a împlinit vechimea necesară. Astfel, dacă un bugetar împlinește cinci ani de vechime pe 12 martie, trecerea la gradația 2 și salariul corespunzător ar trebui aplicate de la 1 aprilie. În practică, salariatul ar trebui să verifice fluturașul de salariu și actul de încadrare emis de instituție, mai ales dacă în dosarul profesional există perioade lucrate la alți angajatori care nu au fost valorificate corect. Se ia în calcul și vechimea din mediul privat? Pentru stabilirea gradației contează vechimea totală în muncă, inclusiv perioadele lucrate anterior în mediul privat sau în alte domenii decât cel în care angajatul activează în prezent. De exemplu, o persoană care a lucrat opt ani la o companie privată și ulterior ocupă un post într-o instituție publică nu ar trebui încadrată automat la gradația 0. Dacă perioadele sunt dovedite și recunoscute, angajatul ar putea fi încadrat direct la gradația corespunzătoare vechimii totale. Documentele relevante pot fi carnetul de muncă, adeverințele eliberate de foștii angajatori, extrasele din registrul general de evidență a salariaților sau alte acte care dovedesc perioadele lucrate. Vechimea în muncă vs vechimea în specialitate Cele două noțiuni trebuie diferențiate. Vechimea în muncă reprezintă, în principiu, totalul perioadelor recunoscute în care persoana a desfășurat activitate profesională. Aceasta stabilește gradația. Vechimea în specialitate arată cât timp a lucrat persoana în domeniul sau specialitatea cerută pentru funcția ocupată. Ea poate conta pentru încadrarea într-un anumit grad profesional, pentru promovare sau pentru stabilirea coeficientului prevăzut într-o anexă sectorială. Prin urmare, trecerea într-o gradație superioară nu înseamnă automat și promovarea într-un grad profesional superior. Sunt două mecanisme diferite. Un funcționar poate trece, de exemplu, de la gradația 2 la gradația 3 pentru că a împlinit zece ani de vechime, fără să treacă în același timp de la gradul profesional principal la gradul superior. Pentru promovarea profesională pot exista condiții separate, inclusiv examen, evaluare, vechime în specialitate și existența unui post corespunzător. Funcțiile de conducere au un regim diferit Pentru funcțiile de conducere, proiectul prevede că gradația maximă este deja cuprinsă în salariul de bază. În aceste cazuri, vechimea nu mai produce separat, peste salariul din grilă, fiecare dintre majorările aplicabile funcțiilor de execuție. Există și categorii profesionale cu reguli distincte. Militarii, polițiștii și polițiștii de penitenciare ar urma să aibă șapte gradații, cu tranșe de câte trei ani și majorări succesive de câte 3%. În educație, sănătate și alte sectoare pot exista, de asemenea, grile în care vechimea în specialitate este deja reflectată prin coeficienți diferiți. De aceea, fiecare angajat trebuie să consulte și anexa aplicabilă familiei sale ocupaționale, nu doar regulile generale ale legii. Ce trebuie să verifice angajatul La intrarea în vigoare a noii legi, personalul va fi reîncadrat pe funcții, grade, trepte profesionale și gradații, în funcție de vechimea în muncă și, după caz, de vechimea în specialitate. Angajatul ar trebui să verifice: dacă este menționată corect vechimea totală în muncă; dacă au fost valorificate perioadele lucrate la alți angajatori; dacă gradația corespunde tranșei sale de vechime; dacă procentul a fost aplicat succesiv; dacă salariul este calculat potrivit funcției și gradului profesional corect; dacă anexa sectorială nu prevede un sistem special. Vechimea rămâne răsplătită, dar nu la nesfârșit Proiectul noii Legi a salarizării nu elimină creșterile legate de vechime. Pentru majoritatea bugetarilor, acestea vor continua să fie acordate prin cele șase gradații, iar trecerea la nivelul următor se va produce atunci când angajatul atinge pragul de vechime stabilit de lege. Creșterea este însă limitată. După trecerea la gradația 5, la peste 20 de ani de muncă, vechimea suplimentară nu mai aduce o nouă gradație în sistemul general. Salariul ar mai putea crește prin promovare profesională, schimbarea funcției, actualizarea valorii de referință sau prin alte drepturi prevăzute de lege. Pentru bugetari, miza principală va fi verificarea corectă a reîncadrării. Chiar dacă gradația se acordă în baza vechimii, o perioadă lipsă din dosarul profesional sau o încadrare greșită poate conduce la stabilirea unui salariu mai mic decât cel cuvenit.

Talonul de pensie în 2026, explicat rând cu rând: ce reprezintă fiecare sumă și reținere
Eveniment

Talonul de pensie în 2026, explicat rând cu rând: ce reprezintă fiecare sumă și reținere

Talonul de pensie, numit oficial și document de informare, arată nu doar pensia stabilită beneficiarului, ci și toate sumele adăugate sau reținute înainte ca banii să fie virați în cont ori plătiți prin poștă. De aici apar și diferențele care îi nedumeresc pe mulți pensionari: pensia brută nu este întotdeauna egală cu pensia netă, iar într-o anumită lună suma primită poate fi mai mare sau mai mică decât cea obișnuită. Denumirile și ordinea rubricilor pot varia ușor, în funcție de tipul pensiei și de drepturile fiecărui beneficiar. Principiul de calcul rămâne însă același: la drepturile brute se adaugă eventualele indemnizații, apoi se scad contribuția la sănătate, impozitul, popririle sau debitele. Ce arată culoarea cuponului de pensie Culoarea cuponului poate oferi informații despre natura drepturilor plătite sau despre modalitatea de încasare a banilor. Citește și: Analize gratuite pentru pensionari prin CAS în 2026: cum funcționează programarea și cum eviți listele lungi de așteptare Cuponul verde este utilizat pentru drepturile acordate în baza unor legi speciale, iar cel gri indică sume suplimentare, diferențe sau restanțe la plată. Cuponul mov este asociat pensiei virate în cont bancar, în timp ce documentul roșu este folosit pentru pensia achitată la domiciliu, prin mandat poștal. Cuponul galben este destinat pensiilor acordate foștilor membri ai cooperativelor agricole de producție – CAP. Cuantumul brut: pensia înaintea reținerilor Rubrica referitoare la cuantumul brut arată valoarea pensiei stabilite înainte de aplicarea contribuției la sănătate, a impozitului și a altor rețineri. Aceasta este suma rezultată din decizia de pensionare sau dintr-o decizie ulterioară de recalculare. Cuantumul brut nu trebuie confundat cu suma pe care pensionarul o primește efectiv în cont. Pentru pensiile care nu depășesc plafonul neimpozabil și asupra cărora nu există alte rețineri, brutul poate fi egal cu netul. În cazul pensiilor mai mari sau al beneficiarilor care au popriri ori debite, suma netă va fi mai mică. Talonul este o dovadă atât a venitului brut, cât și a celui net și trebuie păstrat, deoarece poate fi solicitat pentru obținerea unor facilități, ajutoare sau servicii sociale. Contribuția la sănătate: când se reține CASS În 2026, pentru partea din pensie care depășește 3.000 de lei se reține contribuția de asigurări sociale de sănătate, CASS, în cotă de 10%. Asta nu înseamnă că 10% se aplică întregii pensii. Primii 3.000 de lei sunt protejați, iar contribuția se calculează numai asupra diferenței. De exemplu, la o pensie brută de 4.467 de lei, suma supusă CASS este: 4.467 de lei – 3.000 de lei = 1.467 de lei. Contribuția la sănătate este de 10% din această diferență, respectiv 146,70 lei, rotunjită la 147 de lei. Pentru o pensie brută de cel mult 3.000 de lei, CASS este zero. Persoanele cu handicap nu sunt scutite automat de CASS pentru venitul din pensie. Excepția se aplică indemnizațiilor acordate în baza Legii nr. 448/2006, nu oricărui venit primit de beneficiar. Impozitul pe pensie se calculează după scăderea CASS Impozitul pe venitul din pensii este de 10%, dar nici acesta nu se aplică întregii pensii. Baza de calcul este partea care depășește plafonul de 3.000 de lei, din care se scade mai întâi contribuția la sănătate datorată. În exemplul unei pensii brute de 4.467 de lei, calculul este următorul: 4.467 de lei – 3.000 de lei – 147 de lei CASS = 1.320 de lei venit impozabil. Impozitul este de 10% din 1.320 de lei, adică 132 de lei. Pensia netă rămasă este: 4.467 de lei – 147 de lei CASS – 132 de lei impozit = 4.188 de lei. CASS și impozitul sunt calculate și reținute direct de instituția care plătește pensia. De reținut: pensionarul nu trebuie să depună lunar o declarație și nici să achite separat aceste sume. Ce înseamnă poprirea înscrisă pe talon Poprirea apare atunci când casa de pensii primește o adresă oficială de executare silită. Creditorul poate fi, de exemplu, ANAF, o bancă, o instituție publică, o persoană fizică sau o societate care deține un titlu executoriu. Casa de pensii nu stabilește, de regulă, existența datoriei, ci aplică măsura transmisă de executor sau de instituția competentă. Pentru detalii privind creditorul, valoarea totală și durata reținerii, pensionarul se poate adresa casei teritoriale de pensii care deține dosarul. În cazul datoriilor obișnuite, poate fi urmărită până la o treime din venitul lunar net. Pentru obligațiile de întreținere sau alocațiile pentru copii, limita poate ajunge până la jumătate din venitul net. Dacă există mai multe urmăriri asupra aceleiași pensii, reținerile nu pot depăși, în principiu, jumătate din venitul lunar net. Prin urmare, rubrica „poprire” nu reprezintă un impozit și nici o taxă aplicată tuturor pensionarilor. De reținut: pensiile mici beneficiază de o protecție suplimentară. În cazul în care pensia este mai mică decât salariul minim net pe economie, poprirea nu se mai calculează pur și simplu ca o treime sau ca jumătate din întregul venit. Potrivit Codului de procedură civilă, dintr-un asemenea venit poate fi urmărită numai partea care depășește jumătate din salariul minim net pe economie. Cu alte cuvinte, pensionarului trebuie să îi rămână cel puțin o sumă egală cu jumătate din salariul minim net. Dacă pensia nu depășește acest nivel, în principiu, nu există o parte din venit care să poată fi poprită. Protecția se aplică veniturilor periodice destinate asigurării mijloacelor de existență, categorie în care intră și pensiile. Debitele: sume pe care casa de pensii le recuperează Rubrica „debit” are o altă explicație. Ea indică, de regulă, recuperarea unei sume despre care casa de pensii a stabilit că a fost plătită necuvenit. Un debit poate apărea după o recalculare, după descoperirea unei erori în dosar, în cazul neanunțării unei schimbări care influența dreptul la pensie sau atunci când au fost încasate simultan venituri incompatibile cu o anumită categorie de pensie. Debitul trebuie stabilit printr-o decizie comunicată pensionarului. Documentul trebuie să arate suma totală, perioada pentru care a fost calculată și motivul recuperării. Reținerea lunară de pe talon reprezintă doar rata recuperată în luna respectivă, nu neapărat întreaga datorie. CNPP arată că reținerile pentru recuperarea unor sume se realizează eșalonat, în limitele prevăzute de lege. Dacă pensionarul consideră că debitul a fost stabilit greșit, trebuie să verifice decizia primită și termenul de contestare înscris în aceasta. Este extrem de important de știut: conform reglementărilor oficiale stabilite prin Legea nr. 285/2024, pensionarii sunt scutiți integral de la plată dacă sumele necuvenite au apărut din cauza unor erori de calcul ale funcționarilor sau în urma procesului de recalculare. Statul își asumă greșeala, iar banii primiți în plus rămân la pensionar. Debitele se mai recuperează doar dacă vina aparține exclusiv beneficiarului. Indemnizațiile și alte drepturi adăugate pensiei Pe talon pot apărea și sume care nu fac parte din pensia contributivă propriu-zisă. Printre acestea se pot afla indemnizația socială pentru pensionari, indemnizația pentru însoțitor, drepturi acordate veteranilor, invalizilor sau văduvelor de război, foștilor deținuți politici, persoanelor persecutate din motive etnice ori membrilor unor uniuni de creatori. Aceste drepturi au baze legale diferite și pot fi afișate separat de cuantumul pensiei. CNPP precizează că talonul reflectă și indemnizațiile plătite în temeiul unor legi speciale. Indemnizația socială pentru pensionari, cunoscută și sub denumirea de pensie minimă, nu înlocuiește pensia calculată pe baza contribuțiilor. Ea completează venitul până la nivelul minim stabilit de lege, dacă pensionarul îndeplinește condițiile. De aceea, pe talon pot apărea separat pensia calculată și diferența suportată de la bugetul de stat. Diferențele și restanțele pot fi plătite separat În unele luni, pensionarul poate primi mai mult decât cuantumul net obișnuit. Diferența poate proveni din drepturi restante acordate în urma unei recalculări, a revizuirii dosarului, a unei hotărâri judecătorești sau a unei decizii emise cu întârziere. Restanțele reprezintă sume cuvenite pentru lunile anterioare. Ele nu trebuie confundate cu o majorare permanentă a pensiei. În funcție de momentul procesării, diferențele pot fi incluse în aceeași plată cu pensia lunară sau pot intra în cont printr-un transfer separat. CNPP folosește și categoria „plăți restante” pentru asemenea situații. Pensionarul trebuie să verifice atât talonul, cât și extrasul bancar. Două viramente efectuate în aceeași lună pot reprezenta pensia curentă și, separat, drepturi restante. De ce suma intrată în cont poate părea diferită Suma virată de casa de pensii ar trebui să corespundă totalului net de plată indicat în documentul de informare. Pot apărea însă confuzii atunci când: - în cont intră separat o restanță sau o diferență; - banca execută o poprire aplicată direct asupra contului; - pensionarul verifică soldul total al cardului, nu valoarea transferului primit; - există comisioane sau alte operațiuni bancare; - talonul consultat este aferent altei luni; - o indemnizație temporară a fost adăugată sau a încetat. Ce trebuie verificat în fiecare lună Pentru a înțelege corect talonul, pensionarul trebuie să pornească de la totalul drepturilor brute, să identifice indemnizațiile adăugate, apoi să scadă CASS, impozitul, poprirea și eventualele debite. Rezultatul trebuie să coincidă cu rubrica „total drepturi nete” sau „net de plată”. Dacă suma nu poate fi explicată din datele înscrise pe talon, pensionarul poate solicita lămuriri casei teritoriale de pensii care îi gestionează dosarul. Este util să aibă la îndemână talonul, extrasul bancar și eventualele decizii privind recalcularea, debitul sau poprirea. Talonul nu este doar o simplă chitanță. Este documentul care arată, lună de lună, cum s-a ajuns de la pensia stabilită pe hârtie la suma primită efectiv de pensionar.

Un proiect început în comunism revine la viață: barajul Pașcani, contract de 93,3 milioane de lei semnat de Hidroelectrica
Eveniment

Un proiect început în comunism revine la viață: barajul Pașcani, contract de 93,3 milioane de lei semnat de Hidroelectrica

Hidroelectrica a semnat contractul pentru achiziția și montarea echipamentelor hidromecanice la Barajul Pașcani, după două licitații, o contestație și un proces abandonat. Potrivit Ziarul de Iași, investiția, începută în urmă cu patru decenii, este realizată în proporție de aproximativ 70%. Contract de 93,3 milioane de lei Lucrările au fost atribuite companiei germane DSD Noell GmbH, pentru 93,3 milioane de lei, față de valoarea estimată de 95 de milioane. Citește și: După eșecul cu Pro România, Ponta anunță că își mai face un partid. Ar putea rupe voturile AUR Firma trebuie să finalizeze proiectul în trei ani, iar garanția poate ajunge până la 20 de ani. Contractul vizează instalarea echipamentelor hidromecanice. Mai sunt necesare lucrări la diguri și canalul colector, construirea unui pod de acces și echiparea centralei cu trei turbine. Lac pentru irigații și alimentarea cu apă Lucrările la baraj și centrală sunt oprite din 2018. Centrala, începută în 1989 și finalizată în proporție de 80%, va avea o putere de 12 MW. Lacul de acumulare, cu un volum de 68,7 milioane de metri cubi, ar putea asigura irigarea a 46.000 de hectare din județele Iași și Neamț și furnizarea apei industriale pentru zonele Fălticeni și Târgu Frumos.

Criza energetică schimbă nopțile la Iași: intensitatea iluminatului public va fi redusă, iar patrulele vor fi suplimentate
Eveniment

Criza energetică schimbă nopțile la Iași: intensitatea iluminatului public va fi redusă, iar patrulele vor fi suplimentate

Primăria Iași a modificat programul de economisire a energiei după reacțiile negative provocate de oprirea iluminatului public în cea mai mare parte a orașului. Potrivit Ziarul de Iași, în zonele cu tehnologie LED, luminile vor rămâne aprinse toată noaptea, dar intensitatea va fi redusă cu 50–70%. Deconectări parțiale pe restul rețelei Pe străzile unde nu există corpuri LED vor fi făcute deconectări de fază, fără ca iluminatul să fie oprit complet. Citește și: După eșecul cu Pro România, Ponta anunță că își mai face un partid. Ar putea rupe voturile AUR Iluminatul arhitectural al clădirilor administrate de municipalitate va fi stins la miezul nopții. Transportul public rămâne prioritar, însă autobuzele electrice nu vor fi încărcate între orele 19.00 și 23.00. Centrele comerciale au fost îndemnate să reducă iluminatul parcărilor și folosirea stațiilor pentru mașini electrice în același interval. Mai multe patrule pe timpul nopții Poliția Locală și Poliția Municipiului vor intensifica patrulele nocturne pentru menținerea siguranței publice. Măsurile au fost revizuite după criticile venite din partea ieșenilor, a liderului PNL Iași, Alexandru Muraru, și a prefectului Constantin Dolachi, care au invocat lipsa consultărilor și riscurile pentru siguranța publică.

DeFapt.ro
Investigații jurnalistice, analize, știri la zi
Abonează-te
DeFapt.ro

Ultima oră

Ultima oră