McDonald’s își redefinește strategia de incluziune. McDonalds a anunțat că pune capăt unora dintre practicile sale de diversitate și incluziune.
McDonald’s își redefinește strategia de incluziune
McDonald’s, unul dintre cele mai mari lanțuri de restaurante din lume, a anunțat recent modificări semnificative în politica sa privind diversitatea, echitatea și incluziunea (DEI).
Decizia marchează o schimbare de direcție, în încercarea de a se distanța de ceea ce unii numesc „discriminare pozitivă”.
Distanțarea de DEI
Una dintre cele mai importante schimbări anunțate de McDonald’s este eliminarea obligației ca furnizorii să se angajeze să respecte obiectivele DEI.
În locul acestei cerințe, compania dorește să promoveze „o discuție mai integrată cu furnizorii despre incluziune, centrată pe performanța afacerii”.
Această abordare urmărește să aducă incluziunea în prim-planul operațiunilor zilnice, fără a impune obiective specifice.
Fără obiective ambițioase pentru reprezentare
McDonald’s renunță, de asemenea, la stabilirea unor ținte ambițioase pentru reprezentarea diversității.
În schimb, compania se concentrează pe integrarea practicilor de incluziune în toate aspectele activităților sale.
Scopul declarat este crearea unui mediu de lucru mai incluziv, care să susțină performanța pe termen lung.
Transformarea comitetului pentru diversitate
Comitetul pentru diversitate al McDonald’s va fi redenumit „Echipa de incluziune globală”.
Această schimbare reflectă noul focus al companiei: promovarea incluziunii ca parte integrantă a strategiei sale globale, mai degrabă decât ca o inițiativă separată.
Anchetele externe, eliminate
Un alt aspect controversat al noii strategii este încetarea anchetelor externe care măsoară conformitatea cu obiectivele DEI.
Această decizie subliniază dorința McDonald’s de a prelua un control mai direct asupra modului în care implementează incluziunea în cadrul organizației.
Un trend în rândul corporațiilor americane
McDonald’s nu este singura companie care își reevaluează inițiativele de diversitate.
Alți giganți americani, precum Walmart, Ford și Jack Daniels, au luat măsuri similare.
Walmart, de exemplu, a renunțat complet la utilizarea acronimului DEI în comunicările sale oficiale.
Aceste decizii vin pe fondul unei hotărâri a Curții Supreme din iunie 2023, care a influențat politicile legate de discriminarea pozitivă.
Presiunea grupurilor conservatoare
Decizia McDonald’s și a altor companii de a reduce sau elimina programele DEI este rezultatul presiunilor exercitate de grupurile conservatoare.
Acestea susțin că programele de diversitate creează o formă inversă de discriminare și cer întreprinderilor să adopte o abordare mai neutră.
O nouă eră a incluziunii?
Schimbările anunțate de McDonald’s reflectă o tranziție semnificativă în abordarea marilor corporații față de diversitate și incluziune.
În timp ce unii văd aceste decizii ca un pas înapoi, alții consideră că ele ar putea aduce o mai mare sustenabilitate și eficiență în promovarea unui mediu de lucru echitabil.
Rămâne de văzut cum vor influența aceste schimbări peisajul corporate global.
_______________________________
Defapt.ro este un proiect jurnalistic fără apartenență politică, ideologică sau comercială.
Defapt.ro nu se finanțează cu fonduri ale statului român și nici cu sume provenite de la partidele politice.
Defapt.ro poate fi sprijinit prin donații pentru susținerea jurnalismului independent:
Donează suma dorită pentru susținerea proiectului Defapt.ro
CONT BANCAR: IBAN RO48BRDE445SV97760644450
Deschis la BRD
Asociația „Doar fapte, CIF 45500057.
Ultima oră