Hărțuirea la locul de muncă, redefinită: Senatul extinde protecția angajaților și în mediul online
Senatul a adoptat, în plen, două proiecte de lege inițiate de Guvern care vizează combaterea hărțuirii și violenței la locul de muncă. Modificările aduc clarificări importante în Codul muncii și întăresc atribuțiile Inspecției Muncii, extinzând protecția angajaților inclusiv în mediul online și în spațiile conexe activității profesionale. Un al treilea proiect, care modifica legislația privind securitatea și sănătatea în muncă, a fost respins la limită. Modificarea Codului muncii: definiții clare pentru hărțuire și violență Primul proiect adoptat de Senat vizează modificarea Codul muncii și introduce definiții explicite pentru conceptele de violență și hărțuire în raporturile de muncă. Citește și: De ce îl atacă Ciolacu pe Bolojan: premierul a vorbit despre „băieții deștepți din energie”, unul dintre aceștia fiind nepotul liderului PSD Actul normativ extinde aria de aplicare a măsurilor de protecție a angajaților, astfel încât acestea nu se mai limitează strict la sediul angajatorului. Noile prevederi includ: spațiile publice sau private care constituie loc de muncă; locurile unde salariatul este plătit, se odihnește, mănâncă sau utilizează grupurile sanitare și vestiarele puse la dispoziție de angajator; deplasările în interes de serviciu; perioadele de instruire, formare profesională, evenimente sau activități sociale legate de muncă; comunicările online care au legătură cu activitatea profesională. Prin aceste modificări, legislația recunoaște oficial faptul că hărțuirea poate avea loc și în afara biroului, inclusiv în mediul digital. Inspecția Muncii primește atribuții suplimentare în cazurile de hărțuire Al doilea proiect adoptat modifică Legea 108/1999 privind înființarea și organizarea Inspecția Muncii. Conform amendamentului introdus de Senat, în situațiile în care sunt sesizate fapte de hărțuire la locul de muncă, inspectorii de muncă pot anunța angajatorul cu privire la efectuarea controlului, dar au obligația de a proteja identitatea persoanei care a formulat sesizarea. Măsura urmărește să încurajeze raportarea abuzurilor și să ofere un cadru mai sigur pentru victimele care decid să reclame comportamentele abuzive. Proiectul privind securitatea și sănătatea în muncă, respins la limită Senatul a respins însă proiectul de modificare a Legea 319/2006 privind securitatea și sănătatea în muncă. Actul normativ, cu caracter organic, a obținut 66 de voturi „pentru”, unul „împotrivă” și 28 de abțineri, lipsind un singur vot pentru a fi adoptat. În forma propusă de Guvern, proiectul stabilea obligații suplimentare pentru angajatori în prevenirea violenței și hărțuirii la locul de muncă. De asemenea, introducea sancțiuni contravenționale cuprinse între 3.500 și 7.000 de lei pentru nerespectarea acestor obligații. În raportul Comisiei de muncă a Senatului, limitele amenzilor fuseseră majorate. Cele trei proiecte legislative vor fi transmise către Camera Deputaților, care este forul decizional în acest caz.
