Ramona Emilian

7760 articole

Anii de muncă lipsă din dosar pot micșora pensia: cum descoperi perioadele omise și ce acte te ajută să le recuperezi

O perioadă lipsă din evidența de pensie poate afecta atât punctajul, cât și durata stagiului folosit pentru anumite drepturi. Înainte de corectare, trebuie stabilit ce anume lipsește: munca propriu-zisă, venitul unei luni, încadrarea în grupă sau doar o explicație dintr-un document sumar. Aceste probleme au dovezi și proceduri diferite. Legea nr. 360/2023 permite confirmarea stagiului la cererea asiguratului, prin adeverință emisă de CNPP, prin casele teritoriale sau în format electronic. Acesta poate fi un punct de plecare pentru verificare. Identificarea perioadei și a dovezilor Prima operațiune utilă este alcătuirea unei cronologii personale a angajatorilor și a intervalelor lucrate. Citește și: O declarație greșită a angajatorului îți poate micșora pensia: cum descoperi lunile lipsă și ce faci pentru recunoașterea lor Datele se compară cu carnetul de muncă, adeverințele, deciziile și evidența comunicată de instituție. Pentru fiecare gol se notează începutul și sfârșitul, angajatorul și documentul disponibil. Cronologia nu este o dovadă suficientă prin ea însăși, dar ajută la identificarea exactă a neconcordanței. O solicitare pentru „luna septembrie 2004 la angajatorul indicat” este mai ușor de verificat decât afirmația că lipsesc câțiva ani din carieră. De ce e importantă data de 1 aprilie 2001 Data de 1 aprilie 2001 separă două regimuri importante de evidență. Citește și: Pensia mică nu mai garantează ajutorul pentru energie: salariile copiilor sau nepoților pot anula beneficiul Pentru perioadele anterioare, vechimea se dovedește cu carnetul de muncă, carnetul de asigurări sociale sau alte acte prevăzute de lege, în original. Pentru perioadele ulterioare, declarațiile nominale au un rol central în dovedirea stagiului și veniturilor. Prin urmare, aceeași cerere adresată arhivei nu rezolvă automat toate golurile, indiferent de an. Alegerea sursei documentare trebuie făcută după perioada în care s-a desfășurat activitatea și situația angajatorului. Cum dovedești perioadele vechi Pentru o perioadă veche, lipsa carnetului nu exclude orice soluție. Citește și: Bani din urmă pentru pensionari: când se plătesc diferențele după recalculare și de ce contează data cererii Legea prevede folosirea altor acte și, în anumite situații excepționale, a informațiilor din arhiva electronică a carnetelor de muncă. Condițiile privesc pierderea ori distrugerea documentului, situația angajatorului și a arhivei, precum și concordanța dintre datele preluate și imaginile scanate. Nu orice gol poate fi completat pe această cale. Casa de pensii trebuie să verifice dacă informațiile respective există și dacă sunt îndeplinite cerințele articolului 135 din Legea nr. 360/2023. Dacă fostul angajator există, poate fi solicitat documentul care atestă activitatea, durata, salariul și vechimea, potrivit Codului muncii. Dacă firma s-a închis, trebuie identificat succesorul ori deținătorul legal al arhivei. Legea arhivelor reglementează transferul și eliberarea documentelor pentru dovedirea drepturilor. Cererea ar trebui să urmărească exact perioada lipsă și tipul dovezii necesare. Adeverința de vechime și adeverința cu venitul lunar total pot avea funcții diferite, chiar dacă provin din aceeași arhivă. Declarațiile și suprapunerile Pentru lunile de după martie 2001, trebuie verificat dacă problema provine din lipsa declarației, o eroare de nume ori identificare sau o valoare salarială greșită. Citește și: Sute de lei în plus la pensie: ce ani îți aduc puncte de stabilitate și cum verifici dacă au fost luați în considerare Normele reglementează posibilitatea folosirii altor documente atunci când declarația nu dovedește datele necesare, în condițiile stabilite. În mod obișnuit, corectarea declarației implică angajatorul, iar documentele alternative nu sunt un substitut nelimitat. Situațiile în care acesta nu mai poate depune declarația, precum radierea dovedită, au tratament distinct. Cererea trebuie să identifice cauza, nu doar rezultatul observat în evidență. O dovadă că persoana a fost angajată nu lămurește întotdeauna și venitul lunar corect. Invers, o sumă salarială cunoscută nu dovedește singură toate zilele și condițiile de muncă. Legea distinge între stagiul recunoscut și baza folosită pentru calculul punctelor. Pentru unele perioade istorice în care stagiul este dovedit, dar salariul nu poate fi identificat, există reguli legale de calcul. De aceea, trebuie cerută explicarea separată a duratei și a venitului, evitând concluzia că lipsa uneia dintre informații anulează automat tot intervalul. Suprapunerile pot crea o aparentă lipsă. Dacă o persoană a avut două contracte în aceeași perioadă și adună duratele fiecăruia, poate obține un total mai mare decât stagiul calendaristic legal. Normele prevăd că aceeași perioadă nu se multiplică doar pentru că au existat mai multe venituri asigurate. Veniturile pot influența punctajul, iar timpul rămâne raportat la calendar. Înainte de reclamarea unei omisiuni, este utilă eliminarea suprapunerilor din cronologia personală și compararea veniturilor separat de durată. Cazul documentelor inexistente Dacă documentele nu mai există ori nu pot fi obținute, trebuie evaluate căile legale de reconstituire. Codul muncii reglementează reconstituirea în instanță a vechimii stabilite până la 31 decembrie 2010 pentru persoanele care nu posedă carnet de muncă, pe baza înscrisurilor sau a altor probe admise. Această procedură are condiții și un obiect propriu. Nu oferă o recunoaștere automată a oricărei perioade declarate de solicitant și nu înseamnă că toate veniturile ori grupele pot fi stabilite fără analiza probelor relevante. Corectarea dosarului și efectele financiare După obținerea dovezii, procedura depinde de situația dosarului. Dacă persoana este deja pensionară și prezintă un stagiu care nu fusese valorificat, poate solicita recalcularea în condițiile articolului 94. Dacă perioada era dovedită și a fost omisă printr-o eroare, poate deveni relevantă revizuirea. Efectele financiare pot fi diferite, astfel încât trebuie păstrată dovada depunerii inițiale a documentelor. În cerere se arată atât perioada lipsă, cât și momentul în care instituția a primit dovezile aferente. Recunoașterea unei perioade contributive poate modifica punctajele și, dacă sunt îndeplinite condițiile, baza pentru punctele de stabilitate. Totuși, unele perioade sunt asimilate sau necontributive și au alt tratament. O lună recuperată din arhivă nu produce automat același efect în toate rubricile deciziei. Instituția trebuie să o încadreze potrivit naturii sale juridice. Pensionarul poate verifica dacă perioada apare la categoria corectă și dacă a fost luată în calcul pentru drepturile pentru care legea o consideră relevantă. La final, trebuie comparate evidența corectată, noua decizie și data efectului financiar. Dacă o parte a cererii este respinsă, motivarea trebuie citită pentru fiecare interval. Decizia casei teritoriale poate fi contestată în 45 de zile de la comunicare, iar solicitările administrative nu suspendă automat termenul. Păstrarea cronologiei și a tuturor răspunsurilor permite identificarea punctului unde s-a produs problema și a remediului urmărit. Obiectivul este o evidență demonstrabilă a muncii, veniturilor și condițiilor, nu doar un total aproximativ de ani.

Eveniment

O declarație greșită a angajatorului îți poate micșora pensia: cum descoperi lunile lipsă și ce faci pentru recunoașterea lor

Ai lucrat cu contract, ai primit salariul, dar descoperi că unele luni nu apar în evidența pentru pensie. Înainte să consideri perioada pierdută, trebuie să afli ce s-a întâmplat: angajatorul nu a plătit contribuțiile, nu a depus declarațiile sau a transmis date greșite? Diferența contează, pentru că fiecare situație presupune un alt demers. Neplata contribuțiilor de către angajator nu înseamnă automat pierderea stagiului fostului salariat. În schimb, lipsa declarațiilor ori informațiile incorecte pot împiedica valorificarea perioadei până la clarificarea evidențelor. Contribuții neplătite și luni nedeclarate: două probleme diferite Pentru salariați, regula din articolul 39 al Legii nr. 360/2023 leagă stagiul contributiv de perioadele pentru care contribuția de asigurări sociale s-a datorat. Citește și: Pensia mică nu mai garantează ajutorul pentru energie: salariile copiilor sau nepoților pot anula beneficiul Prin urmare, simplul fapt că angajatorul a rămas cu datorii nu justifică eliminarea lunilor lucrate. Recuperarea creanțelor fiscale este o problemă distinctă. Regula nu trebuie confundată cu asigurarea prin contract încheiat cu casa de pensii, pentru care legea cere contribuție datorată și plătită. Într-un exemplu ipotetic, un fost salariat descoperă că firma avea restanțe la contribuții în anul în care a lucrat acolo. Primul lucru de verificat este dacă lunile și veniturile sale au fost declarate corect. Existența datoriei firmei nu dovedește că acele luni lipsesc din stagiul său. Altă situație este cea în care angajatorul a omis salariatul din declarație sau a trecut un venit greșit. Aici, problema privește informațiile pe baza cărora se calculează pensia. Articolul 7 al legii obligă angajatorul să depună declarații rectificative pentru erorile constatate. Primul pas: află exact ce lipsește Verificarea începe la casa teritorială de pensii. Citește și: Bani din urmă pentru pensionari: când se plătesc diferențele după recalculare și de ce contează data cererii CNPP precizează că stagiul înregistrat pentru perioadele ulterioare datei de 1 aprilie 2001 poate fi confirmat prin adeverință, la cerere. Informațiile sunt disponibile și în contul personal de pe portalul instituției. Este util să compari situația primită cu documentele tale și să notezi separat fiecare neconcordanță: luna, anul, angajatorul și problema observată. Solicită o explicație scrisă cât mai precisă: perioada nu figurează deloc, figurează cu mai puține zile sau apare un venit diferit? Dacă ești deja pensionar, cere și lămuriri privind valorificarea acesteia în calculul pensiei. O solicitare concretă (ca de pildă, verificarea lunilor martie–iunie dintr-un anumit an, la o firmă identificată) este mai ușor de urmărit decât o cerere generală de verificare a întregii cariere. Păstrează numărul de înregistrare și răspunsul. Cine trebuie să corecteze declarațiile Demersul obișnuit începe la fostul angajator, căruia îi soliciți în scris verificarea raportărilor și depunerea declarațiilor necesare. Citește și: Medicamente compensate cu 90% pentru pensionari: de ce este important ultimul talon de pensie Pensionarul nu completează declarația firmei în locul acesteia. CNPP indică două trasee pentru corectarea declarațiilor: - pentru perioadele anterioare datei de 1 ianuarie 2011, declarațiile rectificative se depun la casa teritorială de pensii de care aparține angajatorul; - pentru perioadele începând cu 1 ianuarie 2011, acestea se depun la ANAF. În cererea către firmă, precizează lunile vizate și atașează documentele care arată neconcordanța. Cere confirmarea depunerii și, dacă este disponibilă, dovada validării declarației. După ce primești răspunsul angajatorului, verifică la casa de pensii dacă datele corectate au ajuns în evidență. Promisiunea contabilității că problema a fost rezolvată trebuie urmată de verificarea rezultatului. Ce documente poți cere fostului angajator Solicită o adeverință privind activitatea desfășurată, durata acesteia, salariul și vechimea, precum și documentele relevante din dosarul personal. Citește și: De ce recalcularea nu ți-a mărit pensia: pragul care trebuie depășit pentru a primi bani în plus Inspecția Muncii reamintește că obligația de eliberare a adeverinței există și față de foștii salariați, termenul prevăzut de HG nr. 295/2025 fiind de cel mult 15 zile lucrătoare de la solicitarea scrisă. Acesta este termenul pentru adeverință, nu un termen general în care trebuie rezolvată orice rectificare fiscală. Pentru verificare, adună și contractul de muncă, actele adiționale, decizia de încetare, fluturașii de salariu și eventualele extrase bancare păstrate. Aceste documente trebuie citite împreună. Contractul arată condițiile angajării, iar un extras bancar poate arăta o plată, însă niciunul nu trebuie confundat automat cu dovada completă a venitului brut lunar care trebuia declarat pentru pensie. Dacă firma a fost radiată, perioada nu este automat pierdută Normele aprobate prin HG nr. 181/2024 prevăd folosirea altor documente atunci când angajatorul nu mai poate depune declarațiile. Pentru această procedură, imposibilitatea se dovedește printr-un document de la registrul comerțului care atestă radierea. Printre actele prevăzute se află carnetul de muncă, certificatele cu informații din evidența salariaților, adeverințele eliberate de Arhivele Naționale sau de deținătorii legali ai arhivelor și hotărârile judecătorești care reconstituie elementele necesare pensionării. Refuzul unei firme existente nu este același lucru cu radierea ei. Nici intrarea în insolvență nu trebuie confundată automat cu dispariția juridică a angajatorului. Practic, dacă fostul angajator nu mai există, trebuie urmărite două piste: dovada situației sale juridice și identificarea deținătorului arhivei. Cere documente pentru lunile concrete care lipsesc, inclusiv informațiile salariale necesare verificării. Un CNP greșit poate necesita un demers mai simplu Există o regulă distinctă pentru erorile de identificare. Dacă declarațiile conțin greșeli privind numele, prenumele sau CNP-ul, persoana interesată poate prezenta direct casei teritoriale de pensii documente doveditoare emise legal de instituțiile competente, pentru rectificare. Această excepție merită verificată înainte de a începe căutări costisitoare prin arhive: uneori problema este asocierea greșită a datelor cu persoana asigurată. Dacă angajatorul refuză, păstrează dovezile demersurilor Trimite solicitările printr-o modalitate care permite dovedirea primirii și păstrează răspunsurile, inclusiv refuzurile. Pentru neeliberarea documentelor de muncă, te poți adresa ITM. Pentru problemele privind declarațiile fiscale, sesizarea se îndreaptă către ANAF, potrivit competenței. Casa de pensii trebuie sesizată separat asupra neconcordanței care afectează dosarul tău. În sesizări, descrie faptele verificabile: unde ai lucrat, în ce interval, ce lipsește și ce ai solicitat deja. Dacă blocajul continuă, poate fi necesară o acțiune în instanță, aleasă în funcție de obiectul problemei: documente, obligațiile angajatorului sau decizia de pensie. Corectarea evidenței trebuie urmată de verificarea pensiei CNPP precizează că pensia pentru limită de vârstă poate fi recalculată la cerere inclusiv după depunerea unor declarații rectificative care schimbă veniturile ori stagiile valorificate inițial. Drepturile recalculate se acordă din luna următoare înregistrării solicitării. Revizuirea privește diferențele dintre drepturile stabilite sau plătite și cele legal cuvenite. Are reguli distincte privind diferențele retroactive. Corectarea unei declarații a angajatorului nu garantează automat bani pentru toți anii trecuți. Dacă primești o decizie care continuă să omită perioada sau respinge valorificarea ei, verifică motivarea și data comunicării. Deciziile caselor teritoriale de pensii pot fi contestate în instanță în 45 de zile de la comunicare. O discuție cu angajatorul sau o petiție administrativă nu trebuie tratată ca o prelungire a acestui termen.

Eveniment

Statul îți poate calcula un impozit prea mare pentru locuință: ce documente verifici și cât timp ai să contești suma

O suprafață înregistrată greșit, o încadrare fiscală nepotrivită sau o reducere neaplicată pot însemna un impozit mai mare decât cel datorat. Suma afișată în contul de taxe locale merită verificată, iar primul pas este să afli cum a fost calculată. Mulți proprietari verifică doar cât au de plată și achită suma, fără să ceară explicații. Totuși, calculul pornește de la informațiile existente în evidențele fiscale. Dacă acestea sunt incomplete sau greșite, problema se poate reflecta în obligația de plată. Reforma din 2027: platforma e-Proprietatea Discuția devine cu atât mai importantă în perspectiva reformei anunțate pentru 2027, prin trecerea la impozitarea proprietăților în funcție de valoarea de piață. Citește și: Impozit dublu pe apartament dacă ai unit balconul cu sufrageria sau l-ai închis: ce reguli s-au schimbat în 2026 Înființarea sistemului RO e-Proprietate nu trebuie însă confundată cu existența unei formule definitive de calcul pentru fiecare locuință. Legea instituie infrastructura de colectare a datelor; regulile efectiv aplicabile în 2027 și eventualele proceduri specifice de contestare a evaluării trebuie urmărite în actele adoptate. Verificările de mai jos pornesc de la mecanismul actual și de la drepturile contribuabilului. Cere calculul, nu doar suma de plată Impozitul pe locuință este administrat de organul fiscal local din localitatea unde se află imobilul. Citește și: Proprietarii de apartamente cu termopan pot rămâne fără gaze: când este obligatoriu detectorul și cât costă montarea în 2026 Pentru lămurirea sumei, proprietarul trebuie să se adreseze direcției sau serviciului local de impozite și taxe. Documentul relevant este decizia de impunere, împreună cu detaliile calculului. O sumă afișată într-o platformă de plată nu oferă neapărat toate informațiile necesare verificării. Solicită să îți fie explicate suprafața folosită, valoarea impozabilă, încadrarea clădirii, coeficienții, cota de impozitare și eventualele reduceri ori majorări. Cere și hotărârea locală aplicabilă anului respectiv. Codul fiscal reglementează distinct calculul, declararea și plata impozitului pe clădiri. Separă, de asemenea, impozitul anual pe clădire de impozitul pe teren, restanțe sau accesorii. Compararea unui total care include mai multe obligații cu impozitul pe apartament din anul anterior poate crea impresia unei majorări inexistente. Suprafața din calcul poate fi mai mare decât suprafața utilă Una dintre cele mai frecvente nedumeriri apare când proprietarul știe că apartamentul are 50 de metri pătrați, dar în calculul fiscal găsește 70. Citește și: Proprietarii care vând sau închiriază locuințe riscă amenzi de până la 7.500 de lei: obligativitatea certificatului energetic Diferența nu dovedește, singură, o eroare. Suprafața utilă și suprafața construită desfășurată sunt noțiuni diferite. Codul fiscal prevede, în situația în care dimensiunile exterioare nu pot fi efectiv măsurate pe conturul exterior, determinarea suprafeței construite desfășurate prin înmulțirea suprafeței utile cu 1,4. Astfel, 50 de metri pătrați utili pot conduce la 70 de metri pătrați pentru calcul. Ce trebuie verificat concret Dacă suprafața de pornire este cea corectă și dacă transformarea a fost aplicată justificat, o singură dată. Citește și: Reabilitarea termică a blocului: cum se împart cheltuielile între proprietari și cine plătește eventualele pagube De exemplu, dacă documentele indică deja suprafața construită desfășurată, iar aceasta a fost tratată din greșeală drept suprafață utilă și înmulțită din nou cu 1,4, există un motiv concret pentru a cere verificarea calculului. Pune alături documentația cadastrală, actul de proprietate și informațiile fiscale. Compară atât cifrele, cât și denumirea suprafeței la care se referă. Verifică destinația clădirii și cota aplicată O altă întrebare importantă este dacă imobilul figurează drept locuință, spațiu nerezidențial sau clădire cu destinație mixtă. Citește și: Apartamentele cu bucătării open space pot rămâne fără gaze: când este obligatoriu detectorul Încadrarea influențează calculul. De exemplu, informațiile publicate pentru 2026 de Direcția de Impozite și Taxe Locale Sector 1 arată cote și reguli diferite pentru aceste categorii. Bineînțeles, acestea sunt valori locale, nu trebuie preluate automat pentru un imobil din altă localitate. Dacă apartamentul a fost folosit anterior pentru o activitate economică, verifică ce destinație apare în evidențe și pe baza căror documente. Nici existența unei adrese de sediu social, nici faptul că proprietarul spune că locuiește acolo nu înlocuiesc analiza situației fiscale concrete. Verifică și cota de proprietate înregistrată. Dacă deții numai o parte din imobil, cere să ți se arate cum a fost luată în calcul aceasta și dacă suma prezentată privește întregul bun sau obligația ta individuală. Zona fiscală și vechimea pot schimba rezultatul În mecanismul actual, contează și amplasarea clădirii. Formula publicată de Primăria Brașov pentru 2026 arată, de exemplu, valori diferite ale coeficientului în funcție de zona fiscală. De aceea, merită verificat dacă adresa este încadrată în zona corectă, potrivit delimitării locale. Vechimea este un alt element de control. OUG nr. 9/2026 a prevăzut reducerea valorii impozabile cu 15% pentru clădirile cu vechime între 50 și 100 de ani inclusiv și cu 25% pentru cele de peste 100 de ani, raportat la începutul anului fiscal. Există și reguli privind renovarea majoră, astfel că anul relevant trebuie stabilit potrivit legii și documentelor. Prin urmare, dacă locuiești într-un bloc vechi, întreabă ce an al construirii figurează în evidențe și dacă reducerea corespunzătoare a fost inclusă. Cum refaci calculul: un exemplu concret Direcția de Impozite și Taxe Locale Sector 5 publică un exemplu pentru anul 2026. Un apartament cu suprafața utilă de 50 de metri pătrați, într-o clădire din 1960, pentru care sunt folosite valoarea de 2.677 lei pe metru pătrat, coeficientul de zonă 2,6 și cota de impozitare de 0,1%. Mai întâi, suprafața utilă se înmulțește cu 1,4, rezultând 70 de metri pătrați. Înmulțind această suprafață cu 2.677 lei și cu 2,6, se obține valoarea de 487.214 lei. După reducerea de 15% pentru vechime, valoarea impozabilă este 414.131,90 lei. Aplicarea cotei de 0,1% conduce la aproximativ 414 lei impozit anual, înaintea unei eventuale bonificații pentru plata anticipată. Același exemplu arată efectul unei omisiuni: fără reducerea pentru vechime, rezultatul ar fi aproximativ 487 lei. Diferența este de circa 73 lei pe an. „Vecinul plătește mai puțin” e un indiciu, nu o dovadă Comparația cu vecinii poate semnala o problemă, dar trebuie făcută între situații echivalente. Verifică dacă discutați despre aceeași suprafață, aceeași cotă de proprietate și aceeași obligație anuală. Unul poate menționa suma după bonificație, altul totalul înainte de reducere, iar un al treilea poate include și restanțe. La fel, prețul cerut într-un anunț imobiliar nu demonstrează că valoarea fiscală este greșită. Pentru orice evaluare, trebuie luate în calcul metoda legală folosită, caracteristicile atribuite imobilului și ce documente susțin rezultatul. Ce faci dacă descoperi o neconcordanță Depune o solicitare scrisă la organul fiscal local și păstrează numărul de înregistrare. Identifică imobilul, anul fiscal și diferența observată. Anexează documentele relevante: actul de proprietate, documentația cadastrală, decizia de impunere și, după caz, dovezi privind vechimea sau destinația clădirii. O explicație concretă este mai utilă decât afirmația „impozitul este prea mare”: arată ce informație consideri greșită, ce figurează în documente și ce verificare soliciți. Dacă ataci decizia de impunere, termenul obișnuit de contestare este de 45 de zile de la comunicare. Contestația se depune la organul emitent și trebuie să cuprindă identificarea contribuabilului, actul și sumele contestate, motivele, dovezile și semnătura. O simplă cerere de explicații nu trebuie considerată o prelungire a termenului de contestare. Contestația nu oprește automat obligația de plată Depunerea contestației nu suspendă executarea actului fiscal. Suspendarea are o procedură separată, în condițiile legii. De aceea, proprietarul nu ar trebui să presupună că poate ignora scadențele cât timp așteaptă răspunsul. Plata nu împiedică, în sine, contestarea în termen. Cea mai utilă verificare începe cu trei documente puse unul lângă altul: actele locuinței, calculul detaliat al impozitului și regulile aplicabile anului respectiv. O diferență între ele merită lămurită în scris, înainte ca aceeași informație greșită să fie folosită și la următoarea impunere.

Eveniment

Vor să conducă școlile, dar își ascund numele: la concursul pentru directori, sute de candidați preferă anonimizarea

Doar 17 dintre cei 327 de candidați validați la concursul pentru conducerea școlilor ieșene au ales publicarea numelor, potrivit Ziarul de Iași. Ceilalți apar pe listele Inspectoratului Școlar Județean Iași prin coduri alfanumerice. Listele nu indică școlile vizate și nici numărul funcțiilor pentru care candidează fiecare persoană, ceea ce îngreunează identificarea aspiranților la conducerea unităților de învățământ. De ce au ales să își facă publică identitatea Patru candidați intervievați invocă transparența și responsabilitatea față de comunitatea școlară. Citește și: Statul român va plăti circa 0,6% din PIB pe salariile restante a câtorva mii de magistrați – Bolojan Cristina Emanuela Râmbu, directoarea Școlii Gimnaziale Costuleni, consideră nejustificată anonimizarea într-un asemenea concurs. Sabina Manea, directoarea Școlii „Ion Simionescu” din Iași, spune că asumarea identității arată respect pentru comunitate: „Nu am nimic de ascuns”. Inspectorul școlar general adjunct Sergiu Enea susține că elevii, părinții și profesorii trebuie să știe cine dorește să conducă școala, precizând că respectă opțiunea celorlalți candidați pentru anonimizare. Asumarea rezultatelor, indiferent de notă Angelica Blagoci, directoarea Școlii Gimnaziale Stolniceni-Prăjescu, consideră că un candidat trebuie să își asume atât reușita, cât și eșecul. Aceasta subliniază că nota obținută nu reflectă întotdeauna întreaga pregătire sau experiență managerială.

Eveniment

Blocuri noi, străzi inundate lângă Iași: oamenii reclamă dezvoltatorii, primarul PSD dă vina pe localnici

Locuitorii străzii Mugurilor din Hlincea, comuna Ciurea, reclamă inundații repetate după ploi și cer intervenția autorităților. Pe 19 octombrie, oamenii au semnalat că strada s-a umplut din nou de apă, compromițând pietruirea realizată de primărie, relatează Ziarul de Iași. Localnicii cer rigole și oprirea deversărilor Oamenii susțin că apa provine inclusiv dintr-un presupus dren al blocurilor construite pe versant. Citește și: Statul român va plăti circa 0,6% din PIB pe salariile restante a câtorva mii de magistrați – Bolojan Aceștia reclamă pătrunderea apei în curți și fundații și spun că, la ploile abundente, a fost necesară intervenția pompierilor. O solicitare depusă de consiliera locală PNL Monica Buiceag, susținută prin semnăturile locuitorilor, cere amenajarea rigolelor, oprirea deversărilor ilegale și modernizarea străzii. Drumul este privat, însă comuna deține o cotă din acesta. Dezvoltatorii neagă responsabilitatea. Ce spune primarul PSD Reprezentanții Markonik Construct SRL și T.V.I. Construct SRL, firme indicate de localnici, resping acuzațiile privind inundațiile. Primarul PSD Cătălin Lupu susține că tubul reclamat protejează o subtraversare electrică și acuză unii locuitori că deversează dejecții în stradă. Oamenii contestă explicația și cer verificări pentru identificarea sursei apei.

Eveniment

Pasageri care latră și miaună: cât costă să îți trimiți câinele sau pisica la veterinar ori în străinătate cu taxiul

Două firme din Iași oferă transport pentru câini și pisici, de la deplasări la veterinar până la călătorii în Anglia, Germania sau Franța. Tarifele sunt de 50 de lei pentru o cursă locală și pornesc de la aproximativ 120 de euro pentru transportul internațional, potrivit Ziarul de Iași. Transport internațional pentru câini și pisici ZooTaxi SRL, fondată de Ciprian Florin Șalariu, activează de 11 ani, în principal pe rute internaționale. Citește și: Statul român va plăti circa 0,6% din PIB pe salariile restante a câtorva mii de magistrați – Bolojan Potrivit reprezentantului firmei, vehiculele sunt omologate, iar compania deține licența necesară. Proprietarii sunt îndrumați pentru pregătirea documentelor, inclusiv a pașaportului animalului. Aceștia completează o fișă cu informații despre tratamente, hrană și apă și pot urmări transportul în timp real, spune fondatorul. Firma oferă reduceri pentru cursele dus-întors și pentru transporturile realizate în colaborare cu o fundație de adopții. Pet taxi în Iași: 50 de lei pe cursă MegaDreams Pet Taxi Iași, fondată de Gabriel Gavenea, transportă animale în oraș, inclusiv la cabinete veterinare sau înapoi acasă după tratamente. Tariful este de 50 de lei pe cursă. Firma preia și animale salvate, la solicitarea Poliției Animalelor sau a adăposturilor.

Eveniment

Salariu și pensie în același timp: ce câștigi la recalcularea pensiei și de ce o poți solicita doar o dată pe an

Continuarea muncii după pensionare poate aduce venituri asigurate și punctaje suplimentare în sistemul public. Pentru pensionarul pentru limită de vârstă, Legea nr. 360/2023 permite solicitarea recalculării prin adăugarea stagiului realizat după înscrierea la pensie. Această posibilitate trebuie deosebită de punctele de stabilitate, pentru care legea exclude perioadele de cumul al pensiei cu venituri asigurate. Astfel, aceeași perioadă poate conta la punctajul contributiv fără să producă suplimentul de stabilitate. Cele două reguli nu se contrazic, deoarece privesc componente diferite. Cumulul și cererea de recalculare Înainte de discutarea recalculării, trebuie verificată categoria pensiei și posibilitatea legală de cumul. Citește și: Pensia mică nu mai garantează ajutorul pentru energie: salariile copiilor sau nepoților pot anula beneficiul Articolul 105 permite cumulul în condițiile sale, dar prevede excepții, inclusiv pentru pensia anticipată în raport cu anumite venituri și pentru soțul supraviețuitor beneficiar al pensiei de urmaș în situațiile descrise de text. Prin urmare, regula aplicabilă unui pensionar pentru limită de vârstă nu trebuie extinsă automat oricărei persoane care primește o pensie. Categoria înscrisă în decizie este primul reper pentru analiza muncii ulterioare. Recalcularea, o dată pe an Pensionarii pentru limită de vârstă care realizează stagiu după înscrierea la pensie pot solicita recalcularea o singură dată într-un an calendaristic. Citește și: Bani din urmă pentru pensionari: când se plătesc diferențele după recalculare și de ce contează data cererii Textul se referă la anul calendaristic, nu formulează o regulă generală de așteptare a exact 12 luni între orice două cereri. Cererea trebuie să urmărească perioadele noi care pot fi valorificate. Pentru a evita solicitări neclare, este util să fie precizat intervalul lucrat după ultima decizie și să fie verificat dacă veniturile și stagiul apar în evidența asigurărilor sociale. Calculul punctajului pentru veniturile asigurate urmează regulile legale privind baza de contribuție și câștigul salarial mediu de referință. Faptul că pensionarul are același salariu nominal într-un an diferit nu garantează același punctaj, deoarece reperul folosit în raportare poate fi altul. Nici contribuția lunară reținută nu este returnată ca o sumă identică adăugată lunar la pensie. Contribuția și venitul asigurat participă la mecanismul de punctaj, iar pensia se stabilește prin înmulțirea totalului de puncte cu valoarea de referință. Cum funcționează mecanismul Un exemplu ipotetic, simplificat, poate arăta mecanismul. Citește și: Sute de lei în plus la pensie: ce ani îți aduc puncte de stabilitate și cum verifici dacă au fost luați în considerare Dacă venitul eligibil al persoanei este egal cu reperul legal în fiecare dintre cele 12 luni ale unui an, punctajul lunar este unul, iar punctajul anual rezultat este tot unul. Exemplul presupune că nu există alte corecții aplicabile. La valoarea de referință de 81 de lei din 2026, acel punct corespunde unei componente de 81 de lei în rezultatul formulei. Creșterea efectivă a plății depinde însă și de situația cuantumului protejat, dacă acesta există. Stabilitatea și evidența contribuțiilor Deseori apare întrebarea: de ce nu se acordă și stabilitate pentru aceeași perioadă? Citește și: Cât costă actele pentru recalcularea pensiei: ce verifici înainte să plătești și când poți primi bani în plus Răspunsul este în excluderea expresă din articolul 85 alineatul (6). Punctele de stabilitate nu se acordă pentru perioadele în care se cumulează pensia publică sau pensia de serviciu cu venituri asigurate. Așadar, o persoană cu 35 de ani eligibili înainte de pensionare și încă doi ani lucrați în cumul nu ajunge automat la 37 de ani eligibili pentru această componentă. Cei doi ani pot fi valorificați contributiv, dar au un tratament distinct pentru stabilitate. Documentarea perioadei este importantă chiar dacă angajatorul a reținut contribuții pe fluturașul de salariu. Evidența pentru pensie trebuie să conțină datele corecte din declarațiile nominale. Dacă lipsesc luni ori sunt erori de identificare sau venit, trebuie urmărită corectarea evidenței potrivit procedurii legale. Normele permit documente alternative în anumite situații în care angajatorul nu mai poate depune declarația, dar nu transformă orice adeverință într-un înlocuitor universal. Pensionarul poate cere confirmarea stagiului pentru a identifica concret perioadele existente. Termenul de soluționare pentru recalculare Pentru recalcularea la cerere, termenul de soluționare este de 45 de zile, cu posibilitatea prelungirii cu 30 de zile dacă sunt necesare documente sau operațiuni suplimentare. Citește și: Indexarea pensiilor în 2027 e prevăzută în lege: ce înseamnă și cum se calculează Drepturile rezultate se acordă din luna următoare înregistrării cererii. Prin urmare, încetarea contractului de muncă și începutul plății noii pensii nu sunt automat aceeași dată. Cererea și dovada înregistrării sale trebuie păstrate. Dacă decizia vine mai târziu, data efectului financiar trebuie verificată separat de data emiterii și a primei plăți modificate. O recalculare corectă poate să nu majoreze imediat suma primită dacă noul rezultat rămâne sub cuantumul protejat. De exemplu, într-o situație ipotetică, pensia calculată urcă de la 2.700 la 2.780 de lei, iar suma menținută în plată este 2.900 de lei. Contribuțiile au fost valorificate prin puncte, dar plata rămâne la 2.900. Verificarea trebuie să compare punctele înainte și după recalculare, precum și valoarea formulei cu pragul protejat. Extrasul bancar singur nu arată dacă perioada a fost inclusă. Contractele simultane și noua decizie Pentru cine lucrează simultan la mai mulți angajatori, trebuie separate veniturile de durata stagiului. Citește și: Ce impozite trebuie să plătească pensionarii în 2026: ce scutiri se păstrează și ce s-a schimbat Aceeași lună calendaristică nu se dublează ca timp doar fiindcă există două contracte. Veniturile asigurate sunt analizate potrivit regulilor de punctaj, iar stagiul se determină în raport cu perioada calendaristică. Această diferență evită așteptarea unei recalculări bazate pe „doi ani de vechime” obținuți într-un singur an calendaristic. În dosar trebuie urmărite toate veniturile eligibile, fără multiplicarea artificială a timpului. Verificarea deciziei La primirea deciziei, pensionarul poate verifica intervalul adăugat, punctajele rezultate și data acordării drepturilor. Dacă o lună lipsește, cererea de clarificare ar trebui să identifice luna și angajatorul. Dacă instituția a omis date existente, poate fi relevantă revizuirea; dacă sunt depuse elemente noi, se analizează recalcularea în condițiile legii. Pentru o decizie considerată greșită, termenul de contestare este de 45 de zile de la comunicare. Solicitarea unei explicații administrative nu suspendă automat acest termen. Decizia de a continua munca implică elemente personale și profesionale, dar efectul asupra pensiei poate fi analizat prin câteva întrebări precise. Este permis cumulul pentru categoria respectivă? Sunt declarate corect veniturile? Când poate fi depusă cererea anuală? Există un cuantum protejat care amână creșterea efectivă? Răspunsurile trebuie extrase din actele proprii și din regulile aplicabile, deoarece durata muncii după pensionare nu produce singură o majorare identică pentru toți. Formula de punctaj și excluderea stabilității trebuie aplicate împreună.

Eveniment

Ani de vechime care pot aduce bani în plus la pensie: ce perioade dau dreptul la puncte de stabilitate

Punctele de stabilitate se acordă pentru durata stagiului contributiv eligibil care depășește 25 de ani. Ele nu se calculează automat asupra oricărei valori numite „vechime totală” într-un document. Legea nr. 360/2023 distinge între stagiu contributiv, perioade asimilate și perioade necontributive, iar această diferență schimbă rezultatul. Pentru a verifica punctele, pensionarul trebuie să afle mai întâi ce perioade au fost incluse în baza lor de calcul. Numai după stabilirea duratei eligibile se aplică tranșele prevăzute de lege. Tranșele și perioadele asimilate Mecanismul are trei trepte. Citește și: Pensia mică nu mai garantează ajutorul pentru energie: salariile copiilor sau nepoților pot anula beneficiul Pentru anii contributivi eligibili care depășesc 25 de ani, până la 30 inclusiv, se acordă câte 0,50 puncte pe an. Pentru intervalul de peste 30 până la 35 de ani inclusiv se acordă câte 0,75 puncte pe an. Pentru ceea ce depășește 35 de ani se acordă câte un punct pe an. Tranșele se adună; nu se aplică cel mai mare coeficient întregii cariere. Legea prevede și acordarea proporțională pentru fracțiunile de an. Un exemplu ipotetic cu 37 de ani întregi eligibili produce 2,50 puncte pentru intervalul 25–30, 3,75 puncte pentru intervalul 30–35 și două puncte pentru ultimii doi ani. Totalul este de 8,25 puncte de stabilitate. Primii 25 de ani nu generează aceste puncte suplimentare, dar veniturile din acei ani rămân relevante pentru punctajele contributive obișnuite. Exemplul presupune că toți cei 37 de ani îndeplinesc condițiile și că nu există perioade excluse ori suprapuneri care să schimbe durata. Perioadele asimilate și anii contributivi Perioadele asimilate sunt recunoscute în condițiile legii, fără a deveni prin aceasta ani contributivi pentru stabilitate. Citește și: Bani din urmă pentru pensionari: când se plătesc diferențele după recalculare și de ce contează data cererii În această categorie pot intra, de exemplu, anumite studii universitare absolvite, serviciul militar și unele perioade de concediu ori de indemnizații enumerate la articolul 14. Ele pot avea efect asupra dreptului sau punctajului potrivit regulilor lor, dar nu trebuie adunate automat în baza de peste 25 de ani. Expresia „se ia în calcul la pensie” nu înseamnă că aceeași perioadă produce toate beneficiile posibile. Concediul pentru creșterea copilului Concediul pentru creșterea copilului necesită atenție la perioada istorică. Citește și: Medicamente compensate cu 90% pentru pensionari: de ce este important ultimul talon de pensie Pentru concediul începând cu 1 ianuarie 2006, articolul 47 alineatul (4) prevede luarea în calcul la stagiul minim și complet necesar deschiderii dreptului, în condițiile legii. Aceasta nu îl transformă în stagiu pentru punctele de stabilitate. CNPP explică distinct acest tratament și diferențele față de perioadele anterioare. Prin urmare, o verificare trebuie să identifice anii concreți ai concediului, nu să aplice aceeași etichetă întregii istorii profesionale. Perioadele suplimentare și cumulul Perioadele suplimentare pentru munca în anumite condiții reprezintă un alt exemplu. Citește și: De ce recalcularea nu ți-a mărit pensia: pragul care trebuie depășit pentru a primi bani în plus Normele califică drept necontributive perioadele suplimentare la vechime sau stagiu prevăzute de articolul 15. Dacă o persoană a lucrat efectiv un număr de ani în grupă și a primit și un supliment de stagiu, anii efectivi și suplimentul trebuie identificați separat. Suplimentul nu mărește baza punctelor de stabilitate ca și cum ar fi fost muncă suplimentară efectiv prestată cu contribuții. Această delimitare explică diferențe între stagiul total și cel eligibil. Legea exclude de la punctele de stabilitate perioadele în care se cumulează pensia din sistemul public sau o pensie de serviciu cu venituri asigurate, în condițiile articolului 85 alineatul (6). Aceasta nu înseamnă că veniturile din munca după pensionare dispar din evidență. Ele pot produce punctaje contributive și pot fi valorificate prin procedura aplicabilă. Excluderea privește componenta de stabilitate. Pentru verificare trebuie cunoscută data de la care persoana avea dreptul de pensie și perioada exactă a cumulului. Nici două contracte desfășurate simultan nu dublează timpul calendaristic al stagiului. Verificarea veniturilor asigurate Veniturile asigurate pot influența punctajul, însă aceeași lună nu devine două luni de vechime numai pentru că au existat doi angajatori. Citește și: Cât costă actele pentru recalcularea pensiei: ce verifici înainte să plătești și când poți primi bani în plus Normele stabilesc modul de determinare a stagiului în raport cu timpul calendaristic. Această regulă este importantă pentru persoanele care au lucrat în paralel și adună duratele din adeverințe fără să elimine suprapunerile. Pentru stabilitate se verifică durata eligibilă, iar pentru punctaj se verifică separat veniturile recunoscute. Alcătuirea dosarului În mod practic, dosarul poate fi organizat într-o cronologie cu perioade contributive, asimilate, necontributive și intervale de cumul. Fiecare perioadă trebuie susținută de documentele relevante. Această clasificare personală nu înlocuiește calculul oficial, dar ajută la identificarea unei diferențe. Dacă instituția a folosit 31 de ani, iar solicitantul consideră că sunt 33, întrebarea următoare este ce reprezintă cei doi ani: muncă omisă, concediu asimilat, supliment pentru grupă ori o suprapunere. Fiecare răspuns conduce la o analiză diferită. Fracțiunile de an și corectarea calculului Pentru fracțiuni de an, legea prevede proporționalitatea. O persoană cu 30 de ani și șase luni eligibile nu trebuie tratată identic cu una care are exact 30 de ani. Totuși, calculele făcute acasă trebuie să țină cont de regulile tehnice și de utilizarea a cinci zecimale la punctaje. Rotunjirile intermediare excesive pot produce diferențe față de documentul oficial. Este preferabil să se ceară durata exprimată în ani, luni și zile și desfășurarea punctelor pe tranșe, pentru a putea urmări fiecare componentă. Punctele de stabilitate intră în totalul folosit la calculul pensiei; ele nu sunt o indemnizație separată. Efectul asupra banilor se determină prin formula legală și, pentru pensiile protejate, prin comparația cu cuantumul menținut în plată. Un număr suplimentar de puncte poate să nu aducă imediat o majorare dacă rezultatul rămâne sub acel prag. De ce este importantă verificarea Verificarea corectitudinii stabilității și estimarea creșterii plății sunt două operațiuni legate, dar diferite. Ambele trebuie explicate când se analizează o decizie. Dacă este identificată o perioadă contributivă omisă, pensionarul poate solicita corectarea pe baza documentelor, prin procedura adecvată. Dacă problema privește o decizie recentă, trebuie urmărit termenul de 45 de zile pentru contestare. O cerere utilă arată durata acceptată, perioada disputată și motivul pentru care aceasta ar trebui inclusă. În locul unei comparații generale cu un coleg, demonstrația se construiește pe propriile perioade. Scopul verificării este un total eligibil justificat și aplicarea corectă a tranșelor asupra acelui total.

Eveniment

Impozit mărit pe locuință în 2027: ce ar putea schimba e-Proprietatea și de ce va conta valoarea casei

Proprietarii de apartamente și case din România se pregătesc pentru o schimbare a modului în care sunt calculate impozitele locale: trecerea la o bază de impozitare legată de valoarea de piață a locuinței. Sistemul informatic e-Proprietatea ar urma să susțină această reformă, prin centralizarea informațiilor despre imobile. Ce s-ar putea schimba din 2027 Data de 1 ianuarie 2027 a fost anunțată de Guvern ca termen probabil, iar programul de guvernare depus de Luca Niculescu pe 15 octombrie 2026 vorbește despre o trecere graduală către valoarea de piață. Citește și: Impozit dublu pe apartament dacă ai unit balconul cu sufrageria sau l-ai închis: ce reguli s-au schimbat în 2026 Explicațiile de mai jos prezintă mecanismul urmărit de reformă, iar exemplele sunt simulări pentru înțelegerea efectelor sale. Ce se schimbă față de calculul actual În prezent, impozitul pentru locuințele persoanelor fizice pornește de la o valoare fiscală determinată după regulile Codului fiscal. Citește și: Proprietarii care vând sau închiriază locuințe riscă amenzi de până la 7.500 de lei: obligativitatea certificatului energetic În calcul intră suprafața construită desfășurată, valoarea impozabilă pe metru pătrat și ajustările legale, inclusiv cele legate de zona și localitatea în care se află clădirea. Asupra rezultatului se aplică procentul stabilit de autoritatea locală. Pentru clădirile rezidențiale ale persoanelor fizice, articolul 457 prevede un interval de bază de 0,08%–0,2%. Această valoare fiscală nu este același lucru cu prețul de vânzare al apartamentului. În mecanismul actual, faptul că locuințele din cartier s-au scumpit nu se traduce direct într-o reevaluare fiscală individuală după noile prețuri. Reforma urmărește tocmai apropierea celor două repere: valoarea folosită la impozitare să reflecte mai bine valoarea economică a proprietății, printr-un sistem automat de evaluare. Ce este e-Proprietatea și ce informații va reuni RO e-Proprietate este un sistem național de gestionare a datelor despre bunurile imobile, administrat de Ministerul Finanțelor prin Centrul Național pentru Informații Financiare. Citește și: Proprietarii de apartamente cu termopan pot rămâne fără gaze: când este obligatoriu detectorul și cât costă montarea în 2026 Cadrul legal prevede colectarea informațiilor de la instituții publice și organizații profesionale care dețin date despre proprietăți, precum și posibilitatea interconectării cu alte sisteme informatice. Scopul este reunirea și prelucrarea acestor informații pentru fundamentarea politicilor fiscale. Pentru proprietar, trebuie separate două lucruri: evaluarea locuinței și calcularea impozitului. Prima stabilește valoarea de referință. A doua presupune aplicarea procentului de impozitare și a eventualelor facilități prevăzute de lege. Platforma furnizează infrastructura de date; suma datorată rezultă din aplicarea regulilor fiscale. Cum se ajunge de la valoarea casei la impozitul anual Mecanismul poate fi înțeles printr-o formulă simplă: Citește și: Capcana bucătăriilor moderne: conductele ascunse în dulap pot duce la oprirea alimentării cu gaze Impozitul anual = baza impozabilă × cota de impozitare. Baza impozabilă este valoarea asupra căreia se calculează impozitul. Cota este procentul aplicat acestei valori. În modelul descris public de autorități, evaluarea automată va permite consultarea unor valori diferențiate în funcție de localitate și zonă. Autoritățile locale vor avea un rol în stabilirea nivelului efectiv al impozitării, în limitele cadrului legal. Să presupunem că unei locuințe îi este atribuită o bază impozabilă de 500.000 de lei. La o cotă de 0,1%, impozitul este de 500 de lei pe an. La o cotă de 0,2%, aceeași bază produce un impozit de 1.000 de lei pe an. Așadar, aflarea valorii atribuite casei reprezintă doar prima jumătate a calculului. Pentru suma finală trebuie cunoscut și procentul. Apartamente de aceeași suprafață, impozite diferite Suprafața nu spune singură cât valorează o proprietate. Două apartamente de 60 de metri pătrați pot avea prețuri foarte diferite dacă unul se află într-o zonă căutată, iar celălalt într-o localitate cu cerere redusă. Să luăm două valori fiscale ipotetice: 600.000 de lei pentru primul apartament și 350.000 de lei pentru al doilea. La aceeași cotă de 0,1%, proprietarii ar plăti 600 de lei, respectiv 350 de lei pe an. Diferența nu provine din numărul de metri pătrați, ci din valoarea atribuită fiecărui imobil. Amplasamentul contează și în formula actuală. Schimbarea urmărită este o legătură mai strânsă cu diferențele de valoare existente pe piața imobiliară. Dacă valoarea impozabilă se dublează, se dublează și impozitul? Răspunsul depinde de procentul aplicat. O bază mai mare poate fi compensată, integral sau parțial, printr-o cotă mai mică. De exemplu, un proprietar are o bază impozabilă de 250.000 de lei, asupra căreia se aplică o cotă de 0,2%. Impozitul rezultat este de 500 de lei. Dacă noua evaluare stabilește o bază de 500.000 de lei, există mai multe rezultate posibile: La o cotă de 0,2%, impozitul ajunge la 1.000 de lei. La o cotă de 0,15%, impozitul este de 750 de lei. La o cotă de 0,1%, impozitul rămâne 500 de lei. Posibilitatea ajustării cotelor a fost invocată de autorități pentru a explica modul în care poate fi limitat impactul trecerii la valoarea de piață. Pentru a compara două decizii de impunere, proprietarul trebuie, prin urmare, să urmărească separat modificarea bazei și modificarea procentului. Doar diferența dintre sumele finale nu arată de unde vine creșterea. Cine poate resimți mai puternic schimbarea În logica mecanismului, o expunere mai mare la creșterea bazei de impozitare o au proprietarii locuințelor pentru care există o diferență importantă între valoarea fiscală actuală și valoarea de piață. Poate fi, de exemplu, cazul unei locuințe cumpărate cu mult timp în urmă într-o zonă devenită între timp foarte căutată. Prețul plătit atunci și venitul actual al proprietarului nu arată cât valorează astăzi imobilul. Aceasta este și una dintre implicațiile sociale ale reformei: o casă valoroasă nu înseamnă automat un proprietar cu venituri mari. Un pensionar care locuiește într-un apartament moștenit într-o zonă scumpă poate avea un patrimoniu valoros, dar un buget lunar modest. Pentru un asemenea proprietar, eventualele reduceri, scutiri sau măsuri de tranziție vor conta la fel de mult ca evaluarea. Acestea trebuie urmărite distinct în legislația aplicabilă. Valoarea fiscală va fi prețul cerut într-un anunț? Un preț afișat într-un anunț reprezintă suma cerută de vânzător. Nu dovedește că o tranzacție se va încheia la acel nivel. De aceea, proprietarul nu își poate estima riguros viitorul impozit alegând cel mai scump apartament din cartier și aplicând un procent prețului din anunț. Provocarea evaluării automate este folosirea unor date suficient de bune pentru a reflecta diferențele dintre proprietăți. În localitățile cu puține tranzacții, informațiile disponibile sunt mai limitate; în orașe, chiar locuințele din aceeași zonă pot avea caracteristici foarte diferite. Trebuie să plătești un evaluator pentru propria locuință? Dispozițiile care instituie e-Proprietatea nu stabilesc o obligație generală ca fiecare proprietar de locuință să comande un raport individual de evaluare. Ele prevăd colectarea datelor de la instituțiile și organizațiile care le dețin. Prin urmare, simpla pregătire a reformei nu justifică o asemenea cheltuială. Mai utilă este verificarea documentelor existente și a informațiilor înregistrate la direcția locală de impozite și taxe. Ce poți verifica de acum pentru a te pregăti Începe cu actele locuinței și ultima decizie de impunere. Compară adresa, suprafața, destinația imobilului și cota de proprietate. Dacă un apartament este deținut împreună cu alte persoane, verifică dacă partea ta este înscrisă corect. Dacă observi o diferență, cere în scris explicații direcției locale de impozite și taxe și păstrează numărul de înregistrare. O neconcordanță de suprafață merită lămurită înainte să fie preluată în alte evidențe. Când vei primi noua decizie de impunere, urmărește trei elemente: baza impozabilă, cota aplicată și facilitățile fiscale acordate. Dacă suma crește, solicită explicația calculului, pentru a identifica exact cauza. Pentru bugetul familiei, poți face simulări cu mai multe valori și procente, după exemplele de mai sus. Acestea te ajută să vezi cât ai putea suporta anual și ce sumă ar fi util să pui deoparte lunar, până când primești calculul oficial.

Eveniment

Pensia mică nu mai garantează ajutorul pentru energie: salariile copiilor sau nepoților pot anula beneficiul

O pensie mică nu garantează, singură, dreptul la ajutoarele pentru energie. Pentru un pensionar care locuiește cu fiul, fiica sau nepoții, veniturile acestora pot schimba calculul și pot duce la pierderea sprijinului. În același timp, refuzul unui ajutor nu înseamnă automat că persoana nu mai poate primi niciunul: programele au plafoane și reguli diferite. În 2026 trebuie deosebite trei forme de sprijin: ajutorul pentru încălzirea locuinței, suplimentul pentru energie și tichetul electronic de energie de 50 de lei pe lună, numit adesea „card de energie”. Acestea pot fi cumulate dacă sunt îndeplinite condițiile fiecărui program. Ajutorul pentru încălzire Prima clarificare privește o confuzie frecventă: nu trebuie să primești venit minim de incluziune pentru a putea beneficia de ajutorul pentru încălzire. Citește și: Medicamente compensate cu 90% pentru pensionari: de ce este important ultimul talon de pensie Venitul minim de incluziune (VMI), reglementat prin Legea nr. 196/2016, este un beneficiu distinct de asistență socială. Ajutorul pentru încălzire și suplimentul pentru energie sunt reglementate prin Legea nr. 226/2021 și au propriile plafoane. Legătura dintre ele există prin anumite reguli de verificare a veniturilor și bunurilor. De exemplu, la încălzire se folosește lista bunurilor care conduc la excludere prevăzută de normele privind venitul minim de incluziune. Această legătură nu transformă însă ajutorul pentru încălzire într-un drept rezervat beneficiarilor de VMI. Cine poate primi ajutorul pentru încălzire Pentru sezonul rece 1 noiembrie 2026–31 martie 2027, limitele de venit sunt: Citește și: Recalcularea arată o pensie mai mică: în ce condiții păstrezi suma anterioară și de ce trebuie să verifici punctajul 1.386 de lei net lunar pentru fiecare membru al familiei; 2.053 de lei net lunar pentru persoana singură. În cazul familiei, se adună veniturile luate în calcul potrivit legii și se împart la numărul membrilor. Plafonul de 2.053 de lei nu se aplică separat fiecărui pensionar care locuiește împreună cu alte persoane. Ajutorul se acordă pentru sistemul principal de încălzire: gaze naturale, termoficare, energie electrică sau combustibili solizi și petrolieri. Nu se acordă simultan pentru două sisteme de încălzire ale aceleiași locuințe. Suma depinde de venit și de sursa de încălzire. Compensarea este cuprinsă între 10% și 100% din valoarea de referință stabilită potrivit legii. Pentru gaze, reperul este de 250 de lei lunar, pentru încălzirea electrică de 500 de lei, iar pentru combustibili solizi și petrolieri de 320 de lei. La termoficare, calculul ține cont de prețul local și de consumul eligibil. Un procent de compensare de 100% nu înseamnă că statul plătește orice factură, indiferent de valoare. Există limitele de calcul prevăzute de lege. Suplimentul pentru energie se acordă și în afara iernii Suplimentul pentru energie este un sprijin separat, acordat pe tot parcursul anului. Citește și: Sute de lei în plus la pensie: ce ani îți aduc puncte de stabilitate și cum verifici dacă au fost luați în considerare Plafoanele sunt aceleași ca la încălzire: 1.386 de lei pe membru de familie și 2.053 de lei pentru persoana singură. Cuantumurile lunare sunt de 30 de lei pentru electricitate, 10 lei pentru gaze naturale, 10 lei pentru energie termică și 20 de lei pentru combustibili solizi ori petrolieri. Sumele se pot cumula în funcție de sursele utilizate. De exemplu, o gospodărie eligibilă care folosește gaze și electricitate poate primi un supliment total de 40 de lei lunar. Dacă energia electrică este singura sursă de energie utilizată, suplimentul este de 70 de lei lunar. Această sumă înlocuiește suplimentul obișnuit de 30 de lei pentru electricitate; nu se adaugă peste el. Ce este „cardul de energie” de 50 de lei Sprijinul actual pentru electricitate, reglementat prin OUG nr. 35/2025, funcționează printr-un tichet electronic de energie, care poate fi emis și pe hârtie. Citește și: Ce este „Pachetul de solidaritate” pentru pensionari în 2026: cine primește 1.000 de lei și când intră a doua tranșă Nu trebuie confundat cu vechile carduri de energie și cu regulile acestora. Valoarea este de 50 de lei lunar pentru un loc de consum eligibil, nu pentru fiecare persoană din locuință. Două persoane pensionate care locuiesc împreună nu primesc automat câte 50 de lei fiecare. Banii pot fi utilizați exclusiv pentru facturile de electricitate aferente locului de consum aprobat. Nu pot fi retrași în numerar și nu plătesc factura de gaze sau cumpărarea lemnelor. Plafoanele sunt diferite de cele pentru încălzire: 1.940 de lei net lunar pentru persoana singură; 1.784 de lei net lunar pe membru de familie. Acordarea sprijinului este prevăzută până la 31 decembrie 2026. Prin urmare, cele 50 de lei nu trebuie considerate deja garantate și pentru lunile ianuarie–martie 2027, deși sezonul ajutorului pentru încălzire continuă până în martie. Cum se pot cumula cele trei ajutoare O persoană care îndeplinește condițiile poate primi, în aceeași perioadă, ajutor pentru încălzire, supliment pentru energie și tichetul de 50 de lei pentru electricitate. Citește și: Ajutoare de urgență pentru pensionari în 2026: cine poate primi bani și unde trebuie depusă cererea OUG nr. 35/2025 precizează că sprijinul acordat prin tichet nu se ia în calcul la stabilirea altor drepturi sociale. Așadar, cele 50 de lei nu se adaugă pensiei pentru a împinge artificial beneficiarul peste plafonul ajutorului pentru încălzire. De exemplu, un pensionar care locuiește singur, are o pensie de 1.300 de lei, nu obține alte venituri și îndeplinește celelalte condiții poate beneficia, pentru o lună de iarnă din perioada de suprapunere a programelor, de: 25 de lei ajutor pentru încălzirea cu gaze, corespunzător compensării de 10% din reperul de 250 de lei; 40 de lei suplimente pentru gaze și electricitate; 50 de lei prin tichetul pentru electricitate. Sprijinul poate ajunge astfel la 115 lei pentru luna respectivă, cu respectarea limitelor consumului facturat. Sumele sunt folosite prin mecanismele fiecărui program, nu sunt înmânate împreună pensionarului. Dacă locuiești cu un copil salariat, se verifică și venitul lui Pentru aceste ajutoare, familia nu înseamnă doar soțul și soția. Citește și: Vouchere, tichete și bani în plus pentru pensionarii cu pensii mici: ajutoare de stat în 2026 În cazul încălzirii cu gaze, electricitate sau termoficare, definiția legală cuprinde și alte persoane care au același domiciliu ori reședință și/sau locuiesc și gospodăresc împreună, inclusiv persoanele luate în calcul la întreținerea locuinței. Pentru tichetul de electricitate, regula generală privește persoanele care locuiesc la același loc de consum, indiferent dacă sunt sau nu rude. Pentru beneficiarii de VMI există o regulă specială, raportată la componența familiei din documentele de acordare a acestui beneficiu. Prin urmare, un pensionar nu poate declara numai pensia sa, ignorând salariul fiicei cu care locuiește. Nici faptul că factura este exclusiv pe numele pensionarului nu înlătură veniturile celorlalți membri. Există însă o particularitate pentru ajutorul destinat combustibililor solizi și petrolieri, unde legea prevede o definiție specială a familiei. Dacă în aceeași gospodărie locuiesc mai multe familii, încadrarea trebuie stabilită de serviciul de asistență socială; nu se transferă automat calculul aplicabil unui apartament încălzit cu gaze. Când salariul copilului poate elimina ajutorul Exemplele următoare presupun venituri stabile, fără alte sume de adăugat și fără bunuri care să ducă la excludere. Citește și: Drepturile pensionarilor în spitale în 2026: când pot face gratuit RMN și CT, ce fac dacă li se cer bani și unde reclamă abuzurile Pentru încălzire, presupunem folosirea gazelor sau a termoficării. Pensionar singur, cu pensie de 2.000 de lei. Se încadrează în plafonul de 2.053 de lei pentru încălzire și suplimentul pentru energie. Depășește însă limita de 1.940 de lei pentru tichetul de electricitate. Doi pensionari, fiecare cu pensie de 1.600 de lei. Venitul mediu este de 1.600 de lei pe persoană. Depășesc plafonul de 1.386 de lei pentru încălzire și supliment, dar se încadrează în plafonul de 1.784 de lei pentru tichet. Gospodăria poate primi 50 de lei lunar, nu 100 de lei. Pensionară cu 1.500 de lei și fiică salariată cu 3.000 de lei venit net eligibil. Totalul de 4.500 de lei, împărțit la două persoane, înseamnă 2.250 de lei pe membru. Sunt depășite ambele plafoane pentru familie. Aceeași pensionară locuiește cu fiica și cu copilul minor al acesteia. Dacă toți trei intră în componența familiei, iar minorul nu are venituri care se includ în calcul, media devine 1.500 de lei: 4.500 împărțit la trei. Familia se poate încadra pentru tichetul de electricitate, dar rămâne peste plafonul ajutorului pentru încălzire. Așadar, existența unui salariu nu exclude automat gospodăria. Contează valoarea veniturilor eligibile și numărul persoanelor între care acestea se împart. Ce venituri pot duce la pierderea sprijinului Pe lângă pensie, pot conta salariile, veniturile din activități independente, chirii, drepturi de autor, dobânzi și dividende. La încălzire, adeverința salarială trebuie să reflecte veniturile relevante, inclusiv primele, orele suplimentare și bonurile de masă, potrivit cerințelor de verificare. Există o diferență importantă privind perioada analizată: - Pentru încălzire, regula este verificarea veniturilor din luna anterioară depunerii cererii. - Pentru tichetul de electricitate, pensiile sunt raportate la luna anterioară solicitării, salariile la media ultimelor șase luni pentru care există obligația de raportare, iar anumite venituri, precum cele din chirii, activități independente sau investiții, la veniturile anului anterior, împărțite la 12. De aceea, dispariția recentă a unui venit nu înseamnă neapărat că acesta încetează imediat să influențeze eligibilitatea pentru tichet. Alocația și bursa nepotului nu se tratează ca un salariu Nu orice sumă încasată de membrii familiei se adaugă la venitul folosit pentru stabilirea ajutorului. La încălzire, printre excluderi se află alocația de stat pentru copii, bursele și anumite forme de sprijin pentru educație, prestațiile sociale prevăzute de Legea nr. 448/2006 și venitul minim de incluziune. Prin urmare, venirea unui nepot în gospodărie nu înseamnă că alocația sau bursa lui trebuie tratată automat ca venit salarial. Un nepot major care lucrează se află însă într-o situație diferită: veniturile sale salariale pot intra în calcul. Documentele trebuie prezentate serviciului social, care stabilește ce sume sunt incluse și ce excepții se aplică. Și bunurile deținute pot conta, chiar dacă pensia este mică Pentru ajutorul de încălzire și suplimentul pentru energie se verifică și bunurile familiei. Pot conduce la excludere, în condițiile listei legale, o altă locuință, anumite terenuri, un autovehicul cu vechime mai mică de zece ani sau economii bancare peste plafonul prevăzut. Există excepții, inclusiv pentru anumite vehicule folosite pentru persoane cu dizabilități și pentru unele cote de proprietate care nu pot fi valorificate. Verificarea privește bunurile membrilor familiei, nu numai bunurile pensionarului care depune cererea. Lista de excludere de la încălzire nu trebuie aplicată automat tichetului de 50 de lei: acesta are propriile condiții. Totuși, veniturile produse de bunuri, precum chiriile sau dobânzile, pot influența și dreptul la tichet. Unde se depun cererile și ce schimbări trebuie anunțate Pentru încălzire și suplimentul pentru energie, solicitarea se depune la primărie sau la serviciul local de asistență socială, cu documentele privind identitatea, componența familiei, veniturile, locuința și furnizorii. Pentru acordarea încă din noiembrie 2026, termenul de urmărit este 20 noiembrie. Pentru tichetul de electricitate, cererea se înregistrează în aplicația EPIDS. Persoanele care nu folosesc internetul pot primi ajutor la poștă sau la primărie. Sunt necesare datele membrilor familiei și codul POD, identificatorul locului de consum înscris pe factură. Beneficiarii VMI au o procedură de înregistrare prin instituțiile competente, fără completarea unei solicitări individuale în acest scop. Dacă un copil figurează încă la adresa pensionarului, dar locuiește în altă parte, situația trebuie clarificată cu documente. Simpla omitere din cerere poate crea probleme la verificare. Pentru încălzire și supliment, modificările privind familia și veniturile trebuie comunicate în termen de cinci zile. Declararea incompletă poate duce la încetarea dreptului și recuperarea sumelor primite necuvenit. Pensionarul ar trebui să păstreze cererea, actele depuse și decizia primită, iar în cazul unui refuz să solicite motivul concret: venitul calculat, persoanele incluse sau bunul care a determinat excluderea.

Eveniment

Grupele de muncă pot schimba calculul pensiei: cum verifici dacă ți-au fost recunoscute drepturile

Recunoașterea unei grupe de muncă poate avea mai multe efecte asupra pensiei, iar ele nu trebuie confundate. Poate conta pentru reducerea vârstei standard de pensionare, pentru punctaj și pentru perioade suplimentare recunoscute potrivit legii. Verificarea nu se încheie când într-o decizie apare cuvântul „grupă”. Pensionarul trebuie să urmărească perioada acceptată, categoria, documentele folosite și efectul atribuit fiecăreia. Legea nr. 360/2023 reglementează aceste aspecte în articole diferite, cu condiții proprii pentru fiecare beneficiu. Perioadele și documentele relevante Grupele I și a II-a se referă la încadrarea activității potrivit legislației anterioare datei de 1 aprilie 2001. Citește și: Recalcularea arată o pensie mai mică: în ce condiții păstrezi suma anterioară și de ce trebuie să verifici punctajul Pentru perioadele ulterioare sunt relevante categoriile de condiții deosebite și speciale, în condițiile legii. Articolul 133 stabilește legături între vechile încadrări și unele efecte actuale, dar nu transformă automat orice activitate din grupa I într-o activitate specială, indiferent de sector și documente. Citirea corectă presupune identificarea activității și a condițiilor cerute pentru beneficiul solicitat, nu doar echivalarea unor denumiri. Dovada perioadelor anterioare lui aprilie 2001 se face, în primul rând, cu carnetul de muncă întocmit potrivit legii. Dacă înscrierile lipsesc, sunt incomplete ori incorecte, se pot folosi adeverințe originale emise de angajator, deținătorul legal al arhivei sau operatorul autorizat care are dreptul să certifice datele. Legea prevede un model în anexa nr. 9. Pentru anumite asimilări în condiții speciale există modele distincte. Alegerea adeverinței trebuie să corespundă dreptului urmărit, deoarece documentele nu sunt identice ca obiect. Acte necesare Adeverința trebuie susținută prin documente primare verificabile, întocmite înainte de 1 aprilie 2001. Citește și: Cât costă actele pentru recalcularea pensiei: ce verifici înainte să plătești și când poți primi bani în plus Legea enumeră, între altele, actele de nominalizare ori de încadrare a locurilor de muncă, contractele, deciziile interne și documentele care identifică secția sau atelierul. O simplă descriere actuală a condițiilor grele de muncă nu înlocuiește automat această bază documentară. Pentru pensionar, întrebarea utilă este ce document concret susține încadrarea sa, în perioada sa, la locul de muncă indicat. Reducerea vârstei de pensionare Reducerea vârstei de pensionare trebuie verificată separat de punctaj. Citește și: Femeile din România se pot pensiona cu cinci ani mai devreme, fără penalizare: ce condiții trebuie îndeplinite Legea stabilește condiții privind stagiul și perioadele lucrate în categoriile relevante, precum și tabele de reducere. Faptul că o persoană are câțiva ani înscriși în grupă nu permite calcularea vârstei numai prin scăderea unui număr presupus din 65 de ani. Contează situația individuală, eșalonarea aplicabilă și condițiile legale. Pentru un dosar concret, se compară perioada acceptată cu tabelul și temeiul efectiv folosite în decizie. Punctajul și perioadele suplimentare În formula reglementată de articolul 88, activitatea în grupa a II-a ori în condiții deosebite atrage, ca regulă, 0,25 puncte suplimentare pentru fiecare lună, iar grupa I ori condițiile speciale, 0,50 puncte, cu excepțiile prevăzute de articol. Citește și: Stagiul de cotizare în 2026: greșeala banală din cauza căreia mulți români pot pierde bani la pensie Aceste puncte se adaugă la punctajul lunar. Ulterior se aplică regula calculării punctajului anual prin împărțirea sumei lunare la 12. Prin urmare, pentru un an întreg, componenta lunară de 0,25 produce 0,25 puncte anuale, nu trei puncte anuale. Pentru pensiile deja stabilite și recalculate potrivit articolului 144, trebuie citite și regulile tranzitorii privind punctajele preluate. Nu se adaugă automat încă o dată, peste punctajele istorice deja valorificate, orice beneficiu prezentat în formula actuală. Verificarea urmărește dacă avantajul aferent grupei a fost inclus în calculul aplicabil dosarului și dacă noua operațiune folosește corect baza legală. O comparație făcută între două formule din perioade diferite poate sugera, în mod greșit, că același beneficiu trebuie acordat de două ori. Perioadele suplimentare acordate pentru anumite condiții de muncă au alt rol decât anii efectiv lucrați. Normele de aplicare precizează că perioadele suplimentare prevăzute la articolul 15 reprezintă stagiu necontributiv în condiții normale. Ele nu se transformă, prin adăugare, în ani contributivi pentru punctele de stabilitate. Astfel, o persoană poate avea un stagiu total mai mare decât durata contributivă eligibilă pentru stabilitate. Explicația trebuie căutată în natura fiecărei perioade, nu numai în totalul de ani afișat. Pași pentru verificare Un exemplu ipotetic poate clarifica verificarea. Citește și: Cum se calculează pensia în 2026: ce înseamnă anii contributivi, perioadele asimilate și punctele de stabilitate O persoană a lucrat zece ani într-o activitate pentru care solicită recunoașterea grupei a II-a. În decizie apar numai opt ani. Mai întâi trebuie identificate cele două perioade lipsă și dovezile aferente; apoi se verifică efectul asupra vârstei, punctajului și eventualelor perioade suplimentare. Nu este suficientă compararea pensiei cu cea a unui coleg, deoarece acesta poate avea alt interval, alt procent de încadrare sau alte documente. Dosarul individual stabilește baza analizei. Verificarea documentelor și contestarea Casa de pensii poate solicita verificarea documentelor primare dacă există suspiciuni privind legalitatea încadrării. Citește și: Cum verifici dacă ți s-a calculat greșit pensia în 2026: documentele care pot aduce bani în plus Legea stabilește obligații pentru emitent și consecințe atunci când încadrarea nu este confirmată. În anumite situații, perioada rămâne valorificată în condiții normale, chiar dacă grupa nu este acceptată. Acest lucru arată de ce trebuie separate refuzul beneficiului de grupă și refuzul întregii vechimi. Pensionarul poate cere să i se comunice exact ce element a fost neconfirmat și ce documente au fost analizate. Cum pregătești o contestație Înaintea unei contestații, este util un inventar pe intervale: începutul și sfârșitul perioadei, funcția, locul de muncă, grupa, documentul și soluția casei de pensii. Citește și: Talonul de pensie în 2026, explicat rând cu rând: ce reprezintă fiecare sumă și reținere Dacă adeverința este incompletă, poate fi cerută completarea de la emitent pe baza arhivei. Dacă există un dezacord juridic asupra refuzului, decizia casei teritoriale poate fi contestată în termenul de 45 de zile de la comunicare. Demersurile pentru obținerea unor documente nu suspendă automat acest termen, astfel încât cele două trasee trebuie urmărite concomitent. O verificare completă a grupei produce o explicație pentru fiecare efect, nu doar o confirmare generală. Perioada poate fi recunoscută, însă cuantumul în plată să rămână temporar neschimbat dacă funcționează protecția prevăzută de articolul 144. Invers, o creștere a pensiei nu dovedește că toate perioadele au fost corect preluate. Pentru claritate, se urmăresc separat documentele, stagiul, punctele și plata. Această metodă permite identificarea unei omisiuni concrete și formularea unei cereri susținute de actele relevante.

Eveniment

Casa de pensii nu îți recunoaște grupa de muncă: ce dovezi pot schimba situația și cum îți aperi drepturile

Refuzul valorificării unei grupe de muncă trebuie înțeles înainte de alegerea următorului demers. Poate exista o problemă de formă a adeverinței, lipsa unor documente primare, o neconcordanță între acte sau un dezacord privind condițiile legale ale încadrării. Aceste situații nu se rezolvă toate prin aceeași cerere. Legea nr. 360/2023 cere motivarea deciziei și reglementează documentele prin care se dovedește grupa. Primul obiectiv este identificarea motivului exact și a perioadei pentru care a fost aplicat. Dovezile și legătura cu locul de muncă Carnetul de muncă este dovada prevăzută de lege pentru grupele I și a II-a realizate înainte de 1 aprilie 2001, dacă a fost întocmit conform regulilor aplicabile. Citește și: Medicamente compensate cu 90% pentru pensionari: de ce este important ultimul talon de pensie Când înscrierea lipsește ori este incompletă sau incorectă, pot fi folosite adeverințe originale emise de persoanele juridice îndreptățite. Prin urmare, absența grupei din carnet nu închide automat orice posibilitate de dovedire. Dar nici o adeverință emisă ulterior nu trebuie acceptată indiferent de conținut: trebuie îndeplinite condițiile legii și susținută informația certificată. Documentele primare au un rol central. Articolul 133 menționează actele administrative de nominalizare a persoanelor sau, în lipsa acestora, actele privind încadrarea locurilor de muncă, activităților ori categoriilor profesionale. Mai pot fi relevante contractele, deciziile interne și înscrisurile care identifică secția, atelierul sau sarcinile de serviciu. Dovada trebuie să lege persoana de activitatea și perioada pentru care se cere beneficiul. O listă generală a secțiilor întreprinderii poate avea altă forță probatorie decât un act care arată efectiv locul de muncă al solicitantului. Diferențe între procentele de încadrare Faptul că un fost coleg a obținut recunoașterea nu dovedește singur dreptul tuturor angajaților unității. Citește și: Recalcularea arată o pensie mai mică: în ce condiții păstrezi suma anterioară și de ce trebuie să verifici punctajul Perioadele, funcțiile, procentele de încadrare și probele pot fi diferite. Hotărârea din alt dosar poate semnala o problemă de verificat, dar întinderea efectelor unei hotărâri este guvernată de regulile procesuale, iar situația individuală trebuie demonstrată. Comparația utilă privește documentele și condițiile legale comune, nu doar rezultatul financiar al colegului. În cerere trebuie explicat ce anume face situațiile comparabile. Dacă motivul refuzului este lipsa unei informații, solicitarea către emitent ar trebui să indice exact omisiunea. Poate fi vorba despre perioada, funcția, temeiul încadrării ori documentul din arhivă pe baza căruia s-a emis adeverința. Emitentul poate completa actul numai în măsura în care arhiva susține informația. Nu este suficientă schimbarea formulării pentru a crea o bază documentară inexistentă. Modelul legal și lista actelor justificative ajută la verificarea conținutului înainte ca documentul completat să fie depus din nou. Verificarea adeverinței și motivarea Casa teritorială poate solicita documentele primare de la angajator sau deținătorul arhivei atunci când există suspiciuni privind legalitatea încadrării. Citește și: De ce recalcularea nu ți-a mărit pensia: pragul care trebuie depășit pentru a primi bani în plus Dacă verificarea constată încălcări sau documentele justificative nu sunt prezentate, legea prevede valorificarea perioadelor în condiții normale, în situațiile descrise de articolul 133. Pentru anumite asimilări în condiții speciale, textul are o regulă distinctă. De aceea, motivarea trebuie citită cu atenție: poate fi respinsă grupa, asimilarea în condiții speciale ori numai o parte din intervalul solicitat. Articolul 134 reglementează mai larg verificarea actelor doveditoare și obligația persoanelor juridice de a transmite copii certificate ale documentelor de bază. Termenul de răspuns prevăzut pentru acestea este de 30 de zile de la solicitare, iar termenul de soluționare a cererii de pensie se prelungește corespunzător. Legea stabilește și efectele neconfirmării datelor sau ale transmiterii ulterioare în intervalul prevăzut. Pensionarul poate urmări dacă blocajul provine din analiza casei ori din lipsa răspunsului emitentului, deoarece remediul practic poate fi diferit. O cerere de clarificare poate solicita indicarea documentului considerat insuficient, a prevederii legale neîndeplinite și a perioadei afectate. Dacă răspunsul afirmă doar că adeverința „nu se valorifică”, fără explicații verificabile, pensionarul poate cere motivarea concretă. OG nr. 27/2002 obligă instituțiile să indice temeiul legal al soluției la petiții. Totuși, acest demers nu înlocuiește contestarea deciziei și nu suspendă automat termenul judiciar. Explicațiile și protejarea termenului trebuie urmărite separat. Termenul de contestare a deciziei Decizia casei teritoriale poate fi contestată în 45 de zile de la comunicare. Citește și: Sute de lei în plus la pensie: ce ani îți aduc puncte de stabilitate și cum verifici dacă au fost luați în considerare Litigiul privind drepturile de pensie este de competența tribunalului, potrivit legii. Contestația ar trebui să identifice intervalele refuzate și să arate de ce documentele îndeplinesc condițiile legale. În unele situații poate exista și o problemă distinctă în raport cu fostul angajator ori deținătorul arhivei, privind documentele sau încadrarea. Obiectul, părțile și calea procedurală trebuie stabilite în funcție de actul contestat, fără a presupune că orice acțiune produce același rezultat. Probele în instanță și noua decizie În proces, probele se administrează potrivit Codului de procedură civilă. Citește și: Cât costă actele pentru recalcularea pensiei: ce verifici înainte să plătești și când poți primi bani în plus Pot fi necesare înscrisuri suplimentare și alte probe admisibile, însă nu trebuie promis că declarațiile unor colegi vor înlocui automat toate documentele cerute de lege pentru o adeverință de grupă. Instanța apreciază probele în cadrul concret al cauzei și al normelor aplicabile. Pregătirea dosarului ar trebui să pornească de la documentele primare disponibile și de la legătura lor cu persoana, completate prin mijloacele de probă pe care instanța le încuviințează. De ce formularea problemei contează Un exemplu ipotetic arată de ce formularea problemei contează. Citește și: Bani în plus la pensie și pensionare mai devreme: cum verifici dacă ai grupele de muncă trecute corect în carnet Adeverința indică grupa a II-a pentru 1985–1995, dar actele trimise la verificare acoperă doar 1988–1995. Pentru primii trei ani, trebuie văzut dacă există alte documente și dacă refuzul se bazează pe lipsa lor sau pe o interpretare juridică. Solicitarea de „recunoaștere a tuturor anilor” fără discutarea acestei diferențe nu clarifică problema. Separarea intervalelor permite evaluarea fiecărei dovezi și poate evita tratarea întregii perioade ca un bloc nediferențiat. Verificarea noii decizii După o corectare administrativă sau o hotărâre favorabilă, verificarea continuă asupra noii decizii. Citește și: Ce impozite trebuie să plătească pensionarii în 2026: ce scutiri se păstrează și ce s-a schimbat Trebuie urmărite perioada recunoscută, efectele asupra punctajului, eventuala reducere a vârstei și data acordării diferențelor, în limitele procedurii aplicabile. Recunoașterea grupei nu garantează aceeași majorare pentru toate persoanele și nici plata de la aceeași dată. Aceste consecințe depind de formula relevantă, de actele dosarului și, dacă există, de ceea ce a dispus instanța. Un rezultat complet explică fiecare dintre aceste componente.

Eveniment

Poți deveni asistent maternal fără facultate: ce salariu primești de la stat în 2026 și cum te poți angaja

Să devii asistent maternal înseamnă să primești în propria locuință un copil care nu poate fi îngrijit de părinții săi și să îi oferi siguranță, sprijin și un mediu familial. Este o activitate remunerată, dar presupune responsabilități care se împletesc cu viața de zi cu zi a întregii familii. Pentru cei interesați, contează atât condițiile de atestare, cât și înțelegerea veniturilor: salariul de bază, sporurile și sumele destinate îngrijirii copilului au roluri diferite. Ce face un asistent maternal Asistentul maternal este o persoană atestată și angajată de Direcția Generală de Asistență Socială și Protecția Copilului ( DGASPC), care îngrijește la domiciliul sau reședința sa un copil separat temporar ori definitiv de părinți. Citește și: La ce servicii medicale gratuite ai dreptul în 2026 dacă nu ești asigurat: urgențe, analize, investigații pentru cancer În practică, îi asigură hrană, igienă, odihnă, acces la educație și îngrijire medicală, precum și sprijin afectiv. Copilul trebuie integrat în familie, într-un mediu în care să poată crește și să își dezvolte autonomia. Contractul de muncă are caracter special și se încheie pe durată nedeterminată. Plasamentul nu echivalează cu adopția. Asistentul maternal trebuie să sprijine, după caz, revenirea copilului în familia sa sau integrarea într-o familie adoptatoare și să colaboreze cu specialiștii care urmăresc situația acestuia. Ce salariu primește un asistent maternal în 2026 Nu există o singură sumă netă pe care să o primească toți asistenții maternali din România. Citește și: Drepturile asiguratului în sistemul CNAS în 2026: operații gratuite, RMN și medicamente compensate Venitul depinde de salariul de bază aferent încadrării, gradație și sporurile aplicabile. Un reper oficial recent este situația publicată de DGASPC Galați pentru septembrie 2026: salariul de bază al asistentului maternal profesionist este de 4.325 de lei brut pentru gradațiile 0–4 și de 4.420 de lei brut pentru gradația 5. Un salariu de bază de 4.325 de lei brut corespunde, orientativ, unui venit de aproximativ 2.700 de lei în mână. Venitul net final depinde de sporurile acordate și de situația fiscală a angajatului. Sporurile pot modifica semnificativ venitul. De exemplu, în tabelul DGASPC Sector 5 din martie 2026 apare o situație cu un salariu de bază de 4.420 de lei, un spor de stres/risc de 405 lei și un spor de continuitate de 161 de lei. Însumate, aceste componente înseamnă 4.986 de lei brut, înaintea eventualelor alte drepturi și a reținerilor. Pentru a afla venitul concret, candidatul ar trebui să solicite DGASPC o simulare care să arate separat salariul de bază, fiecare spor, celelalte drepturi salariale și netul estimat. În ce situații se acordă sporuri Legea salarizării și regulamentul aplicabil prevăd mai multe categorii de sporuri pentru asistenții maternali. Citește și: Preavizul la concediere în 2026: cele 20 de zile lucrătoare pe care angajatorul nu le poate tăia Pentru al doilea copil primit în plasament, regulamentul prevede un spor de 15% din salariul de bază. Primirea celui de-al doilea copil nu înseamnă, așadar, acordarea unui al doilea salariu. Pentru continuitatea în muncă, poate fi acordat un spor de până la 7,5%. Separat, pentru activitatea desfășurată în condiții deosebite, precum stresul sau riscul, este prevăzut un spor de până la 15%. Pentru fiecare copil cu handicap aflat în plasament, regulamentul prevede un spor de 25%, pe perioada plasamentului. Pentru îngrijirea unei persoane cu handicap grav psihic sau mintal există o prevedere distinctă, cu un interval de 25%–50%. Aceste procente nu trebuie adunate automat pentru aceeași situație; încadrarea și regulile de acordare trebuie verificate de angajator. Mai există o diferență importantă între procentul prevăzut de lege și suma efectiv plătită. Din cauza regulilor de plafonare, calculul nu se face întotdeauna prin aplicarea procentului la salariul de bază actual. De exemplu, documentul DGASPC Galați din septembrie 2026 indică pentru sporul aferent celui de-al doilea copil o raportare la salariul de bază din decembrie 2018. Banii copilului trebuie separați de salariul adultului Drepturile salariale ale asistentului maternal nu trebuie confundate cu alocațiile și sumele acordate pentru întreținerea copilului. Citește și: Demisiile abuzive: de ce nu trebuie să semnezi nimic pe loc când angajatorul vrea să renunțe la tine Acestea din urmă susțin nevoile copilului și nu reprezintă plata pentru munca adultului. De aceea, când sunt prezentate „veniturile unui asistent maternal”, trebuie verificat dacă suma anunțată cuprinde exclusiv salariul și sporurile sau include și bani destinați copilului. Cine poate deveni asistent maternal Pentru un candidat nou, condițiile includ împlinirea vârstei de 21 de ani și absolvirea învățământului profesional sau liceal. Nu este impusă absolvirea unei facultăți. Solicitantul trebuie să ofere garanții morale și să aibă capacitatea afectivă necesară îngrijirii copiilor. Evaluarea privește și mediul familial: soțul sau soția și copiii de cel puțin 14 ani care locuiesc împreună cu solicitantul trebuie să fie de acord cu primirea copilului. Locuința trebuie să ofere condiții potrivite pentru hrană, igienă, odihnă și educație, inclusiv un spațiu individualizat pentru somn și teme. Nu este obligatoriu ca solicitantul să fie proprietar, dar trebuie să dovedească dreptul de folosință. Sunt necesare accesul la servicii medicale și educaționale și, pentru copiii cu dizabilități, la serviciile de recuperare corespunzătoare. Dacă solicitantul locuiește cu alți membri ai familiei, cel puțin unul dintre ceilalți adulți trebuie să realizeze venituri. Cine nu poate deveni asistent maternal Printre situațiile care împiedică atestarea se numără: - depășirea vârstei standard de pensionare; - condamnările definitive pentru infracțiunile intenționate enumerate de lege sau înscrierea în registrul persoanelor care au comis infracțiuni sexuale, de exploatare ori asupra minorilor; - decăderea din drepturile părintești sau interzicerea exercitării acestora; - existența unui istoric de violență pentru care a fost emis un ordin de protecție; - existența, în prezent sau în trecut, a propriilor copii în sistemul de protecție specială; - consimțământul la adopția propriului copil, exceptând adopția de către soț; - retragerea anterioară a atestatului, cu excepția retragerii la cerere Legea prevede și impedimente medicale: boli transmisibile care ar pune copilul în pericol, boli psihice sau dependențe confirmate medical. Unele verificări și interdicții îi privesc și pe cei care locuiesc cu solicitantul. Evaluarea urmărește siguranța întregului mediu în care va ajunge copilul. Există limite privind copiii primiți în plasament În mod obișnuit, un asistent maternal poate primi cel mult doi copii, cu excepții pentru grupurile de frați. Diferența de vârstă dintre adult și copil trebuie să fie de cel puțin 18 ani și de cel mult 47 de ani; limita maximă are o excepție pentru grupurile de frați. De asemenea, în această calitate nu pot fi primiți copii cu care asistentul maternal este rudă până la gradul al III-lea inclusiv. Unde depui cererea și ce documente pregătești Primul pas este contactarea DGASPC din județul sau sectorul Bucureștiului în care ai domiciliul ori reședința și solicitarea listei actualizate de documente pentru evaluare. Dosarul cuprinde, între altele, acte de identitate și stare civilă, documente de studii și privind locuința, dovezi de venit, cazier judiciar, certificat de integritate comportamentală, documente medicale și recomandări. Pentru anumite verificări sunt necesare și actele persoanelor cu care locuiești. Cererea de evaluare are un termen legal de soluționare de 90 de zile calendaristice. După raportul favorabil, solicitarea de eliberare a atestatului se adresează Comisiei pentru Protecția Copilului, termenul acestei etape fiind de 30 de zile. Cursurile de formare: cât durează și cât costă Pregătirea inițială are 80 de ore: 50 de ore de teorie și 30 de ore de practică. Ea face parte din procesul de pregătire pentru profesie. DGASPC organizează cursuri gratuite. De exemplu, DGASPC Satu Mare precizează explicit că formarea inițială este gratuită, dar cheltuielile pentru obținerea documentelor din dosar sunt suportate de solicitant. Absolvenții de studii universitare în asistență socială, psihologie sau științele educației sunt exceptați de la cursul inițial. Ulterior, DGASPC trebuie să organizeze anual formare continuă de 32 de ore. Atestatul nu înseamnă automat începerea plății salariului Atestatul se eliberează pe perioadă nedeterminată și se avizează la fiecare doi ani. Salarizarea este legată de angajare și de îngrijirea efectivă a unui copil în condițiile legii. Simpla obținere a atestatului nu declanșează plata salariului. Contractul poate fi suspendat când asistentul maternal nu mai are niciun copil în îngrijire. Înainte de înscriere, este util să ceri DGASPC informații despre recrutarea efectivă, calendarul cursurilor și venitul estimat pentru situația ta.

Eveniment

Medicamente compensate cu 90% pentru pensionari: de ce este important ultimul talon de pensie

Pentru un pensionar care urmează tratamente și are nevoie de investigații periodice, cheltuielile medicale pot apăsa serios asupra bugetului. Există însă facilități care reduc aceste costuri: compensarea cu 90% a anumitor medicamente și decontarea unor analize și investigații chiar dacă laboratorul și-a epuizat plafonul obișnuit. Cele două drepturi au condiții diferite. Plafonul de venit pentru programul special de medicamente este de 2.020 de lei pe lună, inclusiv. În schimb, accesul la analize decontate nu este condiționat de acest plafon de pensie. Pentru investigații contează calitatea de asigurat, recomandarea medicală și categoria serviciului solicitat. În plus, regulile de monitorizare a bolilor cronice s-au schimbat din 2026: nu orice bilet marcat „Monitor” mai permite efectuarea analizelor peste plafonul laboratorului. Cine beneficiază de medicamente compensate cu 90% Programul special se adresează pensionarilor ale căror venituri din pensii și indemnizație socială pentru pensionari sunt de cel mult 2.020 de lei lunar. Citește și: Sute de lei în plus la pensie: ce ani îți aduc puncte de stabilitate și cum verifici dacă au fost luați în considerare Limita este inclusivă: o persoană cu venituri eligibile de exact 2.020 de lei se încadrează. La stabilirea acestui drept nu se iau în calcul eventualele alte venituri, în afara celor din pensii și indemnizația socială. Programul nu presupune nici adunarea pensiilor soților pentru a verifica un plafon al familiei. De exemplu, doi soți care au fiecare câte o pensie de 1.900 de lei pot beneficia individual de program, dacă sunt îndeplinite condițiile de prescriere. Faptul că împreună încasează 3.800 de lei nu îi exclude. Facilitatea privește medicamentele din sublista B, pentru care compensarea obișnuită este de 50% din prețul de referință. Pensionarii eligibili beneficiază de procentul majorat, de 90%. Dacă pensia depășește plafonul, nu dispar toate compensările Depășirea pragului de 2.020 de lei înseamnă pierderea eligibilității pentru acest program special, nu pierderea tuturor medicamentelor compensate. Există și alte categorii de compensare, în funcție de medicament, diagnostic și condițiile de prescriere. De exemplu, medicamentele din sublista A au compensare de 90% din prețul de referință, fără ca această regulă să fie rezervată pensionarilor cu venituri mici. Pentru anumite medicamente și afecțiuni există compensare de 100%. De exemplu, în această categorie intră unele tratamente pentru glaucom, boala Parkinson sau epilepsie. Compensarea se acordă pentru medicamentele incluse în lista oficială, cu respectarea diagnosticului și a condițiilor de prescriere; nu înseamnă că orice medicament folosit de o persoană cu aceste boli este automat gratuit. Dacă prețul produsului eliberat depășește prețul de referință, pacientul poate avea de achitat diferența. Prin urmare, un pensionar cu venituri peste plafon trebuie să verifice cu medicul ce compensare se aplică tratamentului său, înainte să presupună că trebuie să plătească integral medicamentele. „Compensat 90%” nu înseamnă întotdeauna că plătești doar 10% Compensarea se calculează la prețul de referință, nu neapărat la prețul de vânzare al produsului ales. Citește și: Drepturile pensionarilor în spitale în 2026: când pot face gratuit RMN și CT, ce fac dacă li se cer bani și unde reclamă abuzurile Un exemplu ipotetic: dacă prețul de referință este de 100 de lei, suma compensată este de 90 de lei. Dacă medicamentul eliberat costă 100 de lei, pacientul plătește 10 lei. Dacă produsul costă 130 de lei, contribuția pacientului ajunge la 40 de lei. De aceea, înainte de eliberare, este util să întrebați farmacistul cât aveți efectiv de plătit și dacă există o variantă corespunzătoare prescripției cu o contribuție personală mai mică. De ce talonul de pensie este important Pentru accesarea programului special, pensionarul prezintă medicului de familie ultimul talon de pensie și actul de identitate. Citește și: Talonul de pensie în 2026, explicat rând cu rând: ce reprezintă fiecare sumă și reținere Dacă tratamentul a fost recomandat de un specialist, este util să aibă și scrisoarea medicală. Medicul verifică încadrarea și completează prescripția cu mențiunea „Lista B 90%”. Medicamentele se eliberează prin farmacii aflate în relație contractuală cu casele de asigurări, în condițiile programului. Talonul actualizat contează: dacă pensia s-a modificat, medicul trebuie să cunoască noul cuantum. Contractul-cadru prevede pentru acest program o prescripție distinctă, cu maximum trei medicamente din sublista B, în limita valorii calculate la prețul de referință de 336 de lei pe lună/prescripție. Acest plafon al medicamentelor este diferit de plafonul de venit de 2.020 de lei. Analizele pentru boli cronice: ce s-a schimbat în 2026 De la 1 ianuarie 2026, investigațiile obișnuite pentru monitorizarea diabetului, bolilor cardiovasculare, bolilor rare, neurologice, cerebrovasculare și bolii cronice renale se decontează în limita valorii contractului furnizorului cu casa de asigurări. Citește și: Ce este „Pachetul de solidaritate” pentru pensionari în 2026: cine primește 1.000 de lei și când intră a doua tranșă Așadar, simpla existență a unei boli cronice și a mențiunii „Monitor” nu mai garantează accesul peste plafon la toate analizele recomandate. Modificarea rezultă din Ordinul nr. 2.339/2025, care a schimbat normele de aplicare a Contractului-cadru. Monitorizarea cancerului: fondul obișnuit epuizat nu închide accesul Investigațiile necesare monitorizării afecțiunilor oncologice, recomandate corespunzător pe bilete de tip „Monitor 2”, păstrează decontarea peste valoarea obișnuită de contract. Citește și: Ajutoare de urgență pentru pensionari în 2026: cine poate primi bani și unde trebuie depusă cererea Pentru acestea, normele prevăd efectuarea în maximum cinci zile lucrătoare de la solicitare. Furnizorul raportează distinct serviciile, iar sumele contractate se suplimentează potrivit procedurii legale. În această situație, răspunsul generic „nu mai avem fonduri luna aceasta” nu explică, singur, refuzul. Trebuie verificat dacă unitatea are contract pentru investigațiile respective și dacă biletul este completat corect. Ce excepție există pentru celelalte boli cronice Pentru pacienții cu diabet, boli cardiovasculare, rare, neurologice, cerebrovasculare sau boală cronică renală există o excepție: o investigație de înaltă performanță ori de medicină nucleară pe an/pacient, recomandată în cadrul monitorizării, poate fi decontată peste plafon. Citește și: Vouchere, tichete și bani în plus pentru pensionarii cu pensii mici: ajutoare de stat în 2026 CNAS precizează că aici intră investigații precum RMN, CT, scintigrafie și angiografie și indică termenul de maximum cinci zile lucrătoare de la solicitare. Celelalte investigații de monitorizare se efectuează conform programării, în limita contractului. Această excepție nu reprezintă un drept la orice investigație solicitată de pacient. Recomandarea trebuie să fie justificată medical și să respecte condițiile de decontare. Analizele de prevenție au un regim separat O altă categorie care poate beneficia de decontare peste plafonul obișnuit este cea a analizelor recomandate de medicul de familie în cadrul consultațiilor preventive. Biletele sunt marcate cu indicațiile corespunzătoare „PREV”, iar investigațiile se stabilesc după regulile pachetului de prevenție. Pensionarul poate întreba medicul de familie ce consultații preventive și ce analize îi sunt recomandate. Totuși, un bilet pentru monitorizarea unei boli nu poate fi transformat automat într-un bilet de prevenție doar pentru că laboratorul nu mai are fonduri. Încadrarea aparține medicului și trebuie să corespundă serviciului acordat. Ce faci concret când laboratorul spune „s-a terminat fondul” Verifică mai întâi biletul cu medicul care l-a emis. Întreabă dacă investigațiile se încadrează într-o categorie decontată peste plafon și dacă sunt completate toate mențiunile necesare. Pacientul nu trebuie să adauge singur coduri pe document. La programare, precizează categoria biletului. Un răspuns dat pentru analizele obișnuite poate să nu țină cont de regimul special al investigației tale. Cere motivul concret al refuzului. Lipsa fondurilor, lipsa unui contract pentru analiza respectivă și imposibilitatea tehnică de a o efectua sunt situații diferite. Poți solicita o explicație în scris. Contactează casa de asigurări cu care laboratorul are contract. Pentru verificare, transmite copia biletului, denumirea și adresa unității, data solicitării și răspunsul primit. Cere clarificarea regimului de decontare și indicarea unor furnizori contractați. Verifică și alte laboratoare. Pentru biletele supuse plafonului, întreabă despre prima programare disponibilă și verifică să nu expire trimiterea. Casa de asigurări are atribuții de control asupra furnizorilor și publică informații despre serviciile contractate. Două situații care nu trebuie confundate O pensionară cu diabet primește recomandare pentru analize obișnuite de monitorizare. În 2026, mențiunea „Monitor 3” nu îi garantează singură efectuarea acestora peste plafon. Poate fi necesară programarea în limita fondurilor disponibile. În schimb, un pensionar cu afecțiune oncologică, având biletul corespunzător pentru monitorizare, beneficiază de regimul special de decontare și de termenul prevăzut pentru această categorie. Cele două persoane au dreptul la servicii decontate, dar regulile de acces sunt diferite. Dacă programarea este prea îndepărtată față de momentul recomandat pentru control, pacientul trebuie să discute cu medicul despre conduita potrivită. O amânare administrativă nu stabilește și cât poate aștepta, din punct de vedere medical, evaluarea bolii.

Eveniment

Ai rămas fără loc de muncă: cum obții ajutorul de șomaj în 2026, câți bani primești și ce obligații ai

Pierderea locului de muncă nu aduce automat plata ajutorului de șomaj. Contează motivul încetării contractului, perioada pentru care ai fost asigurat și momentul înregistrării cererii. După aprobarea dosarului, trebuie respectate programările agenției de ocupare: absența de la „viza de șomaj” poate suspenda plata. În 2026, indemnizația de șomaj pentru persoanele care provin din câmpul muncii pornește de la 660 de lei lunar, înainte de reținerea contribuției de sănătate. În funcție de stagiul de cotizare, se adaugă o sumă calculată din veniturile anterioare. Absolvenții au reguli și un cuantum distinct. Cine poate primi indemnizație de șomaj Pentru un fost salariat, Legea nr. 76/2002 cere, în principal, încetarea raporturilor de muncă din motive neimputabile lui și îndeplinirea cumulativă a următoarelor condiții: Citește și: La ce servicii medicale gratuite ai dreptul în 2026 dacă nu ești asigurat: urgențe, analize, investigații pentru cancer - minimum 12 luni de stagiu de cotizare în ultimele 24 de luni anterioare înregistrării cererii; - lipsa veniturilor sau venituri din activități autorizate mai mici decât indicatorul social de referință, de 660 de lei; - neîndeplinirea condițiilor de pensionare prevăzute de lege; - înregistrarea la agenția pentru ocuparea forței de muncă competentă. Cele 12 luni nu trebuie realizate obligatoriu la același angajator. Există reguli speciale pentru anumite perioade de suspendare a contractului, astfel încât calculul stagiului trebuie verificat de agenție. Demisia și încetarea contractului prin acordul părților nu dau dreptul la indemnizație de șomaj. Nu este suficient că persoana nu mai are salariu sau că a lucrat mulți ani. Înainte de semnarea actelor de încetare, merită verificat temeiul juridic înscris în document: acesta contează la stabilirea dreptului. Unde depui dosarul și care sunt primii pași În primul rând trebuie să te adresezi agenției județene pentru ocuparea forței de muncă AJOFM sau, în București, AMOFM, prin agenția locală competentă. Citește și: Bani de la stat pentru românii care decid să se întoarcă în țară: ce sprijin există și ce se pregătește pentru 2027 Regula este înregistrarea în raza domiciliului. Legea permite, în anumite condiții, și înregistrarea în raza reședinței, dacă ultimul loc de muncă ori activitatea din care au rezultat venituri a fost în acea localitate. Practic, pașii sunt următorii: 1. Solicită fostului angajator documentele necesare, inclusiv adeverința pentru șomaj. 2. Verifică lista și formularele agenției competente, precum și programul pentru depunerea dosarelor. 3. Solicită înregistrarea ca persoană în căutarea unui loc de muncă și depune cererea pentru indemnizație, cu actele justificative. 4. Păstrează numărul și data înregistrării și urmărește comunicarea dispoziției privind acordarea sau respingerea dreptului. Înregistrarea pentru căutarea unui loc de muncă și solicitarea banilor nu trebuie confundate: pentru indemnizație este necesară cererea specifică și verificarea condițiilor. Pentru transmiterea electronică, urmează instrucțiunile agenției și cere confirmarea înregistrării. Ce documente trebuie pregătite Pentru situația obișnuită a unui fost salariat, documentele relevante sunt: Citește și: Preavizul la concediere în 2026: cele 20 de zile lucrătoare pe care angajatorul nu le poate tăia - cererea pentru acordarea indemnizației; - actul de identitate; - actele de studii și de calificare; - declarația pe propria răspundere privind eventualele restricții medicale; - documentele care dovedesc încetarea raportului de muncă; - adeverința angajatorului prevăzută de articolul 18 din normele de aplicare a Legii nr. 76/2002, cu datele necesare verificării stagiului și calculului; - carnetul de muncă, dacă există, și alte documente relevante pentru perioadele vechi. Adeverința pentru șomaj nu este înlocuită automat de o simplă adeverință de vechime. Cere angajatorului formularul necesar acestei proceduri. Pentru prezentarea la ghișeu, pregătește originalele actelor cerute pentru verificare. În funcție de situație, agenția poate solicita documente suplimentare și formularele aferente. Dacă optezi pentru plata în cont, întreabă și ce dovadă a contului trebuie prezentată. Termenul de 10 zile: de ce nu este bine să amâni Pentru un fost salariat eligibil, indemnizația se acordă de la data încetării raporturilor de muncă dacă cererea este înregistrată în termen de 10 zile de la acea dată. Citește și: Demisiile abuzive: de ce nu trebuie să semnezi nimic pe loc când angajatorul vrea să renunțe la tine Dacă depui cererea după acest termen, dar în maximum 12 luni, dreptul se acordă începând cu data înregistrării cererii. Perioada anterioară nu se acoperă automat retroactiv. De exemplu, dacă lași să treacă două luni înainte să soliciți indemnizația, nu vei primi, în baza regulii obișnuite, și banii pentru acea perioadă de așteptare. Cele 12 luni reprezintă un termen de decădere din dreptul de a solicita indemnizația pentru situația respectivă. Cât este ajutorul de șomaj în 2026 Indicatorul social de referință, ISR, rămâne în 2026 la nivelul din decembrie 2025, respectiv 660 de lei. Menținerea valorii este prevăzută de Legea nr. 141/2025. Pentru persoanele provenite din muncă, partea fixă a indemnizației este egală cu ISR. La cei 660 de lei se adaugă, după caz, un procent din media veniturilor care constituie baza legală de calcul pentru ultimele 12 luni în care s-a realizat stagiu: Pentru persoanele provenite din câmpul muncii, partea fixă a indemnizației este de 660 de lei lunar, egală cu valoarea indicatorului social de referință. Aceasta este suma acordată, înainte de reținerea CASS, celor care au un stagiu de cotizare de cel puțin un an, dar mai mic de trei ani. De la trei ani de cotizare, la suma fixă se adaugă 3% din media veniturilor care constituie baza legală de calcul pentru ultimele 12 luni în care s-a realizat stagiu. Procentul crește la 5% pentru cei cu cel puțin cinci ani, la 7% pentru cei cu cel puțin zece ani și la 10% pentru persoanele care au cotizat cel puțin 20 de ani. Procentele nu se cumulează: se aplică doar cel corespunzător stagiului realizat. De asemenea, calculul pornește de la veniturile care intră în baza legală de calcul, nu de la salariul net primit în mână. Câți bani primești efectiv după CASS Din indemnizația de șomaj se reține la sursă contribuția de asigurări sociale de sănătate, în cotă de 10%, regulă aplicabilă din august 2025. Agenția calculează și reține contribuția; beneficiarul nu trebuie să o achite separat pentru această indemnizație. Astfel, dintr-o indemnizație de 660 de lei rămân 594 de lei, în calculul obișnuit. Într-un exemplu ipotetic, o persoană cu șase ani de stagiu și o medie a bazei de calcul de 5.000 de lei are o indemnizație de 910 lei: 660 lei plus 250 lei, adică 5% din 5.000. După CASS de 91 de lei, suma este de 819 lei lunar. Pentru un stagiu de 22 de ani și aceeași medie, indemnizația este de 1.160 de lei înainte de CASS și de 1.044 de lei după reținere. Exemplele presupun luni întregi de plată și absența altor rețineri. Pentru câte luni se acordă ajutorul de șomaj Durata depinde de stagiul de cotizare: - 6 luni, pentru un stagiu de cel puțin un an, dar sub 5 ani; - 9 luni, pentru un stagiu de cel puțin 5 ani și până la 10 ani inclusiv; - 12 luni, pentru un stagiu mai mare de 10 ani. Atenție la limita de 10 ani: exact 10 ani înseamnă nouă luni de indemnizație, deși procentul suplimentar folosit la calculul sumei este deja de 7%. Durata și valoarea au praguri care trebuie citite separat. Ce presupune „viza de șomaj” Beneficiarul trebuie să se prezinte lunar, conform programării, și ori de câte ori este solicitat de agenție. Întâlnirea urmărește sprijinirea încadrării în muncă. La prezentare, pregătește actul de identitate și carnetul de evidență, dacă ți-a fost eliberat, precum și documentele solicitate. Consilierul poate discuta locurile de muncă disponibile, poate elibera o repartizare către un angajator ori poate recomanda un curs. Se stabilește și următoarea programare. Notează data exactă: nu este suficient să mergi în orice zi a lunii. Un refuz nejustificat al unui loc de muncă potrivit pregătirii sau nivelului studiilor ori al serviciilor de formare poate duce la încetarea plății. Ce se întâmplă dacă nu te prezinți Neîndeplinirea obligației de prezentare determină suspendarea indemnizației. Pentru repunerea în plată trebuie depusă o cerere în cel mult 60 de zile calendaristice de la suspendare. În această situație, reluarea se face de la data cererii, nu automat pentru întreaga perioadă în care plata a fost suspendată. Depășirea termenului poate duce la încetarea dreptului. Dacă există un impediment, contactează imediat agenția și prezintă documentele justificative. Pentru concediul medical, legea cere înștiințarea în scris în 24 de ore de la acordare, inclusiv cu datele medicului. Dacă termenul cade în zile nelucrătoare, informarea se face în prima zi lucrătoare. Ce trebuie anunțat după aprobarea dosarului Modificările condițiilor în care s-a acordat indemnizația trebuie comunicate agenției în termen de 3 zile. Angajarea, pensionarea, începerea unei activități independente sau plecarea din țară trebuie clarificate cu instituția, pentru stabilirea efectului asupra plății. Beneficiarul are și obligația de a căuta activ un loc de muncă și de a participa la serviciile de ocupare și formare care îi sunt oferite, în condițiile legii. Reguli separate pentru absolvenți Absolvenții de minimum 16 ani pot beneficia de indemnizație fără să fi lucrat anterior, dacă îndeplinesc condițiile speciale. Pentru situația obișnuită, trebuie să se înregistreze ca persoane în căutarea unui loc de muncă în 60 de zile de la absolvire. După expirarea acestei perioade, dacă nu s-au angajat și îndeplinesc condițiile, pot solicita indemnizația. Înregistrarea în primele 60 de zile și cererea ulterioară pentru bani sunt două etape diferite. Indemnizația este de 330 de lei lunar înaintea reținerilor aplicabile, pentru șase luni. Nu beneficiază, între alții, absolvenții care, la solicitare, au fost admiși sau urmează o formă de învățământ în condițiile legii. Și aici, depunerea cererii în cele 10 zile de la nașterea dreptului contează pentru data de început a acordării. Absolvenții școlilor speciale pentru persoane cu handicap au o regulă distinctă privind momentul de la care pot solicita indemnizația. Conform Legii nr. 76/2002, în timp ce absolvenții obișnuiți sunt obligați să se înregistreze la AJOFM în termen de maximum 60 de zile de la absolvire și primesc banii abia după expirarea acestui termen, pentru absolvenții școlilor speciale termenul de 60 de zile nu se aplică. Indemnizația de șomaj se acordă de la data absolvirii, cu condiția ca cererea să fie înregistrată la agenția de ocupare a forței de muncă în termen de 10 zile de la această dată.

Ramona Emilian

Anii de muncă lipsă din dosar pot micșora pensia: cum descoperi perioadele omise și ce acte te ajută să le recuperezi

O declarație greșită a angajatorului îți poate micșora pensia: cum descoperi lunile lipsă și ce faci pentru recunoașterea lor

Statul îți poate calcula un impozit prea mare pentru locuință: ce documente verifici și cât timp ai să contești suma

Vor să conducă școlile, dar își ascund numele: la concursul pentru directori, sute de candidați preferă anonimizarea

Blocuri noi, străzi inundate lângă Iași: oamenii reclamă dezvoltatorii, primarul PSD dă vina pe localnici

Pasageri care latră și miaună: cât costă să îți trimiți câinele sau pisica la veterinar ori în străinătate cu taxiul

Salariu și pensie în același timp: ce câștigi la recalcularea pensiei și de ce o poți solicita doar o dată pe an

Ani de vechime care pot aduce bani în plus la pensie: ce perioade dau dreptul la puncte de stabilitate

Impozit mărit pe locuință în 2027: ce ar putea schimba e-Proprietatea și de ce va conta valoarea casei

Pensia mică nu mai garantează ajutorul pentru energie: salariile copiilor sau nepoților pot anula beneficiul

Grupele de muncă pot schimba calculul pensiei: cum verifici dacă ți-au fost recunoscute drepturile

Casa de pensii nu îți recunoaște grupa de muncă: ce dovezi pot schimba situația și cum îți aperi drepturile

Poți deveni asistent maternal fără facultate: ce salariu primești de la stat în 2026 și cum te poți angaja

Medicamente compensate cu 90% pentru pensionari: de ce este important ultimul talon de pensie

Ai rămas fără loc de muncă: cum obții ajutorul de șomaj în 2026, câți bani primești și ce obligații ai

Ultima oră

Autostrada A8, între întârzieri și contestații: lucrările depind de bugetul pe 2027

EXCLUSIV În 9 luni din 2026, peste o treime din angajații STB și-au luat peste 100.000 de zile de concediu medical

FOTO EXCLUSIV Șeful PSD Sector 4 pregătește o răscoală la STB, societate în insolvență cu datorii uriașe

VIDEO Prisacariu și Marian discută, la podcastul „Cum e, de fapt?”, despre auristul de la Economie

Situație catastrofală la metroul spre Otopeni: nu sunt bani pentru jumătatea nordică, care este scenariul optimist de finalizare - Pro Infrastructură

Scandal imobiliar la Nueva Iași: avansuri de sute de mii de euro și apartamente promise mai multor cumpărători

O federație sindicală din Sănătate atacă PSD pentru că a refuzat proiectul legii salarizării elaborat de guvernul Bolojan și-i cere să pună altul în loc

FOTO Singur, cu o valiză carry-on, Ilie Bolojan s-a întors la Oradea

Băsescu: „Dacă au vreo specialitate certă cei din PSD, au specialitatea de a destabiliza țara”

Primul atac de la PSD la ministrul de Finanțe, Alexandru Nazare, vine de la clientul Olguței Vasilescu. Nazare este suspendat din PNL

Proprietarii de apartamente pot fi amendați pentru reparațiile nefăcute: sancțiunea ajunge la 10.000 de lei

Suveraniștii, supărați că Gândul, deținut de Radu Budeanu, la fel ca G4Media, a cerut bani pentru a viziona interviul Cristelei Georgescu cu Tucă

Un absolvent de teologie, cu studii de Drept la o universitate privată, căsătorit cu o deputată PSD, viitor șef al SGG - surse presă

Ajutor gratuit pentru pensionari: cine poate beneficia de un îngrijitor la domiciliu și ce servicii poate oferi

PSD își consolidează controlul asupra activității Guvernului: va numi șeful secretariatului general - surse presă