marți 21 aprilie
Login Contact
DeFapt.ro

Etichetă: personal

21 articole
Internațional

Atac lângă centrala nucleară Bushehr din Iran: Rusia își evacuează personalul

Un atac aerian comun americano-israelian a lovit sâmbătă o zonă din apropierea centralei nucleare Bushehr din Iran, provocând moartea unui agent de securitate. Deși nu au fost raportate creșteri ale nivelului de radiații, autoritățile iraniene avertizează că loviturile repetate asupra sitului ar putea declanșa un dezastru nuclear în regiunea Golfului. Rusia a început evacuarea personalului său de la centrala nucleară. Atac în apropierea centralei nucleare Bushehr Potrivit agenției iraniene IRNA, un proiectil a lovit o zonă situată în apropierea centralei nucleare Bushehr, în sudul țării. Citește și: Suveraniștii sponsorizați de PSD își acuză colegii de ideologie că vor să trădeze la Bolojan Este al patrulea atac asupra regiunii de coastă de la începutul conflictului dintre Iran, Statele Unite și Israel, declanșat pe 28 februarie. Un agent de securitate aflat la fața locului a fost ucis, însă autoritățile iraniene susțin că instalațiile nucleare nu au suferit avarii directe. Iranul avertizează asupra unui risc nuclear major Ministrul de externe iranian a atras atenția că noi atacuri asupra centralei nucleare Bushehr ar putea provoca scurgeri radioactive cu efecte devastatoare. Oficialul a avertizat că un astfel de scenariu ar putea afecta nu doar Iranul, ci întreaga regiune a Golfului, sugerând consecințe grave pentru populația civilă. AIEA: nu au fost detectate radiații Agenția Internațională pentru Energie Atomică a confirmat că a fost informată despre incident de către autoritățile iraniene. Potrivit instituției: - o clădire din perimetrul centralei a fost afectată de unda de șoc și de fragmente - un membru al personalului de securitate a fost ucis - nu s-a înregistrat nicio creștere a nivelului de radiații Directorul agenției a cerut „reținere militară maximă”, avertizând asupra riscurilor asociate atacurilor asupra infrastructurii nucleare. Centrala nucleară Bushehr, obiectiv strategic în Iran Centrala nucleară Bushehr este singura centrală nucleară din Iran și se află la aproximativ 760 de kilometri sud de Teheran. Instalația este operațională din 2011 și are o importanță strategică majoră pentru sectorul energetic iranian. În prezent, compania rusă Rosatom construiește un al doilea reactor în cadrul aceluiași complex. Rusia evacuează personalul de la Bushehr Pe fondul escaladării conflictului, Rusia a început evacuarea personalului său de la centrala nucleară Bushehr. Potrivit directorului general al Rosatom, Aleksei Lihacev aproape 200 de oameni au fost evacuați. "Conform planului, am început astăzi faza principală a evacuării. La aproximativ 20 de minute după nefericitul atac, autobuzele au plecat din gara din Bushehr spre graniţa dintre Iran şi Armenia. Mai exact este vorba despre 198 de persoane, aceasta este cea mai mare evacuare de până acum", a declarat Lihacev pentru presa rusă Potrivit oficialului rus, peste 400 de persoane au fost deja retrase de la începutul conflictului Centrala funcționează, în mod normal, cu aproximativ 600 de angajați. Fără victime ruse, dar tensiunile cresc Autoritățile ruse au precizat că persoana ucisă în urma atacului era cetățean iranian, nu rus. Ambasada Rusiei a confirmat că nu există victime în rândul propriilor cetățeni. Cu toate acestea, evacuările continuă, pe fondul îngrijorărilor privind securitatea centralei nucleare Bushehr.

Centrala nucleară Bushehr atacată, ruși evacuați (sursa: iaea.org)
Bolojan, reduceri de personal în sectorul public (sursa: Facebook/Guvernul României)
Politică

Bolojan anunță decimarea aparatului bugetar: reduceri de zeci de mii de posturi

Premierul Ilie Bolojan a declarat că, în lunile următoare, vor avea loc reduceri de personal de ordinul „zecilor de mii” de posturi, atât în aparatul central, cât și în administrația locală. Reduceri de 10% în administrație și un proces dificil Măsura face parte din reforma bugetară menită să reducă cheltuielile statului și să evite adâncirea deficitului. Citește și: Ciutacu, angajatul RTV, descrie legăturile cu penalii PSD: „Am primit-o în casă, am omenit-o” „Este una din provocările pe care le avem în următoarele luni, una dintre cele mai importante, pentru că, aşa cum ştiţi, am adoptat înaintea bugetului pachetul pe administraţie, care prevede reducerea aparatului guvernamental, naţional, ministerele, plus administraţia publică locală cu 10%. Prin urmare, vom avea nişte reduceri în lunile următoare, care sunt la nivelul zecilor de mii de posturi, în tot aparatul central şi în administraţia locală. Dar aceste reduceri trebuie făcute, înseamnă că trebuie hotărâri de consiliu date, trebuie date ordonanţe, trebuie date hotărâri de guvern, trebuie făcute concursuri. Deci, nu este o operaţiune foarte uşor de făcut, dar mie mi s-a părut că este cât se poate de corect ca anul acesta să fie un efort al statului pe care îl face, suplimentar, pentru a-şi reduce cheltuielile”, a declarat premierul. Fără reduceri, cheltuielile scapă de sub control Premierul a explicat că, fără aceste măsuri, bugetul nu va putea susține cheltuielile salariale: „Deci, în câteva luni de zile, se va vedea că alocările care sunt făcute nu acoperă cheltuielile de personal, dacă nu se fac aceste reduceri. Asta s-a întâmplat, de exemplu, anul trecut, când s-au calculat reduceri de personal de 5% în primele luni, nu s-a făcut nicio reducere de personal, dimpotrivă, cheltuielile au crescut, s-a ajuns la o anvelopă pe primele şase luni de plus 10% faţă de aceeaşi perioadă a anului trecut şi am intrat în deficitele în care am intrat. Anul acesta nu ne mai putem permite acest lucru şi asta va fi urmărită în perioada următoare. Nu este o chestiune plăcută, dar trebuie să o facem”. Toate instituțiile vizate, cu excepții în domenii-cheie Șeful Guvernului a subliniat că măsura se aplică tuturor instituțiilor publice: „toate instituţiile publice trebuie să-şi facă reducerea de personal de 10%, de la Televiziunea Română, până la celelalte autorităţi, la ministere”. Totuși, în cazul unor ministere precum Internele și Apărarea, unde există deficit de personal, Executivul pregătește măsuri alternative, inclusiv creșterea vârstei de pensionare. „Iar în zona ministerelor unde există un personal deficitar, unde nu ne putem permite reduceri de personal - Ministerul de Interne, Ministerul Apărării -, intră în vigoare măsura prin care, până la sfârşitul acestei luni, trebuie să venim cu un proiect în dezbatere publică pentru creşterea vârstei de pensionare pentru aceste categorii, având în vedere mecanismul de pensionare mult mai rapidă, pe care nu îl mai putem susţine din punct de vedere bugetar”, a explicat Bolojan. În ceea ce privește companiile de stat, premierul a recunoscut dificultățile reformei: „o prioritate, dar nu este foarte comod de făcut”. Contracte fără performanță și lipsă de responsabilitate Ilie Bolojan a amintit și de problema contractelor fără performanță. „Aici, spre deosebire de un minister unde poţi să vii cu o ordonanţă, cu o hotărâre de guvern cu care să lucrezi, aceste companii sunt conduse de manageri care au fost numiţi pe baza unui concurs mai corect sau mai puţin corect, dar la final au un contract de management în care, din păcate, mulţi dintre ei nu au clauze care să facă, ca ocuparea acestui post să fie o problemă de provocare şi nu o recompensă pentru ei. Din păcate, în multe cazuri, avem o abordare, am avut o abordare de tip recompensă. Şi oamenii aceştia, pe de-o parte, n-au nici motivaţia interioară să facă ceea ce trebuie, pentru că nu trebuie să ai neapărat un contract foarte dur ca să-ţi faci datoria, n-au nici această motivaţie, dar n-au nici un contract care să le impună anumite aspecte de performanţă, pe care, dacă nu le fac, să poată să-i schimbe şi atunci stau liniştiţi. Şi trebuie să recunoaştem că administrarea companiilor de stat nu se face la nivelul la care s-ar putea face de bine”, a mai declarat premierul. Premierul a mai precizat că vicepremierul Oana Gheorghiu are o sarcină complicată în implementarea reformelor, deoarece companiile de stat nu sunt în subordinea directă a acesteia și necesită colaborare cu ministerele și alte autorități pentru a produce schimbările necesare.

Criză de personal la ANAF (sursa: Facebook/Agenția Națională de Administrare Fiscală)
Eveniment

ANAF rămâne fără oameni: peste 4.000 de posturi vacante, iar plecările din sistem continuă

Agenția Națională de Administrare Fiscală (ANAF) se confruntă cu o criză majoră de personal, provocată de salariile necompetitive și de un val constant de plecări din instituție. Președintele ANAF, Adrian Nica, a declarat marți că resursa umană a Fiscului este tot mai limitată, iar lipsa specialiștilor afectează inclusiv structurile strategice ale instituției. Declarațiile au fost făcute în cadrul celei de-a 22-a ediții a Conferinței Anuale de Taxe organizate de PwC România. ANAF are peste 4.100 de posturi vacante Potrivit șefului ANAF, instituția funcționează în prezent cu un deficit semnificativ de personal. Citește și: Două instituții de stat unde cheltuielile cu salariile nu se taie, ci cresc exploziv, cu circa 48% „Cred că principala problemă este partea de resursă umană, unde resursa este limitată, iar salarizarea noastră este proastă și foarte proastă. Modul în care plătim serviciile colegilor noștri este mult sub nivelul pieței”, a declarat Adrian Nica. În prezent, aproximativ 4.100 de posturi sunt vacante în cadrul instituției, ceea ce reprezintă peste 20% din schema totală de personal. Nica a precizat că această situație nu este rezultatul unor reduceri deliberate de personal, ci al plecărilor constante din sistem. Val de plecări din instituție Șeful Fiscului a subliniat că ANAF se confruntă cu un „ritm înfiorător de plecări”, ceea ce pune presiune pe funcționarea instituției pe termen mediu. „Nu e nevoie de nicio reducere de personal, oamenii pleacă natural. Pe termen scurt e ușor să spui, ca manager, că nu dai oameni afară. Nu știm însă ce vom face peste șapte luni sau un an, ce oameni vom reuși să atragem și ce vom pune în loc”, a explicat Nica. Potrivit acestuia, lipsa unei strategii de recrutare eficiente ar putea crea probleme serioase pentru instituție în viitorul apropiat. Structuri strategice rămân fără personal Deficitul de personal afectează în special zonele considerate critice pentru funcționarea Fiscului. Printre domeniile unde lipsa angajaților este cea mai acută se numără: structurile de control al prețurilor de transfer verificările din comerțul electronic direcția de mari contribuabili administrațiile fiscale din Capitală Potrivit șefului ANAF, riscurile profesionale ridicate și expunerea publică îi determină pe mulți angajați să evite aceste structuri sau să prefere posturi mai puțin solicitante. Salariile mici descurajează specialiștii Un alt obstacol major în recrutarea de personal este nivelul salarial. Adrian Nica a explicat că un angajat tânăr poate câștiga aproximativ 3.500 de lei, în timp ce un specialist cu 20 de ani de experiență ajunge la circa 7.000 de lei. „Este foarte greu să atragem resursă umană de calitate în aceste condiții”, a subliniat președintele ANAF. Salariile necompetitive fac aproape imposibilă recrutarea specialiștilor din domenii noi, în special din zona competențelor digitale. Vârsta ridicată a personalului complică digitalizarea Un alt obstacol în modernizarea instituției este vârsta medie ridicată a angajaților. Potrivit datelor prezentate de Adrian Nica, media de vârstă în cadrul ANAF este de aproximativ 53 de ani. Această realitate face mai dificilă implementarea noilor instrumente digitale utilizate în analiza fiscală. „Este destul de greu să le spui să nu mai terorizeze contribuabilul cu balanțe și stocuri, ci să se uite în SAF-T și să facă profilări pe baza datelor”, a explicat șeful Fiscului.

Reforma administrației locale, dispute în coaliție (sursa: Facebook/Lia Olguta Vasilescu)
Politică

Reforma administrației locale, din nou pe masa coaliției: două scenarii discutate

Reforma administrației locale, dispute în coaliție. Liderii coaliţiei de guvernare s-au reunit miercuri la Palatul Victoria pentru o nouă rundă de discuţii privind reforma administraţiei locale. Reforma administrației locale, dispute în coaliție La întâlnire au participat premierul Ilie Bolojan, preşedintele PNL, vicepremierul Marian Neacşu, primarul Craiovei Lia Olguţa Vasilescu (PSD), Dominic Fritz (USR), Kelemen Hunor și Cseke Attila (UDMR), dar și Varujan Pambuccian, liderul grupului minorităţilor naţionale din Parlament. Citește și: EXCLUSIV Apartamentul din Dubai al lui Traian Preoteasa, șeful CFR Călători, închiriat de Ministerul Muncii cu 30.000 de euro Ministrul Dezvoltării, Cseke Attila, a explicat că în prezent sunt analizate două variante principale: reducerea posturilor ocupate din administrațiile locale; un mix de măsuri care include tăieri de cheltuieli la bunuri, servicii și personal. „Scenariile sunt cele prezentate și de dumneavoastră: reducerea de personal pe posturi ocupate, reducerea cheltuielilor la personal și servicii sau o combinație a acestora pentru a găsi un compromis”, a declarat Cseke Attila la Digi24. Impactul reducerilor în administrațiile locale Ministrul a precizat că mecanismul propus nu va aduce reduceri semnificative acolo unde primarii au eficientizat deja structurile de personal. La peste 700 de unități administrativ-teritoriale (UAT), nu ar fi nevoie de reduceri efective. În celelalte 2.400-2.500 de UAT-uri, reducerile ar fi diferențiate, în funcție de gradul de ocupare al organigramelor. „Acolo unde toate posturile sunt ocupate, reducerea ar putea fi mai consistentă. Aplicarea procentului de 30% va duce, în final, la o reducere de 10% a posturilor ocupate”, a explicat ministrul Dezvoltării. Critici privind discuțiile din coaliție Cseke Attila s-a arătat nemulțumit că discuțiile din coaliție se concentrează aproape exclusiv pe numărul de posturi ce urmează a fi reduse. „Acest pachet are 50 de pagini cu multe măsuri utile pentru autoritățile locale, care pun în ordine mecanisme financiare și sprijină comunitățile. Totuși, se vorbește doar despre reducerile de personal”, a subliniat oficialul UDMR. Riscul blocajului politic Ministrul a avertizat că lipsa unui acord în următoarele săptămâni ar transmite un semnal negativ în ceea ce privește stabilitatea coaliției. „UDMR și Ministerul Dezvoltării consideră că prima variantă trebuie reglementată urgent. Apoi trebuie vizată și reducerea aparatului de la administrația centrală, unde birocrația este la fel de mare. Acolo, programul de guvernare prevede o reducere de 20%, dar nu există încă un mecanism clar pentru aplicarea acesteia”, a adăugat Cseke Attila.

Reduceri de personal în administrația locală (sursa: Facebook/Lia Olguta Vasilescu)
Politică

Reducerile de personal din administrația locală, în ceață: partidele din coaliție nu se înțeleg

Reduceri de personal în administrația locală. Guvernul analizează două scenarii pentru reducerea cheltuielilor în administrația publică locală, a anunțat președintele Asociației Municipiilor din România (AMR), Lia Olguța Vasilescu, primarul Craiovei. Discuțiile au avut loc cu vicepremierul Marian Neacșu și ministrul Dezvoltării, Cseke Attila. Reduceri de personal în administrația locală Potrivit Liei Olguța Vasilescu, în prezent sunt luate în calcul două variante. Citește și: Tovarășa lui Savonea, judecătoarea Ispas de la ICCJ, l-a scos din pușcărie pe fostul șef al CNAS Lucian Duță Prima, reducerea cu 10% a cheltuielilor de salarizare pentru fiecare unitate administrativ-teritorială (UAT); A doua, reducerea cu 40% din totalul posturilor, dar cu un plafon de maximum 20% din cele ocupate deja. „Nu este corect ca acele primării care au deja puțini angajați să fie obligate să reducă la fel ca cele cu personal mai numeros”, a subliniat Vasilescu. Întrebată despre câți angajați ar putea fi afectați, Vasilescu a menționat estimările Guvernului: aproximativ 13.000 de persoane ar putea fi disponibilizate dacă se aplică reducerea de 20% din posturile ocupate. Poziția AMR și propunerea PSD Președintele AMR a precizat că PSD propune o reducere graduală, în funcție de numărul de locuitori și de capacitatea fiecărei primării de a-și asigura cheltuielile. „Dacă reducerea nu se face pe baza unor scheme clare, minime de personal, multe primării nu vor mai putea funcționa, în special comunele. Estimăm că pentru acestea este nevoie de cel puțin zece posturi pentru a acoperi funcțiile de bază: contabil, jurist, secretar, urbanism, registru agricol”, a declarat Vasilescu. Diferențe între primării Liderul AMR a atras atenția că nu toate primăriile au aceleași structuri de personal. Spre exemplu, la Sectorul 6 sunt incluși în schemă măturătorii, în timp ce la Sectorul 3 personalul pentru spații verzi și cluburile sportive figurează ca angajați ai primăriei. „De unde să se facă reducerile, dacă structurile sunt atât de diferite?”, a întrebat Vasilescu. Pentru primăriile care nu își pot acoperi cheltuielile de personal, Vasilescu a propus introducerea unei grile clare de salarizare, care să uniformizeze situațiile între UAT-uri. Discuții în coaliție și amendamente propuse Variantele Guvernului vor fi discutate și în coaliție, unde fiecare partid își va exprima poziția. AMR a propus o serie de amendamente, „majoritatea fără impact financiar”, care ar putea corecta deficiențele actuale. Totuși, premierul Ilie Bolojan nu a participat la întâlnirea cu reprezentanții AMR, astfel că nu există încă o formă finală a proiectului. Reacția sindicatelor: conflictul de muncă rămâne deschis Dan Cârlan, președintele Sindicatului Național SCOR, a precizat că discuția cu guvernul a fost „tehnică și constructivă”. Sindicaliștii au cerut acces la baza de date privind situația posturilor și o analiză separată pentru comune. Deși conflictul de muncă rămâne deschis, în urma consultărilor interne, 96% dintre liderii sindicali au decis suspendarea temporară a protestelor.

Poliția locală, reduceri masive de personal (sursa: ziaruldeiasi.ro)
Eveniment

Un sfert din polițiștii locali vor fi dați afară după adoptarea măsurilor de austeritate

Poliția locală, reduceri masive de personal. Guvernul condus de Ilie Bolojan propune o reformă care va reduce cu aproape 25% personalul Poliției Locale, ceea ce înseamnă pierderea a aproximativ 70 de posturi. Poliția locală, reduceri masive de personal Măsura prevede creșterea normei la 1.200 de locuitori pentru un polițist local, față de 1.000 în prezent, schimbare calculată pe baza datelor recensământului din 2021. Citește și: EXCLUSIV Șefa CSM ascunde ce a prestat pentru 81.000 de lei, bani primiți de la CSM pe lângă salariul imens Inițial, proiectul propunea o normă de 1.500 de locuitori, ceea ce ar fi dus la tăieri și mai mari, de peste 100 de posturi la Iași. Primăria Iași a precizat că nu va fi afectată de aceste disponibilizări. Continuarea, în Ziarul de Iași

Poliția Română are puține angajate femei (sursa: Facebook/Poliția Română)
Eveniment

În Poliția Română, femeile reprezintă doar un sfert din personal

Poliția Română are puține angajate femei. La Inspectoratul de Poliție Județean Iași, femeile reprezintă aproximativ 24% din totalul angajaților, adică în jur de 240 din cei 1.000 de polițiști. Poliția Română are puține angajate femei Deși ponderea lor este redusă, unele ocupă funcții-cheie și coordonează activități esențiale în cadrul instituției. Citește și: Deși la CNI salariul mediu este peste 24.000 lei/lună, compania cumpără pișcoturi de 33,8 euro Poliția rămâne o structură percepută ca fiind dominată de bărbați, însă prezența feminină în posturi de conducere arată o schimbare în curs. Reprezentanții IPJ Iași admit că echilibrul de gen nu este încă atins, dar consideră că este loc pentru mai bine. Continuarea, în Ziarul de Iași

Cum îl împinge PSD pe Bolojan să crească taxele (sursa: Inquam Photos/Octav Ganea)
Politică

EXCLUSIV Cum îl împinge PSD pe Bolojan să crească taxele: refuză orice concedieri

Cum îl împinge PSD pe Ilie Bolojan să crească taxele: social-democrații refuză orice concedieri, iar tăierile de cheltuieli din salarii sau investiții sunt teoretice. În aceste condiții, Bolojan ar fi dispus să crească taxele, astfel încât prin această măsură să aducă zece miliarde de lei în plus la buget, afirmă surse politice.  Citește și: Uriașa indemnizație primită de universitarii de la medicină și farmaceutică doar pentru că există, cu condiția să lucreze în clinici de stat Cum îl împinge PSD pe Bolojan să crească taxele Pe de altă parte, președintele Nicușor Dan a fost foarte ferm și a cerut să nu se ajungă la majorări de taxe și impozite. Cu ce mesaje a venit PSD la negocierile referitoare la reducerea deficitului: fără concedieri din aparatul bugetar tăierile de cheltuieli de personal (salariile bugetarilor) să fie limitate la 5% nu se taie nici o subvenție se taie de la investiții, în valoare totală de circa 150 de miliarde de lei, suma de zece miliarde de lei. Însă, concret, nu se știe la ce investiții s-ar putea renunța: multe sunt cofinanțate prin programe europene, sunt în stadiu avansat de finalizare sau sunt de interes militar.  PSD refuză să se taie subvențiile pentru partide, invocând „democrația”.  PSD este de acord să se taie din sumele alocate spitalelor pentru medicamente - ar urma să se constituie un grup care să identifice unde se pot face economii Potrivit unor surse politice, PSD vrea astfel să-l convingă pe Ilie Bolojan că este nevoie ca reducereaa cu 30 de miliarde de lei a deficitului trebuie făcută prin trei măsurii egale: a) zece miliarde de lei tăiați de la investiții, b) zece miliarde de lei tăiați de la cheltuielile de personal, c) zece miliarde colectați în plus prin majorarea fiscalității.  Asupra lui Ilie Bolojan există și presiunea că, dacă nu reduce rapid deficitul, România ajunge la categoria junk, în evaluările agențiilor de rating. 

Trump restructurează Consiliul Național de Securitate (sursa: Facebook/The White House)
Internațional

Concedieri masive la Consiliul Național de Securitate al lui Trump, dispare 80% din personal

Trump restructurează Consiliul Național de Securitate. Peste 100 de funcționari ai Consiliului Național de Securitate (NSC) au fost concediați vineri, într-o mișcare masivă de restructurare decisă de administrația Trump. Trump restructurează Consiliul Național de Securitate Conform unui e-mail trimis de șeful de cabinet Brian McCormack, angajații au fost anunțați că au la dispoziție doar 30 de minute pentru a-și elibera birourile. Citește și: Bugetari concediați, agenții desființate, comune comasate: economiștii propun soluții la reducerea cheltuielilor Măsura afectează inclusiv experți cheie în dosare sensibile precum Ucraina sau Kashmir. Potrivit unor surse, noua strategie urmărește transformarea NSC din organism de elaborare a politicilor într-un simplu executor al agendei prezidențiale. Numărul angajaților urmează să fie redus la circa 50, de la peste 300 în perioada administrației Biden. Reforma acordă mai multă autoritate Departamentului de Stat și Departamentului Apărării, dar riscă să afecteze calitatea consultanței de securitate la cel mai înalt nivel. Concedieri bruște, atmosferă haotică la sediul NSC Concedierile au fost anunțate fără preaviz, iar atmosfera de la Eisenhower Executive Office Building a fost descrisă drept „haotică” de către martori. Unii angajați au plecat în lacrimi, iar mai mulți oficiali au declarat sub anonimat că decizia a venit pe fondul presiunilor exercitate de apropiați ai președintelui, inclusiv Laura Loomer, care ar fi transmis o listă cu membri considerați „neloiali”. Impactul asupra politicii externe americane Restructurarea ridică semne de întrebare cu privire la capacitatea președintelui Trump de a beneficia de expertiza necesară în context geopolitic. Numeroase poziții strategice rămân vacante, iar direcții importante, precum cele pentru afaceri africane sau NATO, riscă să fie comasate sau desființate. De asemenea, demiterea recentă a consilierului Mike Waltz, în urma unui scandal de securitate, alimentează și mai mult incertitudinea în jurul funcționării NSC.

CIA va reduce 1.200 de posturi (sursa: X/CIA)
Internațional

CIA își reduce personalul cu 1.200 de posturi, aproximativ 5% din efective, din motive financiare

CIA va reduce 1.200 de posturi. CIA, principala agenție de informații externe a Statelor Unite, urmează să elimine 1.200 de posturi, potrivit unui articol publicat vineri de Washington Post. Măsura vine în contextul noilor propuneri bugetare de austeritate prezentate de administrația Donald Trump. CIA va reduce 1.200 de posturi Conform sursei citate, administrația Trump i-a informat pe membrii Congresului că reducerile vor fi implementate gradual, de-a lungul mai multor ani, fără disponibilizări directe. Citește și: Lasconi a fost doar poștașul. Petarda împotriva lui Nicușor Dan, fabricată de tabăra Antonescu-Ciolacu Măsura face parte dintr-un plan mai amplu de reducere a aparatului federal. CIA nu confirmă cifrele, dar promite eficiență sporită Un purtător de cuvânt al CIA a refuzat să confirme datele exacte, însă a precizat că directorul John Ratcliffe „acționează rapid pentru a alinia personalul CIA la noile priorități de securitate națională stabilite de guvern”. Oficialii CIA au subliniat că reformele urmăresc „o mai bună capacitate de îndeplinire a misiunilor strategice” ale agenției. CIA, prima agenție de informații care a anunțat reduceri în 2025 În contextul politic actual, CIA a fost prima instituție din comunitatea de informații americane care a răspuns inițiativei administrației Trump de a reduce mii de posturi din sistemul public și de a diminua rolul statului federal. Cifrele exacte rămân secrete, dar estimările vorbesc despre 21.000 de angajați Atât numărul total al angajaților CIA, cât și bugetul său anual sunt informații clasificate. Cu toate acestea, scurgerile de informații făcute publice în 2013 de Edward Snowden și publicate de Washington Post indicau atunci un total de aproximativ 21.000 de angajați. Reducerile ar putea afecta și NSA Tot Washington Post menționează că planul de reducere a posturilor nu se limitează doar la CIA. Agenția Națională de Securitate (NSA) – responsabilă cu interceptările și spionajul informatic – ar putea fi, de asemenea, afectată de aceste măsuri.

Camera Deputaților, 240 de posturi desființate (sursa: Facebook/Ciprian Serban)
Politică

Camera Deputaților, 240 de posturi desființate

Camera Deputaților, 240 de posturi desființate. Președintele Camerei Deputaților, Ciprian Șerban, a anunțat că Biroul Permanent a aprobat, miercuri, memorandumul privind restructurarea personalului. În cadrul votului, reprezentanții AUR s-au abținut. Aceasta este doar o primă măsură, urmând o analiză detaliată asupra situației grupurilor parlamentare. Camera Deputaților, 240 de posturi desființate Șerban a subliniat că reducerea celor 240 de posturi reprezintă doar începutul, iar procesul de restructurare va continua. Citește și: EXCLUSIV Opera Națională București, executată de angajați pentru restanțe de milioane la salarii: sechestru pe o pianină, pe niște autoturisme și chiar pe scaunul directorului Daniel Jinga "E o primă măsură. Am ajuns la un număr de 240 acum, urmează. Anul trecut am mai disponibilizat 50 de posturi, anul acesta 240, urmează să intrăm și mai departe. Am intrat și în oamenii președinților de comisii, care, teoretic, sunt funcții politice. Pleacă acum. Acum dispare acel om al demnitarului, pleacă din comisii efectiv. Am intrat și în oamenii vicepreședinților. Vicepreședinții pierd un om de pe cabinet", a explicat președintele Camerei Deputaților. În ceea ce privește personalul din cadrul grupurilor parlamentare, analiza va continua. "Haideți să finalizăm ce am început (...) Nu pare o discriminare pentru că sunt 240 de posturi la care renunțăm acum, urmând să continuăm analiza", a afirmat Ciprian Șerban. Economii estimate la 35 de milioane de lei Restructurarea vizează eficientizarea activității și reducerea cheltuielilor. Se estimează că această măsură va genera o economie de aproximativ 35 de milioane de lei. "Umblăm și la iluminat, bineînțeles", a adăugat președintele Camerei Deputaților. Se vor tăia și alte beneficii? Întrebat dacă vor exista reduceri ale indemnizațiilor, Ciprian Șerban a precizat că acest subiect nu a fost discutat în cadrul ședinței. "Nu am făcut discuții pe acest subiect, vorbim despre acest memorandum și ședința de azi", a spus el. În ceea ce privește sporul de antenă, acesta rămâne plafonat la un maximum de 800 de lei net. "Din punctul meu de vedere, nu ne putem atinge de acel spor. Este un spor care vine în urma unei analize. E greu. Acolo cu siguranță putem pierde în instanță", a explicat Ciprian Șerban.

Toate companiile de stat și-ar putea reduce aparatul administrativ Foto: Facebook
Economie

Toate companiile de stat și-ar putea reduce aparatul administrativ

Șeful Poștei, Valentin Ștefan, spune că toate companiile de stat și-ar putea reduce aparatul administrativ cu minimum 30%. El a susținut că nici un minister sau primărie n-ar trebui să aibă mai mult de 4-5 angajați la direcția de resurse umane. Citește și: EXCLUSIV Păgubiții Nordis cer reînființarea comisiei parlamentare de anchetă și arată cum instituțiile statului au tolerat acest jaf Toate companiile de stat și-ar putea reduce aparatul administrativ „Nu există instituţie sau primărie care să aibă nevoie de un aparat de resurse umane mai mare de patru sau cinci oameni. Nu există. Dacă întrebaţi un director sau un primar sau cineva care conduce o instituţie, de ce are nevoie de mai mult de cinci persoane, vă garantez că răspunsul acela nu va fi sincer. Deci nimeni nu are nevoie de mai mult de atâţi oameni pentru a gestiona politica de personal în instituţii. Mai mult, pe partea de achiziţii nu ai nevoie de mai mult de cinci-şase persoane pentru a face politica de achiziţii. Pe partea juridică, nu ai nevoie de mai mult de un aparat de şase-şapte persoane. Este extrem de uşor să vedeţi şi dumneavoastră acele companii, acele instituţii, care îşi îşi păstrează cu chibzuinţă resursele şi păstrează doar profesionişti în aparatele lor. Faceţi o verificare, cereţi să vedeţi câte persoane la resurse umane are fiecare minister şi dacă un minister are mai mult de cinci-şase oameni, vă spun că acel minister are surplus de personal şi ar trebui să-şi ducă personalul şi acelaşi lucru se aplică şi de către companiile de stat, cu precădere", a afirmat Valentin Ştefan. El a spus că speră ca Ilie Bolojan „să creeze un trend, să dea un exemplu care să fie urmat şi de alte instituţii centrale, de alte companii naţionale”.

Personalul medical nu are salariile asigurate (sursa: Facebook/Federatia Sanitas din Romania)
Eveniment

Personalul medical nu are salariile asigurate

Personalul medical nu are salariile asigurate. Iulian Cozianu, președintele Sanitas Iași, spune că în perioada următoare, problema acoperirii bugetare, apărută în urma creșterilor salariale, ar putea fi rezolvată. Personalul medical nu are salariile asigurate El susține că fondurile există, însă este necesară o rectificare bugetară pentru a putea fi utilizate. Citește și: VIDEO Prima apariție din ultimii ani a lui Ciolacu alături de soție: cei doi au păstrat distanța la ceremonia de absolvire a facultății a fiului lor În caz contrar, avertizează că angajații vor ieși singuri în stradă. Spitalele vizate sunt Spitalul Clinic de Obstetrică și Ginecologie „Cuza Vodă”, Spitalul Clinic de Obstetrică și Ginecologie „Elena Doamna”, Spitalul Clinic de Boli Infecțioase „Sf. Parascheva”, Spitalul Clinic Județean de Urgență pentru Copii „Sf. Maria”, Spitalul Clinic de Urgență „Prof. Dr. Nicolae Oblu” și Spitalul Clinic de Pneumoftiziologie. Continuarea, în Ziarul de Iași.

Cei mai bine plătiți salariați ai statului, în instituția condusă de un fost turnător Foto: Inquam/Sabin Cirstoveanu
Eveniment

Cei mai bine plătiți salariați statului, în instituția fost turnător

Cei mai bine plătiți salariați ai statului român lucrează în instituția condusă de un fost turnător al Securității, Mugur Isărescu: Banca Națională a României are peste 2.000 de angajați - în creștere cu 12% în ultimii zece ani - și au, în medie, 2.500 de euro, net. Citește și: EXCLUSIV 117 milioane EUR pentru tratamentul balnear al pensionarilor. 33 de milioane EUR ajung la firma CNSLR Frăția, administrată de un sindicalist care câștigă peste 21.000 EUR lunar Guvernatorul BNR Mugur Isărescu, fost turnător al Securității sub pseudonimul “Manole“, a primit de la statul român, în anul fiscal 2023, circa 1,43 milioane de lei, a arătat DeFapt.ro. El este finanțat de statul român ca guvernator al BNR, membru al Academiei Române și pensionar. Cei mai bine plătiți salariați ai statului, în instituția condusă de un fost turnător Valoarea exactă a salariilor angajaților BNR a fost secretizată în BNR, la fel ca și în altă instituție de stat cu salarii astronomice, ASF. Însă rapoartele anuale ale BNR arată ce buget se cheltuie pentru salarii și câți angajați are insitutuția. Astfel, în 2023, la BNR au lucrat 2.079 angajați, iar cheltuielile salariale au fost de 496 milioane de lei. Un calcul simplist arată că, în medie, s-au cheltuit circa 24.000 de lei, lunar, brut, pe fiecare angajat, deci salariul mediu, net, lunar, a fost de circa 2.500 de euro. Doar direcția de comunicare are nu mai puțin de cinci “servicii“, unul fiind de comunicare online, iar altul de multimedia. BNR nmu precizează câte persoane lucrează la această direcție. Există chiar și un “Birou de intervenții rapide“ în cadrul BNR, la direcția de protecție a valorilor. n La 31 decembrie 2013 numărul salariaţilor din Banca Naţională a României era de 1 867 persoane. În acel an, cheltuielile de personal era de circa 241 milioane de lei, adică jumătate din aceste cheltuieli în 2023. O investigație din 2017 arăta că actualul guvernator BNR spiona diplomați străini, în special americani și britanici, sub conducerea ofițerilor Unității Militare 0195. Potrivit articolului, nici colegii lui Isărescu de la Institutul de Economie Mondială nu scăpau de „notele“ lui „Manole.” În 2020, CNSAS preciza că Mugur Isărescu a turnat la Securitate două persoane care se plângeau de nivelul de trai. Premierul Marcel Ciolacu a declarat că îl susţine pe Mugur Isărescu, în vârstă de 74 de ani și aflat de peste trei decenii la cârma Băncii Naționale, pentru un nou mandat deoarece „România are nevoie de stabilitate monetară”. “În acest moment, eu îmi doresc stabilitate monetară şi domnul Isărescu pe plan internaţional e un om recunoscut. Vorbesc din funcţia de prim-ministru. Trebuie un partener la BNR|, a spus Ciolacu.

Două asistente fac munca a trei (sursa: ziaruldeiasi.ro)
Economie

Două asistente fac munca a trei

Două asistente fac munca a trei: în prezent, cea mai acută problemă pentru membrii Sanitas nu mai este legată de așteptarea creșterilor salariale, ci de deficitul sever de personal, în special de personal auxiliar. Două asistente fac munca a trei Din acest motiv, angajații din sistemul sanitar înregistrează un număr mare de ore suplimentare care nu pot fi remunerate. În plus, până în prezent, aceștia nu au primit niciun voucher de vacanță. Citește și: Prăbușire dramatică a producției industriale, de peste 10% – anunță Institutul Național de Statistică La începutul anului, Sanitas aproape că a declanșat un conflict de muncă, strângând semnături și parcurgând toate etapele necesare. În cele din urmă, guvernanții au fost receptivi la cererile lor, iar Sanitas a obținut Ordonanța 19, care prevedea creșteri consistente la 1 martie și 1 iunie. Continuarea, în Ziarul de Iași.

DeFapt.ro
Investigații jurnalistice, analize, știri la zi
Abonează-te
DeFapt.ro

Ultima oră

Ultima oră