Parlamentarii mai inventează zile în care angajații stau departe de muncă: ziua de naștere, liberă și plătită de angajator

Parlamentarii mai inventează zile în care angajații stau departe de muncă: ziua de naștere ar urma să fie liberă și plătită de angajator.

Mai mulţi senatori au depus, la Parlament, un proiect prin care propun ca persoanele salariate să primească liber cu ocazia zilei de naştere.

Ziua de naștere, liberă și plătită de angajator

Propunerea legislativă, iniţiată de 19 senatori liberali şi unul social-democrat, completează în acest sens art.139 din Legea nr.53/2003 – Codul muncii.

Potrivit proiectului, „persoanele salariate au dreptul la o zi liberă, plătită, cu ocazia zilei de naştere”.

„Acordarea unei zile libere, plătite, în ziua în care fiecare dintre noi îşi serbează ziua de naştere contribuie la motivarea resursei umane, indiferent de domeniul în care aceasta îşi desfăşoară activitatea, de stat sau privat. În cadrul oricărei entităţi – instituţie publică, organizaţie economică etc -, resursa umană este singura resursă capabilă să producă şi să reproducă toate celelalte resurse aflate la dispoziţia acestei entităţi. Fie că vorbim de resursa financiară, tehnologică sau, după caz, materială. Un salariat motivat va contribui activ la creşterea eficienţei organizaţiei respective”, arată iniţiatorii proiectului în expunerea de motive.

De asemenea, aceştia menţionează că faptul că salariatul va şti că va avea o zi liberă de ziua lui de naştere îi va oferi acestuia „posibilitatea de a achiziţiona servicii turistice pentru petrecerea acestui eveniment într-o altă localitate” şi astfel „se va contribui la încasările, din taxe şi impozite, la bugetul de stat ori local”.

„Ziua de naştere este un eveniment anual, în viaţa fiecăruia dintre noi, şi trebuie să oferim posibilitatea fiecărui salariat de a-şi petrece această zi aşa cum îşi doreşte. Singur, cu familia ori cu prietenii”, au mai apreciat iniţiatorii.

Ei au arătat că angajaţii din România au fost pe primul loc în UE la numărul orelor lucrate pe săptămână în 2020, conform datelor de la Eurostat, oficialul europeană de statistică.

Proiectul va intra mai întâi în dezbaterea Senatului, Camera Deputaţilor fiind for decizional.

Citește și: O jurnalistă turcă sugerează, în Washington Post, că dezastrul din Turcia își are rădăcinile în corupție: „Nu cutremurele ucid, ci clădirile de beton, construite de oameni”

Zile libere 2023

Ce alte zile libere vor fi în 2023:

14 aprilie – Vinerea Mare este următoarea zi liberă legală din an, fiind vinerea dinaintea Paștelui. 

16, 17 aprilie – Ca-n fiecare an, de Paști, bugetarii se bucură de o vacanță de patru zile, fiind legate ziua de vineri cu ziua de luni, respectiv a doua zi de Paști. 

1 mai – următoarea zi liberă este 1 mai, luni, o altă zi care prelungește weekendul. 

1 iunie – Ziua de 1 iunie va pica într-o joi, iar Guvernul a acordat liber și-n 2 iunie, vineri, oferind o nouă minivacanță, cu această ocazie. 

4 – 5 iunie – În total, vor fi cinci zile libere la începutul lunii iunie, a doua zi de Rusalii, 5 iunie, picând luni.  

15 august- Ziua Maicii Domnului va fi marți, iar Guvernul a stabilit zi liberă și pentru luni, 14 august. 

30 noiembrie – Sfântul Andrei va pica într-o zi de joi. 

1 decembrie – liberul de joi este completat de cel de vineri, 1 decembrie, formând, din nou, mai multe zile libere legate de weekend. 

25 – 26 decembrie – Crăciunul va pica luni şi marţi, în prelungirea weekendului. 

Lista concediilor suplimentare

În plus față de aceste zile, românii beneficiază de concediu de odihnă de 21 de zile pe an, dar se pot bucura și de alte zile de concediu, pentru evenimente deosebite în familie, precum: 

– căsătoria salariatului: 5 zile;

– căsătoria unui copil al salariatului: 2 zile;

– nașterea unui copil: 5 zile + 10 zile dacă tatăl copilului a urmat un curs de puericultură;

– decesul soțului/soției, copilului, părinților, socrilor: 3 zile;

– decesul bunicilor, fraților, surorilor: 1 zi;

– donatorii de sânge: 1 zi;

– schimbarea locului de muncă în cadrul aceleiași companii, cu mutarea domiciliului în altă localitate: 5 zile;

– 30 de zile concediu fără plată pentru pregătirea și susținerea lucrării de diplomă în învățământul superior.