marți 31 martie
Login Contact
DeFapt.ro

Etichetă: angajati

52 articole
Economie

Compania de stat cu doi angajați și patru șefi și care supraviețuiește din dobânzile bancare

Compania de stat cu doi angajați și patru șefi care supraviețuiește din dobânzile bancare: Casa de Comerț Unirea, înființată în 2018 de ministrul PSD Petre Daea, și pe care guvernarea PNL dorea să o desființeze.  Citește și: Cu cine trebuie să discute Nicușor Dan: penalul PSD Chesnoiu, fost polițist, conduce AFIR, agenția care finanțează investițiile rurale Compania de stat cu doi angajați și patru șefi  Potrivit proiectului de buget pe 2025, societatea are doi angajați, dintre care un director general. Însă nota de fundamentare a bugetului arată că există și un consiliu de administrație cu trei membri. Nu este clar cu ce se ocupă unicul angajat care nu are funcție de conducere. În anii trecuți, erau cinci mebri în CA-ul companiei.  Acest unic angajat fără funcție de conducere are alocat, pentru 2025, un buget, brut, de 106.000 lei, inclusiv „contribuții”. Directorul companiei are alocată suma de 114.000 de lei, iar CA-ul - 118.000 lei. Pe site-ul companiei, aparent nu eixstă nici director, nici consiliu de administrație. În nota de fundamentare a bugetului se arată că principala sursă de venit din 2024 a fost „venituri financiare provenite din dobanzi bancare”, puțin sub două milioane de lei. „Venituri din adaosul comercial” sunt doar 133.000 de lei, iar nota precizează că „cheltuielile de exploatare au fost sustinute si de veniturile financiare, rezultatul net din exploatare fiind negativ”.  

Compania de stat cu doi angajați și patru șefi  Foto: Inquam
Plecarea GfK, eșec transformat în succes (sursa: ziaruldeiasi.ro)
Eveniment

Cum iei piața locală a unei multinaționale care își abandonează angajații pentru unii mai ieftini

Plecarea GfK, eșec transformat în succes. Mugurel Rusu este antreprenorul din Iași care a transformat plecarea gigantului GfK într-o oportunitate de milioane pentru mediul de afaceri local. Plecarea GfK, eșec transformat în succes La doar 25 de ani, într-o ședință de management, a propus continuarea activității echipelor GfK printr-o firmă proprie, idee întâmpinată cu scepticism și râsete. Citește și: Biserica Ortodoxă Română își declară neutralitatea în alegerile prezidențiale. Bisericile maghiare au cerut contracararea extremismului În 2016, GfK avea 600 de angajați în Iași, iar decizia de relocare în India părea să pună capăt unei povești locale de succes. Mugurel Rusu a demonstrat că viziunea și curajul pot rescrie destinul unei comunități economice, transformând un eșec în oportunitate. Continuarea, în Ziarul de Iași

SRI crește cu peste 50% salariile angajaților săi de la Rasirom Foto: Facebook SRI
Eveniment

SRI crește cu peste 50% salariile angajaților săi de la Rasirom, iar regia angajează masiv în 2025

SRI crește cu peste 50% salariile angajaților săi de la Rasirom, iar regia angajează masiv în 2025, reiese din proiectul de hotărâre de guvern privind bugetul pe 2025. În 2024, potrivit HG 223/2024, la Rasirom, câştigul mediu lunar pe salariat era de 12.174 de lei. În 2025, el este planificat să ajungă la 18.871 de lei.  Citește și: Țeapa de 500 milioane de lei de la Unifarm va plătită de contribuabili, vrea guvernul Ciolacu. Compania, condusă de un politruc PSD SRI crește cu peste 50% salariile angajaților săi de la Rasirom În 2024, bugetul Rasirom prevedea 345 de salariați. În 2025, vor fi 436.  În 2022, erau doar 229 de angajați.  Cu toate acestea, potrivit notei de fundamentare a bugetului, „veniturile totale în valoare 445.655 mii lei reprezintă o diminuare cu 30% față de veniturile realizate la nivelul anului 2024 ( 635.370 mii lei)”. Și profitul pare a fi în scădere, deși SRI, în nota de fundamentare, a evitat să clarficie situația. Bugetul pe 2024 prevedea un profit de 25,6 milioane de lei. pentru 2025 acesta este estimat la 22,47 milioane de lei.  Regia are ca obiect principal de activitate ”Activităţi de consultanţă în tehnologia informaţiei și de management (gestiune și calcul) a mijloacelor de calcul”.  În februarie 2025, SRI răspunde oficial unor așa-zise „speculații din mass-media”, precizând că „profitul companiei RASIROM merge la bugetul de stat, nu se adaugă la bugetul SRI”.   

Testările angajaților Senatului, reducere de personal (sursa: Facebook/Abrudean Mircea)
Eveniment

Angajații Senatului sunt testați, aproape 200 vor fi dați afară după afișarea rezultatelor

Testările angajaților Senatului, reducere de personal. Senatul României anunță că subiectele pentru concursurile prin care vor fi evaluați angajații sunt elaborate cu doar câteva ore înainte de probe, de o comisie special desemnată. Măsura este menită să garanteze transparența, corectitudinea și imparțialitatea procesului de testare. După afișarea rezultatelor, aproape 200 vor fi dați afară. Subiectele, stabilite în ziua concursului Potrivit unui punct de vedere oficial al Senatului, comisia de examen redactează mai multe variante de subiecte în dimineața probei, iar acestea sunt extrase prin tragere la sorți în fața candidaților. Citește și: CSM protestează vehement împotriva tăierii pensiilor speciale, chiar dacă România va pierde 231 milioane euro din PNRR Până în prezent, nu a fost susținută nicio testare, iar procesul este supravegheat atent pentru a preveni orice tentativă de fraudă. Senatul avertizează asupra tentativelor de discreditare În contextul unor îngrijorări legate de păstrarea posturilor, Senatul atrage atenția că au existat încercări de a discredita procesul de evaluare profesională. „Orice tentativă de a compromite integritatea acestui proces este nefondată și aduce prejudicii unei inițiative necesare”, se precizează în comunicat. Senatul reamintește că dezvăluirea subiectelor sau a baremelor de corectare, înainte de finalizarea examenului, este sancționată prin lege, în conformitate cu reglementările în vigoare. Testările angajaților Senatului, reducere de personal Președintele interimar al Senatului, Mircea Abrudean, a anunțat că în perioada 9–11 aprilie vor fi organizate concursuri pentru ocuparea posturilor, în condiții „corecte și transparente”. Reforma vizează optimizarea structurii administrative, prin reducerea numărului de posturi de la 796 la 618, în spiritul respectului față de banul public și cetățeni.

Criză financiară la Primăria din Roznov (sursa: Facebook/Vasile Pavăl)
Economie

Semne de faliment bugetar: angajații primăriei Roznov, în concediu fără plată din lipsa banilor

Criză financiară la Primăria din Roznov. Angajații Primăriei orașului Roznov, județul Neamț, au acceptat să intre, prin rotație, într-o lună de concediu fără plată, din cauza lipsei fondurilor necesare pentru cheltuielile de salarizare, potrivit Agerpres. Criză financiară la Primăria din Roznov Edilul Vasile Pavăl a explicat că alte variante analizate au fost disponibilizările sau reducerea salariilor, însă angajații au preferat concediul fără plată ca soluție temporară. Citește și: DNA a filat jurnaliști de investigație (RISE Project, Recorder) luni de zile și le-a interceptat comunicațiile. Apoi a clasat dosarele Potrivit primarului, Primăria Roznov a primit în acest an doar 800.000 de lei de la Ministerul Finanțelor Publice pentru cheltuielile de funcționare, în condițiile în care necesarul depășește două milioane de lei. „În 2020, bugetul pe care l-am primit era de șase milioane de lei. De atunci, tot a scăzut, iar anul acesta am primit 800.000 de lei. Cu acești bani abia putem plăti salariile celor de la Direcția de Evidență a Persoanei, dar mai avem și Căminul de bătrâni, Direcția de Asistență Socială și primăria. Le-am explicat angajaților situația și au acceptat să intre în concediu fără plată timp de o lună, prin rotație”, a declarat Vasile Pavăl pentru Agerpres. Primarul renunță la salariu, dar nu e suficient În încercarea de a reduce cheltuielile, primarul a anunțat că va intra și el în concediu fără plată timp de o lună. Acesta a precizat că, în anii anteriori, a renunțat deja la o parte din sporurile acordate pentru gestionarea proiectelor cu finanțare europeană, însă măsurile luate nu sunt suficiente pentru a acoperi deficitul bugetar. „Facem o economie de circa 600.000 de lei, dar tot mai avem nevoie de minim 800.000 de lei. Sper că va fi o rectificare pozitivă, pentru că altfel ne blocăm de tot. Ar trebui puțin mai multă atenție de la minister atunci când se face repartizarea bugetelor”, a subliniat edilul. Serviciile publice, afectate de lipsa finanțării Primăria Roznov are aproximativ 70 de angajați, incluzând personalul de la Căminul pentru bătrâni și Direcția de Evidență a Persoanei. Aceste instituții deservesc locuitorii din nouă comune învecinate, ceea ce face ca lipsa fondurilor să aibă un impact major asupra serviciilor publice din regiune. Dacă nu vor fi alocate fonduri suplimentare printr-o rectificare bugetară, activitatea administrației locale și a instituțiilor aflate în subordine riscă să fie grav afectată.  

Marcel Ciolacu avertizează asupra cheltuielilor publice (sursa: Facebook/Marcel Ciolacu)
Eveniment

Ciolacu, lipsit complet de rușine, a descoperit abia acum că sunt prea mulți angajați la stat

Marcel Ciolacu avertizează asupra cheltuielilor publice. Premierul Ciolacu a declarat sâmbătă că sistemul bugetar nu mai poate susține noi angajări, avertizând că „elasticul cheltuielilor publice s-a întins suficient” și că orice depășire suplimentară ar putea duce la probleme financiare grave. Marcel Ciolacu avertizează asupra cheltuielilor publice "Dacă îl mai întindem, se rupe", a subliniat premierul în cadrul unei conferințe de presă susținute la Spitalul Județean Teleorman. Ciolacu a ridicat problema dimensiunii administrației publice, întrebând retoric dacă România își dorește o administrație mai eficientă sau o creștere de 20% a personalului bugetar. "Am fost în primării care funcționează cu 50% din organigramă și funcționează foarte bine. Aici ține de fiecare manager în parte." Personalul disponibilizat din sectorul public Premierul a asigurat că reducerile de personal nu vor duce la creșterea șomajului, deoarece forța de muncă disponibilizată este absorbită de sectorul privat. "Zona privată absoarbe această forță de muncă", a precizat Ciolacu, subliniind că mediul de afaceri are capacitatea de a prelua angajații din administrația publică.  

Austeritate pentru pensionari, nu angajații de la Apele Române Foto: Facebook
Eveniment

Austeritate pentru pensionari, nu angajații de la Apele Române: crește masiv fondul de salarii

Austeritate pentru pensionari, nu angajații de la Apele Române: crește masiv fondul de salarii și se fac angajări, în 2025. Proiectul bugetului Apelor Române - instituție subordonată ministerului Mediului - pentru 2025 prevede un cheltuieli salariale de 1,03 miliarde de lei, creșterea fiind de 12,47% față de 2024. Doar pentru ochelari se vor plăti puțin sub 1,5 milioane de lei.  Guvernul a înghețat, pentru 2025, creșterea pensiilor.  Citește și: EXCLUSIV Domnișoara Ioana Lambru, celebră pentru că ar fi utilizat canapeaua lui Antonescu, conduce companii din energie La final de 2024 erau 8.317 posturi ocupate, în 2025 se va ajunge la 8.566.  Austeritate pentru pensionari, nu angajații de la Apele Române În plus: cheltuielile cu sporurile pentru condiții de muncă cresc cu aproape 20% „având în vedere schimbarea condițiilor de muncă, certificate de buletine de analiză întocmite conform abilitării legale” cheltuielile cu sporurile de noapte cresc cu aproape 33%, „creșterea fiind ca urmare a creșterii salariului de bază conform Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 53/2024, respectiv parțial în anul 2024” sume care vor trebui plătite fiindcă angajații și-au dat angajatorul în judecată: „suma de 44.501 mii lei a crescut cu 25.184 mii lei, respectiv 130,37% și reprezintă drepturi salariale retroactive câștigate în instanță prin Hotărâri judecătorești definitive” 1,5 milioane de lei doar pentru ochelari: „reprezintă decontarea aparatelor de corecție speciale conform prevederilor Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 53/2024” Angajații Apelor Române primesc uniforme, tichete de masă și tichete de vacanță. Cei care lucrează la proiecte europene primesc un spor la salariu. 

Eliminarea facilității fiscale pentru angajații IT (sursa: ziaruldeiasi.ro)
Economie

Eliminarea facilității fiscale pentru angajații IT

Eliminarea facilității fiscale pentru angajații IT. Omul de afaceri Gabriel Mardarasevici a discutat despre impactul eliminării facilității fiscale pentru angajații IT și despre ajustările pieței muncii în acest sector. Eliminarea facilității fiscale pentru angajații IT Omul de afaceri ieșean a subliniat riscurile generate de instabilitatea politică și necesitatea prioritizării educației pentru viitorul industriei IT. Citește și: VIDEO Ciolacu și aliații lui politici vor să predea România rușilor fără luptă, Călin Georgescu e doar bizarul scos în față, spune istoricul Cosmin Popa Acesta a remarcat că creșterile spectaculoase din perioada pandemiei nu se vor repeta, iar afacerile vor oscila între stagnare și ajustări minore. Schimbările fiscale vor influența semnificativ companiile, determinându-le să regândească strategiile de dezvoltare. Continuarea, în Ziarul de Iași

Protest al angajaților Penitenciarului Târgu Mureș (sursa: Inquam Photos/Octav Ganea)
Eveniment

Protest al angajaților Penitenciarului Târgu Mureș

Protest al angajaților Penitenciarului Târgu Mureș. Aproximativ 50 de angajați ai Penitenciarului Târgu Mureș au protestat marți, nemulțumiți de volumul mare de ore suplimentare. În plus, polițiștii responsabili de paza deținuților au refuzat să intre în tură pentru a-și înlocui colegii din schimbul de noapte. Protest al angajaților Penitenciarului Târgu Mureș Protestatarii susțin că refuză să mai efectueze ore suplimentare, motivând că sunt afectați de modificările legislative recente, în special de ordonanța denumită "trenuleț". Citește și: Spor de 1.000 de lei lunar pentru stat pe scaun. Argumentul: e vorba de condiții „deosebit de periculoase” de lucru Aceasta a eliminat plata sporurilor pentru sâmbete, duminici și sărbători legale, ceea ce a condus la acumularea unui număr mare de ore suplimentare, neplătite corespunzător. Cine asigură paza? Conform declarațiilor lui Alin Pop, vicepreședinte al Federației Sindicatelor din Administrația Națională a Penitenciarelor (FSANP) și șef serviciu în cadrul Penitenciarului Târgu Mureș, aproximativ 20 de angajați ar fi trebuit să intre în serviciu pe linia operativă. Totuși, majoritatea angajaților au semnat refuzuri pentru efectuarea orelor suplimentare, ceea ce a dus la o criză a personalului. Soluțiile propuse Una dintre variantele luate în calcul este chemarea personalului din alte departamente sau întreruperea concediilor de odihnă ale celor care nu au acumulat ore suplimentare. Totuși, această măsură este controversată și provoacă tensiuni în rândul angajaților. „În țară s-au găsit soluții prin reducerea efectivelor operative. În loc de 20 de oameni, intră doar 12-13, ceea ce periclitează siguranța locurilor de deținere și a misiunilor”, a explicat Alin Pop. Acesta a subliniat că munca forțată este interzisă de Codul Muncii, iar cei care au atins plafonul legal al orelor suplimentare refuză să mai intre în serviciu. Protestul e doar începutul Protestul de marți este doar începutul, conform liderilor sindicali. Situația s-ar putea repeta în lunile următoare, pe măsură ce angajații continuă să acumuleze ore suplimentare peste limita permisă. Sindicaliștii atrag atenția că, fără o rezolvare rapidă și justă, siguranța locurilor de detenție și calitatea actului de pază ar putea fi grav afectate.

Modificarea statutului Casei Naționale de Pensii (sursa: Facebook/Casa Națională de Pensii Publice)
Eveniment

Modificarea statutului Casei Naționale de Pensii

Modificarea statutului Casei Naționale de Pensii. Guvernul a aprobat miercuri, prin hotărâre, modificarea HG nr. 118/2012 pentru a facilita implementarea serviciilor electronice avansate în sistemul național de pensii. Această schimbare vine în sprijinul recalculării pensiilor din sistemul public, un proces esențial pentru modernizarea și eficientizarea administrației. Modificarea statutului Casei Naționale de Pensii Un pas major al acestei inițiative este suplimentarea personalului Casei Naționale de Pensii Publice (CNPP) și a caselor teritoriale de pensii. Citește și: Afacerile consultantului Andrei Caramitru, catastrofale: pierderi de milioane, datorii de milioane, firme suspendate, SRL-uri fără activitate Până la 1 martie 2025, schema de personal va fi extinsă cu 1.000 de posturi noi, ajungând astfel la un total de 4.175 de posturi. Această creștere este menită să sprijine recalcularea eficientă a pensiilor, un proces de amploare care necesită resurse umane și tehnologice sporite. Preluarea posturilor de expertiză medicală Un alt element cheie al reformei este transferul a 299 de posturi de la cabinetele teritoriale de expertiză medicală în subordinea Institutului Național de Expertiză Medicală și Recuperare a Capacității de Muncă (INEMRCM). Această măsură va asigura o coordonare mai bună între recalcularea pensiilor și evaluarea capacității de muncă a beneficiarilor. Recalcularea dosarelor, termen limită Conform comunicatului Executivului, toate dosarele de pensii recalculate vor fi gestionate de casele teritoriale de pensii până la data de 1 martie 2025. Acest termen ambițios subliniază angajamentul autorităților de a finaliza procesul de recalculare într-un mod rapid și transparent. Modernizarea sistemului de pensii Măsurile adoptate de Guvern reflectă o strategie clară pentru modernizarea sistemului național de pensii. Prin digitalizare, suplimentarea personalului și reorganizarea resurselor, autoritățile își propun să îmbunătățească semnificativ serviciile oferite beneficiarilor. Implementarea acestor schimbări până în 2025 va reprezenta un pas important către un sistem de pensii mai eficient și mai transparent.

Sancțiuni pentru supravegherea video a angajaților (sursa: ziaruldeiasi.ro)
Eveniment

Sancțiuni pentru supravegherea video a angajaților

Sancțiuni pentru supravegherea video a angajaților. Companiile care instalează sisteme de supraveghere video trebuie să respecte strict drepturile angajaților pentru a evita sancțiuni. Sancțiuni pentru supravegherea video a angajaților Este obligatoriu ca angajații să fie informați clar și complet despre utilizarea acestor sisteme de monitorizare. Citește și: Guvernul scoate din rezerva bugetară 80.000 de lei pentru ochelarii angajaților de la Înalta Curte. Plus încă 900 milioane de lei pentru salarii câștigate în instanță Orice încălcare a legislației poate atrage amenzi de mii de euro și complicații juridice majore. Supravegherea responsabilă protejează atât angajatorii, cât și angajații, asigurând un mediu de lucru legal și etic. Continuarea, în Ziarul de Iași

Scăderea pensiilor pentru pensionarii care muncesc (sursa: Facebook/Ministerul Muncii și Solidarității Sociale)
Eveniment

Scăderea pensiilor pentru pensionarii care muncesc

Scăderea pensiilor pentru pensionarii care muncesc. Pensionarii care doresc să lucreze după pensionare trebuie să respecte reglementările specifice prevăzute în Legea nr. 360/2023, în vigoare din 1 septembrie 2024, pentru a evita pierderea dreptului la pensie. Scăderea pensiilor pentru pensionarii care muncesc Noile prevederi permit pensionarilor de invaliditate să obțină venituri suplimentare fără restricții, indiferent de gradul de invaliditate. Citește și: Șansa nesperată a resetării generale a României. Ce trebuie să facă azi, și nu mai târziu, USR și PNL ca să obțină majoritate parlamentară, fără care Lasconi ar fi un președinte decorativ În schimb, pensionarii cu pensie anticipată sau pensie de urmaș au limite stricte privind veniturile din activitate. Casa Națională de Pensii Publice a publicat detalii suplimentare despre aceste reglementări, oferind clarificări importante pentru fiecare categorie de pensionari. Continuarea în Ziarul de Iași

Statul român are 1.266.808 de angajați (sursa: Facebook/Guvernul României)
Eveniment

Statul român are 1.266.808 de angajați

Statul român are 1.266.808 de angajați. În luna septembrie 2024, numărul total de posturi ocupate în instituțiile și autoritățile publice din România a fost de 1.266.808, cu 1.413 mai puține față de luna anterioară, conform datelor Ministerului Finanțelor. Majoritatea posturilor, peste 63%, sunt concentrate în administrația publică centrală. Statul român are 1.266.808 de angajați În administrația publică centrală erau ocupate 799.932 de posturi, dintre care 585.494 sunt în instituții finanțate integral de la bugetul de stat. Citește și: Ciolacu, ultimul pas înainte de divorț: a făcut „partaj voluntar” al bunurilor din Buzău. Motivația sa: „apropierea campaniei” Cele mai multe posturi ocupate se regăsesc în Ministerul Educației (276.393), urmat de Ministerul Afacerilor Interne (123.933), Ministerul Apărării Naționale (76.961), Ministerul Finanțelor (24.548) și Ministerul Sănătății (18.190). Posturi în instituțiile finanțate din bugetul asigurărilor sociale și venituri proprii În instituțiile finanțate integral din bugetul asigurărilor sociale existau 9.268 de posturi, iar în cele subvenționate din bugetul de stat și bugetul asigurărilor pentru șomaj 44.558 de posturi. Instituțiile finanțate din venituri proprii aveau ocupate 160.612 de posturi, cu o scădere de 520 față de luna anterioară. Angajații din administrația publică locală În administrația publică locală, în septembrie 2024 erau angajate 466.876 de persoane, cu 343 mai puține comparativ cu luna august. Dintre aceștia, 286.732 lucrau în instituții finanțate integral din bugetele locale, iar 180.144 în instituții finanțate din venituri proprii sau parțial subvenționate.

În fiefurile PSD, jumătate din oamenii care pot munci nu au slujbă Foto: Inquam/Octav Ganea
Economie

În fiefurile PSD jumătate din oamenii care pot munci nu au slujbă

În fiefurile PSD Teleorman, Vaslui și Dâmbovița circa jumătate din oamenii care pot munci nu au o slujbă, arată o analiză a Ziarului Financiar. În schimb, în București, Ilfov, Timiș și Bihor ponderea angajaților în populația activă depășește 70%. Citește și: Omul Maiei Sandu îl desfințează pe George Simion: „Toate acțiunile personajului au mers în interesele Federației Ruse” În fiefurile PSD, jumătate din oamenii care pot munci nu au slujbă Calculele Ziarului Financiar se bazează pe informațiile Institutului Național de Statistică. În Teleorman, fostul fief al ex-liderului PSD Liviu Dragnea, doar 49,3% dintre cei care ar putea munci au un loc de muncă. În Vaslui - 51,5%, Dâmbovița - 52,8%, iar în Botoșani - 53,8%. La polul opus, în București lucrează 81,5% din forța activă de muncă, în Ilfov - 80,3%, Timiș - 76%, iar Brașov, Sibiu, Bihor și Cluj sunt în zona 71-72%. Grafica: Ziarul Financiar Potrivit Ziarului Financiar, 14 judeţe au sub 60% din populaţia activă angajată. „Judeţele din sud şi est suferă, în timp ce vestul şi centrul ţării se dezvoltă”, arată Ziarul Financiar. Pe de altă parte, statisticile INS arată că cele mai mari salarii sunt în Bucureşti, Cluj, Timiş, Sibiu şi Ilfov, iar cele mai mici sunt în Teleorman, Hunedoara şi Harghita.

România, cei mai mulţi şomeri în rândul proaspeţilor absolvenţi Foto: Facebook
Economie

România, cei mai mulţi şomeri în rândul proaspeţilor absolvenţi

Italia, Grecia şi România au cei mai mulţi şomeri în rândul proaspeţilor absolvenţi din UE, arată datele Eurostat. Citește și: Cum este influențată pensia recalculată de anii de armată și de cei de facultate. La ce trebuie să fie atenți pensionarii Ponderea proaspeţilor absolvenţi de liceu sau facultate din UE care erau angajaţi a ajuns în 2023 la 83,5%, în creştere cu 1,1 puncte procentuale comparativ cu 82,4% în 2022, însă România se numără printre ţările membre cu cei mai mulţi şomeri în rândul proaspeţilor absolvenţi din UE, arată datele publicate miercuri de Eurostat. România, cei mai mulţi şomeri în rândul proaspeţilor absolvenţi Proaspeţii absolvenţi sunt persoane cu vârsta între 20 şi 34 de ani, care şi-au finalizat studiile secundare sau terţiare în ultimii trei ani. Potrivit sursei citate, rata de ocupare în rândul proaspeţilor absolvenţi este mai mare de 80% în 22 de ţări membre UE. Cel mai bine la acest capitol stă Malta, unde 95,8% din proaspeţii absolvenţi erau angajaţi în 2023, urmată de Ţările de Jos (93,2%) şi Germania (91,5%). La polul opus, cele mai scăzute rate de ocupare în rândul proaspeţilor absolvenţi se înregistrau în Italia (67,5%), Grecia (72,3%) şi România (74,8%). Rata de ocupare este mai mare în rândul absolvenţilor de facultate decât în cazul celor care au terminat liceul. În 2023, rata de ocupare a proaspeţilor absolvenţi de facultate era mai mare de 90% în Irlanda, Austria, Belgia, Suedia, Slovacia, Polonia, Germania, Letonia, Bulgaria, Ungaria, Ţările de Jos, Malta şi Estonia. În doar două ţări membre UE acest indicator era mai mic de 80%: Grecia şi Italia.

DeFapt.ro
Investigații jurnalistice, analize, știri la zi
Abonează-te
DeFapt.ro

Ultima oră

Ultima oră