duminică 31 mai
Login Contact
DeFapt.ro

Etichetă: angajati

54 articole
Economie

În fiefurile PSD jumătate din oamenii care pot munci nu au slujbă

În fiefurile PSD Teleorman, Vaslui și Dâmbovița circa jumătate din oamenii care pot munci nu au o slujbă, arată o analiză a Ziarului Financiar. În schimb, în București, Ilfov, Timiș și Bihor ponderea angajaților în populația activă depășește 70%. Citește și: Omul Maiei Sandu îl desfințează pe George Simion: „Toate acțiunile personajului au mers în interesele Federației Ruse” În fiefurile PSD, jumătate din oamenii care pot munci nu au slujbă Calculele Ziarului Financiar se bazează pe informațiile Institutului Național de Statistică. În Teleorman, fostul fief al ex-liderului PSD Liviu Dragnea, doar 49,3% dintre cei care ar putea munci au un loc de muncă. În Vaslui - 51,5%, Dâmbovița - 52,8%, iar în Botoșani - 53,8%. La polul opus, în București lucrează 81,5% din forța activă de muncă, în Ilfov - 80,3%, Timiș - 76%, iar Brașov, Sibiu, Bihor și Cluj sunt în zona 71-72%. Grafica: Ziarul Financiar Potrivit Ziarului Financiar, 14 judeţe au sub 60% din populaţia activă angajată. „Judeţele din sud şi est suferă, în timp ce vestul şi centrul ţării se dezvoltă”, arată Ziarul Financiar. Pe de altă parte, statisticile INS arată că cele mai mari salarii sunt în Bucureşti, Cluj, Timiş, Sibiu şi Ilfov, iar cele mai mici sunt în Teleorman, Hunedoara şi Harghita.

În fiefurile PSD, jumătate din oamenii care pot munci nu au slujbă Foto: Inquam/Octav Ganea
România, cei mai mulţi şomeri în rândul proaspeţilor absolvenţi Foto: Facebook
Economie

România, cei mai mulţi şomeri în rândul proaspeţilor absolvenţi

Italia, Grecia şi România au cei mai mulţi şomeri în rândul proaspeţilor absolvenţi din UE, arată datele Eurostat. Citește și: Cum este influențată pensia recalculată de anii de armată și de cei de facultate. La ce trebuie să fie atenți pensionarii Ponderea proaspeţilor absolvenţi de liceu sau facultate din UE care erau angajaţi a ajuns în 2023 la 83,5%, în creştere cu 1,1 puncte procentuale comparativ cu 82,4% în 2022, însă România se numără printre ţările membre cu cei mai mulţi şomeri în rândul proaspeţilor absolvenţi din UE, arată datele publicate miercuri de Eurostat. România, cei mai mulţi şomeri în rândul proaspeţilor absolvenţi Proaspeţii absolvenţi sunt persoane cu vârsta între 20 şi 34 de ani, care şi-au finalizat studiile secundare sau terţiare în ultimii trei ani. Potrivit sursei citate, rata de ocupare în rândul proaspeţilor absolvenţi este mai mare de 80% în 22 de ţări membre UE. Cel mai bine la acest capitol stă Malta, unde 95,8% din proaspeţii absolvenţi erau angajaţi în 2023, urmată de Ţările de Jos (93,2%) şi Germania (91,5%). La polul opus, cele mai scăzute rate de ocupare în rândul proaspeţilor absolvenţi se înregistrau în Italia (67,5%), Grecia (72,3%) şi România (74,8%). Rata de ocupare este mai mare în rândul absolvenţilor de facultate decât în cazul celor care au terminat liceul. În 2023, rata de ocupare a proaspeţilor absolvenţi de facultate era mai mare de 90% în Irlanda, Austria, Belgia, Suedia, Slovacia, Polonia, Germania, Letonia, Bulgaria, Ungaria, Ţările de Jos, Malta şi Estonia. În doar două ţări membre UE acest indicator era mai mic de 80%: Grecia şi Italia.

Obligația angajatorilor: apă angajaților pe caniculă (sursa: ziaruldeiasi.ro)
Economie

Obligația angajatorilor: apă angajaților pe caniculă

Obligația angajatorilor: apă angajaților pe caniculă. ITM Iași a făcut controale pentru verificarea măsurilor luate pe timp de caniculă, pentru protecția angajaților. Obligația angajatorilor: apă angajaților pe caniculă Inspectorii au mers pe teren, au făcut recomandări, dar au aplicat și amenzi pentru neregulile descoperite la Iași. Citește și: Cel mai inutil minister din România, pe care PSD l-a înființat pentru Firea, a reușit să bage în faliment singura societate pe care o administra Au fost vizați angajatorii care desfășoară activități în construcții, agricultură și comerț. În cazul a 14 directori de firme, inspectorii în domeniul securității și sănătății în muncă au descoperit tot atâtea nereguli, pentru care au dispus 16 măsuri privind ameliorarea condiţiilor de muncă a salariaţilor care lucrează în aer liber și menţinerea stării de sănătate a angajaţilor. Continuarea, în Ziarul de Iași.

Plățile imense pentru transportul angajaților de la Palatul Victoria Foto: Inquam/George Calin
Politică

Plățile imense pentru transportul angajaților de la Palatul Victoria

Plățile uriașe pe care guvernul Ciolacu le face pentru transportul angajaților de la Palatul Victoria: în anul fiscal 2024, Secretariatul General al Guvernului și-a propus să plătească 15,57 milioane de lei pentru „servicii de transport auto specializat persoane” către regia protocolului de stat, RAAPPS. Contractul este încheiat offline, direct cu RAAPPS. Citește și: DeFapt.ro a câștigat un proces cu dezvoltatorul imobiliar One United Properties, care cerea prin ordonanță președințială ștergerea a trei articole. Urmează acum procesul pe fond În 2023, aceste servicii de transport asigurate angajaților SGG - unde sunt angajați funcționarii Guvernului - au fost de puțin peste 12 milioane de lei. Aceste servicii sunt asigurate doar persoanelor care nu beneficiază fie de protecția serviciului de pază, fie de transport cu mașinile instituției. Plățile imense pentru transportul angajaților de la Palatul Victoria În martie 2024, RAAPS arăta, într-un răspuns către Hotnews, că pune la dispoziția Cancelariei Guvernului 28 de mașini. Astfel, 19 autoturisme se află în proprietatea R.A.-A.P.P.S. sau sunt închiriate de această regiee, din care opt Renault, cinci Opel, un Mercedes Benz si cinci Dacii. În plus mai sunt nouă autoturisme predate de către Secretariatul General al Guvernului cu contract de comodat și administrate de R.A.-A.P.P.S. „În 2024, R.A.-A.P.P.S. și-a propus completarea parcului auto care deservește Secretariatul General al Guvernului prin demararea unei proceduri de achiziție publică ce are ca obiect furnizarea unui numar de 16 autoturisme noi”, mai arată această regie. „Din acest moment, Guvernul României și premierul vor folosi un singur brand, respectiv Dacia. Brandul Guvernului României trebuie să fie principalul producător de autoturisme”, se angaja Ciolacu în februarie 2024. În 2016, Corpul de control al Guvernului arăta că Executivul trebuie să pună capăt practicii de a achiziționa servicii de transport direct de la RAAPS și să organizeze licitații. „Guvernul și ceilalți beneficiari – autorități publice și companii cu capital de stat – ar trebui să achiziționeze servicii de transport auto cu respectarea reglementărilor legale în vigoare privind achizițiile publice și a normelor de liberă concurență, nu doar direct și exclusiv de la RAAPPS. Exclusivitatea poate să existe doar în condițiile în care activitatea de transport auto ar fi incorporată în entitatea beneficiară, de exemplu Secretariatul General al Guvernului”, a arătat Corpul de Control.

Numărul uriaș al sporurilor de care beficiază angajații Guvernului Foto: Facebook
Eveniment

Numărul uriaș al sporurilor de care beficiază angajații Guvernului

Numărul uriaș al sporurilor și salariile mari de care beficiază angajații Guvernului, care acum cer najorări și fac grevă japoneză: sunt nu mai puțin de 11 sporuri și drepturi înșirate pe site-ul Secretariatului General al Guvernului, care suplimentează venturile salariale. Citește și: Piedone, atacuri în serie la „Firea Pandele”: „A făcut 20 de companii, a cheltuit banii, a îndatorat Bucureștiul și a plecat!”. El cere să se voteze împotriva „lenei și incompetenței” Azi, Sindicatul Angajaților din Aparatul de Lucru al Guvernului a cerut o întâlnire „față în față” cu premierul Marcel Ciolacu, pentru a solicita majorări salariale. Pe lista „funcțiilor care intră în categoria personalului plătit din fonduri publice din cadrul Secretariatului General al Guvernului și a structurilor fără personalitate juridică din cadrul Aparatului de lucru al Guvernului, pentru care Secretariatul General al Guvernului are calitatea de angajator, la data de 31.03.2024” cel mai mare salariu brut al unui funcționar sare de 21.000 de lei, iar cel mai mic, al unui referent, este de 5.452 de lei. Numărul uriaș al sporurilor de care beficiază angajații Guvernului Ce sporuri primesc angajații SGG: 50% pentru cei care gestionează proiecte europene Spor condiții vătămătoare Indemnizația de hrană în cuantum de 347 lei/lună, brut, pentru cei cu salarii nete până în 8.000 de lei 50% din nivelul salariului de bază minim brut pe ţară garantat în plată pentru cei cu doctorat Personalul care exercită activitatea de control financiar preventiv, pe perioada de exercitare a acesteia, beneficiază de o majorare a salariului de bază cu 10% Personalul din cadrul Secretariatului General al Guvernului cu atribuţii în asigurarea suportului documentar şi arhivistic, respectiv a asistenţei juridice de specialitate, beneficiază de o majorare salarială de 50% aplicată la salariul de bază brut Personalul care, potrivit programului normal de lucru, îşi desfăşoară activitatea în timpul nopţii, între orele 22:00 şi 6:00, beneficiază pentru orele lucrate în acest interval de un spor pentru munca prestată în timpul nopţii de 25% din salariul de bază Indemnizație de detașare de 23 lei/zi și decontarea chiriei, în limita unui plafon de 1.600 de lei pe lună, pentru cei detașați la distanțe mai mari de 50 km Probabil că aceștia primesc și vouchere de vacanță, dar acestea nu apar pe lista publicată de SGG. La SGG lucrau, în martie 2024, 4.835 de persoane, potrivit datelor ministerului de Finanțe. În august 2019, când la putere era încă PSD, iar premier era Viorica Dăncilă, numărul angajaților SGG era de 3.133. În martie 2021, a ajuns la 4.473.

Imaginea dezastrului PNRR: Câciu trebuia să cheltuie 81 de milioane de lei, a absorbit zero
Eveniment

Imaginea dezastrului PNRR

Imaginea dezastrului PNRR: ministerul lui Adrian Câciu, al Investițiilor și Proiectelor Europene (MIPE), trebuia să cheltuie, în primul trimestru, 81 de milioane de lei din fonduri nerambursabile din acest program, dar a absorbit zero lei. Informația apare într-un fișier privind execuția bugetară la finalul lunii martie, postat pe site-ul ministerului. Citește și: Un judecător din CSM își compară salariul cu cel al unui taximetrist sau frizer. El avea circa 15.000 lei/lună și dăduse statul în judecată pentru salarii mai mari Mâine, salariații ministerului vor protesta cerând salarii mai mari, deși ei au deja venituri consistente și beneficiază de multiple sporuri, inclusiv cel care le recompensează eșecul în atragerea fondurilor europene. Imaginea dezastrului PNRR Potrivit datelor de pe site-ul MIPE, programul din primul trimestru al anului 2024 prevedea cheltuieli de 81,9 milioane de lei din fonduri PNRR neramburasbile, însă execuția consatată că nu s-a cheltuit nimic. Nici alte proiecte europene nu stau mai bine. În primul trimestru era planificată absorbția a 1,51 miliarde lei din „proiecte cu finanțare din fonduri externe nerambursabile postaderare”. S-a reușit atragerea a doar 1,02 miliarde de lei, până la 31 martie. Acum, Blocul Național Sindical (BNS) solicită nu doar salarii mai mari pentru angajații MIPE, dar sugerează și ca aceștia să beneficieze de pensii speciale: „Reglementarea privind acordarea unui statut special personalului de specialitate care gestionează fonduri europene nerambursabile și desfășoară activități cu caracter complex și special în cadrul MIPE”, este una din solicitările BNS. La nivel național s-a absorbit doar 9,3% din cât se estimase, prin PNRR „Sumele primite de la Uniunea Europeană aferente proiectelor finanțate atât din cadrul financiar 2007-2013, cât și din cadru financiar 2014-2020 dar și sumele aferenteperioadei de programare a Uniunii Europene 2021-2027, cât și cele aferente asistenței financiare nerambursabile alocate PNRR încasate în primul trimestru al anului 2024, au fost în sumă de 14,28 miliarde lei (0,7% din PIB), corespunzător unui grad de realizare de 45,7% a programului trimestrial. Nerealizarea veniturilor programate pentru perioada analizată s-a datorat evoluției slabe a sumelor atrase aferente asistenței financiare nerambursabile alocate PNRR (9,3%) și a sumelor aferenteperioadei de programare a Uniunii Europene 2021-2027 (42,9%)”, se arată într-un document al ministerului de Finanțe privind execuția bugetară din primul trimestru. Citește și: VIDEO Momentul șocant al împușcării premierului slovac Fico: acesta este proiectat pe spate de la forța împușcăturilor, în timp ce garda sa este concentrată pe atacator

Bolojan a păstrat doar 340 angajați la CJ Bihor Foto: Facebook
Politică

Bolojan a păstrat doar 340

Legea ar permite Consiliului Județean (CJ) Bihor să aibă 626 de angajați, dar președintele acestei insituții, Ilie Bolojan, a păstrat doar 340. Precizarea a venit chiar de la președintele CJ Bihor, care a explicat ce efecte va avea proiectul de lege pentru care guvernul Ciolacu și-a asumat răspunderea, dacă va trece de Curtea Constituțională. Citește și: Judecătorii de la Cluj, deciși să nu-l lase pe Cherecheș să scape cu fuga: primarul din Baia Mare, pus sub control judiciar. Magistrații accelerează procesul, ca să evite prescrierea Bolojan le-a spus, ieri, consilierilor județeni, că pachetul Ciolacu nu va impune multe schimbări în structura de personal a consiliului. Bolojan a păstrat doar 340 „În prezent Consiliul Județean Bihor are 87 posturi ocupate, cu tot cu conducere, din care patru funcții de șef de birou se vor desființa. Mai avem, de asemenea, 10 posturi de execuție vacante și cinci temporar vacante. Din cele patru funcții de șef de birou, două vor fi efectiv desființate, iar celelalte două, de la Direcția Tehnică, se vor transforma în funcții de șef de serviciu, având în vedere încărcarea foarte mare cu lucrul la Direcția Tehnică și necesitatea de a fi persoane care să răspundă și să gestioneze proiectele de sute de milioane de euro”, a explicat președintele CJ Bihor, citat de Bihoreanul. Pe de altă parte, Bolojan a mai precizat că, potrivit legii, CJ Bihor și instituțiile subordonate ar putea avea, raportat la numărul de locuitori ai județului, 626 posturi, însă în prezent sunt doar 340, „deci acest lucru (n.r. – noua legislație pentru reducerea posturilor) nu ne va afecta”. Citește și: EXCLUSIV Pescobar, bogat pe credit: Ferrari Roma, Lamborghini Urus și BMW X6, în leasing pe firma la care e angajat pe salariul minim pe economie și care administrează „Taverna Racilor” „La Consiliul Județean Bihor am concediat la începutul mandatului 50% din colegi, pentru că nu avea de lucru, nu discut de calitatea oamenilor. Nu aveau de lucru. Ce s-a constatat? Noi ne derulăm proiectele fără probleme, chiar am crescut numărul lor, și nu s-a prăbușit CJ Bihor care are în acest moment 89 de angajați. Economiile au fost de 6 milioane de euro pe an. Gândiți-vă că astfel de ecnomii se pot face și în alte locuri”, relata, în aprilie, președintele CJ Bihor.

Ascunde industria IT&C din România venituri? (sursa: ziaruldeiasi.ro)
Economie

Ascunde industria IT&C din România venituri?

Ascunde industria IT&C din România venituri? Este cert că domeniul IT&C a avut o creştere accelerată în ultimii ani, generând şi multe locuri de muncă. Ascunde industria IT&C din România venituri? Pe de altă parte, privind productivităţile, reprezentanţii mediului industrial îşi arată mirarea: angajaţii lor ar fi de două ori mai productivi. Citește și: Șefa CNCIR, compania statului care putea să verifice la cerere stația ilegală GPL de la Crevedia, arestată 30 de zile pentru devalizare. Este nepoata fostului SRI Radu Timofte De cealaltă parte reprezentanţii din IT consideră că datele pot fi înşelătoare: nu tot ce se produce în IT a fost "contabilizat". Iar în privinţa creşterii nu e loc de dubiu: în ultimul deceniu, cifra totală de afaceri s-a triplat la un număr de angajaţi mai mult decât dublu. Continuarea, în Ziarul de Iași.

Angajații din construcții, sub nivelul 2008 (sursa: ziaruldeiasi.ro)
Economie

Angajații din construcții, sub nivelul 2008

Angajații din construcții, sub nivelul 2008. Firmele ieşene din domeniul construcţiilor nu au mai reuşit să-şi recupereze personalul disponibilizat după criza din 2008. Angajații din construcții, sub nivelul 2008 Anul trecut, sectorul construcţiilor din judeţul Iaşi număra 15.668 de angajaţi cu forme legale, cu aproape un sfert mai puţini decât în 2008. Citește și: Salarii uriașe și mii de angajați la spitalul unde o mamă a trei copii a murit după ore de chinuri, așteptând un medic. Spitalul Județean Botoșani, condus de un lăcătuș mecanic din PSD Asta, în condiţiile în care numărul firmelor active din acest domeniu a crescut cu 55% în ultimii 14 ani, ajungând anul trecut la un număr de 2.377 de firme, care au realizat în total o cifră de afaceri era de aproape un miliard de euro. Cifrele furnizate de Camera de Comerţ şi Industrie Iaşi arată cât de puternic a fost afectat sectorul construcţiilor după criza din 2008, dar şi cum s-au resimţit crizele mai recente în activităţile din construcţii desfăşurate de firmele din Judeţul Iaşi. Continuarea, în Ziarul de Iași.

Nicușor Dan: Numărul de angajaţi din companiile municipale a scăzut în doi ani şi jumătate cu 4.100
Eveniment

Numărul de angajaţi a scăzut cu 4.100

Primarul Bucureștiului, Nicușor Dan, a declarat, marți dimineața, vorbind despre intenția guvernului Ciolacu de a reduce cheltuielile: „Numărul de angajaţi din companiile municipale a scăzut în doi ani şi jumătate cu 4.100. 4.100 de persoane au plecat din companiile din subordinea municipalităţii. Avem proiecte făcute pentru desfiinţarea altor şapte instituţii”. Citește și: Ștefan Mandachi s-a supărat pe Aeroportul Otopeni pentru că l-a pus să plătească parcarea. Omul de afaceri și-a lăsat mașina timp de șase zile în parcarea unde costă 20 lei/oră Edilul-șef a spus însă că autoritățile locale trebuie să beneficieze de autonomie „şi să fie lăsată ea să îşi facă acele restructurări în această marjă, pentru că sunt chestiuni specifice”. Numărul de angajaţi a scăzut cu 4.100 „Noi am făcut astfel de reduceri de personal şi restructurări de instituţii. Am închis 15 companii municipale. Numărul de angajaţi din companiile municipale a scăzut în doi ani şi jumătate cu 4.100. 4.100 de persoane au plecat din companiile din subordinea municipalităţii. Avem proiecte făcute pentru desfiinţarea altor şapte instituţii. Este vorba de Centrul pentru Tineret, Centrul pentru Seniori, Centrul Cultural Dalles, Centrul Lipatti, Expo Arte, Centrul de Plante şi mai este o mică instituţie de cultură, Centrul Lumina”, a explicat primarul Capitalei, citat de news.ro. El a afirmat că este nevoie de o reducere a risipei în administraţia publică centrală şi locală. „Trebuie păstrată o autonomie a autorităţii locale” “Pentru moment au circulat în spaţiul public mai multe forme, eu nu am văzut forma oficială asumată de Guvern, o să fac comentarii în momentul în care o să o am. E nevoie de reducerea risipei în administraţia publică centrală şi locală. Trebuie păstrată o autonomie a autorităţii locale, să i se dea autorităţii locale o marjă în care să se încadreze şi să fie lăsată ea să îşi facă acele restructurări în această marjă, pentru că sunt chestiuni specifice. Vă dau un singur exemplu. Departamentul Urbanism din Primăria Capitalei. Am făcut acolo trei sau patru concursuri şi în continuare avem cinci poziţii neocupate şi noroc că am reuşit să transferăm vreo trei, patru persoane de la alte instituţii, de la primării de sector ca să nu avem zece poziţii neocupate. Sunt situaţii specifice pentru fiecare din administraţiile locale şi atunci trebuie lăsată ea să decidă cum îşi organizează aparatul, bineînţeles în nişte limite pe care structura centrală a statului să i le impună”, a precizat Nicuşor Dan.

Marea Britanie, fără angajați în construcții (sursa: Twitter/Rishi Sunak)
Internațional

Marea Britanie, fără angajați în construcții

Marea Britanie, fără angajați în construcții. Astfel, Londra a adăugat luni o serie de meserii în construcţii pe lista celor cu deficit de forţă de muncă, facilitând angajatorilor din acest sector aducerea de personal din străinătate. Marea Britanie, fără angajați în construcții Zidari, dulgheri, montatori de acoperişuri, tâmplari, zugravi vor beneficia de vize mai ieftine şi de criterii de angajare mai relaxate, conform acestor modificări. Marea Britanie suferă de deficit acut de forţă de muncă în unele sectoare, ceea ce înseamnă că angajatorii sunt doritori să recruteze muncitori din afara ţării. Prin aceasta, însă, provoacă probleme politice Partidului Conservator al prim-ministrului Rishi Sunak, care promite de un deceniu să reducă migraţia netă. Într-un comunicat emis luni, Ministerul de Interne afirmă că adăugarea acestor noi meserii "va ajuta la realizarea infrastructurii naţionale cheie şi va stimula creşterea în industriile conexe". Premierul Sunak, sup presiune Comitetul consultativ pentru migraţie, un organism independent, a recomandat în martie ca meseriile din construcţii să fie adăugate pe lista celor cu deficit de forţă de muncă. Lista include deja personal de îngrijire, ingineri constructori, tehnicieni de laborator, plus profesii medicale. Migraţia netă în Marea Britanie a atins anul trecut cifra record de 606.000 de persoane, au arătat datele publicate în mai, ceea ce a atras noi promisiuni din partea lui Sunak de a reduce sosirile. Citește și: Putin are nevoie de Wagner: sute de mercenari au fost văzuți intrând în Republica Centrafricană, unde președintele în exercițiu depinde de ei pentru a supraviețui Criticii Brexit-ului spun că ieşirea ţării din Uniunea Europeană a exacerbat deficitele de forţă de muncă întrucât cetăţenii UE nu mai pot călători fără viză în Marea Britanie. Cei care lucrează într-un sector cu deficit de personal pot fi plătiţi cu 80% din salariul obişnuit pentru munca respectivă şi să se califice totuşi pentru viză, se menţionează în comunicatul guvernului. Solicitanţii au nevoie de o ofertă de muncă din partea unui angajator şi să corespundă cerinţelor de cunoaştere a limbii engleze.

Spitalul județean Constanța are 4.275 de angajați Foto: Facebook
Eveniment

Spitalul județean Constanța are 4.275 de angajați

Spitalul județean Constanța are 4.275 de angajați, arată ultimele informații publicate în conformitate cu transparența salarială. Pentru comparație, cel mai mare combinat siderurgic din România, Sidex, are peste 5.000 de angajați. Spitalul județean Constanța are 4.275 de angajați Dar alte spitale județene au un personal mult mai restrâns: la spitalul județean Maramureș erau, potrivit datelor din 2022, 1.975 de angajați. La Spitalul Județean Târgu Jiu: 1639. La Spitalul Județean Satu Mare, pe lista salariilor apăreau 3.049 de poziții. La Constanța, la spitalul județean, lucrează circa 27 de economiști și zeci de farmaciști, cu diferite studii. Spitalul are nouă garderobieri și un preot. „Există în Spitalul Județean Constanța medici primari care au un salariu brut de peste 20.000 de lei, la care se adaugă sporuri. Iată un exemplu: salariu brut – 20.234 de lei. Se adaugă sporul pentru condițiile deosebit de periculoase, în valoare de 85% din salariu, în cazul acesta 17.199 lei. Se adaugă și titlul științific de doctor, de 950 de lei pe lună. În total, 38.383 de lei pe lună. Primește, desigur, și indemnizația de hrană, de 4.160 de lei pe an, și tichetele de vacanță de, 1.450 de lei”, scrie site-ul ct100.ro. Unele asistente pot sări de 11.000 lei pe lună, cu toate sporurile, însă majoritatea au, brut, 6-7.000 lei/ lună. Șoferii au 4.385 lei/lună, brut, dar unii dintre ei primesc și spor de condiții periculoase, de 1.385 lei/lună. Citește și: La un spital aflat în prag de faliment, directorul financiar are 28.000 lei pe lună. Rafila, acum 15 zile: „Un director financiar într-un mare spital are în jur de 3.000 de lei salariu” Toți angajații spitalului au indemnizație de hrană, de 4.160 lei/an și indemnizație de vacanță, de 1.450 lei pe an.

Conducerea PSD Buzău și partenerii lor de viață sunt angajați în procent de 92,3% la stat Foto: Facebook PSD Buzau
Politică

Conducerea PSD Buzău partenerii viață angajați stat

Conducerea PSD Buzău și partenerii lor de viață sunt angajați în procent de 92,3% la stat, scrie, în Libertatea, Valeriu Nicolae. Marcel Ciolacu provine din filiala PSD Buzău. Conducerea PSD Buzău și partenerii lor de viață sunt angajați în procent de 92,3% la stat Potrivit acestui articol: În conducerea PSD Buzău sunt cinci actuali parlamentari și un fost ales. Toți au avut sau au soția/soțul care lucrează la stat. Pe lângă ei, mai sunt 11 oameni în conducerea PSD Buzău. Nouă dintre ei lucrează tot la stat: viceprimar, director la transportul local, director la poștă, directori la târguri și piețe, președinte de consiliu județean, vicepreședinte de consiliu județean și prezenți în CA-uri care controlează alte multe instituții ale statului. Opt dintre partenerii lor de viață lucrează și ei la stat: la URBIS, compania locală unde șeful PSD a fost director, la consiliul județean sau în domeniul medical. Din 17 oameni câți sunt în conducerea PSD Buzău, 15 sunt plătiți de stat – 88,3%. 14 din 17 sunt căsătoriți, iar 13 dintre soți și soții lucrează tot la stat în posturi- cheie pentru banul public. Cu tot cu partenerii de viață, procentul ajunge la 92,3%. Potrivit informațiilor din articol, mulți dintre aceștia au absolvit universități private cu reputație controversată, precum Bioterra sau Valahia, din Târgoviște. Citește și: Adevărul despre salariile asistentelor medicale din spitalele de stat: salariile lor le depășesc frecvent pe cele ale unui conferențiar universitar și sunt mult peste cele ale profesorilor din școli

Ziua de naștere, liberă și plătită de angajator Foto: Facebook
Politică

Ziua de naștere, liberă și plătită de angajator

Parlamentarii mai inventează zile în care angajații stau departe de muncă: ziua de naștere ar urma să fie liberă și plătită de angajator. Mai mulţi senatori au depus, la Parlament, un proiect prin care propun ca persoanele salariate să primească liber cu ocazia zilei de naştere. Ziua de naștere, liberă și plătită de angajator Propunerea legislativă, iniţiată de 19 senatori liberali şi unul social-democrat, completează în acest sens art.139 din Legea nr.53/2003 - Codul muncii. Potrivit proiectului, "persoanele salariate au dreptul la o zi liberă, plătită, cu ocazia zilei de naştere". "Acordarea unei zile libere, plătite, în ziua în care fiecare dintre noi îşi serbează ziua de naştere contribuie la motivarea resursei umane, indiferent de domeniul în care aceasta îşi desfăşoară activitatea, de stat sau privat. În cadrul oricărei entităţi - instituţie publică, organizaţie economică etc -, resursa umană este singura resursă capabilă să producă şi să reproducă toate celelalte resurse aflate la dispoziţia acestei entităţi. Fie că vorbim de resursa financiară, tehnologică sau, după caz, materială. Un salariat motivat va contribui activ la creşterea eficienţei organizaţiei respective", arată iniţiatorii proiectului în expunerea de motive. De asemenea, aceştia menţionează că faptul că salariatul va şti că va avea o zi liberă de ziua lui de naştere îi va oferi acestuia "posibilitatea de a achiziţiona servicii turistice pentru petrecerea acestui eveniment într-o altă localitate" şi astfel "se va contribui la încasările, din taxe şi impozite, la bugetul de stat ori local". "Ziua de naştere este un eveniment anual, în viaţa fiecăruia dintre noi, şi trebuie să oferim posibilitatea fiecărui salariat de a-şi petrece această zi aşa cum îşi doreşte. Singur, cu familia ori cu prietenii", au mai apreciat iniţiatorii. Ei au arătat că angajaţii din România au fost pe primul loc în UE la numărul orelor lucrate pe săptămână în 2020, conform datelor de la Eurostat, oficialul europeană de statistică. Proiectul va intra mai întâi în dezbaterea Senatului, Camera Deputaţilor fiind for decizional. Citește și: O jurnalistă turcă sugerează, în Washington Post, că dezastrul din Turcia își are rădăcinile în corupție: „Nu cutremurele ucid, ci clădirile de beton, construite de oameni” Zile libere 2023 Ce alte zile libere vor fi în 2023: 14 aprilie - Vinerea Mare este următoarea zi liberă legală din an, fiind vinerea dinaintea Paștelui. 16, 17 aprilie - Ca-n fiecare an, de Paști, bugetarii se bucură de o vacanță de patru zile, fiind legate ziua de vineri cu ziua de luni, respectiv a doua zi de Paști. 1 mai - următoarea zi liberă este 1 mai, luni, o altă zi care prelungește weekendul. 1 iunie - Ziua de 1 iunie va pica într-o joi, iar Guvernul a acordat liber și-n 2 iunie, vineri, oferind o nouă minivacanță, cu această ocazie. 4 - 5 iunie - În total, vor fi cinci zile libere la începutul lunii iunie, a doua zi de Rusalii, 5 iunie, picând luni. 15 august- Ziua Maicii Domnului va fi marți, iar Guvernul a stabilit zi liberă și pentru luni, 14 august. 30 noiembrie - Sfântul Andrei va pica într-o zi de joi. 1 decembrie - liberul de joi este completat de cel de vineri, 1 decembrie, formând, din nou, mai multe zile libere legate de weekend. 25 - 26 decembrie - Crăciunul va pica luni şi marţi, în prelungirea weekendului. Lista concediilor suplimentare În plus față de aceste zile, românii beneficiază de concediu de odihnă de 21 de zile pe an, dar se pot bucura și de alte zile de concediu, pentru evenimente deosebite în familie, precum: - căsătoria salariatului: 5 zile; - căsătoria unui copil al salariatului: 2 zile; - nașterea unui copil: 5 zile + 10 zile dacă tatăl copilului a urmat un curs de puericultură; - decesul soțului/soției, copilului, părinților, socrilor: 3 zile; - decesul bunicilor, fraților, surorilor: 1 zi; - donatorii de sânge: 1 zi; - schimbarea locului de muncă în cadrul aceleiași companii, cu mutarea domiciliului în altă localitate: 5 zile; - 30 de zile concediu fără plată pentru pregătirea și susținerea lucrării de diplomă în învățământul superior.

Angajații români din IT&C, fericiți profesional (sursa: ziaruldeiasi.ro)
Eveniment

Angajații români din IT&C, fericiți profesional

Angajații români din IT&C, fericiți profesional. Cele mai apreciate companii de către angajaţii din România sunt preponderent din sectorul IT&C. Angajații români din IT&C, fericiți profesional Realizat de platforma undelucrăm.ro, topul celor mai admiraţi angajatori 2022 grupează primele 25 companii mari cele mai admirate de către angajaţi. Dintre acestea, 13 sunt din sectorul IT. Citește și: Straniile accidente în serie din Pasajul Unirea, după ce a fost reabilitat de primăria pesedistului Băluță. Pop (USR): Primarul a făcut risipă de tablă și a micșorat înălțimea Iar în acest an, la topul “clasic” al companiilor preferate de angajaţi, platforma undelucrăm.ro a adăugat şi o secţiune dedicată IMM-urilor. Continuarea, în Ziarul de Iași.

DeFapt.ro
Investigații jurnalistice, analize, știri la zi
Abonează-te
DeFapt.ro

Ultima oră

Ultima oră